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UNIVERSITAS XXI Recibe el Sello de Excelencia EFQM 700, Máximo Reconocimiento Europeo en Gestión

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UNIVERSITAS XXI obtiene el sello de excelencia EFQM 700, el máximo reconocimiento europeo en gestión

UNIVERSITAS XXI Soluciones y Tecnología para la Universidad ha alcanzado un logro significativo al recibir el Sello de Excelencia EFQM 700, el nivel más alto del reconocido modelo europeo de excelencia. Este galardón se ha conseguido tras un riguroso proceso de evaluación, en el cual la compañía obtuvo una puntuación de 716 puntos, colocándose así en la selecta lista de organizaciones que han alcanzado este reconocimiento en España, donde solo siete entidades hasta la fecha han logrado esta distinción.

Este avance es una mejora notable respecto al Sello EFQM 600 que la empresa había recibido en 2022, y subraya el compromiso de UNIVERSITAS XXI con la gestión innovadora, sostenible y orientada a la mejora continua. El Club Excelencia en Gestión ha reconocido este hito, elogiando la trayectoria ejemplar de la compañía y su dedicación a la excelencia.

La consecución del Sello EFQM 700 es el resultado del trabajo conjunto de todo el equipo humano detrás de UNIVERSITAS XXI, que ya cuenta con diversas certificaciones en calidad, seguridad, medio ambiente y continuidad de negocio. Estas acreditaciones refuerzan la sólida base de su modelo de gestión y su compromiso por ofrecer soluciones de alto valor a las universidades.

Durante la evaluación, los auditores destacaron la capacidad de la organización para «soñar en grande, avanzar con pasión y afrontar nuevos retos», enfatizando su conexión constante con la comunidad de clientes. Esta visión impulsa a UNIVERSITAS XXI a seguir creciendo, con la firme intención de mantener sus valores y su propósito de ofrecer soluciones excepcionales para las universidades del futuro.

Fundada en 1994, UNIVERSITAS XXI se concibió como un proyecto conjunto de varias universidades en España, incluyendo Alcalá, Carlos III de Madrid, Castilla-La Mancha, Salamanca y Valladolid. Con el tiempo, la empresa se ha ampliado y cuenta en la actualidad con más de 100 instituciones de Educación Superior en España y Latinoamérica que confían en sus productos y servicios para mejorar la gestión académica y administrativa. A lo largo de los años, la compañía ha sido reconocida por sus políticas de Talento Humano, siendo incluída en la lista de las mejores 50 empresas para trabajar según Great Place to Work, y ha mantenido certificaciones ISO rigurosas que garantizan la calidad de sus servicios. Esto demuestra su compromiso por aliviar los desafíos del sector educativo mediante soluciones tecnológicas avanzadas y eficaces.

AleaSoft: Aumento de Precios en Mercados Europeos y Récords Renovables en España e Italia

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AleaSoft: Los precios de los mercados europeos suben, mientras España e Italia baten récords renovables

Durante la primera semana de enero, los mercados de electricidad en Europa experimentaron un aumento generalizado de precios, impulsados por un incremento en la demanda, el alza en los precios de los derechos de emisión de CO2 y una disminución en la producción de energía renovable en varios países. Sin embargo, el mercado ibérico, que incluye a España y Portugal, se destacó por registrar los precios más bajos de la semana, gracias a un notable aumento en la producción de energía eólica y solar. En particular, España alcanzó un récord histórico de producción eólica en un día, mientras que Italia también reportó cifras récord de producción eólica y fotovoltaica para un mes de enero.

La producción solar fotovoltaica subió en la península ibérica, con un incremento del 39% en España y del 16% en Portugal en comparación con la semana anterior. En contraste, otros mercados europeos como Italia, Alemania y Francia experimentaron descensos, reflejando una tendencia de producción más baja en esas regiones. En la jornada del 5 de enero, el mercado portugués alcanzó una producción notable de 16 GWh, mientras que el 11 de enero, Italia reportó un máximo histórico diario de 63 GWh.

En cuanto a la producción eólica, la mayoría de los mercados europeos también vieron un aumento. España encabezó este crecimiento con un incremento superior al 119% respecto a la semana anterior, y Francia no se quedó atrás, con un aumento del 87%. Además, el mercado español estableció un nuevo récord de producción eólica el 9 de enero, generando 453 GWh. Sin embargo, Alemania fue la excepción, con una caída del 35% en su producción.

La demanda eléctrica también repuntó en la primera semana de enero en comparación con la semana anterior, siendo Italia el país con el mayor incremento al registrar un 19%. En España, el aumento fue del 11%, mientras que Portugal observó un incremento del 17%. Este crecimiento en la demanda se vio favorecido por un descenso en las temperaturas medias en la mayoría de los mercados europeos.

Para la segunda semana de enero, las previsiones indican una disminución en la producción solar en mercados clave, mientras que se espera un aumento en la producción eólica en Alemania, aunque una caída en mercados como Italia y España. En términos de precios, la mayoría de los mercados eléctricos continuarán viendo aumentos, con excepciones en el mercado MIBEL, que se prevé que tendrá descensos en su cotización.

En cuanto a los precios de combustibles, el futuro del petróleo Brent se mantuvo cotizando por encima de los 60 $/bbl durante gran parte de la semana, influenciado por tensiones geopolíticas que generan incertidumbre en el suministro. Por su parte, los precios de los futuros de gas TTF también mostraron cierta volatilidad debido a preocupaciones sobre el suministro y el estado de las reservas en Europa.

AleaSoft Energy Forecasting también anunció la celebración de un webinar el próximo 15 de enero, en el que se abordarán las perspectivas de los mercados de energía europeos, así como otras cuestiones relevantes como la electrificación de la industria y las tendencias en almacenar energía.

Cómo Omada Health Escaló la Atención al Paciente Mediante la Optimización de Modelos Llama en Amazon SageMaker AI

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How Omada Health scaled patient care by fine-tuning Llama models on Amazon SageMaker AI

Omada Health, una empresa pionera en la entrega de atención médica virtual, ha lanzado en 2025 una nueva experiencia nutricional que incluye OmadaSpark, un agente de inteligencia artificial diseñado para ofrecer entrevistas motivacionales en tiempo real y educación nutricional. Esta innovación, desarrollada con la colaboración de Amazon Web Services (AWS) y Meta, tiene como objetivo ayudar a los miembros a identificar y superar desafíos emocionales relacionados con la alimentación, mejorar sus decisiones alimentarias y fomentar cambios de comportamiento duraderos.

OmadaSpark se basa en modelos de lenguaje avanzados y fue construido en la plataforma de AWS utilizando técnicas de adaptación de baja clasificación (QLoRA). El enfoque combina la experiencia de los entrenadores de salud con la tecnología, permitiendo que los profesionales se concentren en interacciones significativas con los miembros mientras el AI gestiona tareas analíticas rutinarias y proporciona información nutricional inmediata y de alta calidad. Este cambio responde a una demanda creciente de información nutricional rápida y accesible, especialmente relevante en un entorno donde los alimentos ultraprocesados son comunes.

La capacidad de OmadaSpark para realizar entrevistas motivacionales permite a los usuarios identificar sus propios objetivos y motivaciones, reduciendo la carga mental asociada a las decisiones alimentarias diarias. La plataforma también incorpora funcionalidades avanzadas como seguimiento de hidratación, escaneo de códigos de barras y tecnología de reconocimiento de imágenes, facilitando un enfoque flexible y no restrictivo hacia la alimentación saludable.

El vicepresidente de aprendizaje automático de Omada, Terry Miller, explicó que la implementación de AI actúa como multiplicador de fuerzas para los entrenadores de salud, en lugar de reemplazarlos. La colaboración con AWS y Meta no solo permitió el acceso a modelos de vanguardia, sino que también garantizó la privacidad y la seguridad necesarias en el sector de la salud, cumpliendo así con los estrictos requisitos de protección de datos.

La solución se lleva a cabo en un entorno de AWS compliant con HIPAA, lo que asegura que la protección de los datos de los pacientes se mantenga en el centro de todo el desarrollo. A través de un proceso riguroso de revisión humana para validar la precisión clínica de la educación nutricional proporcionada, Omada ha podido optimizar su modelo, logrando lanzar la plataforma en un tiempo récord de 4.5 meses.

Tras su lanzamiento, OmadaSpark ha generado un aumento significativo en el compromiso de los miembros, con usuarios interactuando con la herramienta siendo tres veces más propensos a regresar a la app de Omada. Con miras al futuro, Omada planea expandir sus capacidades de inteligencia artificial en colaboración con AWS y Meta, incluyendo la incorporación de nuevos dominios de salud y la creación de un pipeline de entrenamiento continuo basado en preguntas reales de los miembros.

El desarrollo de Omada Health promete revolucionar la forma en que se entrega la atención y la educación nutricional, manteniendo un enfoque centrado en el ser humano que caracteriza a sus programas.
vía: AWS machine learning blog

Datavault AI Expande Su Red de Monetización de Datos por IA a Más de 100 Ciudades de EE. UU.

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Datavault AI planea expandir su red de monetización de datos por IA a más de 100 ciudades de EE. UU.

Datavault AI Inc., una compañía cotizada en Nasdaq, ha anunciado su ambicioso plan para establecer una red tecnológica de datos que incluirá más de 100 nodos en 33 ciudades de Estados Unidos, con miras a iniciar operaciones en la segunda mitad de 2026. Este despliegue se enmarca en un objetivo de ingresos de entre 400 y 500 millones de dólares, contribuyendo así a una guía de ingresos prevista de 200 millones para el mismo año. Se espera que, al alcanzar la plena operación de esta red, los ingresos para 2027 asciendan entre 2.0 y 3.0 mil millones de dólares.

La expansión de Datavault AI se centrará inicialmente en las ciudades de Nueva York y Filadelfia, donde se integrarán las Unidades Empresariales de SanQtum AI, plataforma basada en infraestructura de tipo «zero-trust». Esta infraestructura, diseñada para garantizar una alta ciberseguridad, permitirá la monetización inmediata de datos y posicionará a la empresa para aprovechar ampliamente el mercado de ingresos recurrentes anuales en estas importantes áreas metropolitanas.

El desarrollo de los nodos en Nueva York y Filadelfia es solo el primer paso hacia un despliegue más amplio que cubrirá múltiples ciudades. Esta iniciativa incluye la implementación de sus tecnologías propietarias como Information Data Exchange®, DataScore® y DataValue®, las cuales operan en un entorno de computación cuántica resistente y privada. Gracias a esto, se logrará una puntuación de datos en tiempo real y la posibilidad de convertir datos en activos digitales comerciables en el momento de su creación, lo que representa un avance significativo en la eliminación de latencias y la reducción de riesgos de seguridad.

De cara al futuro, Datavault AI y sus socios en Available Infrastructure tienen la intención de expandir su alcance y apoyo a implementaciones adicionales. El objetivo es facilitar comunicaciones seguras y almacenamiento de datos eficiente, así como el procesamiento seguro a través de tecnologías que acerquen la infraestructura cibernética al lugar donde se generan los datos y se toman decisiones.

Con sede en Filadelfia, Datavault AI se presenta como un líder en experiencias de datos y monetización impulsadas por inteligencia artificial, ofreciendo soluciones integradas que abarcan diversas industrias, desde el entretenimiento y la biotecnología hasta la salud y la energía.

Protección temporal para 4.33 millones de personas en noviembre de 2025: un nuevo enfoque en la gestión de crisis humanitarias

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women with blue scarf holding a child with yellow beanie

A finales de noviembre de 2025, un total de 4,33 millones de ciudadanos no pertenecientes a la Unión Europea que huyeron de Ucrania estaban bajo estatus de protección temporal en la UE. Este número representa un aumento de 30.615 personas o un 0,7% con respecto a finales de octubre de 2025.

Las naciones de la UE que albergan a la mayor cantidad de beneficiarios de esta protección son Alemania, con 1.241.000 personas, equivalente al 28,7% del total en la UE; Polonia, con 968.750, que representa el 22,4%; y Chequia, con 392.670, lo cual corresponde al 9,1%. De las 26 naciones de la UE con datos disponibles, el número de personas bajo protección temporal aumentó en 21 países. Los incrementos más significativos se dieron en Alemania (+11.040, +0,9%), Polonia (+3.745, +0,4%) y España (+2.810, +1,1%). Sin embargo, cinco países registraron disminuciones en sus cifras, siendo Francia y Lituania los que mostraron las mayores caídas, con -870 (-1,6%) y -575 (-1,1%) respectivamente.

En noviembre de 2025, se registraron 53.735 nuevas decisiones que otorgaron protección temporal en la UE, una disminución del 32,5% en comparación con septiembre y del 27,8% respecto a octubre. Este número se asemeja a los niveles previos a un decreto del gobierno ucraniano en agosto de 2025 que permitía a los hombres de entre 18 y 22 años salir del país sin restricciones.

La distribución de los beneficiarios de la protección temporal también muestra patrones interesantes. Las ratios más altas de beneficiarios por cada mil personas fueron observadas en Chequia (36,0), Polonia (26,5) y Eslovaquia (25,7), mientras que el promedio en toda la UE se situó en 9,6 por cada mil.

Es importante señalar que, al 30 de noviembre de 2025, más del 98,4% de los beneficiarios de protección temporal eran ciudadanos ucranianos. Dentro de esta población, las mujeres adultas representaron el 43,6%, los menores casi un tercio (30,7%) y los hombres adultos un poco más de una cuarta parte (25,7%).

Los datos presentados se basan en la Decisión de Ejecución del Consejo 2022/382, que establece la existencia de un flujo masivo de personas desplazadas de Ucrania debido a la invasión rusa y que introdujo la protección temporal. Además, el 13 de junio de 2025, el Consejo Europeo adoptó la decisión de extender esta protección hasta marzo de 2027, en reconocimiento de la duradera crisis humanitaria en la región.

CREDIAHORA: Opiniones de Clientes y la Relevancia de la Educación Financiera Autodirigida

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CREDIAHORA: las opiniones de los clientes y la importancia de la educación financiera autodirigida

La gestión de las finanzas personales se enfrenta a un creciente desafío en un mundo cada vez más complejo. La variedad de productos financieros, la inestabilidad económica y la escasez de educación financiera tradicional han dejado a muchas personas buscando orientación y apoyo. Ante este panorama, la autonomía financiera se ha convertido en un pilar esencial para el bienestar individual y familiar, resaltando la importancia de adquirir conocimientos sólidos que faciliten la toma de decisiones informadas a largo plazo.

En este contexto, la tecnología ha jugado un papel crucial al democratizar el acceso a la educación financiera. Las plataformas digitales han eliminado barreras geográficas y temporales, permitiendo un aprendizaje personalizado que se ajusta a las distintas rutinas de vida. La educación financiera se ha transformado de ser un privilegio a convertirse en una herramienta accesible, que promete cambiar la relación de las personas con su dinero, fomentando un enfoque proactivo y consciente en su gestión.

CREDIAHORA, una plataforma especializada en educación financiera, sostiene que la clave para afrontar la incertidumbre económica es la formación continua y accesible. Esta entidad ha determinado que el mayor obstáculo para alcanzar la estabilidad financiera no es la falta de recursos, sino la ausencia de conocimientos específicos para utilizarlos de manera óptima. Con este objetivo, CREDIAHORA ha diseñado un ecosistema de aprendizaje autodirigido que empodera a los usuarios, buscando fomentar una comprensión profunda de los mecanismos económicos que afectan la vida cotidiana.

Las opiniones de los usuarios son cruciales en este proceso. La plataforma ha establecido un sistema de retroalimentación que permite a los participantes evaluar y comentar sobre los diferentes módulos de aprendizaje. Este enfoque no solo permite mejorar constantemente el contenido, sino que también ha llevado a CREDIAHORA a ajustar sus cursos según las necesidades de su comunidad, como crear materiales específicos para autónomos o familias jóvenes.

El diseño flexible de los cursos online y videoaulas de CREDIAHORA se adapta a las exigencias modernas, facilitando un aprendizaje que se puede realizar en cualquier momento y desde cualquier dispositivo. Esta característica es especialmente valiosa para aquellos que deben equilibrar el estudio con sus responsabilidades laborales y familiares. Cada lección está orientada a ser práctica y aplicable de inmediato, promoviendo una asimilación efectiva de los conceptos abordados.

La efectividad de la educación financiera ofrecida por CREDIAHORA radica en su capacidad para desmitificar el lenguaje financiero, tradicionalmente excluyente. Los cursos abarcan desde la elaboración de presupuestos hasta estrategias de inversión, presentando la información de forma clara y comprensible. Esto, combinado con la posibilidad de avanzar a un ritmo personal, ha llevado a muchos a reportar mejoras significativas en su salud financiera.

El modelo de aprendizaje autodirigido de CREDIAHORA también promueve la consistencia, un factor clave para el éxito a largo plazo en la gestión financiera. A través de herramientas de seguimiento, los usuarios pueden monitorizar su progreso y mantener la motivación, una estrategia que ha demostrado ser efectiva en la adquisición de nuevos hábitos financieros.

La educación financiera que ofrece CREDIAHORA no se limita al aprendizaje teórico, sino que se enfoca en transformar ese conocimiento en acciones prácticas que generen bienestar. El uso de plantillas, calculadoras y guías complementarias permite que los usuarios implementen estrategias financieras en su vida diaria, facilitando una transición fluida desde la teoría a la práctica.

A través de los testimonios de los usuarios, se destaca cómo este enfoque educativo ha llevado a una mayor tranquilidad económica, reduciendo el estrés asociado a la mala gestión financiera. La capacidad de tomar decisiones informadas empodera a las personas, permitiéndoles ejercer un control activo sobre su futuro económico.

CREDIAHORA se consolida como un referente en el ámbito de la educación financiera en España, no solo por la calidad de sus programas sino por su compromiso con la satisfacción y felicidad de sus usuarios. La plataforma continúa innovando y adaptándose a las necesidades de su comunidad, reafirmando su papel como un aliado clave para aquellos que buscan una gestión más efectiva de sus finanzas personales. Así, el camino hacia una vida financiera saludable se construye no solo a través del conocimiento, sino con un apoyo constante que escucha y responde a las necesidades reales de sus usuarios.

Ape Grupo Designa un Nuevo Director General para Impulsar su Crecimiento

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APE Grupo nombra un nuevo Director General para afrontar una nueva etapa de crecimiento

APE Grupo ha anunciado el nombramiento de David López como nuevo Director General de la compañía, en una decisión que refuerza su compromiso con el talento interno y la construcción de una estructura directiva sólida. Este cambio se produce en el marco de una reorganización de la directiva que pretende optimizar la gestión y afrontar una nueva etapa de desarrollo estratégico.

José Miguel Pellicer continuará como CEO de APE Grupo, mientras que David López asume la Dirección General. Este modelo de gestión proporciona una continuidad en el liderazgo al tiempo que refuerza la capacidad operativa, crucial para enfrentar los desafíos presentes y futuros del grupo.

David López ha sido parte de APE Grupo desde 2006, comenzando su trayectoria como responsable del centro logístico. Su carrera dentro de la empresa ha sido ascendente, ocupando puestos clave como la Dirección de Logística, Compras y Calidad, lo que le ha permitido adquirir una visión integral del funcionamiento industrial y organizativo de APE.

López es Ingeniero Químico graduado en la Universitat Jaume I de Castellón y ha complementado su formación con estudios en la University of Salford en Reino Unido, enfocándose en energías renovables y sistemas de producción. Su experiencia en investigación y desarrollo en el sector cerámico, junto con su formación técnica, lo posicionan como un líder estratégico para el futuro de la compañía.

Este anuncio se produce en un contexto en el que APE Grupo ha mostrado resultados positivos y ha evitado pérdidas en los últimos ejercicios, aunque su facturación ha evolucionado de forma estable. Ante esta situación, la empresa ha optado por implementar cambios que reactiven su crecimiento y refuercen su posicionamiento a medio y largo plazo.

La nueva etapa de APE Grupo está marcada por la implementación de retos estratégicos y una inversión significativa, destacando el proyecto de desarrollo de la marca IlBagno, el cual se considera fundamental para el futuro del grupo.

Con este nombramiento, APE Grupo reafirma su compromiso con una directiva profesionalizada y una estructura de liderazgo que esté a la altura de los procesos de transformación, crecimiento e inversión que definirán su rumbo en los próximos años.

Smöoy Impulsa su Expansión Internacional y Logra un Crecimiento del 55% en Cinco Años

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smöoy acelera su expansión internacional y consolida un crecimiento del 55% en cinco años

La compañía española smöoy, especializada en la fabricación y venta de yogur helado funcional, ha cerrado el ejercicio 2025 con un crecimiento de ventas del 2,2%, lo que eleva el aumento acumulado a un notable 55,18% en los últimos cinco años. Este crecimiento refleja la solidez de su modelo de negocio, que se basa en la innovación del producto, la diversificación de formatos y una estrategia de expansión internacional selectiva apoyada en un sistema de franquicia.

Durante 2025, smöoy ha continuado su expansión con la apertura de siete nuevas tiendas en mercados estratégicos, destacando tres en Singapur, ubicadas en centros comerciales de alto tránsito. Estas aperturas son significativas en el contexto del Sudeste Asiático, donde la demanda de conceptos de restauración saludable está en auge. Además, la compañía está preparando su entrada en India, con la inauguración de su primera tienda en Nueva Delhi, que representa una gran oportunidad en el país más poblado del mundo.

También ha ampliado su presencia en el continente africano, abriendo dos establecimientos en Abiyán, Costa de Marfil, consolidando su implantación en un mercado emergente. En España, smöoy ha reforzado su posicionamiento con aperturas en Madrid y planes para más ubicaciones en ciudades como Sevilla. Estos movimientos buscan optimizar la visibilidad y la cercanía al cliente, ofreciendo su producto único a un público cada vez más amplio.

La compañía también ha registrado un crecimiento en el ámbito del marketing mediante alianzas con grandes nombres de la industria, como Paramount y Warner Bros, lo que ha permitido realizar acciones de alta visibilidad. En su compromiso con la responsabilidad social, smöoy ha renovado su reconocimiento como Empresa Amiga de WWF y ha colaborado con Juegaterapia y Azul en Acción, trabajando por el desarrollo educativo en comunidades vulnerables.

En cuanto a su transformación digital, la empresa ha avanzado en la adopción de herramientas de gestión que mejoran la operativa y la rentabilidad de las franquicias. Estas mejoras incluyen un cambio en su sistema de gestión empresarial y en los terminales de punto de venta, así como el desarrollo de aplicaciones orientadas a aumentar la eficiencia y el control en las operaciones.

Con más de 15 años de trayectoria, smöoy ha conseguido consolidar su marca en el mercado y se encuentra bien posicionada para enfrentar el futuro. Las expectativas para 2026 son positivas, con un mercado global de helados en crecimiento que representa una oportunidad favorable. La compañía planea seguir reforzando su presencia tanto en España como en mercados internacionales, manteniendo su enfoque en salud, innovación y flexibilidad operativa.

La Sierra Norte de Guadalajara: Un Ejemplo de Reversión de la Despoblación

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La Sierra Norte de Guadalajara demuestra que la despoblación se puede revertir

La Sierra Norte de Guadalajara ha experimentado un notable crecimiento poblacional, alcanzando en 2025 un total de 11.449 habitantes, lo que representa un aumento frente a los 11.373 del año anterior. Este incremento, que se ha mantenido durante tres años consecutivos, es un indicativo positivo en una de las comarcas más despobladas de Europa, donde la densidad de población es inferior a tres habitantes por kilómetro cuadrado.

El aumento se ha concentrado en 28 municipios que han sumado un total de 270 nuevos habitantes, con Sigüenza, Jadraque y Cogolludo a la cabeza. Sigüenza lidera el crecimiento absoluto con 81 nuevos habitantes, mientras que El Ordial destaca por un sorprendente aumento del 20% en relación a su población total.

María Jesús Merino, presidenta de ADEL Sierra Norte, ha señalado que estos datos son un logro significativo que demuestra que las políticas implementadas están funcionando. Destacó en particular la importancia de las iniciativas en vivienda, subrayando que ADEL fue pionera en abordar este problema en Castilla-La Mancha. Desde 2022, se han destinado casi un millón de euros a la rehabilitación de inmuebles municipales, cuya oferta se está ampliando para facilitar la llegada de nuevas familias a la comarca.

A pesar de estos avances, Merino ha manifestado que la falta de vivienda sigue siendo un desafío estructural que necesita un mayor apoyo institucional. Argumentó que, aunque la inversión de ADEL ha puesto en marcha un camino efectivo, es necesario que otras administraciones se unan y refuercen estas políticas para asegurar un crecimiento sostenido en los pueblos.

Otro aspecto que Merino destacó fue el impacto positivo de la Ley contra la Despoblación de Castilla-La Mancha, que ha promovido el emprendimiento rural y ha facilitado la llegada de nuevos residentes. En este sentido, también ha hecho un llamado para la creación de un Estatuto del Pequeño Municipio, que permita adaptar la normativa a la realidad de los ayuntamientos rurales, poniendo énfasis en que las exigencias para los pequeños municipios no pueden ser las mismas que para las grandes ciudades.

El crecimiento poblacional de 2025 representa mucho más que un simple dato demográfico. Merino enfatizó que se trata de «resultados tangibles» construidos sobre el esfuerzo conjunto de ayuntamientos, emprendedores y vecinos. La posibilidad de revertir la despoblación en una región tan vulnerable pone de manifiesto que, con compromiso, la mejora de la vivienda y el apoyo institucional, el futuro del medio rural puede ser prometedor, ofreciendo oportunidades reales a quienes deseen establecerse en un entorno rural.

Coverflex Alcanzará los 18,2 Millones de Euros en Facturación en 2025

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Coverflex alcanza los 18,2 millones de euros de facturación en 2025

Coverflex, la plataforma de retribución flexible y beneficios para empleados, ha alcanzado un hito significativo al acumular mil millones de euros en volumen de negocio desde su establecimiento en 2021. Este crecimiento se ha traducido en una facturación de 18,2 millones de euros en 2025, consolidando la posición de la compañía en el sur de Europa.

Desde su lanzamiento, Coverflex ha expandido su alcance, sirviendo actualmente a más de 280.000 empleados de más de 15.000 empresas en España, Italia y Portugal. Un dato destacado es que la cantidad de dinero gastada a través de la plataforma por los empleados en 2025 supera los 600 millones de euros, lo que refleja la creciente aceptación de las soluciones de compensación que ofrece.

La compañía ha experimentado un crecimiento notable en el mercado español, donde su volumen de negocio ha casi triplicado sus cifras interanuales desde su entrada en marzo de 2024. Este aumento, cifra un impresionante crecimiento de 2,6 veces respecto al año anterior, posicionando a Coverflex como un referente en la retribución flexible y beneficios para empleados.

En 2025, Coverflex también ha reforzado su posición mediante la incorporación de clientes importantes como Deel, JTI e ISDI, así como el desarrollo de nuevas funcionalidades basadas en inteligencia artificial que ofrecen recomendaciones personalizadas sobre compensación y beneficios a empresas y empleados. Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España, afirma que este gran crecimiento es el resultado de escuchar las necesidades del mercado, con el objetivo de transformar la compensación en una experiencia más simple y transparente.

De cara al 2026, Coverflex planea acelerar el lanzamiento de soluciones que ampliarán su propuesta más allá de los beneficios tradicionales. La compañía se enfoca en convertirse en una plataforma integral de compensación total, utilizando tecnología avanzada para reforzar su papel en la transformación del modelo retributivo en Europa.

Coverflex permite a las empresas gestionar de manera centralizada salarios y beneficios en una única plataforma, mejorando la eficiencia administrativa y ofreciendo una compensación más competitiva. Para los empleados, la solución ofrece la flexibilidad de optimizar sus ingresos y personalizar su paquete de beneficios, que incluye servicios como tarjeta de restaurante, transporte público, guardería y formación profesional.