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El Descenso del Uso Energético en el Sector Industrial

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En el año 2024, el sector industrial de la Unión Europea consumió un total de 8 835 petajoules (PJ) de energía, lo que representa una reducción del 8,1% en comparación con 2014. Este descenso se enmarca dentro de una tendencia de disminución continua en el consumo de energía final desde 1990.

La mayor parte de la energía utilizada en la industria provino de la electricidad, con 2 945 PJ, que equivale al 33,3% del total, y del gas natural, que representó 2 817 PJ, es decir, el 31,9%. Las fuentes renovables y los biocombustibles ocuparon el tercer lugar, con un consumo de 999 PJ (11,3%), superando así al petróleo y productos derivados, que sumaron 922 PJ (10,4%). El resto del consumo energético se desglosa en 484 PJ (5,5%) de combustibles fósiles sólidos, 483 PJ (5,5%) de calor y 186 PJ (2,1%) de residuos no renovables.

Desde 2014, se ha observado una disminución en el consumo de la mayoría de los productos energéticos. Las mayores caídas relativas se dieron en los combustibles fósiles sólidos, con un descenso del 34,8%, y en el calor, que disminuyó un 23,7%. No obstante, se registraron aumentos en el uso de dos productos energéticos: los residuos no renovables experimentaron un incremento del 32,1% y las energías renovables y biocombustibles aumentaron un 24,3%.

En líneas generales, el sector de alimentos, bebidas y tabaco constituyó un caso particular al consumir 1 134 PJ, lo que equivale al 12,8% del total de la producción industrial. Contrario a la tendencia general, este sector experimentó un aumento del 4,7% en su consumo energético en comparación con 2014.

Dentro de esta industria, la mayor parte de la energía utilizada provenía del gas natural, que concentró 525 PJ (46,3%), seguido de la electricidad con 401 PJ (35,3%). El resto de la energía utilizada se distribuyó entre renovables y biocombustibles (68 PJ; 6,0%), petróleo y productos derivados (60 PJ; 5,3%), calor (47 PJ; 4,2%), combustibles fósiles sólidos (32 PJ; 2,8%) y residuos no renovables (1 PJ; 0,1%).

Los datos reflejan un notable aumento en el uso de energías renovables y biocombustibles en este sector, con un aumento del 68,4%, y un incremento del 47,4% en el consumo de residuos no renovables. También se registraron alzas en el consumo de electricidad (+8,1%) y gas natural (+5,0%). Sin embargo, los combustibles fósiles sólidos vieron una reducción del 36,4% en su uso.

La situación actual evidencia una evolución significativa en el consumo energético de la industria en la Unión Europea, marcando un camino hacia la sostenibilidad y la diversificación de fuentes de energía.

Grupo Rogasa Lanza Nueva Línea de Promoción Inmobiliaria con Enfoque en Solvencia Técnica y Calidad Constructiva

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El Grupo Rogasa ha dado un paso significativo en su trayectoria al lanzar una nueva línea de negocio enfocada en la promoción inmobiliaria, creando la empresa ROGASA REAL ESTATE, S.L. Esta iniciativa no representa un cambio drástico, sino que se presenta como una extensión natural de la experiencia y conocimientos adquiridos por el grupo a lo largo de varias décadas en el sector.

Con esta nueva propuesta, Rogasa busca consolidar su posición como un referente en el ciclo completo del desarrollo inmobiliario. La empresa se integra de forma complementaria a las actividades ya existentes en construcción, rehabilitación, conservación y gestión de activos. Así, Rogasa dará un salto que le permitirá no solo participar en fases específicas del ciclo de desarrollo, sino también asumir el papel de promotor, lo que incluye la toma de decisiones estratégicas y la gestión del riesgo asociado a estos proyectos.

La creación de ROGASA REAL ESTATE responde a la convicción de que la promoción inmobiliaria requiere más que solo inversión financiera; se necesita solvencia técnica y un profundo conocimiento del territorio, así como habilidades para coordinar de manera efectiva con administraciones públicas y otros agentes del sector. Estas son competencias que el Grupo Rogasa ha desarrollado y perfeccionado a lo largo de su trayectoria, y que ahora aplicará directamente en esta nueva área de actividad.

En su enfoque, ROGASA REAL ESTATE se caracteriza por criterios de calidad constructiva, sostenibilidad y eficiencia técnica, además del estricto cumplimiento de estándares normativos y éticos. La compañía busca distanciarse de las prácticas a corto plazo, priorizando el desarrollo de proyectos que generen un valor duradero tanto para sus usuarios finales como para las comunidades urbanas en las que se integran.

Este lanzamiento refleja la madurez del Grupo Rogasa y su capacidad para adaptarse sin perder la esencia que lo ha definido. En esta nueva etapa, Rogasa está comprometido a aplicar los mismos altos estándares que han sostenido su reputación en construcción y gestión de activos, ensamblando así una propuesta de valor que combina experiencia acumulada, visión estratégica y un firme compromiso con la calidad en cada proyecto.

Dils Lucas Fox Aumenta un 13% su Volumen de Operaciones en 2025, Impulsada por el Segmento Prime y el Auge de Madrid

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Dils Lucas Fox ha cerrados sus operaciones en 2025 con un crecimiento notable del 13% en volumen de transacciones en el mercado español, evidenciando un auge en el segmento prime del sector inmobiliario. Este incremento ha sido impulsado, en gran parte, por el atractivo de Madrid como destino de inversión para grandes patrimonios. Las operaciones por encima de 1 millón de euros han aumentado casi un 36,9%, y aquellas superiores a 2,5 millones han crecido un 30,3%.

La capital española se ha consolidado como un mercado clave, con un impresionante aumento del 229,8% en facturación y del 181,1% en el valor de las operaciones. Este crecimiento refleja la sólida demanda tanto a nivel nacional como internacional. Un dato interesante es que el 58,25% de los clientes en 2025 fueron compradores extranjeros, lo que subraya el creciente interés de inversionistas de alto poder adquisitivo en España. Dentro de este grupo, los franceses encabezaron la lista con un 8,31%, seguidos de estadounidenses (7,99%), neerlandeses (6,50%) y británicos y alemanes (5,01%).

A su vez, se ha observado una clara preferencia por viviendas que servirán como residencia principal, que representaron el 56% de las transacciones. Este comportamiento se traduce en un cambio notable en la demanda, ya que las segundas residencias solo representaron un 29,3%. En lugares como la Costa del Sol y Barcelona, las residencias principales sobrepasan en número a las segundas residencias, con porcentajes que alcanzan el 96% y el 79%, respectivamente.

Paloma Pérez Bravo, CEO Residential en Dils Lucas Fox, destacó el posicionamiento de España como uno de los mercados inmobiliarios más atractivos de Europa, gracias a la calidad y profundidad de la demanda, así como a la limitada oferta de viviendas prime en localidades estratégicas. Pérez Bravo también enfatizó la necesidad de ofrecer servicios de asesoramiento especializados que se basen en un profundo conocimiento del mercado local y perspectiva internacional.

Los datos optimistas continúan en el comienzo de 2026, donde Dils Lucas Fox Madrid alcanzó un volumen de ventas de 38,35 millones de euros en el primer trimestre, con un precio medio de 2,02 millones por operación. Este cifra contrasta fuertemente con el promedio de la Comunidad de Madrid, que se sitúa en torno a los 393,000 euros. Esto significa que la empresa se ha afianzado en el segmento premium, donde la demanda internacional representa un 42% de sus operaciones.

La consolidación de la compañía también se ha visto impulsada por la reciente integración de Lucas Fox dentro de Dils, creando una plataforma inmobiliaria paneuropea que combina el talento local con una oferta internacional. Con más de 20 años de experiencia en el sector de lujo en España, Dils Lucas Fox está posicionada para seguir creciendo, con más de 30 oficinas en el país y planes de expansión en otros mercados europeos. La empresa, que forma parte de Dils, un grupo inmobiliario presente en varios países de Europa, tiene la mirada puesta en el futuro, identificando nuevos mercados estratégicos donde expandir su influencia.

El Colegio Juan Pablo II de Parla Fomenta La Robótica: Alumnos Programan Y Dan Vida A Robots

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El Colegio Juan Pablo II de Parla está revolucionando la educación a través de un proyecto innovador que combina programación y robótica, transformando a los estudiantes de meros usuarios de tecnología en creadores activos. Esta iniciativa, enmarcada dentro del Plan Digital del centro, ha sido impulsada con el apoyo de la Comunidad de Madrid, permitiendo la integración de herramientas tecnológicas con un enfoque pedagógico estructurado.

Uno de los aspectos más llamativos del proyecto es la introducción de las llamadas «mascotas tecnológicas», robots diseñados para que los alumnos interactúen con ellos mediante programación. Entre estos destaca Gepeto, cuyo nombre es un guiño a las siglas del colegio en inglés (JPII) y al personaje que daba vida a Pinocho, simbolizando la creación y el control de la tecnología. Junto a él, ROMI (Robotics Outreach Mobile Initiative) facilita la movilidad del taller de robótica, permitiendo que las actividades se realicen en cualquier aula del centro.

En un entorno donde los jóvenes están constantemente expuestos a dispositivos digitales, el colegio propone un enfoque distinto: enseñar a entender la tecnología desde su base. Los alumnos no solo manejan robots, sino que los programan, ajustan su comportamiento y comprueban en tiempo real los resultados de su trabajo. Este método fomenta el aprendizaje mediante el ensayo, el error y la mejora continua, como se aprecia en los vídeos generados durante el proyecto.

Más allá de las habilidades técnicas, la iniciativa promueve competencias clave como el pensamiento lógico, la resolución de problemas y el trabajo en equipo. Cada acción de los robots responde a instrucciones diseñadas por los estudiantes, lo que les obliga a estructurar su razonamiento y anticipar consecuencias. Además, el proyecto incorpora una dimensión colaborativa, donde los alumnos comparten ideas y soluciones en un entorno dinámico.

Juan Carlos Baena, coordinador del proyecto, destaca que el objetivo no es solo usar tecnología, sino comprender su funcionamiento y ser capaces de construir con ella. Asimismo, el colegio enfatiza el uso responsable de la tecnología, enseñando a los estudiantes a relacionarse con ella de manera activa y consciente, evitando el consumo pasivo.

Los resultados del proyecto reflejan no solo avances técnicos, sino también el desarrollo de habilidades personales como la paciencia, la constancia y la adaptabilidad. Con esta propuesta, el Colegio Juan Pablo II de Parla consolida su modelo educativo, integrando innovación, tecnología y valores para preparar a sus alumnos ante los desafíos del futuro.

Cuatro Transformaciones que Revolutionarán los Espacios de Trabajo Antes de 2027

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Una nueva investigación de la consultora de espacios de trabajo Steelcase ha revelado cómo el trabajo híbrido, la inteligencia artificial y la experiencia del empleado están transformando el concepto de oficina. De acuerdo con el estudio, el 96% de las empresas proyecta llevar a cabo cambios significativos en sus oficinas en los próximos dos años. Después de un periodo de incertidumbre y prueba de diferentes modelos laborales, las organizaciones están definiendo cómo quieren que sean sus lugares de trabajo, enfocándose en el bienestar de sus empleados y en la flexibilidad.

El estudio, basado en una encuesta a 500 directivos, detalla diversas transformaciones que afectarán el diseño y uso de las oficinas a lo largo del año. Con el trabajo híbrido consolidándose, predomina la tendencia de que casi el 70% de los empleados asistirá a la oficina al menos tres días a la semana, mientras que cerca de la mitad lo hará de manera presencial a tiempo completo. Esta nueva dinámica ha llevado a las empresas a reconsiderar el uso del espacio, favoreciendo entornos versátiles que permitan desde la concentración hasta la colaboración.

Además, el flujo irregular de empleados durante la semana está promoviendo la implementación de modelos más eficientes que permitan ajustar la capacidad de trabajo sin necesidad de sobredimensionar la oficina. Con respecto a la influencia de la inteligencia artificial, las oficinas están evolucionando para integrar de manera natural la tecnología, lo que incluye áreas diseñadas para el uso de asistentes de IA y una acústica optimizada para sistemas de voz. Sin embargo, también se reconoce que el uso intensivo de estas herramientas puede aumentar la carga cognitiva, lo que ha motivado la creación de espacios que permitan desconectar de la sobreestimulación digital y recuperarse mentalmente.

La oficina también se ha convertido en un espacio estratégico para atraer y retener talento. Hoy en día, ya no se diseña exclusivamente para albergar puestos de trabajo, sino para ofrecer experiencias que aporten valor a los empleados y mejoren su rendimiento. Según Steelcase, un 70% de los directivos planea trasladarse a instalaciones de mayor calidad, buscando ambientes que fomenten la asistencia a la oficina.

En este nuevo paisaje laboral, se destaca la importancia de la colaboración, la creatividad y la conexión humana como beneficios clave que el trabajo en oficina puede ofrecer frente al teletrabajo. Las oficinas se conciben como ecosistemas dinámicos, organizados en zonas que facilitan distintas actividades, desde el trabajo individual hasta el aprendizaje y el descanso. Al mismo tiempo, la sostenibilidad y la inclusión se presentan como prioridades relevantes en este diseño.

Las conclusiones de esta investigación sugieren un cambio de paradigma en la percepción del espacio de trabajo, donde la oficina se transforma de un lugar estático en una herramienta estratégica que fomenta tanto el bienestar de los empleados como el éxito empresarial.

Mujeres Componen el 53% de los Rangos en Ciencia y Tecnología

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En 2025, más de 81,6 millones de personas en la Unión Europea, con edades entre 15 y 74 años, estaban empleadas en ciencia y tecnología. Esta cifra representa un incremento del 1,8% comparado con 2024, en términos absolutos, se traduce en 1,5 millones de personas más. En la última década, el crecimiento en este sector ha alcanzado un notable 25,3%.

De estos 81,6 millones, el 52,5% corresponden a mujeres, lo que equivale a 42,8 millones. La mayoría de ellas trabaja en actividades de servicios. Este porcentaje ha aumentado un 2,3% en comparación con 2024 y un asombroso 27,9% desde 2015, lo que representa un incremento absoluto de más de 9,3 millones de mujeres en ocupaciones de ciencia y tecnología en los últimos diez años.

Las ocupaciones en ciencia y tecnología se definen como aquellas en las que las tareas principales requieren un alto nivel de conocimiento o experiencia técnica en uno o más campos de ciencias físicas, ciencias de la vida, ciencias sociales y humanidades.

En cuanto a la distribución geográfica, las regiones de la UE en el nivel 1 de la Nomenclatura de Unidades Territoriales Estadísticas (NUTS 1) muestran variaciones significativas en la representación femenina. En 2025, la mayor proporción de mujeres empleadas en ciencia y tecnología se observó en Letonia, con un 62,4%, seguida por la región húngara de Gran Plain y Norte, con un 61,1%, y Estonia, con un 60,5%. Por el contrario, las regiones con menores porcentajes se encontraban en Córcega (Francia) con un 42,7%, Malta con un 46,0% y la región Centro en Italia, con un 47,2%.

Dentro del sector, los científicos e ingenieros constituyen un grupo importantísimo, representando casi una cuarta parte (24,8%) de todas las personas empleadas en ciencia y tecnología en la UE. Alemania se destaca como el país con la mayor cantidad de científicos e ingenieros, ascendiendo a 4,2 millones.

A pesar de que más de la mitad de los empleados en ciencia y tecnología son mujeres, su representación en el ámbito de los científicos e ingenieros continúa siendo baja, alcanzando solo el 40,8% del total en 2025. Este porcentaje ha crecido apenas 0,5 puntos en los últimos diez años, aunque el número absoluto de mujeres en estas ocupaciones ha aumentado un 54,4%, pasando de 5,3 millones en 2015 a 8,2 millones en 2025.

La situación revela un panorama en el que, pese a los avances en la inclusión femenina en el sector, persiste una notable subrepresentación de mujeres en posiciones clave como científicas e ingenieras, lo que plantea importantes desafíos para la igualdad de género en el ámbito científico y tecnológico.

Salerm Cosmetics Reúne a Más de 600 Profesionales Internacionales en una Espectacular Gala de Tendencias

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El mundo de la peluquería profesional brilló con luz propia el pasado 26 de mayo en Barcelona, cuando Salerm Cosmetics y VMV Cosmetic Group organizaron una gala internacional que atrajo a más de 600 profesionales de la industria de todo el mundo. Este evento, parte de un exclusivo viaje que se extiende a Ibiza, reafirma la importancia de Barcelona como epicentro internacional del sector, combinando elementos de innovación, formación e inspiración con un fuerte sentido de comunidad.

La gala de este año dedicó un momento destacado a celebrar los 30 años de Salerm 21, la línea más emblemática de la marca. Josep Antoni López, director técnico de Salerm Cosmetics, presentó el nuevo Salerm 21 Thermal Protector, consolidando la continua innovación de la línea.

En el Show de Tendencias 2026, la peluquería fue elevada a una forma de arte en un espectáculo que fusionó moda, música y creatividad visual. Las interpretaciones artísticas captaron la esencia del sector, destacando propuestas de estilistas de renombre internacional.

Rachel Da Conceicao abrió el espectáculo con una colección que utilizó el color como una expresión artística, enriqueciendo la narrativa visual con técnicas de coloración innovadoras y movimientos llenos de textura. La propuesta de Sergio Molina, llamada «RED CODE», deslumbró con su creatividad sin límites y una audaz combinación de colores rojos, negros y platinos que contrastaban con cortes contemporáneos y texturas extremas.

Laura Betato, fundadora de Bhaus Barcelona, llevó al escenario una propuesta inspirada en el ballet y el corte de precisión, creando una coreografía visual que unió disciplina y emoción en una presentación impactante.

Raúl Martínez Ribes resumió el evento afirmando que el viaje internacional refleja la filosofía de VMV Cosmetic Group: integrar innovación, creatividad, formación y cercanía en la peluquería profesional. La cita en Barcelona no solo consolidó la unión entre profesionales de múltiples países, sino que también celebró la pasión compartida por la belleza profesional.

La jornada cerró con una cena de gala en el emblemático Museu Marítim de Barcelona. Este evento no solo fue un despliegue de experiencias y aprendizaje, sino también una celebración de la comunidad internacional que, año tras año, continúa forjando y redefiniendo los límites de la peluquería profesional.

Més de igualdad: Descubre los enfoques clave del Mes de la Diversidad en la UE

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En el marco del EU Diversity Month 2026, Eurostat ha presentado una nueva edición de su infografía, que ofrece datos relevantes sobre la igualdad y la inclusión en la Unión Europea. Este año, la atención se centra en la diversidad y la representación de diferentes grupos en el ámbito laboral, bajo el lema “Construyendo un mercado laboral inclusivo para todos”.

Los datos revelan disparidades significativas en la participación de hombres y mujeres en el trabajo a tiempo parcial. Solo un 5,1 % de los hombres con hijos trabaja a tiempo parcial, en contraste con un notable 31,7 % de las mujeres en la misma situación. Esta diferencia se amplía también entre quienes no tienen hijos, donde el 7,6 % de los hombres trabaja a tiempo parcial, frente al 19,2 % de las mujeres.

Además, la infografía destaca que las personas con discapacidad tienen una tasa de empleo un 24,2 puntos porcentuales menor que aquellos sin discapacidad, lo que subraya la necesidad de políticas inclusivas en el lugar de trabajo que aborden estas disparidades.

El lanzamiento de esta infografía coincide con una creciente preocupación por la igualdad de oportunidades en el empleo en la UE. La necesidad de construir un mercado laboral más equitativo se convierte en un tema central a medida que se exploran las brechas existentes y se busca implantar medidas efectivas para combatirlas.

La infografía, que se puede consultar en el sitio web de Eurostat, proporciona una visión clara de la situación actual y ofrece una base sólida para el análisis de las desigualdades en el acceso al mercado laboral. Además, se invita a los ciudadanos y a las instituciones a reflexionar sobre los avances realizados y los desafíos que aún persisten en la búsqueda de una mayor inclusión y diversidad.

A través de estadísticas sobre igualdad, se pueden medir las disparidades y detectar áreas donde los grupos específicos enfrentan desventajas, lo que es crucial para el desarrollo de políticas públicas más efectivas que promuevan la igualdad y la no discriminación en la sociedad europea.

Ciberseguridad: Taller Práctico y Gratuito para Profesionales de La Oficina Acelera Pyme Guadalajara

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La Oficina Acelera Pyme Guadalajara ha llevado a cabo un taller online dirigido a pymes, autónomos y emprendedores de la provincia, centrado en la ciberseguridad y la protección de negocios sin requerir conocimientos avanzados en tecnologías de la información. Esta actividad, que se llevó a cabo de forma gratuita, es parte de las iniciativas que la oficina gestiona para facilitar la digitalización segura y efectiva de las pequeñas empresas.

El taller, titulado «Ciberseguridad práctica: protegiendo el negocio sin necesidad de ser un experto en IT», estuvo a cargo del especialista Eduardo Ciaurriz, de Next Level. Más de diez asistentes participaron en esta sesión, donde se abordaron las amenazas digitales más comunes que enfrentan los pequeños negocios, tales como el phishing, el malware, el ransomware, la suplantación de identidad y los fraudes digitales.

Durante la jornada, se ofrecieron consejos prácticos que los empresarios pueden aplicar en su día a día. Entre ellos se encontraron el uso de gestores de contraseñas, la activación del doble factor de autenticación, la actualización regular de dispositivos, la importancia de realizar copias de seguridad y cómo identificar correos y mensajes sospechosos.

Este taller es solo una de las múltiples acciones que la Oficina Acelera Pyme Guadalajara lleva a cabo para apoyar a las pymes y emprendedores en su proceso de digitalización. Entre los servicios que se ofrecen se incluyen asesoramiento individualizado y mentorías en diversas áreas como la ciberseguridad, la inteligencia artificial, el comercio electrónico y el marketing digital.

Desde la Oficina se enfatiza que digitalizar un negocio debe realizarse de manera segura, garantizando la protección de la información y la confianza de clientes y proveedores. Las iniciativas formativas buscan hacer que la digitalización sea accesible y comprensible para las pequeñas empresas y profesionales autónomos que desean implementar soluciones tecnológicas sin grandes inversiones ni complejidad técnica.

La Oficina Acelera Pyme Guadalajara comenzó su andadura en 2026, formando parte de la Red Nacional de Oficinas Acelera Pyme, impulsada por Red.es, una entidad pública vinculada al Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública. Gestionada por ADEL Sierra Norte, la oficina ofrece asesoramiento gratuito en transformación digital a empresas de la provincia desde su sede en La Casa Coworking de Sigüenza, con el objetivo de asistir a más de 550 empresas y autónomos en los próximos dos años a través de talleres, encuentros y apoyo estratégico.

Las actividades son gratuitas y requieren inscripción previa. Las personas interesadas pueden obtener más información a través del sitio web de Acelera Pyme Guadalajara o contacto directo por correo electrónico y teléfono.

Importancia de Evaluar Disfonías que Duren Más de 15 Días con un Especialista

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El doctor Rafael García Sardón, jefe del Servicio de Otorrinolaringología del Hospital Quirónsalud Vitoria, ha puesto de manifiesto la importancia de cuidar la voz, una herramienta fundamental en la vida diaria que muchas veces es descuidada. Durante una reciente consulta, el especialista advirtió que la ronquera, afonía y otros cambios prolongados en la voz deben ser motivo de consulta urgente con un profesional en ORL. “La voz es una herramienta esencial, pero a menudo no valoramos su importancia hasta que surgen problemas”, subrayó.

El doctor García Sardón enfatiza la necesidad de estar alerta a los síntomas que podrían indicar un trastorno vocal, destacando el tabaco y el alcohol como los principales factores externos que perjudican las cuerdas vocales. Otros riesgos incluyen el uso excesivo o incorrecto de la voz, especialmente en entornos profesionales, infecciones respiratorias, así como condiciones como el reflujo gastroesofágico. Además, el estrés y los trastornos hormonales pueden influir negativamente en la calidad de la voz.

Uno de los principales síntomas que debe llamar la atención es la disfonía, que se define como cualquier alteración de la voz habitual. Esta puede manifestarse a través de cambios en el tono, la intensidad o la calidad vocal. “Si una persona presenta disfonía durante más de 15 días, debe consultar con un otorrinolaringólogo para determinar la causa”, advirtió el especialista. Esto es especialmente pertinente para aquellos que utilizan su voz de manera intensiva, como profesores, quienes son propensos a desarrollar nódulos en las cuerdas vocales.

Para el diagnóstico de cualquier patología vocal, García Sardón recomienda una evaluación minuciosa por parte de un especialista. Esto permite identificar el origen del problema y determinar el tratamiento más adecuado. “La rehabilitación vocal es el primer paso, que incluye pautas para un uso correcto de la voz”, explicó. Esta intervención busca corregir hábitos malos y mejorar la técnica vocal, así como prevenir futuras lesiones.

En casos donde la cirugía es necesaria, el doctor señala que se realiza con un enfoque altamente especializado. “La fonocirugía se realiza bajo microscopio y está diseñada para respetar la vibración de las cuerdas vocales, con un alto porcentaje de éxito en intervenciones de patologías benignas”, afirmó el doctor García Sardón. Proteger la salud vocal es esencial no solo para el desempeño profesional, sino también para mantener una buena calidad de vida.