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Relatos Inexplicables: Misterios Cotidianos de Luz M. Zamora

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La escritora Luz M. Zamora ha lanzado su nueva obra titulada «Historias de misterio. Lo raro que ocurre de verdad», en la que presenta trece relatos independientes que abordan temas como el misterio, la memoria, las apariciones y experiencias que desafían la lógica. Este libro, publicado en Amazon en abril de 2026, invita a los lectores a explorar lo extraño que puede surgir en la vida cotidiana y en lo que parece ser una normalidad inquebrantable.

La obra incluye relatos como «El fantasma del río», «El jarrón azul», «Visita mortal», «Recuerdos futuros», «La abuela» y «El arquitecto», entre otros. Cada historia está marcada por una inquietante pregunta: ¿qué sucede cuando lo raro no es simplemente una invención, sino algo vivido? Zamora propone un recorrido en el que se mantienen escenarios familiares como casas, ríos y calles, donde lo insólito emerge de manera íntima y transformadora.

La escritora juega con distintos estilos narrativos que abarcan desde lo sobrenatural, donde los fantasmas y las señales cobran vida, hasta el suspense criminal, donde la violencia y las investigaciones se entrelazan. La premoción, el duelo y la delgada línea que separa la realidad del recuerdo también se abordan, ofreciendo un ritmo dinámico y variado que engancha al lector en cada relato.

El tono de la autora es otro de los puntos sobresalientes de la obra. Ella escribe con una voz evanescente y cercana, evocando la tradición oral. Sus relatos resuenan como esas historias familiares que se cuentan en susurros, donde siempre hay un matiz de verdad que provoca inquietud. Luz M. Zamora no se limita a provocar miedo, sino que busca explorar las sombras que acechan a la realidad, sugiriendo que pueden existir más cosas de las que percibimos.

El paisaje colombiano también juega un papel fundamental en «Historias de misterio». Ríos, pueblos y montañas son descritos con una prosa rica y envolvente que invita a la inmersión sensorial. A través de olores, colores y sonidos vibrantes, cada entorno se convierte en un personaje más, lleno de vida y misterio.

Los protagonistas de sus relatos son seres humanos comunes, enfrentándose a situaciones extraordinarias. Mujeres, hombres y niños cargan con sus propios secretos y miedos. En «El fantasma del río», una tragedia transforma un lugar cotidiano en un mito, mientras que en «Recuerdos futuros», un hombre descubre que su don de anticipar desgracias puede ser su mayor condena. En «La abuela», lo sobrenatural se torna en un símbolo de protección, mientras que en «El arquitecto», el deseo de construir se entrelaza con la búsqueda de trascendencia.

«Historias de misterio. Lo raro que ocurre de verdad» se presenta como una lectura ideal para aquellos que aprecian los relatos breves cargados de atmósfera y emoción, donde lo sobrenatural se encuentra en lo cotidiano. Luz M. Zamora nos invita a revisar lo habitual con ojos nuevos, recordándonos que a menudo lo inexplicable puede hallarse en la vida diaria, en los lugares más cercanos y en las conversaciones más sencillas.

Cómo Abordar las Vacantes Difíciles: Alternativas para Empresas

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La dificultad para cubrir vacantes en el mercado laboral español se ha convertido en un desafío significativo para muchas empresas, con un 45,62% de las ofertas de empleo analizadas manteniéndose abiertas durante tres meses o más, según el reciente informe «El ajuste de la oferta y la demanda de empleo 2026». Este fenómeno se ha intensificado debido a la falta de candidatos con la experiencia y competencias necesarias, algo que afecta especialmente a sectores como la construcción, la industria manufacturera y la hostelería.

Ante esta problemática, muchas organizaciones se ven atrapadas en un ciclo que involucra la publicación de ofertas laborales, la recepción de currículums y la realización de entrevistas sin encontrar al perfil ideal. España registró a finales del segundo trimestre de 2026 un total de 151.736 puestos vacantes, lo que evidencia la brecha entre la oferta y la demanda en el mercado laboral.

El Observatorio de las Ocupaciones del SEPE atribuye las dificultades para cubrir las vacantes a la escasez de candidaturas adecuadas y a la insuficiencia de experiencia o competencias técnicas. Esto no indica que no haya personas dispuestas a trabajar, sino que muchas veces las habilidades que poseen no se alinean con las exigencias de los puestos disponibles.

Además de la escasez de talento, las empresas se enfrentan a otros retos en la gestión de sus plantillas. Durante el mismo periodo, el absentismo laboral alcanzó el 7,2% de las horas pactadas, lo que añade presión para cubrir bajas y responder a picos de actividad. Ante este contexto, revisar las estrategias de captación de talento se ha vuelto esencial.

Tradicionalmente, el proceso de selección se ha centrado en encontrar candidatos que cumplan con todos los requisitos desde el inicio. Sin embargo, este enfoque puede no ser sostenible. Grupo2000 sugiere que las empresas consideren la posibilidad de incorporar personas con una base adecuada y complementarlas con formación en competencias específicas. Una alternativa efectiva que se presenta es el contrato de formación en alternancia, que permite combinar trabajo retribuido con formación adaptada a las necesidades del puesto.

Este tipo de contrato no solo facilita la capacitación del nuevo empleado, sino que también ofrece beneficios económicos a las empresas, como bonificaciones mensuales relacionadas con la contratación y la formación. Estos incentivos pueden resultar en un ahorro significativo, estimado en más de 3.500 euros al año por empresa.

La propuesta de Grupo2000 invita a un cambio de mentalidad en la búsqueda de personal. En lugar de seguir buscando indefinidamente un candidato perfecto, las empresas podrían beneficiarse al enfocarse en identificar talento con potencial que pueda ser desarrollado a través de la formación.

Este enfoque también repercute favorablemente en asesorías y despachos profesionales, que enfrentan los mismos desafíos que sus clientes en la contratación. Por lo tanto, replantear las estrategias y considerar la formación de nuevos talentos puede ser una solución rentable para abordar una situación laboral que, aunque desafiante, ofrece oportunidades para la innovación en la gestión del talento.

SPI Tecnologías Recibe el ESET Partner Award 2026: Un Impulso a la Fidelización

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SPI Tecnologías ha destacado recientemente en el ámbito de la ciberseguridad, al recibir el ESET Partner Award 2026 en la categoría de Impulso a la Fidelización. Este importante reconocimiento se otorgó durante el ESET Partner Summit 2026, que tuvo lugar en Valencia los días 1 y 2 de octubre, y que reunió a especialistas y expertos para analizar el panorama actual de las amenazas digitales y la influencia de la inteligencia artificial en este contexto.

El premio a SPI Tecnologías reconoce su compromiso con la renovación y retención de clientes en el sector corporativo, un aspecto crucial en un entorno donde las amenazas cibernéticas están en constante evolución. La fidelización de los clientes no solo refleja la efectividad de los servicios ofrecidos, sino también la necesidad de mantener una relación continua en un campo donde los riesgos cambian a diario.

Durante el Summit, la inteligencia artificial ocupó un lugar central en las discusiones, con expertos compartiendo sus perspectivas sobre cómo esta tecnología puede representar tanto una oportunidad para mejorar la seguridad como una herramienta de los ciberdelincuentes para perpetrar nuevos ataques. Las conferencias abordaron temas relevantes como el uso de la inteligencia artificial en amenazas avanzadas persistentes (APT) y la importancia de adaptar las estrategias de ciberseguridad a este nuevo panorama.

Los participantes del evento señalaron que la protección empresarial debe considerarse un proceso constante. En este sentido, la mera instalación de soluciones de seguridad no es suficiente; es fundamental adoptar buenas prácticas internas como mantener los sistemas actualizados, utilizar contraseñas fuertes, implementar autenticación multifactor y formar al personal para que reconozca intentos de fraudes como el phishing.

Del mismo modo, se destacó la importancia de realizar revisiones periódicas de las soluciones de seguridad implementadas, dado que cambios en la infraestructura de la empresa, como la adopción de nuevas tecnologías o la implementación del teletrabajo, pueden alterar el nivel de exposición de la misma.

El premio a la fidelización obtenido por SPI Tecnologías subraya su papel como consultor y proveedor de soluciones en tecnología empresarial, especialmente en el ámbito de la ciberseguridad. La empresa, que colabora con diversas organizaciones en Huesca y Lleida, no solo ofrece antivirus para proteger equipos y datos, sino que también acompaña a sus clientes en la selección y mantenimiento de soluciones a largo plazo, asegurando así su protección en un mundo digital en rápida transformación.

Tienen los Días Contados: Una Tecnología Ineficiente y Obsoleta

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En un mundo cada vez más enfocado en la sostenibilidad y la innovación, la tecnología que hace solo unos años parecía prometedora ahora es considerada ineficiente y obsoleta. Expertos en diversas áreas han comenzado a alertar sobre la necesidad de despedirse de ciertos sistemas y dispositivos que, a pesar de su amplia adopción, ya no cumplen con los estándares modernos de eficiencia energética y funcionalidad.

Entre las tecnologías en cuestión se encuentran diversas formas de generación de energía, como las centrales térmicas que dependen de combustibles fósiles. A medida que los efectos del cambio climático se vuelven más evidentes, la presión para descarbonizar las economías ha llevado a muchos países a replantear sus fuentes de energía. Según informes recientes de la Agencia Internacional de Energía, se estima que más de un 40% de la capacidad instalada de estas centrales podría ser reemplazada por alternativas más limpias en la próxima década.

Aparte de la generación de energía, también se ha señalado la obsolescencia de ciertos dispositivos tecnológicos, como los sistemas de almacenamiento en disco duro tradicional. Con el auge de la nube y los servicios de almacenamiento basados en el internet, estas tecnologías pierden cada vez más relevancia. Los expertos advierten que el costo de mantenimiento de sistemas anticuados puede superar el de invertir en opciones más modernas y eficientes, dejando a muchas empresas ante la decisión de modernizarse o arriesgar su competitividad en el mercado.

La transición hacia la llamada «tecnología del futuro» implica no solo un cambio en la infraestructura, sino también en la forma en que las empresas y los consumidores conciben el uso de la tecnología. Inversores y líderes empresariales están comenzando a priorizar innovación que reduzca la huella de carbono y favorezca la circularidad, en donde los recursos se reutilizan en lugar de desecharse.

Además, esta transición no solo se da en el ámbito industrial. Los hogares también están evolucionando. La domótica y los electrodomésticos inteligentes que optimizan el consumo de energética están transformando la manera en que las personas interactúan con su entorno. Con el aumento de la conciencia ambiental, los consumidores están optando cada vez más por productos que no solo sean eficientes, sino que también estén alineados con sus valores.

En un contexto donde la tecnología avanza a pasos agigantados, las empresas que ignoren estas transformaciones pueden verse rápidamente relegadas. La adaptación a nuevas tendencias, aunque desafiante, se presenta como una oportunidad en lugar de una amenaza. La ineficiencia y la obsolescencia dejarán de ser una opción viable, obligando a todos los actores en el mercado a encontrar soluciones innovadoras que marquen la pauta en un futuro más sostenible.

Carmila y Adecco Potencian la Empleabilidad de Más de 470 Personas con 17 Talleres de Orientación Laboral

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Carmila y Adecco han renovado su compromiso con la empleabilidad al ofrecer herramientas prácticas que facilitan la búsqueda de empleo a los usuarios de los centros comerciales de Carmila. Este año, ambas compañías han llevado a cabo 17 talleres de orientación laboral en diversas ciudades españolas, donde se inscribieron más de 470 personas, consolidando así una iniciativa destinada a mejorar la empleabilidad de la comunidad.

Los talleres se centraron en habilidades clave para la búsqueda de empleo, como la mejora del currículum, la preparación para entrevistas y el manejo de procesos de selección. Además, se abordó la importancia de estar al tanto de las empresas que buscan profesionales y las necesidades de perfiles específicos en el mercado laboral actual. La asistencia presencial a los talleres creció un 48% en comparación con el año anterior, alcanzando un total de 191 participantes, a lo que se sumaron 288 conexiones online, garantizando así un amplio alcance en formato digital.

Celebrados el 15 de octubre, los encuentros ofrecieron a los asistentes herramientas prácticas para mejorar su búsqueda de empleo y comprender mejor cómo operan los procesos de selección en la actualidad. Este año, Carmila y Adecco dieron un paso adicional al vincular la orientación laboral con las necesidades del mercado. Durante los talleres, se presentaron las ofertas de empleo disponibles en las delegaciones de Adecco de cada zona, permitiendo a los participantes conocer oportunidades laborales concretas a su alrededor y facilitar el contacto entre talentos en búsqueda de empleo y empresas que requieren incorporar personal.

La relevancia de esta iniciativa es notable en un contexto laboral donde contar con las habilidades adecuadas para buscar trabajo es esencial. Fátima Alvarez-Cofiño, directora de operaciones Zona Sur y ASG en Carmila España, resaltó que es fundamental proporcionar herramientas útiles a las personas desempleadas en lugar de discursos vacíos. «La gente necesita saber cómo defender su valía ante un reclutador y cuáles son las empresas que están contratando cerca de su hogar», afirmó.

Por su parte, Gema Canuto, directora de Servicio Territorial de Adecco, destacó que el objetivo de estos talleres es acompañar a los solicitantes de empleo para que puedan enfrentar su búsqueda con más confianza y equipamiento. «Al acercar las ofertas laborales activas en cada zona, ayudamos a la gente a dar un paso más, facilitando su acceso a procesos de selección abiertos en ese momento», afirmó.

A través de esta colaboración, Carmila y Adecco continúan acercando la orientación laboral a espacios accesibles y cotidianos, proporcionando a los ciudadanos las herramientas necesarias para mejorar sus oportunidades profesionales y, al mismo tiempo, favorecer la conexión entre el talento disponible y las necesidades de las empresas en cada territorio.

Hayati® se Une a Elrow en Edinburgh con la Activación ‘Turn Up with Hayati®’

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El 26 de septiembre de 2026, Hayati®, la marca británica de vapeo, dio un importante paso en su estrategia de acercamiento al público adulto al asociarse con elrow para celebrar elrow Edinburgh en el Royal Highland Centre. Esta asociación representa un hito en la relación de Hayati® con las comunidades musicales y culturales del Reino Unido, buscando conectar con un público amante de la música, la creatividad y experiencias compartidas.

Elrow, conocido por ser un referente mundial de festivales de música itinerantes y temáticos, atrae a más de seis millones de personas en 200 ciudades de 45 países. Durante el evento, Hayati® presentó su temática ‘TURN UP WITH HAYATI®’, ofreciendo a los asistentes un espacio vibrante que combinaba elementos visuales llamativos, actividades interactivas y una selección de sus últimos productos.

La colaboración resaltó la filosofía de Hayati®, ‘Enjoy Hayati, Enjoy Life’, llevándola a un festival centrado en la música y la creatividad. El espacio de Hayati® estuvo diseñado con colores brillantes y un enfoque lúdico, animando a los participantes a explorar su gama de productos más reciente. Entre las novedades se encontraban ediciones especiales de Pro Max+ y Pro Ultra+, así como versiones inspiradas en la cultura escocesa.

Los asistentes al festival disfrutaron de diversas actividades, como la Ruleta de la Suerte, donde pudieron ganar productos de la marca y otros artículos promocionales. Además, hubo una actividad de impresión de fotografías que permitió a los amigos capturar recuerdos del evento, y un muro de mensajes invitó a los participantes a dejar su huella personal en la experiencia.

Mientras disfrutaban del festival, los asistentes compartieron su energía y momentos destacados en redes sociales, amplificando el tema ‘TURN UP WITH HAYATI®’ mucho más allá del evento. Mirando hacia el futuro, Hayati® se propone seguir explorando nuevas oportunidades en los ámbitos de la música, la cultura y el estilo de vida.

Fundada en el Reino Unido, Hayati® se dedica a crear dispositivos personales que responden a las necesidades diarias de los usuarios, enfocándose en ofrecer una experiencia fluida y agradable, tanto en uso como en posesión. Con una rápida expansión global, la marca ha adicionado nuevas submarcas, como Quokka, Moxy, Liora, Finebar y Philia, cada una diseñada para satisfacer diferentes estilos de vida y momentos.

Tardeo 90s Hasta Hoy en El Restaurante Faro de Arinaga: Una Experiencia Musical Imperdible

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El Restaurante Faro de Arinaga se alista para ofrecer una jornada memorable este sábado, donde la música, la nostalgia y la buena gastronomía se darán cita frente al majestuoso océano Atlántico. Bajo el título ‘Tardeo 90 Hasta Hoy’, el evento contará con la participación de reconocidos DJs, como DJ Valdi, quien ha ganado popularidad por su trabajo en el programa ‘El Hormiguero’ de Antena 3, y DJ Ulises Acosta, una de las figuras más queridas en el circuito festivo canario.

La celebración iniciará a las 14:00 horas con música ambiental, creando un ambiente ideal para disfrutar de un almuerzo y compartir momentos con amigos. Las actuaciones de los DJs están programadas para comenzar alrededor de las 16:00 horas, aunque podría haber sorpresas si el ambiente lo permite.

DJ Valdi, cuyo nombre real es José Manuel González Valderas, es ampliamente reconocido en la escena musical española, especialmente por su participación en eventos multitudinarios y festivales en distintos puntos del país. Su llegada al Faro de Arinaga representa una oportunidad única para que el público canario conecte con uno de los talentos más destacados de la televisión.

Por su parte, DJ Ulises Acosta, reconocido en el archipiélago por su empleo en fiestas y eventos, también ha llevado su música más allá de las fronteras de Canarias, destacando su papel en las celebraciones del Madrid Orgullo (MADO). Su participación en el festival MMT Fest en Maspalomas lo ha consolidado como un referente en el entorno musical.

El evento ‘Tardeo 90 Hasta Hoy’ promete revivir el espíritu festivo de los años noventa, centrándose en géneros como el dance, eurodance y pop, así como en los grandes éxitos que han hecho bailar a diversas generaciones. Se trata de un viaje musical que no se limita a una sola década, sino que se extiende desde los 90 hasta la actualidad, creando una atmósfera de recuerdos y nuevas experiencias.

El Restaurante Faro de Arinaga, situado en un histórico edificio en el litoral de Agüimes, ofrece un entorno único con vistas espectaculares al océano, lo que lo convierte en el lugar ideal para este evento. La entrada será gratuita, y se recomienda hacer reservas para quienes deseen disfrutar de un almuerzo mientras se sumergen en esta experiencia festiva.

Este sábado, los grandes éxitos resurgirán frente al océano, recordando que la música sigue evolucionando, pero las ganas de bailar permanecen intactas.

Un Brazo Robótico Minimizado que Funciona con Algas y Luz

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Investigadores de la Universidad Tecnológica de Delft, en los Países Bajos, han desarrollado un innovador brazo robótico blando que combina tecnología con biología. Este dispositivo, recubierto de microalgas, es capaz de recoger y manipular objetos pequeños gracias a su diseño inspirado en el funcionamiento de la naturaleza. Los resultados de este estudio han sido publicados en la revista Nature Communications.

El brazo robótico mide apenas 2 centímetros de largo y 1 milímetro de grosor, y utiliza un sistema de doble capa de hidrogel que se pliega y despliega al ser expuesto a diferentes intensidades de luz. Los investigadores demostraron su funcionalidad al hacer que el brazo atrapara un aro de goma y una pequeña esfera de metal, destacando así su potencial para realizar tareas simples en entornos submarinos, donde la manipulación de objetos puede ser un desafío.

La clave del funcionamiento de este brazo se encuentra en las microalgas, que, a través de su metabolismo dependiente de la luz, ionizan localmente la red de polímeros del dispositivo. Esto provoca que el actuador se doble hacia adelante al recibir luz, mientras que en la oscuridad, el CO₂ liberado durante la respiración de las algas causa que vuelva a su posición original en cuestión de segundos.

Esta tecnología abre la puerta a sistemas robóticos más autónomos y sensibles al entorno. Las microalgas, al utilizar la luz como fuente de energía mediante la fotosíntesis, permiten al dispositivo funcionar con un mínimo aporte externo de energía, lo que podría revolucionar la forma en que se diseñan y operan los robots en el futuro.

La investigadora líder del proyecto, Mari-Eve Aubin Tam, se mostró entusiasmada por estos avances, señalando que poder integrar respuestas biológicas en materiales sintéticos y observar la actividad metabólica de los microorganismos de esta manera es un hecho apasionante para el futuro de la robótica. Este desarrollo no solo tiene implicaciones para la tecnología robótica, sino que también invita a reflexionar sobre las interacciones entre los organismos vivos y los sistemas creados por el ser humano.
Fuente: Agencia Sinc

AleaSoft: Nuevos Retos en la Valoración, Contabilidad y Financiación de Contratos de Baterías y PPA Híbridos

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En un contexto donde el almacenamiento de energía se posiciona como un elemento clave para la transición energética, el último webinar de AleaSoft, llevado a cabo el 15 de octubre con la colaboración de Deloitte, abordó las complejidades y oportunidades que surgen de las nuevas estructuras contractuales en este sector. Los acuerdos de tolling, los contratos de revenue share y los PPA híbridos están siendo cada vez más relevantes, ya que facilitan la financiación de las baterías y gestionan el riesgo de mercado, aunque complican su valoración contable.

Durante la sesión, se destacó que a la tradicional figura de los PPA se han sumado nuevas fórmulas que permiten aprovechar la flexibilidad de las baterías, distribuyendo ingresos y riesgos entre las partes. Deloitte informó que hoy los PPA de tipo swap para fotovoltaica se sitúan entre 22 y 25 euros por megavatio-hora, un nivel que puede mermar la rentabilidad de los proyectos.

Uno de los enfoques más innovadores es el «tolling agreement», donde el propietario de una batería delega su gestión completa a un optimizador a cambio de un precio fijo. Este mecanismo reduce el riesgo de mercado y permite a las entidades financieras calcular el nivel de deuda basado en flujos de ingresos garantizados. Un caso práctico expuesto por Deloitte mostró cómo una batería de 100 MW con 4 horas de capacidad, asociada a una planta fotovoltaica, podría reducir notablemente las necesidades de equity y alcanzar una rentabilidad del 10,0%.

En paralelo, el «revenue share» reparte los ingresos generados por las baterías, pudiendo incluir un mínimo garantizado que asegura ingresos para el propietario, mientras que los contratos de «storage as a service» remuneran la disponibilidad del servicio de almacenamiento. Los contratos híbridos, que usan parte de la capacidad de la batería para desplazar la producción solar hacia momentos de precios más altos, ofrecen precios de PPA que superan los de una planta solar convencional.

Sin embargo, el tratamiento contable de estos contratos puede variar significativamente dependiendo de sus características. Según explicó Álvaro Osés Lainez de Deloitte, la distinción entre contratos físicos y financieros es fundamental. La elección de un marco contable adecuado desde el inicio es crucial, ya que cualquier cambio posterior puede llevar a situaciones no previstas, como la asignación de valores a pérdidas y ganancias que generen una volatilidad inesperada.

Deloitte enfatizó la necesidad de incluir un análisis contable en las fases iniciales de negociación para evitar sorpresas durante la auditoría. Los ingresos futuros de una batería dependen en gran medida de simulaciones basadas en escenarios de precios a largo plazo, lo que añade una capa de complejidad al proceso.

Por último, se subrayó la importancia de contar con previsiones de precios de largo plazo adecuadas. AleaSoft se posiciona en este ámbito como un proveedor clave de curvas de precios que son aceptadas por auditores y pueden ser utilizadas en valoraciones y análisis financieros. La experiencia de 27 años de AleaSoft en la recopilación de datos y el uso de modelos avanzados respalda estas previsiones, lo que contribuye a la toma de decisiones más fundamentadas en la financiación del almacenamiento de energía.

Fujitsu Designa a Eva García San Luis como Partner y Country Lead de Uvance Wayfinders para España y Portugal

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Fujitsu ha designado a Eva García San Luis como nueva Partner y Country Lead de Uvance Wayfinders para España y Portugal. Con una trayectoria de más de 26 años en consultoría y transformación empresarial, García San Luis asumirá la responsabilidad de liderar las operaciones de Wayfinders en la región ibérica. Su labor incluirá la creación y dirección del equipo local, la definición de la cartera de servicios y la estrategia de clientes, así como la promoción del crecimiento en el mercado.

Uvance Wayfinders es una división de consultoría centrada en la inteligencia artificial, fundamental para su actividad. Lanzada en febrero de 2024 y fortalecida en 2025 con la creación de una organización global específica, Wayfinders se distingue de las consultoras tradicionales por su enfoque integral, que abarca desde la planificación hasta la implementación de soluciones, utilizando capacidades propias de inteligencia artificial para desarrollar sus proyectos.

El modelo de Wayfinders combina tecnología y talento humano, permitiendo que las empresas no solo reciban una estrategia, sino que también cuenten con un socio que las acompañe en el proceso de transformación hasta que se convierta en realidad. Eva García San Luis ha manifestado su interés por este modelo innovador, destacando su objetivo de formar un equipo que convierta los datos y la inteligencia artificial en resultados concretos y medibles para los clientes.

Antes de unirse a Wayfinders, García San Luis trabajó en Accenture como Manager Director, liderando el área de Datos e Inteligencia Artificial. También cuenta con una notable trayectoria de 14 años en KPMG, donde estableció el área de Datos e Inteligencia Artificial. Su especialización en generar valor a través de la transformación digital, el crecimiento de ingresos y la mejora de márgenes será clave en su nueva función, donde buscará impulsar el éxito de Wayfinders en el contexto español y portugués.