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El Impacto del Peritaje de José Manuel López Viñuela en la Lucha Contra el Acoso Escolar

Por
María MR
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Una sentencia destaca el papel del peritaje de José Manuel López Viñuela contra el acoso escolar

Un reciente fallo del Tribunal de Instancia de Badalona ha resaltado la relevancia del peritaje especializado en casos de acoso escolar, condenando a un centro educativo a asumir las costas del proceso tras valerse de un informe elaborado por José Manuel López Viñuela, presidente de ‘Trencats – Asociación contra las Violencias en las Escuelas’ y padre de la menor Kira López. La sentencia número 503/2025 destaca la importancia del trabajo pericial en la evaluación de la respuesta institucional de los centros ante situaciones de violencia escolar.

El informe de López Viñuela se fundamenta en un análisis exhaustivo que abarca la evaluación de la documentación, así como el cumplimiento de las normativas y protocolos vigentes en materia de protección del menor. De hecho, la resolución judicial indica que gracias a este peritaje, el tribunal pudo valorar objetivamente la actuación del centro educativo en cuestión, así como la adecuación de sus acciones a las obligaciones legales que tiene para prevenir y actuar frente al acoso escolar.

Este fallo se une a una creciente tendencia en la que los informes periciales especializados desempeñan un papel crucial en la determinación de responsabilidades dentro del ámbito educativo. La decisión judicial subraya la necesidad de contar con evaluaciones técnicas independientes que contribuyan a esclarecer las realidades de convivencia en las escuelas y la gestión de casos de acoso.

José Manuel López Viñuela ha estado trabajando en el campo del peritaje judicial vinculado al acoso escolar, colaborando con familias y equipos legales en la elaboración de informes técnicos que se utilizan en procedimientos judiciales y administrativos. Su labor no solo se centra en la evaluación de la respuesta institucional, sino también en la revisión de protocolos internos de los centros educativos implicados.

Además de su compromiso en esta área profesional, López Viñuela se encuentra en la recta final de su carrera en derecho, impulsado por el deseo de ofrecer una defensa legal sólida a los menores y a las familias que lo necesiten. A través de su trabajo y la labor de ‘Trencats’, una asociación sin ánimo de lucro dedicada a la prevención de la violencia en el entorno escolar, se busca fomentar la sensibilización social y mejorar los marcos de protección de la infancia y la adolescencia.

Equito Cierra 2025 Con 1,5 Millones de Euros en Facturación y Consolida Su Modelo de Inversión Inmobiliaria Digital

Por
Silvia Pastor
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Equito cierra 2025 alcanzando los 1,5 millones de euros de facturación y consolida su modelo de inversión inmobiliaria digital

Equito, una empresa tecnológica española especializada en inversión inmobiliaria tokenizada, ha cerrado el año 2025 con cifras destacadas que reafirman su posicionamiento en el mercado. La compañía ha alcanzado un total de 26 millones de euros en activos bajo gestión, duplicando su cartera de propiedades hasta llegar a 124 activos, lo que refleja un ritmo sostenido de entre 4 y 6 operaciones mensuales. Este crecimiento constante ha permitido a Equito repartir una rentabilidad media superior al 8,5% y mantener una tasa de reinversión del 75% al 80%, un indicador del compromiso de su comunidad de inversores.

Robin Decaux, CEO y cofundador de Equito, ha expresado que «2025 ha sido el año en el que demostramos que este modelo funciona y, a la vez, es escalable y sostenible». Fundada en 2021 en Barcelona por Decaux y Naji Bizri, Equito busca democratizar la inversión inmobiliaria, eliminando las barreras tradicionales de acceso a esta forma de inversión, como el capital mínimo necesario, la complejidad operativa y la falta de experiencia. A través de su plataforma, los usuarios pueden invertir desde 100 euros, gestionando integralmente todo el ciclo de vida del activo, desde su análisis y adquisición hasta la renovación y gestión del alquiler.

La empresa se enfoca principalmente en viviendas residenciales de entre 80 y 120 m², que son rehabilitadas para adaptarse a nuevas necesidades, lo que no solo amplía la oferta de vivienda en entornos urbanos consolidados, sino que también genera ingresos recurrentes para sus inversores. A finales de 2025, la app de Equito superó las 220.000 descargas, expandiéndose a 75 países. Su comunidad de inversores ha demostrado un alto nivel de fidelización, aumentando la tasa de reinversión al 80%.

El equipo de Equito también ha crecido significativamente, pasando de 15 a 37 profesionales, con sedes en Barcelona y equipos en Valencia y Alicante. Durante el año, la compañía llevó a cabo una ronda de financiación de 1,5 millones de euros, destinada a reforzar su estructura operativa y tecnológica, apoyando su expansión sostenible.

De cara al futuro, Equito planea continuar ampliando su cartera de propiedades, fortalecer su marco regulatorio y desarrollar nuevas funcionalidades tecnológicas que faciliten la experiencia de inversión y fomenten la reinversión automática a largo plazo. Decaux concluye, «La prioridad es crecer con responsabilidad, mantener la confianza de nuestra comunidad y seguir ampliando el acceso a la inversión inmobiliaria en un contexto donde la vivienda y el ahorro requieren soluciones nuevas».

El Comedor Escolar: Un Espacio Educativo para Fomentar Hábitos Saludables Desde la Infancia

Por
Elena Digital López
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Grupo Maestro entiende el comedor escolar como espacio educativo para fomentar hábitos saludables desde la infancia

En un mundo donde la educación y la salud infantil toman cada vez más relevancia, el comedor escolar se ha convertido en un espacio que fomenta no solo la alimentación, sino también la enseñanza de hábitos saludables desde una edad temprana. Grupo Maestro, reconocida por su labor en catering especializado en centros educativos, destaca la importancia de este entorno como una extensión del proyecto educativo de las escuelas.

La propuesta de Grupo Maestro se centra en ofrecer menús equilibrados, diseñados especialmente para adaptarse a las diferentes etapas del desarrollo infantil, al tiempo que cumplen con rigurosos criterios nutricionales. Esto transforma la comida en un momento en el que los niños no solo se alimentan, sino que también aprenden a interactuar con la comida de una manera consciente y saludable. De esta forma, sentarse a la mesa se convierte en una valiosa oportunidad para adquirir conocimientos sobre dieta equilibrada, probar nuevos alimentos y respetar turnos.

La variedad en los menús juega un papel crucial en educar el paladar de los más pequeños. Al ofrecer un espectro diverso que incluye verduras, legumbres, pescado y frutas, se normaliza la aceptación de una dieta rica y completa. El personal del comedor, a través de su cercanía y liderazgo, fomenta un ambiente de confianza que anima a los alumnos a explorar nuevas opciones alimentarias, reforzando hábitos positivos.

Uno de los aspectos más destacados de la filosofía de Grupo Maestro es la estrecha colaboración entre todos los actores involucrados: los cocineros, los monitores y el equipo docente del centro. Esta sinergia permite adaptar los menús a las necesidades específicas de los alumnos, garantizando una comunicación efectiva que favorezca la atención a los alumnos con requerimientos dietéticos particulares.

Con su sólida experiencia en el sector de la restauración, Grupo Maestro pone a disposición de los centros educativos un modelo de gestión que prioriza la calidad y la seguridad alimentaria, integral al proceso educativo. Con esta visión, busca asegurar que cada comida en los comedores escolares no solo alimente, sino que también forme y acompañe el crecimiento integral de los niños, cultivando así una generación más consciente y saludable.

Samsung Presenta su Pantalla de Papel Electrónico de 13 Pulgadas, una Innovación Mundial Fabricada con Bio-Resina Derivada de Fitoplancton

Por
Silvia Pastor
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Samsung Debuts 13-Inch Color E-Paper, a World-First Display Built With Bio-Resin Derived From Phytoplankton – Samsung Global Newsroom

Samsung Electronics ha hecho un importante anuncio sobre el lanzamiento global de su nuevo modelo de 13 pulgadas, el Samsung Color E-Paper (modelo EM13DX), convirtiéndose en el primer display del mundo diseñado con un houssing de bio-resina derivada de fitoplancton. Este display ultradelgado utiliza tecnología de tinta digital avanzada y un consumo energético extremadamente bajo, ofreciendo a las empresas una alternativa práctica a la señalización impresa tradicional.

Hyoung Jae Kim, vicepresidente ejecutivo del negocio de Visual Display de Samsung Electronics, comentó que «a medida que las empresas buscan maneras más flexibles y eficientes de comunicarse, el Color E-Paper de Samsung representa un cambio en la incorporación de la señalización digital en las operaciones diarias». Destacó que la integración de tecnología innovadora como la bio-resina basada en fitoplancton demuestra el compromiso de Samsung con el avance tanto de la tecnología de visualización como de los materiales utilizados.

Con un diseño similar al papel A4, el Samsung Color E-Paper ofrece una resolución de 1,600 x 1,200 en un formato de aspecto 4:3, presentándose como una opción compacta ideal para estanterías, mostradores, mesas y puertas donde persiste el uso de carteles impresos. Este modelo más pequeño destaca por su batería recargable incorporada, soporte USB Tipo-C y opciones de montaje flexibles, lo que permite su instalación sin la necesidad de cables de alimentación permanentes. Con un grosor de apenas 17.9 mm y un peso de 0.9 kg, es sencillo de instalar y reposicionar según cambien las campañas. Además, el algoritmo avanzado de imagen en color de Samsung potencia la precisión y legibilidad, produciendo visuales vibrantes que imitan materiales impresos como carteles y displays de punto de compra.

Otro aspecto innovador del Samsung Color E-Paper es su uso de materiales sostenibles, ya que es el primer display comercial en utilizar una bio-resina derivada de fitoplancton en su carcasa. Esta ha sido verificada independientemente por la certificadora global UL, la cual confirma que contiene un 45% de plástico reciclado y un 10% de bio-resina a base de fitoplancton, reduciendo las emisiones de carbono en el proceso de fabricación en más del 40%. Además, toda la empaquetadura del producto está hecha de papel 100% reciclable.

El funcionamiento diario del display es eficiente, ya que mantiene imágenes estáticas con un consumo de energía de cero vatios, lo que minimiza el uso energético innecesario. Incluso al actualizar el contenido, el consumo energético general se mantiene significativamente inferior al de la señalización digital convencional, reduciendo así los costos operativos a largo plazo.

El Samsung Color E-Paper ofrece también facilidad en el control del contenido mediante la aplicación Samsung E-Paper, disponible para dispositivos Android y iOS, que permite a los empleados actualizar y gestionar el contenido local desde sus dispositivos personales. Además, es compatible con Samsung VXT, una plataforma de gestión de contenido en la nube que permite el manejo remoto del dispositivo y la creación y despliegue de contenido con una mínima capacitación.

Este lanzamiento se complementa con la presentación de un modelo de 20 pulgadas en el próximo ISE 2026, un destacado evento de tecnología audiovisual que se llevará a cabo en Barcelona del 3 al 6 de febrero, ampliando la cartera de Color E-Paper más allá del modelo existente de 32 pulgadas y adaptándose a una mayor variedad de necesidades empresariales. Samsung sigue liderando el mercado global de señalización digital, consolidando un 36.2% de participación en el mercado mundial durante el tercer trimestre de 2025, manteniendo su posición durante 17 años como el proveedor de displays comerciales más importante del mundo.
vía: Sala de Prensa de Samsung.

Construyendo Soluciones de IA Agente Fiables con Amazon Bedrock: Aprende de la Experiencia de Pushpay en la Evaluación de GenAI

Por
Elena Digital López
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Build reliable Agentic AI solution with Amazon Bedrock: Learn from Pushpay’s journey on GenAI evaluation

Pushpay ha lanzado una innovadora función de búsqueda impulsada por inteligencia artificial (IA) diseñada específicamente para satisfacer las necesidades de las organizaciones religiosas y de fe. Esta nueva herramienta utiliza procesamiento de lenguaje natural para permitir que el personal de los ministerios formulen preguntas en inglés simple y obtengan información en tiempo real sobre su comunidad. Esta solución aborda un desafío fundamental al que se enfrentan los líderes ministeriales: la necesidad de acceso rápido a información sobre la comunidad sin la necesidad de tener conocimientos técnicos.

Con esta nueva función, los líderes de las iglesias pueden simplemente introducir consultas como “muéstrame las personas que son miembros de un grupo, pero que no han contribuido este año” o “muéstrame las personas que no están comprometidas con mi iglesia”, y utilizar los resultados para tomar decisiones informadas que apoyen a los individuos de su comunidad. Según los informes de los primeros usuarios, esta herramienta ha reducido el tiempo para obtener información de minutos a segundos, lo que permite a los líderes de ministerios actuar de manera más efectiva.

La implementación del sistema se realizó utilizando la infraestructura de Amazon Web Services (AWS) y se han implementado rigurosas medidas de aseguramiento de calidad para garantizar la eficacia de la nueva herramienta. El proceso incluye un marco de evaluación personalizado que permite la mejora continua a través de un bucle de retroalimentación rápida. Así, es posible realizar ajustes constantes basados en la interacción del usuario con la herramienta.

El sistema de búsqueda está compuesto por varias capas clave, comenzando con la interfaz de usuario, donde los usuarios de Pushpay envían consultas en lenguaje natural. En el núcleo del sistema se encuentra el agente de búsqueda de IA, que genera respuestas utilizando modelos de lenguaje avanzados. Además, se ha establecido un sistema de evaluación que captura e instrumenta las interacciones del usuario, permitiendo a los equipos de producto y ingeniería analizar los resultados y realizar mejoras iterativas en el agente de búsqueda.

Pushpay tomó en cuenta diversas variables para optimizar la respuesta de la herramienta. Se han categorizado las consultas en dominios específicos, lo que ha facilitado decisiones estratégicas de implementación y mejora, dirigiendo esfuerzos a las áreas que necesitan más atención. Esta diferenciación también permite a los líderes de los ministerios acceder a información más clave y relevante según las necesidades individuales de sus comunidades.

La introducción de esta nueva herramienta no solo mejora la experiencia del usuario al democratizar el acceso a información útil, sino que también ha acelerado significativamente la velocidad de desarrollo del producto. A medida que se han ajustado y optimizado los procesos, la precisión del sistema ha aumentado de un 60-70% a más del 95%, lo que proporciona la confianza necesaria para su implementación en entornos reales.

Así, la transformación de Pushpay en la utilización de capacidades de IA está brindando nuevas oportunidades para las organizaciones religiosas, permitiéndoles conectarse de manera más efectiva con sus comunidades y fomentar la generosidad y el compromiso entre sus miembros.
vía: AWS machine learning blog

KILOUTOU Impulsa su Crecimiento con la Adquisición de Clavería Servicios

Por
Silvia Pastor
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KILOUTOU acelera su expansión con su quinta adquisición en sólo 15 meses: Clavería Servicios

El Grupo Kiloutou, una de las principales empresas de alquiler en Europa, ha anunciado la adquisición de Clavería Servicios, una firma con más de 40 años de experiencia en el sector, localizada en Binéfar, Huesca. Esta operación no solo representa la segunda adquisición de Kiloutou en menos de dos meses, sino que se suma a un total de cinco en los últimos quince meses, subrayando su ambiciosa estrategia de expansión en la Península Ibérica.

Con esta incorporación, Kiloutou busca estrechar la conexión operativa entre Aragón y Cataluña, consolidando un corredor de servicios para la industria y la construcción en una de las áreas de mayor actividad del noreste español. Clavería Servicios, con un parque de más de 3.000 equipos y una plantilla de más de 110 profesionales, es conocida en la región por ofrecer alquiler de plataformas elevadoras, maquinaria de movimiento de tierras, camiones grúa y servicios de transporte especializados. La operación también implica un cambio de marca para la firma, que se integrará bajo el nombre de Kiloutou.

Carlos Clavería, miembro de la familia fundadora, continuará liderando la empresa tras su integración, asegurando la continuidad del talento y del enfoque hacia el cliente. Cyril Brillouet, Director General de Kiloutou España, destacó la importancia de esta adquisición al señalar que «refuerza nuestra capacidad de flota» y alinea la estrategia de Kiloutou con su objetivo de conectar territorios a través de un servicio de calidad.

Olivier Colleau, Presidente Ejecutivo del Grupo Kiloutou, también enfatizó que esta operación refleja la «fuerte ambición» de la compañía en el mercado español y su intención de consolidarse en áreas con alto potencial de crecimiento. La incorporación de Clavería Servicios no solo aumentará la capacidad operativa de Kiloutou, sino que también impulsará sus ingresos, elevando a la filial española a una posición destacada dentro del mercado nacional, superando los 100 millones de euros en ingresos.

Kiloutou se posiciona actualmente como un referente en el sector del alquiler integral de maquinaria y equipos, con una extensa red de 75 agencias en España. La empresa ha sido reconocida entre los mejores lugares para trabajar en el país, recibiendo la certificación «Great Place to Work 2025». Con una sólida trayectoria y un compromiso con la sostenibilidad y el desarrollo de las comunidades, Kiloutou sigue ampliando su influencia y capacidad en el sector del alquiler.

De la Descripción del Trabajo al Perfil Ideal: Steelter Automatiza la Creación de Perfiles de Referencia con IA

Por
Belén Garmendiaz
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De la job description al perfil ideal: Steelter automatiza la creación de perfiles de referencia con IA

Steelter, la plataforma líder en gestión del talento, ha lanzado una innovadora funcionalidad que promete revolucionar los procesos de selección de personal. Esta nueva herramienta, desarrollada con inteligencia artificial, permite a las empresas crear perfiles de referencia de manera automática, optimizando la definición de roles y acelerando las contrataciones.

El mecanismo es sencillo: los usuarios deben cargar la descripción del puesto en la plataforma, la cual es analizada en menos de 30 segundos por la inteligencia artificial de Steelter. Este análisis identifica una serie de habilidades, responsabilidades y requisitos que se alinean con un modelo de evaluación que contempla 26 soft skills esenciales. Como resultado, se genera un perfil de referencia ideal que incluye entre 8 y 12 soft skills clave para el desempeño del rol. Cada habilidad seleccionada cuenta con una justificación detallada que aclara su importancia y relevancia en el contexto del puesto.

Esta funcionalidad no solo mejora la claridad y objetividad en el proceso de selección, sino que también facilita decisiones más rápidas y fundamentadas, permitiendo a los equipos de Recursos Humanos identificar el grado de alineación entre los candidatos y los requisitos del puesto. Esto se traduce en una drástica reducción en los tiempos de contratación, un desafío constante para los departamentos de RRHH en el mundo actual.

Los beneficios son notables: la optimización del proceso de construcción de perfiles libera recursos que pueden ser destinados a labores más estratégicas. Además, la posibilidad de contar con un perfil de referencia listo para ser utilizado agiliza la visualización del match entre candidatos y puestos. La incorporación de decisiones respaldadas por datos objetivos refuerza el carácter efectivo y transparente del proceso.

Con esta herramienta, Steelter está marcando un nuevo estándar en la gestión del talento, estableciendo procesos de selección que son no solo más eficientes, sino también más alineados con la cultura organizacional. Esta funcionalidad, disponible en la suscripción PRO de la plataforma, representa un paso significativo hacia la transformación digital en el ámbito de la gestión de talento, haciendo uso de la analítica de datos para reemplazar criterios que anteriormente eran subjetivos. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, contar con estas herramientas se vuelve imprescindible para garantizar la calidad en las incorporaciones de personal y la efectividad en los procesos de promoción interna.

Inforce: El Evento Líder en Cooperación para la Defensa, Seguridad y Protección Civil

Por
Juan Hernández
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INFORCE se consolida como el evento de cooperación en defensa, seguridad y protección civil

Del 12 al 14 de febrero de 2026, la ciudad de Oporto será el escenario de la primera edición de INFORCE, un evento de referencia en la Península Ibérica en los ámbitos de defensa, seguridad y protección civil. El encuentro se llevará a cabo en el recinto ferial Exponor y contará con la participación de más de 75 expositores, así como un ambicioso programa de conferencias y un summit estratégico que abordará los principales retos que enfrenta la sociedad actual, desde el cambio climático hasta la innovación tecnológica.

INFORCE surge en un contexto de creciente preocupación por los riesgos globales y fenómenos extremos, lo que lo convierte en una plataforma esencial para que actores de diversas áreas, como la industria, fuerzas operativas, protección civil, investigación y decisores públicos, se reúnan para intercambiar conocimientos y crear alianzas. Este nivel de adhesión empresarial demuestra el fuerte interés del ecosistema profesional en la temática de la seguridad y la gestión de emergencias.

El programa del evento incluye un extenso calendario de conferencias y charlas técnicas que se desarrollarán durante los dos primeros días de la cita. Los temas abarcarán desde la gestión de emergencias y la seguridad vial hasta el uso de drones y tecnologías avanzadas en situaciones de crisis. Los asistentes, compuestos por profesionales del sector, técnicos y responsables institucionales, podrán actualizarse y reflexionar sobre las mejores prácticas en un entorno diseñado para fomentar el intercambio de experiencias.

Una de las actividades destacadas será el INFORCE SUMMIT, que se llevará a cabo el 13 de febrero. Este encuentro estratégico permitirá el debate sobre temas críticos como la planificación de crisis, la gestión del riesgo y el impacto del cambio climático en la seguridad territorial. La participación en este summit será gratuita mediante registro previo, garantizando un acceso exclusivo para público profesional.

El 14 de febrero, el evento se centrará en demostraciones operativas al aire libre, donde diversas entidades exhibirán acciones en escenarios de búsqueda y rescate, el uso de tecnología y equipos de protección individual. Esta jornada permitirá a los participantes interactuar con metodologías reales y evaluar innovaciones del sector en un contexto práctico.

Con su fuerte vocación internacional y enfoque ibérico, INFORCE se presenta como un punto de encuentro clave para profesionales de España, Portugal y otros mercados que buscan avanzar en cooperación operativa y mejorar la seguridad de las comunidades. Las entradas para el evento serán gratuitas hasta el 11 de febrero, y posteriormente tendrán un costo de 7 euros si se adquieren online y 15 euros en taquilla.

Kämpe Lanza un Bootcamp de Formación en Oficios Técnicos para Hacer Frente a la Escasez de Profesionales en España

Por
Elena Digital López
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Kämpe lanza un bootcamp de formación en oficios técnicos ante la falta de profesionales en España

El mercado laboral español enfrenta una paradoja inquietante: mientras miles de vacantes en oficios técnicos, como electricidad, fontanería y climatización, permanecen sin cubrir, las cifras de desempleo continúan creciendo, especialmente entre los jóvenes y los profesionales mayores de 55 años. Este contexto ha llevado al lanzamiento de BootKämp, un programa intensivo de formación en oficios técnicos que tiene como objetivo facilitar la inserción laboral mediante un itinerario práctico de seis semanas, diseñado especialmente para personas sin experiencia previa.

BootKämp surge en respuesta a la creciente demanda de técnicos cualificados, una necesidad que afecta gravemente a sectores fundamentales. Las empresas se encuentran cada vez más con el desafío de no poder cubrir puestos de trabajo esenciales, lo que obstaculiza el desarrollo de proyectos en áreas como la rehabilitación de viviendas, el mantenimiento de infraestructuras y la transición energética.

Los datos son alarmantes: por primera vez en España, el número de desempleados mayores de 55 años ha superado al de los menores de 25. Esta situación se ve agravada por la falta de relevo generacional en los oficios, lo que ha llevado la formación técnica aplicada al límite de un cuello de botella en el modelo productivo actual. BootKämp se propone abordar esta dualidad mediante un enfoque formativo accesible, acelerado y orientado al empleo real.

El programa busca renovar la imagen de los oficios y atraer nuevos talentos, contando con un claustro formado por profesionales en activo que son también referentes en redes sociales. Figuras como Ricardo Abellán y José Luis GuilQui, entre otros, cuentan con más de un millón de seguidores, contribuyendo así a mejorar la percepción de los oficios, que son considerados como carreras tecnificadas con prestigio y oportunidades laborales a largo plazo.

Fernando Marzal, CEO de Kämpe, ha señalado la problemática actual: «Hay empresas que están rechazando proyectos por no encontrar personal cualificado. BootKämp nace para conectar esa necesidad del mercado con personas reales que quieren aprender un oficio y empezar a trabajar cuanto antes». La iniciativa no solo aborda la carencia de técnicos, sino que también se compromete a que el aspecto económico no sea un impedimento. Gracias a una colaboración con la fintech Bcas, los estudiantes pueden acceder al programa sin un pago inicial, abonando el coste solo una vez consigan un empleo en el sector.

Además, BootKämp se alinea con las previsiones de la Agencia Internacional de la Energía, que indica que más del 54% de los nuevos empleos relacionados con la transición energética serán para perfiles técnicos enfocados en energías limpias, infraestructuras y mantenimiento especializado.

Kämpe, la startup detrás de BootKämp, se especializa en formación técnica acelerada y su misión es aumentar la inserción laboral en los sectores de instalaciones, mantenimiento y construcción. Combinando tecnología educativa, contenido práctico y el apoyo de profesionales de reconocido prestigio, la iniciativa busca proporcionar respuestas efectivas a los desafíos actuales del mercado laboral.

Impulsando la Innovación en la Educación: Conferencia IFE 2026

Por
Elena Digital López
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IFE Conference 2026, el encuentro para impulsar la innovación y la tecnología en la educación del futuro

El Grupo Educativo Tecnológico de Monterrey, a través del Instituto para el Futuro de la Educación (IFE), ha inaugurado la decimosegunda edición de la IFE Conference, un evento que ha reunido a más de 5,700 expertos, líderes académicos y tomadores de decisiones provenientes de 46 países. Esta conferencia, que tiene lugar del 27 al 29 de enero en Monterrey, México, pone de relieve la importancia de la educación como un eje estratégico frente a la disrupción global provocada por las nuevas tecnologías.

Con más de 860 conferencistas, la IFE Conference 2026 busca diseñar estrategias que respondan a las necesidades futuras de la educación en México y América Latina. La agenda del congreso incluye más de 500 actividades, entre las que se destacan conferencias magistrales, paneles de discusión, summits especializados, eventos híbridos y espacios de networking, todos ellos enfocados en fomentar la colaboración internacional y el intercambio de conocimientos innovadores.

Durante la ceremonia inaugural, Juan Pablo Murra, rector del Tecnológico de Monterrey, destacó la necesidad de que las universidades asuman un papel proactivo frente a los retos globales. «Es necesario ver a las universidades como fuentes de esperanza, pero no una esperanza pasiva, sino una que se construye en la acción», subrayó Murra, enfatizando el papel transformador de la educación en la actualidad.

Michael Fung, director ejecutivo del IFE, complementó esta idea afirmando que «las universidades tienen la responsabilidad de remar juntas hacia un futuro más prometedor». Fung enfatizó que la colaboración académica y el desarrollo de habilidades son fundamentales para transformar vidas y construir la sociedad que se necesita en un mundo en constante cambio.

Entre los conferencistas destacados que participan en esta edición se encuentran Robert J. Jones, presidente de la Universidad de Washington; CHEE Yeow Meng, vicerrector académico de la Singapore University of Technology and Design (SUTD); Isabelle Hau, directora ejecutiva de Stanford Accelerator for Learning; y Michael Rao, presidente de Virginia Commonwealth University.

Además de los diálogos y conferencias, el IFE Conference 2026 promete ser un espacio enriquecedor que permitirá a los participantes explorar nuevas prácticas educativas y establecer conexiones valiosas para el futuro del aprendizaje.

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