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IflYTEK Presenta sus Nuevas Gafas con IA y el AI Interpret Mic en el MWC26

María MR
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IflYTEK Presenta sus Nuevas Gafas con IA y el AI Interpret Mic en el MWC26

iFLYTEK ha presentado recientemente en el Mobile World Congress 2026 (MWC26) en Barcelona sus innovadoras gafas con inteligencia artificial y un micrófono de interpretación simultánea, demostrando una vez más su liderazgo en el desarrollo de tecnologías de traducción. Este evento, que se celebró del 2 al 5 de marzo, se convirtió en el escenario perfecto para que la compañía exhibiera su amplio ecosistema de soluciones impulsadas por IA, destinadas a facilitar la comunicación multilingüe en diversas situaciones.

Las nuevas iFLYTEK AI Glasses, diseñadas para entornos empresariales internacionales, integran visión artificial y traducción de voz en tiempo real. Con un peso de solo 40 gramos, son un 20% más ligeras que modelos similares, lo que asegura comodidad durante su uso prolongado. Su sistema de reducción de ruido multimodal incluye reconocimiento de lectura de labios, lo que permite identificar con precisión al interlocutor y minimizar las interferencias en conversaciones complejas.

Durante la feria, las innovadoras gafas generaron un gran interés entre visitantes y periodistas, y fueron galardonadas con el Premio de los Editores de MWC 2026 por la revista Digital Trends, destacando la calidad y la aplicabilidad de su tecnología.

El AI Interpret Mic, otra de las propuestas de iFLYTEK, es un micrófono diseñado específicamente para conferencias multilingües. Este dispositivo combina un reconocimiento de voz de alta precisión con traducción en tiempo real, permitiendo una comunicación efectiva en eventos profesionales.

El compromiso de iFLYTEK va más allá de estos dispositivos; su portfolio se extiende a diversas aplicaciones que soportan la traducción automática en una variedad de contextos. Soluciones como AINOTE, que ofrece grabación y transcripción impulsadas por IA, los AI Translation Earbuds para interacción en tiempo real, y el Smart Translator para viajes de negocios, reflejan su visión integral de la traducción por IA. Asimismo, la AI Translation Screen proporciona contenido bilingüe en situaciones públicas y turísticas, y la aplicación Bavvo facilita la traducción cotidiana.

Con más de 26 años de experiencia en tecnologías de habla y lenguaje, iFLYTEK ha desarrollado un sistema de traducción que ha superado evaluaciones nacionales y pruebas internacionales de referencia, reafirmando su compromiso con el desarrollo de una IA multilingüe segura y escalable. «La comunicación clara es la piedra angular de la colaboración global», afirmó Vincent Zhan, vicepresidente de la compañía, quien resaltó el impacto positivo que la tecnología de traducción por IA tiene en la conexión entre personas y empresas a nivel mundial.

El stand de iFLYTEK en el MWC26, ubicado en el Hall 4, stand B20, ofrece a los visitantes la oportunidad de explorar tanto su infraestructura de IA como sus soluciones innovadoras, reafirmando su papel crucial en la promoción de la innovación y la productividad en un mundo cada vez más interconectado.

Las Mujeres Españolas Sacrifican su Seguridad Financiera por el Cuidado Familiar

Sergio Ramirez chef
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Las Mujeres Españolas Sacrifican su Seguridad Financiera por el Cuidado Familiar

En el marco del Día Internacional de la Mujer, un reciente estudio revela que el 50 % de las mujeres en España prioriza el cuidado de la familia por encima de su desarrollo profesional y personal. Este análisis, realizado por Ipsos para Herbalife, ha sacado a la luz que, mientras un 18 % se enfoca en su progresión en la carrera laboral y un 26 % en su crecimiento personal, la mayoría se siente comprometida con las obligaciones familiares. En particular, el 84 % de las mujeres solteras menciona que sus padres son su principal prioridad, mientras que el 87 % de las casadas sin hijos se centra en sus parejas, y el 85 % de las madres, en sus hijos.

El estudio también señala que la seguridad económica es una gran preocupación para más de la mitad de las mujeres, un 53 % de las encuestadas considera que es una de sus tres principales prioridades. No obstante, solo el 19 % de ellas se siente plenamente segura en este aspecto financiero, lo que refleja un desajuste entre la necesidad de estabilidad económica y la realidad que enfrentan muchas al compaginar trabajo y responsabilidades familiares. La Encuesta de Población Activa revela que hay más de 507,000 personas trabajando a tiempo parcial en España por motivos de cuidado familiar, siendo el 91 % de ellos mujeres.

Este contexto no solo afecta la economía doméstica, sino también la salud mental de las mujeres. Un 42 % manifiesta que el estrés financiero incide negativamente en su bienestar, y un 69 % desearía tener más tiempo o recursos para cuidar de sí mismas. Además, un 36 % indica que se siente estresada frecuentemente, y el 15 % duerme menos de seis horas cada noche. La Encuesta de Salud de España 2023 también indica que un 35 % de las mujeres presenta síntomas depresivos, una cifra significativamente más alta que la de los hombres.

Tara López, directora general de Herbalife España y Portugal, subraya la necesidad de crear entornos laborales que garanticen un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional, así como una independencia económica sólida. En respuesta a la presión que enfrentan, más de un tercio de las encuestadas considera que el trabajo flexible podría ayudarles a recuperar el control sobre sus vidas.

El modelo de negocio de Herbalife se manifiesta como una alternativa viable para muchas mujeres, permitiéndoles desarrollar su carrera a su ritmo y combinarla con sus obligaciones familiares. Más del 75 % de sus distribuidores son mujeres, de las cuales el 76 % trabaja a tiempo parcial. Esto les ofrece la oportunidad de controlar sus horarios, contribuyendo a una mejor autonomía y bienestar.

La Dra. Anita Raja, médica experta en salud femenina, destaca que proteger el bienestar propio es fundamental y no debe considerarse un acto egoísta. Resalta la importancia de tomar medidas preventivas, como priorizar el sueño regular y buscar asesoramiento financiero, para reducir el estrés y mejorar la calidad de vida a largo plazo.

Conexiones de Memoria: ‘Carte Intergeneracional’ Une a Jóvenes y Mayores

Elena Digital López
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Conexiones de Memoria: ‘Carte Intergeneracional’ Une a Jóvenes y Mayores

El Centro CARTE, junto a UMA Care, HDS Formación y GSD Educación, ha lanzado en Madrid una iniciativa cultural y educativa innovadora que busca revitalizar la memoria de las personas mayores a través de carteles históricos. Este proyecto, denominado Carte Intergeneracional, se propone no solo recuperar recuerdos de la juventud de los mayores, sino también transmitir ese legado a las nuevas generaciones.

La presentación oficial de Carte Intergeneracional reunirá a profesionales de los ámbitos cultural, educativo y sociosanitario con el objetivo de dar a conocer una propuesta pionera que utiliza el patrimonio gráfico como una herramienta para mejorar el bienestar emocional y fomentar la memoria colectiva. Los talleres participativos, eje central de esta iniciativa, invitan a las personas mayores a dialogar sobre carteles que marcaron su vida cotidiana, desde anuncios publicitarios hasta manifestaciones culturales y políticas. Esta interacción tiene como resultado el surgimiento de recuerdos y relatos que se comparten con jóvenes estudiantes, estableciendo así un puente intergeneracional.

La colección histórica del Centro CARTE, que abarca más de 11,000 carteles originales, se convierte en el recurso fundamental para explorar el contexto social y cultural del siglo XX, facilitando una mirada única hacia los cambios vividos en esa época. Ángela Suau, directora de Centro CARTE y creadora del proyecto, subraya que estos carteles son más que simples imágenes; son catalizadores de recuerdos que contribuyen a la construcción de nuestra memoria colectiva. En sus palabras, «en los testimonios de nuestros mayores se conservan historias cotidianas que muchas veces no aparecen en los archivos oficiales y que debemos preservar antes de que desaparezcan».

Otra de las metas del proyecto es la creación de una plataforma digital que conserve los testimonios orales y relatos de vida recopilados durante los talleres. El alumnado de GSD Educación desempeñará un papel activo en esta tarea, documentando las historias de los mayores y asegurando que este patrimonio intangible sea preservado para el futuro.

La propuesta es, además, una valiosa oportunidad educativa. José Luis Miranda Martínez, presidente de GSD Educación, destaca cómo esta experiencia permite a los estudiantes aprender directamente de la memoria de las personas mayores, fomentando la empatía y una comprensión más profunda de su propio pasado.

Desde el ámbito sociosanitario, UMA Care enfatiza el impacto positivo que tienen estas iniciativas en el bienestar de los mayores. Los talleres de reminiscencia, que utilizan carteles antiguos, estimulan los recuerdos y fomentan el diálogo, fortaleciendo los vínculos emocionales con las historias de vida.

Finalmente, Jesús Cubero, director general de HDS Formación, afirma que el proyecto resalta la importancia de preservar la identidad personal de los mayores en el contexto de su cuidado. «A veces nos centramos en las necesidades físicas y olvidamos algo esencial: la historia de cada persona. Cuidar también significa escuchar y proteger ese legado», añade.

En un momento en que la población envejece, Carte Intergeneracional se presenta como un modelo de innovación cultural que busca fortalecer las conexiones entre generaciones y salvaguardar la memoria reciente como un patrimonio compartido.

Cerralmería Potencia Su Servicio de Cerrajería 24 Horas en Almería

María MR
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Cerralmería Potencia Su Servicio de Cerrajería 24 Horas en Almería

La empresa Cerralmería, dedicada a la cerrajería de emergencia, ha ampliado su servicio de cerrajeros 24 horas en Almería para hacer frente al creciente número de incidencias relacionadas con cerraduras y accesos a viviendas. Este incremento en la demanda se ha observado en los últimos años, con situaciones como olvidos de llaves, puertas que se cierran accidentalmente, o cerraduras que fallan de manera inesperada.

Para abordar este desafío, Cerralmería ha reforzado su equipo disponible durante todo el día y la noche, asegurando que los ciudadanos puedan obtener asistencia rápida ante cualquier problema de acceso. La empresa tiene como objetivo ofrecer soluciones que eviten daños innecesarios en puertas y sistemas de cerraduras, permitiendo a los usuarios recuperar el acceso a sus hogares de manera eficiente.

Los cerrajeros de Cerralmería se especializan en aperturas de puertas sin causar daños, lo cual es especialmente importante cuando las llaves se quedan dentro de la vivienda o cuando surge un fallo en la cerradura. Este servicio requiere de herramientas específicas y de la experiencia necesaria para llevar a cabo la apertura de puertas de forma segura.

Además, la empresa también se encarga de la apertura de coches en situaciones donde las llaves quedan atrapadas dentro del vehículo o el sistema de cierre no funciona correctamente. Los cerrajeros utilizan herramientas adecuadas que garantizan el acceso sin provocar daños en la cerradura ni en el sistema electrónico del coche.

Otro de los servicios destacados que ofrece Cerralmería es el cambio de cerraduras, un procedimiento esencial cuando las viviendas cambian de propietario o cuando los sistemas de cierre presentan desgaste. Reemplazar una cerradura a tiempo no solo previene problemas futuros, sino que también mejora la seguridad del hogar. Los especialistas también recomiendan la revisión periódica de cerraduras y bombines, sugiriendo, en muchos casos, la instalación de sistemas de seguridad más modernos para fortalecer la protección contra intentos de manipulación.

Cerralmería también aborda incidencias relacionadas con cajas fuertes, ofreciendo su experiencia en situaciones donde los propietarios han perdido la combinación o el mecanismo de apertura ha dejado de funcionar. Estos servicios requieren conocimientos técnicos para evitar daños en el sistema de seguridad.

La atención de Cerralmería no se limita a la capital almeriense, sino que también extiende su servicio a localidades cercanas como Roquetas de Mar, Aguadulce, Huércal de Almería y La Cañada, donde las solicitudes de cerrajería urgente son frecuentes. Con este esfuerzo por mejorar su disponibilidad, Cerralmería se afianza como una empresa de referencia en servicios de cerrajeros 24 horas en Almería, brindando una respuesta ágil y eficaz a necesidades relacionadas con cerraduras y accesos.

Sarawak Concluye el MWC 2026 con Propuestas para la Cooperación Industrial y Tecnológica en Europa

Belén Garmendiaz
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Sarawak Concluye el MWC 2026 con Propuestas para la Cooperación Industrial y Tecnológica en Europa

El Gobierno de Sarawak, ubicado en Malasia, ha culminado su participación en el Mobile World Congress (MWC) 2026 con la promesa de establecer un marco de cooperación con empresas europeas. En el contexto de un entorno global que enfatiza la industrialización digital y la transición hacia fuentes de energía sostenibles, Sarawak se posiciona como un socio estratégico con el potencial de atraer inversiones que fortalezcan su economía y su rol en el mercado industrial europeo.

Durante el transcurso del congreso, que se desarrolló durante cuatro días, la delegación de Sarawak mantuvo diversas reuniones con operadores y empresas, buscando transformar las intenciones de colaboración en proyectos concretos y sostenibles. Como resultado de estas interacciones, se firmaron cinco memorandos de entendimiento con socios tecnológicos internacionales, destacando la participación de reconocidas compañías como Hewlett Packard, Huawei y ZTE.

En su estrategia de desarrollo, Sarawak ha presentado un modelo institucional que inspira confianza y estabilidad, fundamentado en una planificación tecnológica, financiera y regulatoria. Una de las iniciativas clave es el Sarawak AI Centre, que servirá como un nodo de investigación y adopción industrial de inteligencia artificial, facilitando que empresas locales y extranjeras accedan a laboratorios, capacitación especializada y entornos de prueba para desarrollar soluciones innovadoras.

A la par, el Sarawak Sovereign Wealth Future Fund (SSWFF) funcionará como un mecanismo para canalizar inversiones privadas hacia proyectos estratégicos a largo plazo, enfocándose en sectores de alto valor como los servicios digitales y las energías renovables. Este enfoque ha captado la atención de interlocutores europeos, quienes valoran la predictibilidad y estabilidad que Sarawak puede ofrecer, cruciales para el éxito de proyectos tecnológicos en la región.

La industrialización digital también se está traduciendo en un ambicioso plan de empleo. Sarawak busca elevar su masa laboral de 1,2 millones en 2024 a 1,5 millones en 2030, lo que implica la creación de 300,000 nuevos puestos de trabajo. Este auge se enmarca en un contexto de crecimiento de la productividad laboral, así como en la necesidad de atraer talento internacional al territorio.

Asimismo, Sarawak está comprometido con el desarrollo de una base energética que respalde sus infraestructuras críticas. Para 2030, la región prevé alcanzar una capacidad instalada de 10 GW, combinando energías renovables como la hidroeléctrica y solar, así como infraestructura para la movilidad eléctrica. Estos esfuerzos están alineados con objetivos de sostenibilidad que incluyen la recuperación de materiales valiosos y la reducción de residuos.

El interés europeo hacia Sarawak se manifiesta en la proactividad de más de 200 empresas que han sido contactadas por InvestSarawak. Estas conversaciones iniciales deberán evolucionar hacia inversiones reales y proyectos tangibles que fortalezcan la cooperación tecnológica.

A medida que Sarawak avanza, se prevé una fase de seguimiento técnico post-MWC, donde se realizarán análisis de viabilidad y definiciones de proyectos para garantizar la ejecución de los acuerdos alcanzados. El viceministro de Servicios Públicos y Telecomunicaciones de Sarawak, Datuk Liwan Lagang, manifestó su optimismo respecto a la consolidación de la región como un socio digital confiable en la ASEAN y en el ámbito global.

La participación de Sarawak en el MWC 2026 finaliza con una proyección positiva y la determinación de integrar instrumentos financieros y técnicos que fortalezcan su importancia en el escenario de la industrialización digital y la transición energética del Sudeste Asiático.

Un tercio de los parlamentarios en la UE son mujeres: un avance hacia la igualdad de género en la política

Silvia Pastor
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Un tercio de los parlamentarios en la UE son mujeres: un avance hacia la igualdad de género en la política

En 2025, las mujeres ocuparon el 33,6 % de los escaños en los parlamentos nacionales de la Unión Europea, lo que representa un aumento de 5,4 puntos porcentuales en comparación con 2015. Este avance señala un progreso significativo hacia una representación más equitativa en la política del continente.

Los países escandinavos lideran la lista, con Finlandia alcanzando un notable 46,0 % de representación femenina, seguida de Suecia con 44,8 % y Dinamarca con 44,7 %. En contraste, algunos de los países con menor representación femenina son Chipre (14,3 %), Hungría (15,6 %) y Rumanía (22,0 %). A excepción de Alemania, que experimentó una disminución de 3,5 puntos porcentuales, todos los estados miembros de la UE vieron un incremento en la participación de mujeres en sus parlamentos.

Las estadísticas revelan mejoras destacables en varios países. Letonia fue la que más creció, con un aumento de 19,0 puntos porcentuales, seguida de Malta con 14,8 puntos, Francia con 10,9 puntos y Chequia con 10,6 puntos. Este panorama sugiere que, a pesar de las diferencias, la tendencia es hacia una mayor inclusión de las mujeres en la política europea.

El avance no se limita a los parlamentos, ya que en 2025 las mujeres también ocuparon el 31,9 % de los asientos en los gobiernos nacionales. Esta cifra representa un aumento de 4,2 puntos porcentuales respecto a 2015. Finlandia destacó nuevamente, con un impresionante 60,0 % de mujeres en su gobierno, mientras que Suecia y Francia alcanzaron una representación equivalente al 50 % y al 48,6 %, respectivamente.

Sin embargo, el informe también destaca las caídas preocupantes en algunos países. En Hungría, no se registró la presencia de mujeres en el gobierno, y Rumanía contaba apenas con un 10,5 % y Chequia con un 11,8 %. A nivel general, la mayoría de los países de la UE han visto un incremento en la representación femenina en sus gobiernos desde 2015, siendo Finlandia el país con el mayor aumento, con 26,7 puntos porcentuales.

A pesar de los desafíos que todavía persisten, estos datos reflejan un impulso hacia la igualdad de género en la política europea. La creciente representación de mujeres en las instituciones públicas no solo es un indicativo de progreso, sino también un paso esencial para garantizar que las decisiones políticas se alineen con las necesidades de toda la ciudadanía. La fecha internacional que se avanza cada año para celebrar y luchar por los derechos de las mujeres sigue siendo un recordatorio de la importancia de seguir trabajando en esta dirección.

Regiones del Norte de la UE con Mayor Proporción de Coches Eléctricos

Silvia Pastor
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Regiones del Norte de la UE con Mayor Proporción de Coches Eléctricos

En 2024, las regiones nórdicas de la Unión Europea se destacaron por registrar las mayores proporciones de automóviles eléctricos entre todos los vehículos de pasajeros. Flevoland, en los Países Bajos, se mantuvo en la cima con un 22,1% de cuota, lo que representa un aumento de 5,0 puntos porcentuales en comparación con el año anterior. Esta región fue seguida por Estocolmo en Suecia con un 14,4%, Hovedstaden en Dinamarca con un 13,3%, la provincia de Brabante Flamenco en Bélgica con un 12,9% y Midtjylland, también en Dinamarca, con un 12,6%. Además, solo hay otras cuatro regiones de la UE que superan el 10%: Sjælland (11,6%), Syddanmark (11,0%) y Nordjylland (10,2%) en Dinamarca, y Utrecht en los Países Bajos con un 10,7%.

Esta información es parte de los datos sobre estadísticas de transporte regional publicados por Eurostat. Dentro de estos datos, se pueden explorar más a fondo los detalles sobre el stock de vehículos a nivel regional.

A diferencia de los automóviles eléctricos, el uso de vehículos utilitarios muestra una distribución más equilibrada entre las diversas regiones de la UE. Valle d’Aosta en Italia lidera en 2024 con un 22,0% de los vehículos totales, siendo este resultado en parte explicado por su ubicación estratégica en la frontera con Suiza y Francia, lo cual lo convierte en un corredor de carga clave. Esta región italiana es seguida por la provincia de West-Vlaanderen en Bélgica con un 20,5%, y las regiones del norte y oeste de Irlanda y Guyane en Francia, ambas con un 20,0%.

En el análisis de la proporción de vehículos utilitarios, distintos indicadores son relevantes, como los sistemas de transporte regional y las infraestructuras relacionadas con diferentes modos de transporte de carga. Factores económicos también influyen en esta dinámica, incluidas las características de la economía local, ya sea dominada por la industria manufacturera o por servicios, así como la ubicación en corredores de carga europeos clave.

La perspectiva de estos datos refleja no solo el avance hacia la electrificación del transporte en determinadas áreas, sino también la influencia de la geografía y la economía en la presencia de vehículos utilitarios en el mercado.

iFLYTEK Desvela AINOTE 2: La Tablet de Tinta Electrónica con IA Más Delgado del Mundo en MWC26

Belén Garmendiaz
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iFLYTEK Desvela AINOTE 2: La Tablet de Tinta Electrónica con IA Más Delgado del Mundo en MWC26

iFLYTEK, una de las compañías líderes en tecnologías de voz inteligente e inteligencia artificial, ha presentado su último producto, la AINOTE 2, durante el MWC26 en Barcelona. Calificada por Guinness World Records como la tableta de tinta electrónica más delgada del mundo, esta innovadora herramienta busca revolucionar la forma en que los profesionales toman notas y administran su tiempo, enfocándose en el lema «AI for Use, AI for Trust».

AINOTE 2 no es solo un cuaderno digital; combina una experiencia de escritura similar al papel con un diseño ultradelgado que facilita su transportabilidad. Con un peso de únicamente 295 gramos y un grosor de 4,2 mm, esta tableta permite a los usuarios trabajar en un entorno sin distracciones, algo fundamental para mantener la concentración en situaciones laborales exigentes.

Uno de los aspectos más destacados de AINOTE 2 es su capacidad para la transcripción y traducción en tiempo real. Puede transcribir conversaciones en 16 idiomas y traducirlas en 11, lo que la convierte en una herramienta valiosa para equipos internacionales que buscan una comunicación más fluida. La grabación con un solo clic asegura que los usuarios no se pierdan detalles importantes durante las reuniones, permitiendo que participen plenamente sin preocuparse por tomar notas constantemente.

La pantalla de tipo papel de AINOTE 2 posee baja latencia de escritura, lo que garantiza una experiencia natural al anotar ideas o realizar esquemas. Además, las notas manuscritas pueden convertirse en texto editable y searchable en 133 idiomas, lo que facilita la recuperación de información clave. La compañía también anunció una ampliación de capacidades mediante un servicio prémium que incluye compatibilidad con modelos avanzados como Gemini 3.

Ante preocupaciones crecientes sobre la privacidad de los datos, AINOTE 2 ofrece la opción de transcripción offline, permitiendo a los profesionales grabar y procesar conversaciones sin conexión a internet, algo esencial en entornos donde la confidencialidad es primordial.

AINOTE 2 está diseñada para una variedad de usuarios, desde directivos que necesitan claridad en las decisiones hasta estudiantes que buscan estructurar sus ideas de manera efectiva. Según Conan Guo, director general de Negocio Global y CPO de AINOTE, el producto tiene como objetivo crear un espacio donde las ideas puedan desarrollarse con claridad y las decisiones se tomen con confianza. Además, iFLYTEK se compromete con un diseño sostenible, utilizando materiales que buscan un impacto ambiental positivo.

La AINOTE 2 se mostrará en el Hall 4, stand B20 durante el MWC Barcelona 2026, del 2 al 5 de marzo. Con características que combinan la toma de notas con IA y un diseño centrado en la productividad, se espera que redefine la forma en que los profesionales trabajan en el futuro. Para más información, se puede visitar su sitio web oficial.

La Compensación Salarial: Clave de Fidelización en un Mercado Laboral en Transformación

Silvia Pastor
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El mercado laboral en España se encuentra en un momento decisivo a medida que entramos en 2026. A finales de 2025, aproximadamente 22,5 millones de personas estaban empleadas, según la Encuesta de Población Activa (EPA). En este entorno, las empresas compiten no solo en salarios, sino también en aspectos como la confianza y el bienestar de sus empleados, lo que ha llevado a una creciente importancia de la compensación flexible en las decisiones laborales.

Un reciente estudio de Coverflex revela que siete de cada diez empleados consideran que un paquete de beneficios flexible es un factor clave para decidir permanecer en sus empresas. Sin embargo, el contraste es notable, ya que más de la mitad de los trabajadores, concretamente el 54 %, aún no recibe este tipo de retribución. Esta cifra, aunque ha experimentado una ligera disminución en comparación con el año anterior, muestra que hay un amplio margen de mejora en este ámbito.

La investigación también pone de manifiesto que el tejido empresarial español, a primera vista equilibrado entre pequeñas, medianas y grandes empresas, esconde una realidad en la que seis de cada diez trabajadores se desempeñan en grandes corporaciones. Esta concentración en empresas más grandes puede influir en la experiencia laboral de los empleados, que suelen tener acceso a políticas de compensación más elaboradas.

La diversidad generacional también es un factor a considerar. Hoy en día, conviven cuatro generaciones en el mercado laboral español, cada una con diferentes expectativas y necesidades. Mientras que los más jóvenes buscan flexibilidad y desarrollo en entornos digitalizados, las generaciones mayores se han adaptado a modelos más rígidos y jerárquicos. Esta disparidad en las experiencias y percepciones sobre la compensación resalta la necesidad de ofrecer opciones personalizadas para captar y retener talento.

El modelo de trabajo también está en transformación. En 2026, el 68 % de los empleados trabajan en modalidad presencial, mientras que el trabajo híbrido gana terreno con un 27 %. La flexibilidad se ha convertido en un aspecto esencial para la mayoría, ya que el 78 % de los trabajadores señala que influye decisivamente en su decisión de permanecer en una empresa o considerar un cambio.

A medida que se implementa la Directiva Europea de Transparencia Retributiva, las compañías deben revisar cómo comunican información sobre salarios y beneficios. Sin embargo, solo el 17 % de los empleados afirma estar al tanto de estos cambios, lo que sugiere que las empresas deben mejorar en su comunicación sobre compensación y beneficios.

La adopción de beneficios flexibles sigue siendo desigual dentro del mercado laboral. Las empresas que operan con modelos híbridos o remotos tienden a ofrecer más opciones de compensación flexible que aquellas que son completamente presenciales. Además, los trabajadores muestran un creciente interés en beneficios que respondan a sus necesidades financieras y de bienestar, como los planes de ahorro y adelantos de nómina.

A pesar de que el panorama de la compensación está mejorando, con una valoración media del paquete de compensación alcanzando 6,9 sobre 10, solo el 13 % de los empleados considera que sus beneficios son muy flexibles, lo que indica que aún hay un camino por recorrer para personalizar la compensación.

La capacidad de las empresas para adaptarse a estas demandas y ofrecer un modelo de compensación que combine flexibilidad y transparencia será crucial para atraer y fidelizar a los empleados en un mercado laboral cada vez más competitivo y exigente.

Inauguración de la Estación de Carga de Zunder en Sedaví tras los Daños de la DANA

Silvia Pastor
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Inauguración de la Estación de Carga de Zunder en Sedaví tras los Daños de la DANA

Zunder, el operador líder en carga ultrarrápida para vehículos eléctricos en el sur de Europa, ha reabierto oficialmente su estación de carga ultrarrápida en Sedaví, Valencia, luego de los trabajos de recuperación tras las graves inundaciones que afectaron a la Comunitat Valenciana el 29 de octubre de 2024. Esta estación, ubicada en el aparcamiento del Parque Comercial Sedaví y de fácil acceso desde las salidas 10 y 11 de la V-31, es estratégica para la movilidad eléctrica en el área metropolitana de Valencia, facilitando los desplazamientos no solo entre las provincias de Valencia, Alicante y Castellón sino también hacia Cataluña y la Región de Murcia.

La estación había quedado inoperativa tras los daños ocasionados por la DANA, pero Zunder ha trabajado intensamente para restablecer el servicio. La inversión inicial de aproximadamente un millón de euros para la construcción y puesta en marcha de la estación en 2023 ha aumentado a cerca de 1,5 millones de euros, tras destinar unos 500.000 euros adicionales a la renovación integral de los cargadores y equipos dañados.

Equipado con 16 conectores CCS que ofrecen potencias de hasta 360 kW, la estación de Sedaví proporciona carga ultrarrápida tanto a usuarios particulares como a flotas profesionales. Su reapertura representa no solo la recuperación de un emplazamiento clave, sino también un refuerzo a la red de infraestructuras de recarga en una comunidad autónoma que destaca en la adopción del vehículo eléctrico y el desarrollo del Corredor Mediterráneo. Actualmente, Zunder cuenta con 52 puntos de carga operativos en la Comunitat Valenciana, 44 de ellos en la provincia de Valencia, contribuyendo al crecimiento de las matriculaciones de vehículos eléctricos en la región.

Roberto Vaquero, director de Proyectos de Zunder, ha declarado que «la reapertura de Sedaví demuestra la capacidad de respuesta de la compañía y nuestra apuesta por infraestructuras preparadas para acompañar el crecimiento del vehículo eléctrico». Por su parte, Manuel Argüelles, director general de Energía y Minas de la Generalitat Valenciana, ha enfatizado que «la electrificación de la movilidad es un eje dentro de la estrategia energética valenciana», resaltando el papel pionero de la Comunitat Valenciana en la creación de leyes que simplifican la legalización de puntos de recarga.

Datos recientes de ANFAC indican que los turismos electrificados cerraron 2025 con 225.616 unidades matriculadas, un incremento del 94,6 % en relación al año anterior, lo que representa cerca del 19,6 % del mercado nacional. En este contexto, la Comunitat Valenciana se posiciona como uno de los territorios con mayor ritmo de adopción de vehículos electrificados, superando los 25.800 vehículos registrados en 2025.

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