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De opiniones a resultados: La academia que destaca por su cercanía y profesionalidad

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De opiniones a resultados: la academia que conquista por su cercanía y profesionalidad

La flexibilidad, la capacidad de adaptación y la calidad de los tutores y profesores son los aspectos más valorados por los alumnos de Opostal durante su preparación de oposiciones.

En un contexto donde la competencia por acceder a una plaza de empleo público es cada vez mayor, la formación de calidad se ha convertido en un requisito indispensable para quienes buscan asegurar su futuro profesional. En este escenario, la academia de formación online de oposiciones Opostal ha logrado destacar como una de las instituciones más valoradas por los aspirantes a oposiciones en España. Así lo avalan las múltiples opiniones de Opostal que dejan sus alumnos y que evidencian la calidad de la formación.

Con una experiencia de más de 52 años, Opostal no solo ha sabido consolidar su metodología online y personalizada, sino que también ha cosechado un notable reconocimiento por parte de sus alumnos, quienes destacan su flexibilidad, el acompañamiento constante por parte de los tutores, la calidad de las explicaciones de los profesores y la experiencia de su personal.

Uno de los aspectos más resaltados por los estudiantes de Opostal es la flexibilidad que ofrece la academia. Conscientes de las diferentes circunstancias personales y laborales que enfrentan sus alumnos, Opostal ha desarrollado un sistema que permite adaptarse a distintos ritmos de aprendizaje. Una de las alumnas de la academia, Lucía, afirma: «Sin duda tener el respaldo de una academia marca la diferencia. Yo dudaba si apuntarme a una presencial u online y ha sido un acierto elegir las clases online de Opostal porque no pierdo tiempo en desplazarme ni distraerme».

Esta flexibilidad se refleja tanto en la posibilidad de acceder al material didáctico y a las clases en cualquier momento, como en la organización del tiempo de estudio y la planificación personalizada para cada alumno, lo que resulta especialmente útil para aquellos que compaginan la preparación de las oposiciones con otras responsabilidades.

Además, los alumnos valoran muy positivamente el acompañamiento constante que reciben por parte de los tutores. Este apoyo no se limita a resolver dudas puntuales, sino que se extiende a lo largo de todo el proceso formativo, brindando orientación, motivación y seguimiento personalizado también a nivel emocional. «Te proporcionan todo el temario y la atención por parte de los tutores es genial. Mi tutora es alguien que te apoya, te ayuda y te motiva, sea cual sea tu situación, siempre con una sonrisa y viendo la parte positiva que muchas veces, por parte del estudiante, no se ve. Sin lugar a duda, las tutorías con ella son un chute de energía para seguir intentándolo día a día», comenta Carmen, que prepara oposiciones a la Administración del Estado.

La implicación de los tutores y profesores, clave para los alumnos

La calidad de las explicaciones de los profesores es otro de los puntos fuertes que destacan quienes han pasado por las aulas virtuales de Opostal. Con un enfoque claro y directo, los docentes logran desglosar conceptos complejos y presentarlos de manera accesible, interactiva y amena, lo que facilita la comprensión y el aprendizaje.

Esta capacidad didáctica es el resultado de la amplia experiencia y formación del equipo docente, que no solo posee un profundo conocimiento de las materias que imparten, sino también una gran habilidad para transmitir ese conocimiento de forma efectiva. Ana Belén, alumna de auxiliar administrativo del Estado, comenta: «Gracias al equipo Opostal. A los profesores por su dedicación y a la tutora por su compromiso y empatía. Estuve antes en otra academia preparando la misma oposición e iba a abandonar, hasta que encontré por RR. SS. esta academia».

La experiencia del personal de Opostal es, sin duda, otro de los factores que contribuyen a la alta satisfacción de los alumnos. Con más de medio siglo de trayectoria en la formación de opositores, la academia ha sabido adaptarse a los cambios y evolucionar con las demandas del mercado laboral y del sector público. Esta experiencia acumulada se traduce en una metodología totalmente online muy consolidada, que combina las técnicas tradicionales con herramientas innovadoras para ofrecer una preparación integral y de calidad.

Es, precisamente, esta combinación de experiencia, calidad educativa y acompañamiento lo que ha llevado a Opostal a ser una de las academias mejor valoradas por quienes aspiran a una plaza en el empleo público y a triplicar la media nacional de aprobados. «Los profesores no saben hasta qué punto les estoy agradecida por haber aprobado la oposición, ni lo mucho que me han cambiado la vida», explica Ruth, una de las alumnas de la academia.

Por todo ello, la academia Opostal ha sido también reconocida por su excelencia educativa con el galardón «Premio de Excelencia a la Mejor Formación en Empleo Público» otorgado por Capital Radio.

En un entorno tan competitivo como el de las oposiciones, donde cada detalle cuenta, la elección de una academia adecuada puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Opostal, con su sólida trayectoria y la satisfacción que expresan sus alumnos, se posiciona como una opción de confianza para quienes buscan una preparación que les acerque a su objetivo de ingresar al empleo público.

El Papel de MLSecOps en el Futuro de la IA y el Aprendizaje Automático

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The role of MLSecOps in the future of AI and ML

En un panorama tecnológico en constante evolución, la integración de Machine Learning (ML) y la Inteligencia Artificial (IA) ha revolucionado numerosas industrias. Sin embargo, este poder transformador también trae consigo importantes retos de seguridad que las organizaciones deben afrontar. Es aquí donde entra en juego MLSecOps, un enfoque holístico que combina los principios de Machine Learning, Seguridad y DevOps para garantizar un despliegue seguro y eficiente de los sistemas impulsados por IA.

El estado actual de MLSecOps muestra que, aunque muchas organizaciones están aprovechando el poder del ML y la IA, aún hay una gran cantidad que está rezagada en la implementación de medidas de seguridad robustas. Un reciente estudio reveló que solo el 34% de las organizaciones cuentan con una estrategia de MLSecOps bien definida. Esta brecha destaca la necesidad urgente de adoptar una postura más proactiva y completa en la seguridad de los sistemas impulsados por IA.

Los principales desafíos en la implementación de MLSecOps incluyen la falta de visibilidad y transparencia en los modelos de ML, la insuficiencia de sistemas de monitoreo y alerta, pruebas y validación inadecuadas, enfoques aislados entre equipos de ML, seguridad y DevOps, compromisos en los modelos de ML y la seguridad de la cadena de suministro.

Adoptar MLSecOps ofrece varios beneficios clave: mejora de la postura de seguridad al permitir la identificación proactiva de riesgos, resiliencia de los modelos gracias a pruebas y validaciones de seguridad, despliegue y mantenimiento optimizados mediante principios de DevOps, y cumplimiento regulatorio incrementado.

No adoptar prácticas efectivas de MLSecOps puede tener graves consecuencias reputacionales y legales para las organizaciones, como daños a la reputación, multas legales y regulatorias y preocupaciones de responsabilidad si los sistemas de IA causan daño debido a vulnerabilidades.

Para implementar eficazmente MLSecOps, es crucial fomentar la colaboración entre equipos de ML, seguridad y DevOps, implementar sistemas de monitoreo y alerta avanzados, integrar pruebas de seguridad en el ciclo de vida del ML, automatizar el despliegue y la remediación de modelos, adoptar IA explicable, mantenerse al tanto de las amenazas emergentes, desarrollar planes robustos de respuesta a incidentes, educar y capacitar a los empleados y asegurar la cadena de suministro.

De cara al futuro, es probable que MLSecOps evolucione hacia enfoques más proactivos e inteligentes, como sistemas de seguridad autónomos, aprendizaje federado y computación multipartita segura, técnicas de machine learning adversario, y validación continua de seguridad.

Al adoptar el poder de MLSecOps, las organizaciones pueden navegar con confianza el complejo y rápidamente cambiante panorama de las tecnologías impulsadas por IA, asegurando la seguridad y resiliencia de sus sistemas más críticos y mitigando los riesgos reputacionales y legales asociados con las brechas de seguridad.
vía: AI Accelerator Institute

Cómo Superar el Miedo a Volver a la Rutina Laboral para Evitar que la Ergofobia Afecte tu Salud y Rendimiento

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La vuelta al trabajo tras el verano puede causar resistencia e, incluso, un miedo irracional al entorno laboral, que llegue a afectar tanto a la salud física y mental como a la productividad laboral. Crear espacios de trabajo más verdes, organizar sesiones de relajación, ajustar los horarios para volver a la rutina, hacer un team building y fomentar la actividad física son algunas de las estrategias que los expertos de Cigna Healthcare recomiendan para evitar la ergofobia.

Con el fin del verano y la vuelta a la rutina en septiembre, muchas personas sienten una gran resistencia a regresar a su puesto de trabajo. Si además el clima laboral no es el adecuado -problemas con los compañeros, superiores o sobrecarga de tareas, entre otros- esta situación puede acentuarse y desencadenar ergofobia, un miedo irracional a trabajar.

Durante el periodo estival, muchas empresas implementan el teletrabajo como medida para facilitar la desconexión y la conciliación de la vida personal y profesional. Y es que, esta modalidad permite a los trabajadores disfrutar de mayor flexibilidad, lo que puede reducir el estrés y mejorar el bienestar general. De hecho, casi la mitad (45%) de los trabajadores en España prefieren la modalidad de teletrabajo frente a otras, tal y como muestra el estudio Cigna 360-Vitality. Esto puede suponer un desafío para el regreso al trabajo presencial, ya que puede ser percibido como una pérdida de libertad y control sobre el propio tiempo, exacerbando sentimientos de ansiedad y resistencia. A esto se suma, que se suele asociar los altos niveles de estrés y la presión constante (tanto propia como externa) al espacio físico de la oficina, lo que puede agravar y desencadenar una sensación de miedo al trabajo. Asimismo, experiencias negativas previas en el entorno laboral, como conflictos con compañeros, acoso laboral o reuniones presenciales, también pueden desencadenar la ergofobia.

Esta fobia es muy limitante, y afecta tanto a la salud física como mental. Aunque esta situación se puede dar también desde casa, por lo general, las personas con ergofobia aumentan su ansiedad cuando tienen que ir a la oficina, que se manifiesta en ataques de pánico, insomnio y una constante sensación de tensión. También, pueden aparecer dolores de cabeza y problemas gastrointestinales, que normalmente suceden antes, durante o después de la jornada laboral y que reflejan el malestar que supone la vuelta presencial al trabajo. Como consecuencia, este trastorno también impacta en el rendimiento laboral, ya que las personas con ergofobia suelen faltar frecuentemente al trabajo buscando excusas para ausentarse, lo que afecta la continuidad y el cumplimiento de las tareas. Además, esta fobia en la que se tiende a evitar el entorno laboral y todo lo que ello conlleva, conduce al aislamiento social y a la soledad, lo que dificulta la interacción con los compañeros y afecta negativamente a la dinámica de equipo y la colaboración.

«El regreso a la oficina tras el periodo estival puede ser un desafío significativo para muchos empleados, especialmente si se enfrentan a un entorno laboral estresante. Así, la vuelta al entorno laboral no debe ser vista simplemente como un retorno a la normalidad, sino como una oportunidad para reimaginar cómo podemos hacer del espacio laboral un entorno más acogedor, flexible y que favorezca tanto la productividad como el bienestar personal. Para ello, es muy importante que las empresas reconozcan estos desafíos y trabajen para crear un ambiente saludable. y, en la medida de lo posible, facilitar una transición más suave y positiva», explica Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare España.

Los expertos de Cigna Healthcare proponen una serie de estrategias que las empresas pueden implementar para hacer que la vuelta a la oficina sea más llevadera y evitar, de esta forma, que impacte de forma grave en la salud física y mental de la plantilla:

Potenciar espacios de trabajo más verdes. Las empresas pueden transformar sus espacios de trabajo tradicionales en entornos más acogedores y relajantes, a través de un diseño biofílico. Este tipo de espacios integra elementos naturales dentro del entorno laboral, como plantas, luz natural, fuentes de agua, y materiales orgánicos creando un ambiente que imite la naturaleza y reduciendo, así, la ansiedad asociada con la oficina. Y es que, estos diseños han demostrado reducir el estrés, mejorar el estado de ánimo y la concentración, y aumentar la productividad. Además, la presencia de vegetación y luz natural en la oficina puede mejorar la calidad del aire, fomentar la creatividad y proporcionar un entorno más relajante, lo que facilita el regreso al trabajo presencial.

Ajustar los horarios a la incorporación. Para ayudar a los empleados a aclimatarse a la vuelta a la rutina, es importante ajustar los horarios en la medida de lo posible, tanto en remoto como presencial, de manera flexible. En este sentido, se debe evitar programar reuniones importantes el primer lunes después de las vacaciones, permitiendo que los empleados se adapten gradualmente a la rutina laboral. Además, es beneficioso hacer pausas regulares a lo largo de la jornada, lo que permite a los empleados descansar, reducir el estrés y mantener un nivel óptimo de concentración. Este enfoque no solo disminuye la presión inicial, sino que también permite a los empleados recuperar el ritmo y la concentración, lo que a largo plazo mejora la productividad y el bienestar general.

Planificar sesiones de relajación y meditación. La atención plena es una práctica que ayuda a reducir el estrés, mejorar la concentración y fomentar el bienestar emocional. Programar sesiones de mindfulness por equipos, de 20-30 minutos y una o dos veces a la semana, no solo promueve la salud mental de los empleados, sino que también fortalece la cohesión y la colaboración entre compañeros. Estas sesiones pueden ser guiadas por un instructor o a través de aplicaciones de meditación, y pueden realizarse al inicio del día, durante descansos o al final de la jornada laboral. Después del verano, cuando la transición al entorno laboral puede ser más desafiante, estas sesiones podrían ser más frecuentes y, después, espaciarse gradualmente a medida que los empleados se adapten nuevamente a su rutina.

Hacer un team building de bienvenida. Tras un período prolongado de teletrabajo o vacaciones, organizar un evento de team building de bienvenida u otro tipo de acción para hacer el regreso más agradable, puede ser una excelente manera de reintegrar a los empleados al entorno laboral. Estas actividades refuerzan las relaciones entre compañeros, promueven la colaboración y ayudan a reducir la ansiedad asociada con la vuelta al trabajo. Pueden incluir desde actividades recreativas al aire libre, hasta talleres de desarrollo personal o dinámicas de grupo orientadas a mejorar la comunicación y la cohesión del equipo.

Fomentar sesiones de actividad física. Incorporar sesiones de deporte y bienestar en la rutina laboral es una estrategia efectiva para mejorar tanto la salud física como mental de los empleados. Y es que, la práctica regular de ejercicio físico es una de las formas más efectivas de reducir el estrés, ya que libera endorfinas, las llamadas «hormonas de la felicidad», que mejoran el estado de ánimo y combaten la ansiedad. Facilitar sesiones regulares de deportes, como yoga, pilates o clases de fitness, u ofrecer el acceso a gimnasios o clubes deportivos, proporciona a los empleados oportunidades para desconectar, reducir el estrés y fomentar un estilo de vida saludable. Estas sesiones no solo contribuyen al bienestar personal, sino que también fortalecen las relaciones entre compañeros al compartir intereses comunes fuera del entorno laboral.

Bahréin se Prepara para Acoger la Segunda Edición de Fintech Forward en Octubre

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Bahréin se prepara para acoger la 2ª edición de Fintech Forward en octubre

Bahréin se prepara para su segunda edición de Fintech Forward, un destacado evento programado por Economist Impact y organizado por el Consejo de Desarrollo Económico de Bahréin (Bahrain EDB), con el apoyo del Banco Central de Bahréin (CBB) y Bahrain FinTech Bay (BFB). La entrega principal de la serie Transformation Agenda de 2024 se llevará a cabo los días 2 y 3 de octubre de 2024 en el Exhibition World Bahrain.

El evento, que se extenderá durante dos días, contará con una serie de mesas redondas donde expertos mundiales en tecnología financiera se reunirán con instituciones financieras, gobiernos y reguladores. Los temas a tratar incluirán la inteligencia artificial generativa, las tecnologías de cadena de bloques, la ciberdelincuencia, la banca abierta, la evolución del comportamiento de los consumidores, el impacto de las nuevas normativas y las mejores prácticas para priorizar las iniciativas financieras sostenibles. Fintech Forward servirá como una plataforma para la colaboración estratégica y la creación de redes entre los principales actores de la región y del resto del mundo, en un entorno que propiciará debates profundos sobre los avances y los retos futuros del sector global de los servicios financieros.

El Banco Central de Bahréin ha jugado un papel crucial, mejorando la competitividad del sector de servicios financieros del país mediante la introducción de nuevos marcos normativos y legislación. También ha implementado plataformas innovadoras como el Regulatory Sandbox. El Bahrain EDB continúa atrayendo inversiones en sectores clave alineados con las prioridades nacionales, creando un ambiente propicio para los negocios a través de una legislación progresista. Con un próspero ecosistema financiero que incluye tanto bancos internacionales convencionales como nuevos actores financieros como proveedores de servicios de criptoactivos y pagos digitales, Bahréin se ha consolidado como un centro líder de fintech en la región de Oriente Medio y el Norte de África.

Tras el éxito de la primera edición el año pasado, que contó con participantes de todo el mundo, Fintech Forward se ha establecido como una plataforma crucial para el intercambio de experiencias y la colaboración entre líderes innovadores. Este año, se espera que el evento vuelva a ser un logro destacado, mostrando el impresionante progreso de Bahréin en la transformación digital, la expansión de su espacio fintech y el desarrollo de un grupo de talentos altamente cualificados.

Para más información sobre Fintech Forward 2024, programado por Economist Impact y organizado por Bahrain EDB, puede visitarse el sitio web: Fintech Forward.

El Bahrain Economic Development Board (Bahrain EDB) es una agencia de promoción de inversiones dedicada a atraer inversiones al Reino y apoyar iniciativas que mejoren el clima de inversión. Trabaja en estrecha colaboración con el gobierno y los inversores para garantizar un entorno propicio para los negocios, centrando sus esfuerzos en sectores como los servicios financieros, la industria manufacturera, la logística, las TIC y el turismo.

Por su parte, Bahrain FinTech Bay (BFB) provee un centro físico para incubar iniciativas fintech a través de laboratorios de innovación, programas de aceleración, actividades curadas, oportunidades educativas y plataformas de colaboración. BFB se asocia con diversos organismos, incluidas instituciones financieras, empresas y universidades, para fomentar un ecosistema inclusivo y colaborativo en el mercado financiero. Para más detalles sobre la EDB de Bahréin, se puede acceder al sitio web: Bahrain EDB.

Impulsando La Cohesión: El Impacto del Team Building en Madrid

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El Team Building en Madrid: un recurso estratégico para fortalecer equipos

Trade and Travel SL ha evidenciado que el team building se ha convertido en una herramienta estratégica esencial para mejorar la cohesión y eficiencia de sus equipos de trabajo. La ciudad de Madrid, con su rica oferta cultural y deportiva, se presenta como el escenario ideal para fortalecer las relaciones laborales y maximizar el rendimiento colectivo.

Madrid ofrece una amplia gama de opciones para el team building, adaptadas a las necesidades de diversas organizaciones. Entre las actividades más destacadas se encuentran los eventos deportivos, que resultan especialmente eficaces para fomentar la unidad y la competitividad sana entre los miembros de un equipo. Un ejemplo relevante es la asistencia a partidos de fútbol en el Estadio Santiago Bernabéu, donde las empresas encuentran una oportunidad para motivar y unir a sus empleados en torno a una pasión compartida. La adquisición de entradas para partidos del Real Madrid se considera una opción popular para este tipo de actividades.

Otra alternativa notable son las experiencias culturales, como las visitas a museos o la participación en eventos tradicionales, como las corridas de toros. Estas actividades permiten a los equipos disfrutar de la cultura local mientras fortalecen sus vínculos. Para aquellos que buscan una experiencia auténtica, la adquisición de entradas para corridas de toros puede ofrecer una inmersión en la tradición y en el trabajo en equipo.

Las gymkanas también se están convirtiendo en una opción cada vez más popular para las empresas que desean realizar actividades de team building en Madrid. Estas dinámicas combinan diversión y desafío, permitiendo a los equipos trabajar juntos en la resolución de pruebas y tareas en diferentes puntos de la ciudad. Las gymkanas ofrecen una forma interactiva de explorar Madrid mientras se fortalece la colaboración entre los participantes.

La inversión en team building conlleva numerosos beneficios. Entre ellos, se destacan la mejora en la comunicación, el incremento de la confianza entre los miembros del equipo y el desarrollo de una cultura organizacional sólida. Estas actividades, cuando se llevan a cabo en un entorno como el de Madrid, no solo cumplen con sus objetivos inmediatos, sino que también contribuyen a la creación de recuerdos compartidos que refuerzan la identidad del equipo.

Madrid se presenta como un destino privilegiado para el team building, ofreciendo una amplia variedad de actividades que permiten a las empresas fortalecer a sus equipos en un entorno dinámico y culturalmente enriquecedor. Las opciones disponibles, tanto deportivas como culturales, junto con las dinámicas como las gymkanas, no solo ayudan a cohesionar y motivar a los equipos, sino que también proporcionan a los participantes una experiencia única e inolvidable.

Lefebvre Elabora una Guía con las Claves a Tener en Cuenta en Caso de Dimisión

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La Seguridad Social ha registrado 1,38 millones de bajas de afiliación por dimisión durante la primera mitad de 2024, lo que supone un crecimiento del 2,7% respecto al mismo periodo de 2023. Lefebvre resume en una infografía las cuestiones más relevantes en caso de dimisión o baja voluntaria de un trabajador, una tendencia al alza en el mercado laboral en el que se producen más de 7.600 dimisiones al día.

Lefebvre, compañía proveedora de software y contenido jurídico líder en España, ha elaborado una guía en formato infografía con las cuestiones clave para identificar correctamente los casos en los que se puede producir la dimisión o baja voluntaria de un trabajador y saber cómo actuar ante esta situación.

Pese a que España se encuentra entre los países de la Unión Europea con una mayor tasa de desempleo, el volumen de empleados que dimiten de sus puestos de trabajo parece no ir en línea con este fenómeno. Durante la primera mitad del 2024, la Seguridad Social ha registrado 1,38 millones de bajas de afiliación por dimisión, lo que supone más de 7.600 dimisiones al día y un crecimiento del 2,7% respecto al mismo periodo de 2023, un año que cerró con un récord de 2,8 millones de renuncias, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.

En términos legales, una dimisión no tiene las mismas implicaciones que un despido o un fin de contrato, por lo que Lefebvre ha elaborado una infografía que resume las cuestiones clave a tener en cuenta en el caso de una dimisión o baja voluntaria.

La infografía aborda preguntas frecuentes como:

– ¿Qué es una dimisión? Es la manifestación de la voluntad y propósito del empleado de dar por finalizado el contrato que le une con la compañía.

– ¿Es necesario alegar causas para dimitir? No, el empleado puede presentar su dimisión sin ningún requisito o causa que justifique su decisión.

– ¿Qué tipos de contratos están sujetos a posibles dimisiones? El empleado puede presentar su dimisión independientemente de si su contrato es indefinido o temporal.

– ¿Se pueden firmar pactos de permanencia para evitar dimisiones? Sí, los contratos laborales pueden firmarse con pactos de permanencia que, en caso de incumplirse por la presentación de la dimisión, el empleado debe abonar una indemnización pactada entre ambas partes.

– ¿En qué casos no concurre una dimisión? Una dimisión no puede estar viciada por el error, intimidación, violencia o dolo. En esos casos no se considera que concurra, ni tampoco cuando la empresa anuncia un despido disciplinario o la interposición de una querella o denuncia.

La infografía de Lefebvre también recoge información útil sobre las circunstancias en las que se puede y no se puede presentar una dimisión. Destaca los pasos para formalizar una dimisión, el periodo de preaviso que el empleado debe considerar, la posibilidad de retractarse tras solicitar la dimisión y los procedimientos a seguir. Asimismo, explica los efectos que tiene el acto de dimitir, incluyendo la extinción de la relación laboral, sin derecho a indemnización ni a prestación, ya que no constituye situación legal de desempleo.

La infografía está disponible para descarga en el siguiente enlace.

Un Futuro Más Allá del Petróleo: Reportaje Exclusivo de Broadcast Network

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Beyond Oil aparece en un reportaje televisivo de la cadena israelí Broadcast Network

La aparición se produjo el 22 de agosto de 2024, en la Red Nacional de Radiodifusión Pública de Israel.

Beyond Oil Ltd. (CSE: BOIL) (OTCQB: BEOLF) («Beyond Oil» o la «Empresa»), una empresa de innovación en tecnología alimentaria que reduce los riesgos para la salud, prolonga la vida útil del aceite de fritura, reduce los costes y los residuos y contribuye al medio ambiente, se complace en anunciar que ha aparecido en una emisión de televisión el 22 de agosto de 2024, en la Red Nacional de Radiodifusión Pública de Israel («Kan 11»).

Nov Reuveni, periodista de salud de Kan 11, señaló que el público en general es consciente de que la comida frita no es sana, pero no de que el culpable es el propio aceite: «Lo que hasta hace poco parecía imposible, ahora resulta muy sencillo. Y parece que es solo cuestión de tiempo que un aceite más limpio y mucho menos dañino se convierta en la norma».

Michael Pinhas Or, Presidente de Beyond Oil, comenta: «Estamos muy contentos de aparecer en la Red Nacional de Radiodifusión Pública de Israel, ya que seguimos trabajando incansablemente para demostrar los beneficios de Beyond Oil para la salud mundial, la protección del medio ambiente y el ahorro de costes. La comida frita en aceite refrito sigue siendo popular en todo el mundo, y solo en Estados Unidos, uno de cada tres estadounidenses come comida rápida al menos una vez al día. En los próximos años, nuestro equipo seguirá esforzándose por ayudar a reducir ciertas dolencias de la salud de niños y adultos, por igual eliminando las toxinas del aceite de fritura».

Sobre Beyond Oil Ltd.
Beyond Oil es una empresa de tecnología alimentaria especializada en el sector de la salud. A lo largo de 15 años, ha desarrollado una fórmula compuesta por aditivos alimentarios que crean un innovador polvo filtrante, protegido por una patente. Esta fórmula absorbe eficazmente los componentes de degradación del aceite frito, ralentiza el ritmo de las reacciones de deterioro y, mediante un sencillo proceso de filtración, permite reutilizar el aceite conservando su calidad. La solución de Beyond Oil representa un importante avance mundial para salvaguardar la salud de los comensales y los trabajadores de las cocinas de fábricas o restaurantes que reutilizan el mismo aceite durante un periodo prolongado. La integración de la tecnología Beyond Oil en restaurantes, hoteles, empresas de catering y fábricas no solo mejora la salud pública, la responsabilidad social, la eficiencia y la rentabilidad, sino que también representa un paso significativo hacia un futuro más sostenible para la industria alimentaria. Mediante la mitigación de la contaminación, la conservación de los recursos y la promoción de prácticas responsables, Beyond Oil lucha por la gestión medioambiental en el ámbito culinario. Para más información, se puede visitar: www.beyondoil.co.

Información y declaraciones prospectivas.
«La Bolsa de Valores de Canadá no se ha pronunciado en modo alguno sobre los méritos de la Compañía y no ha aprobado ni desaprobado el contenido de este comunicado de prensa. Ni la Bolsa de Valores Canadiense ni el Regulador del Mercado (tal y como se define este término en las políticas de la Bolsa de Valores Canadiense) aceptan responsabilidad alguna por la adecuación o exactitud de este comunicado. Este comunicado de prensa contiene «declaraciones prospectivas» en el sentido de la legislación sobre valores. Palabras como «espera», «anticipa», «pretende», «planea», «cree», «busca», «estima» y expresiones similares o variaciones de dichas palabras pretenden identificar las declaraciones prospectivas. Las declaraciones prospectivas no son hechos históricos y se basan en las expectativas, creencias y proyecciones actuales de la dirección, muchas de las cuales, por su naturaleza, son inherentemente inciertas. Tales expectativas, creencias y proyecciones se expresan de buena fe. Sin embargo, no puede garantizarse que las expectativas, creencias y proyecciones de la dirección se cumplan, y los resultados reales pueden diferir materialmente de lo expresado o indicado en las declaraciones prospectivas. Además, no podemos asegurar que se emita ninguna patente como resultado de una solicitud de patente pendiente o, si se emite, si se emitirá de una forma que sea ventajosa para nosotros. Las afirmaciones de carácter prospectivo están sujetas a riesgos e incertidumbres que podrían hacer que el rendimiento o los resultados reales difirieran sustancialmente de los expresados en las afirmaciones de carácter prospectivo. Para una descripción más detallada de los riesgos e incertidumbres que afectan a la empresa, se hace referencia a los informes de la empresa presentados periódicamente en sedarplus.ca. Las afirmaciones de carácter prospectivo se refieren únicamente a la fecha en que se realizan. La empresa no asume ninguna obligación de actualizar las declaraciones prospectivas para reflejar los resultados reales, acontecimientos o circunstancias posteriores, cambios en las hipótesis o cambios en otros factores que afecten a la información prospectiva, excepto en la medida en que lo exija la legislación aplicable en materia de valores. Si la empresa actualiza una o más declaraciones prospectivas, no debe inferirse que la empresa vaya a realizar actualizaciones adicionales con respecto a las mismas o con respecto a otras declaraciones prospectivas. Las referencias y enlaces a sitios web se han proporcionado por comodidad, y la información contenida en dichos sitios web no se incorpora por referencia a este comunicado de prensa. La empresa no se hace responsable del contenido de los sitios web de terceros».

Cuatro Tipos de Rosas Recomendadas y Beneficiosas para las Abejas en tu Jardín

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Cuatro tipos de rosas recomendadas y beneficiosas para las abejas en tu jardín

En un esfuerzo por contribuir a la sostenibilidad del medio ambiente y al bienestar de las poblaciones de abejas, expertos en horticultura han identificado cuatro tipos específicos de rosas que resultan particularmente beneficiosas para estos importantes polinizadores. Los especialistas subrayan la importancia de cultivar plantas que no solo embellezcan los jardines, sino que también ofrezcan apoyo crucial a la biodiversidad.

La primera de estas variedades es la Rosa rugosa, conocida por su robustez y facilidad de cultivo. Esta rosa produce flores fragantes y coloridas que son altamente atractivas para las abejas debido a su abundante suministro de néctar y polen. Su resistencia a enfermedades la convierte en una opción ideal tanto para jardineros experimentados como para principiantes.

Otra variedad recomendada es la Rosa canina, también conocida como escaramujo. Esta especie autóctona de Europa es famosa por sus frutos ricos en vitamina C, los cuales también constituyen un valioso recurso alimenticio para las abejas. Las flores simples y abiertas de la Rosa canina permiten un fácil acceso a los polinizadores, además, su capacidad de adaptarse a diversas condiciones climáticas la hace especialmente versátil.

El tercer tipo destacado es la Rosa gallica, que ha sido cultivada durante siglos por su belleza y utilidad medicinal. Esta rosa prospera en una gran variedad de suelos y climas, y produce flores carmesí que son irresistibles para las abejas. Debido a su floración prolífica durante toda la temporada, garantiza una fuente constante de alimento para los polinizadores.

Finalmente, los horticultores recomiendan la Rosa moschata, o rosa almizcleña. Este tipo de rosa es conocido por su intenso perfume y sus legítimas propiedades melíferas. Las flores de la Rosa moschata se agrupan en ramilletes que permiten a las abejas recolectar néctar de manera eficiente. Además, su tolerancia a las condiciones de sombra parcial la hace apta para una variedad de ubicaciones en el jardín.

Las cuatro variedades de rosas no solo enriquecen estéticamente cualquier espacio verde, sino que también desempeñan un papel esencial en la sostenibilidad del ecosistema. Los expertos instan a los jardineros y entusiastas de la naturaleza a considerar la plantación de estas rosas para apoyar las poblaciones de abejas y, por ende, la salud de nuestro medio ambiente.

Strongforms, Empresa Líder En Construcción Sostenible Con Alta Tecnología, Patrocinador Oficial De Design Week Málaga

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STRONGFORMS, empresa líder en construcción sostenible con alta tecnología, patrocinador oficial de Design Week Málaga

La mayor feria de interiorismo y construcción abrirá sus puertas a todo el público desde el 23 al 27 de octubre y ofrecerá un programa exclusivo solo para expositores los días 21 y 22 de octubre en Venues asociados al programa DWM Urban.

Design Week Málaga 2024 sigue sumando apoyos y colaboraciones de empresas y profesionales del sector de la arquitectura, construcción, diseño e interiorismo.

Proyectos de construcción y arquitectura actual de primer nivel
Una de las principales novedades es el apoyo de STRONGFORMS como patrocinador oficial de la feria. El sistema STRONGFORMS se basa en un encofrado de aluminio modular de alta calidad para la construcción rápida de estructuras de hormigón in situ; como viviendas unifamiliares, viviendas en alturas, muros, plataformas, columnas o piscinas cuyo empleo permite mayor rapidez, precisión y seguridad utilizando herrajes de ensamblaje y otras piezas auxiliares necesarias. Un proceso muy útil en obras de gran volumen. Esta firma forma parte del Grupo ALUMED, empresa dedicada desde 1980 al diseño, producción y comercialización de sistemas de aluminio para la construcción.

Otras empresas relacionadas con la construcción y que también estarán presentes son: M&V Design, MDBP Studio especializados en high-end, Sebastián González con Bali Arquitectura y Urbanismo, la empresa malagueña E-difica, especializada en construcciones premium, y Efikasas, expertos en construcción y desarrollo de viviendas Passivhaus que presentarán en exclusiva un sistema innovador dirigido a arquitectos y prescriptores.

Sector hotelero y el turismo. La Asociación Española de Directores de Hotel, AEDH, dará voz a las principales novedades y tendencias de vanguardia en el diseño hotelero. Spain is Excellence, organismo certificador de la excelencia turística, se une para atraer viajeros de calidad y posicionar a España como un país de referencia a nivel internacional.

Propuestas exclusivas en diseño e interiorismo. El fabricante de mobiliario de diseño y especialistas en proyectos contract, Mobboli, patrocina la sala de conferencias. Detrás de esta empresa, que es un referente en fabricación de sillería y mobiliario de oficina y escolar, se encuentran diseñadores galardonados a nivel nacional e internacional. El estudio sevillano, GLC Iluminación, tiene un lugar destacado con sus proyectos innovadores y creativos en domótica e iluminación.

Representando también a la industria nacional destaca DK Grupo, una empresa situada en Jaén especializada en proyectos integrales de interiorismo y mobiliario de diseño.

Mármoles Martín participa de la mano de CODA, el Colegio Oficial de Decoradores de Andalucía. Son expertos en el tratamiento de la piedra natural, desde su extracción hasta la elaboración exclusiva de materiales para diferentes espacios del hogar.

Del panorama internacional con propuestas en diseño e interiorismo estará presente la empresa brasileña, Rua Madeira, especialistas en la creación de pieza únicas hechas a base de maderas exóticas que llegan de las manos de artesanos brasileños.

Se unen como colaboradores AJE, Asociación de Jóvenes Empresarios de Córdoba, que han llevado a cabo iniciativas de éxito en el sector como GIMAC (grupo de Ingeniería, Medioambiente, Arquitectura y Construcción).

Clientes Dispuestos a Gastar Hasta 150 Euros en Reparación de Grandes Electrodomésticos Fersay

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El uso de las nuevas tecnologías, internet y las redes sociales ha sido determinante en el comportamiento de los clientes.

Fersay, marca española especializada en la venta de accesorios y repuestos para electrónica y electrodomésticos del hogar, ha realizado un nuevo estudio en el que una vez más analiza el comportamiento de los consumidores. Este análisis tiene como objetivo mejorar continuamente el servicio que ofrece a sus clientes, adaptándose a sus necesidades y expectativas cambiantes.

### Cuánto estaría dispuesto a pagar un cliente por un recambio antes de desechar un aparato

En su estudio más reciente, Fersay ha consultado a sus clientes cuánto estarían dispuestos a pagar por un recambio antes de optar por desechar un electrodoméstico. Los resultados son reveladores:

– En promedio, los clientes están dispuestos a gastar hasta 150 euros en la reparación de un gran electrodoméstico, como una lavadora o un frigorífico.
– Para los pequeños electrodomésticos, como un robot de cocina, una aspiradora, o una máquina de café de alta gama, el gasto promedio aceptado es de 45 euros.

Estos valores varían significativamente entre los usuarios de marcas blancas y los de primeras marcas, reflejando una diferencia en la percepción de valor y durabilidad.

### Tendencias de consumo

El estudio también revela importantes tendencias en el comportamiento de los consumidores:

«La preocupación por el entorno ha aumentado considerablemente,» ha afirmado Noelia Carrasco, directora de marketing de la empresa. «Los consumidores ahora prefieren reparar en lugar de reemplazar, no solo por el ahorro, sino por promover un consumo más sostenible y responsable,» añadió.

La influencia de las nuevas tecnologías es otro de los elementos que han tomado un papel crucial en la toma de decisiones de los consumidores. Cada vez más, los clientes utilizan estas plataformas para buscar soluciones a problemas cotidianos, incluidas las reparaciones de electrodomésticos. La accesibilidad de los tutoriales online y la facilidad de encontrar servicios de reparación a domicilio han hecho que reparar sea más sencillo y atractivo.

Esta tendencia se ha visto también impulsada en parte por la nueva legislación europea que obliga a los fabricantes a proporcionar recambios durante al menos 10 años, facilitando las reparaciones y prolongando la vida útil de los aparatos.

Por otro lado, los consumidores valoran cada vez más la rapidez y facilidad en cualquier proceso de compra. «Fersay da respuesta a esta demanda ofreciendo envíos rápidos en 24-48 horas dentro de España y Portugal, y en 72 horas en el resto de Europa,» concluye Carrasco. En los últimos años, la empresa ha realizado un importante esfuerzo por mejorar su tienda online, facilitando la búsqueda y compra de recambios.

### La filosofía Fersay: tan sencillo reparar como reponer

Para ofrecer una mejor respuesta a las necesidades de sus clientes, Fersay ha diseñado su página web pensando en hacer la compra fácil y rápida. Así, la web dispone de un buscador para simplificar la búsqueda. Cuenta también con un soporte de consultas tanto a la central como a cualquiera de sus tiendas. Las franquicias también ofrecen el envío a domicilio de las piezas para comodidad del cliente que así lo desee.

En conjunto, una tienda virtual con más de 140.000 referencias para la venta con las mismas garantías tradicionales de la compañía: amplia información y atención al cliente y entrega en domicilio o en su punto más cercano.