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Structuralia Se Une a Por Talento Digital de Fundación ONCE

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Structuralia se ha unido al programa Por Talento Digital de la Fundación ONCE, con el propósito de facilitar que las personas con discapacidad accedan a una formación especializada en áreas como la tecnología, el marketing y la transformación digital. Este acuerdo refuerza el compromiso compartido de ambas organizaciones por mejorar la empleabilidad, promover la igualdad de oportunidades y eliminar las barreras económicas que limitan el acceso a sectores laborales de alta demanda.

En la actualidad, la capacitación digital se ha convertido en un elemento esencial para acceder al mercado laboral. La tecnología está presente en prácticamente todos los ámbitos profesionales, lo que hace que contar con formación especializada sea crucial para aquellas personas que buscan nuevas oportunidades de empleo. Sin embargo, muchas personas con discapacidad todavía enfrentan obstáculos económicos, tecnológicos o de acompañamiento que les impiden acceder a programas formativos de calidad. Con la incorporación de Structuralia al programa Por Talento Digital, se busca reducir esta brecha y proporcionar herramientas que mejoren la cualificación digital de este colectivo.

Este programa, promovido por la Fundación ONCE, tiene como objetivo la formación permanente en competencias digitales y profesiones tecnológicas, impulsando la adquisición de conocimientos necesarios para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad en sectores con creciente demanda de profesionales. La colaboración con Structuralia permitirá acercar su experiencia formativa a los participantes, multiplicando así sus perspectivas profesionales, especialmente en áreas relacionadas con la transformación tecnológica y las competencias digitales.

La inclusión de Structuralia en Por Talento Digital representa un avance significativo hacia un ecosistema formativo más accesible, que elimine límites en el acceso a nuevas oportunidades laborales. Este acuerdo responde a la necesidad de brindar formación especializada a quienes buscan actualizar sus habilidades, reorientar su carrera o acceder a sectores con proyección futura.

Structuralia aportará al programa su experiencia en formación online, especialmente en reconversión digital y digitalización empresarial. Este enfoque se alinea con el objetivo de Por Talento Digital de ofrecer formación que sea realmente útil y pertinente con las profesiones tecnológicas de alta demanda.

Pablo Ybarra, director de B2B de EDUCA EDTECH Group, ecosistema empresarial al que pertenece Structuralia, ha destacado que esta colaboración busca permitir que un mayor número de personas acceda a formación de calidad y construya trayectorias profesionales en sectores con futuro. «La tecnología solo tiene sentido si abre oportunidades reales», ha enfatizado.

La alianza entre Structuralia y la Fundación ONCE es un paso hacia una formación más inclusiva, subrayando que la digitalización no debe avanzar a expensas de aquellos que, debido a diferentes barreras, tienen dificultades para acceder a ella. La inclusión real implica también ofrecer acceso a formaciones que permitan a las personas competir en igualdad de condiciones.

El programa Por Talento Digital brinda tanto formación en competencias digitales básicas como en especialidades tecnológicas, facilitando la integración de las personas con discapacidad en el entorno digital y mejorando sus oportunidades laborales. Con esta colaboración, Structuralia enriquece su oferta con un enfoque que busca transformar la formación en una vía efectiva para el desarrollo profesional.

Para más información sobre el programa Por Talento Digital, los cursos disponibles y las becas, se puede consultar la web oficial de Structuralia y Fundación ONCE. Con esta incorporación, ambas entidades continúan avanzando en la dirección de ofrecer formación técnica y tecnológica que reduzca desigualdades, mejore la empleabilidad y amplíe las oportunidades laborales de las personas con discapacidad.

El Grup Esquirol Destaca la Cerdanya como Destino Ideal de Senderismo y Naturaleza

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La Cerdanya se está consolidando como uno de los principales destinos de senderismo del Pirineo, especialmente durante la temporada estival, cuando sus paisajes montañosos ofrecen algunas de las rutas más atrayentes del país. El Grup Esquirol, en este contexto, destaca el Hotel Esquirol, ubicado en el centro de Llívia, como el punto de partida ideal para explorar los caminos, lagos y parajes únicos que presenta esta comarca. Esta ubicación permite una perfecta combinación de naturaleza, descanso y gastronomía.

Los paisajes alpinos, las temperaturas agradables y la variada oferta de recorridos hacen que la Cerdanya sea una opción atractiva tanto para familias que buscan paseos suaves como para senderistas más experimentados que desean desafiarse con rutas de mayor dificultad. Entre las rutas más accesibles, se pueden mencionar el Mirador Cap del Ras, que ofrece impresionantes vistas panorámicas, y la ruta hacia la Cascada de Ur, que es corta y apta para disfrutar en familia. Además, las áreas alrededor de Llívia y Puigcerdà brindan itinerarios suaves y relajados.

Para aquellos excursionistas más aventureros, la Cerdanya ofrece algunas de las rutas montañesas más emocionantes del Pirineo catalán. La excursión al Estany de Malniu sigue siendo una de las preferidas, mientras que ascensos como la Tosa Plana de Lles y las rutas del Parque Natural del Cadí-Moixeró ofrecen experiencias más intensivas y una conexión directa con la alta montaña. Los especialistas aconsejan emprender estas caminatas entre mayo y septiembre, un periodo que se caracteriza por condiciones meteorológicas óptimas y paisajes en su esplendor.

En este marco, la comarca será anfitriona del Cerdanya Happy Walking 2026, un evento que se realizará el 5 y 6 de junio. Este festival de senderismo se está estableciendo como un referente en el calendario de actividades al aire libre del Pirineo. El programa incluirá rutas guiadas, actividades pedagógicas y experiencias destacadas, como una caminata nocturna al Estany de Malniu. También se llevarán a cabo acciones de concienciación ambiental y una mesa redonda centrada en el senderismo y su relación con el territorio.

El Hotel Esquirol se presenta como un lugar estratégico no solo por su situación, sino por la experiencia que ofrece a los visitantes. Su proximidad a diversas rutas de senderismo permite combinar días de actividad con momentos de descanso y degustación de la gastronomía local. El Grup Esquirol también destaca sus espacios gastronómicos, como el Restaurant Esquirol, que enfatiza la cocina de temporada y productos locales; la Taverna del Call, que se especializa en tapas, brasa y cocina ceretana; y Planxadito’s, que ofrece un ambiente más dinámico y accesible.

Maria Vidal, directora del Hotel Esquirol, subraya que «la primavera y el verano son momentos ideales para descubrir la Cerdanya caminando. Cada vez recibimos más visitantes que buscan combinar naturaleza, tranquilidad y gastronomía, y desde el Grup Esquirol queremos ofrecerles una experiencia completa vinculada al territorio». Con la llegada del buen tiempo y un programa de actividades cada vez más robusto, la Cerdanya reafirma su potencial como uno de los destinos más destacados para el senderismo y el turismo de naturaleza en el Pirineo.

El Grupo Esquirol se ha establecido como un referente en hospitalidad y gastronomía en la Cerdanya, integrando el Hotel y Restaurante Esquirol, así como La Taverna del Call y Planxadito’s en Puigcerdà. Cada uno de sus establecimientos ofrece una experiencia única, siempre centrada en la calidad y la atención personalizada, buscando crear momentos memorables para sus visitantes.

El Colegio Tres Olivos Conmemora 25 Años de Inclusión Educativa para Personas con Discapacidad Auditiva

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El pasado sábado 23 de mayo, el Auditorio de CaixaForum Madrid se convirtió en el escenario del homenaje al 25 aniversario del Colegio Tres Olivos, un modelo educativo único que promueve la convivencia entre niños sordos y oyentes. Este evento, organizado por la Fundación Dales la Palabra, celebró un cuarto de siglo de trayectoria centrada en la comunicación total y el respeto a la diversidad.

El Colegio Tres Olivos fue fundado en 2001 con el objetivo de desarrollar un entorno inclusivo que permita a más de mil alumnos, de los cuales un 10 % presenta discapacidad auditiva, compartir experiencias educativas en igualdad de condiciones. Esta institución se destaca por su programa que integra de forma natural a los estudiantes con discapacidad en todas las aulas, promoviendo así una convivencia enriquecedora y una comunicación fluida entre todos.

La directora del Colegio, Adoración Juárez, enfatizó que la celebración fue un momento de agradecimiento hacia las familias y profesionales que han contribuido a la construcción de un mundo más equitativo. «Tres Olivos sigue siendo un referente de inclusión, convivencia y educación en valores. La inclusión transforma vidas y construye comunidad», comentó.

El acto también incluyó contribuciones de diversas entidades, entre ellas Fundación «la Caixa» y Fundación ONCE, que brindaron su apoyo a la celebración. Entre las actividades, se realizó una mesa redonda con expertos en el ámbito de la educación inclusiva, así como testimonios conmovedores de alumnos, familias y docentes, quienes compartieron el impacto positivo del modelo educativo en sus vidas. La jornada también estuvo amenizada por actuaciones del Coro Inclusivo Tres Olivos, que aportó una dimensión artística al evento.

La Fundación Dales la Palabra, que fundó el colegio en respuesta a la necesidad de educación inclusiva para niños con discapacidad auditiva, celebra su compromiso con la promoción de la integración social y laboral desde la etapa escolar. Con un enfoque centrado en la coeducación y la comunicación oral, la fundación ha sido un pilar fundamental en la transformación de la realidad educativa en Madrid.

Políticos de Confianza Promueven una Mayor Cercanía entre Ciudadanía y Representantes Públicos en la Semana de la Democracia

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La Asociación para el Fomento de los Políticos de Confianza ha presentado su modelo de trabajo en la Democracy Week organizada por Espai Vives y la alianza universitaria FORTHEM en la Universitat de València. La jornada se centró en la reflexión sobre los desafíos actuales que enfrentan los sistemas democráticos y la interacción entre la ciudadanía y las instituciones.

Alejandro Mendoza, presidente de la asociación, dirigió la charla titulada «Políticos de confianza: una cuestión de futuro», donde expuso propuestas para fortalecer la conexión entre los representantes públicos y los ciudadanos, así como para mejorar los mecanismos de evaluación política en el marco democrático. Mendoza subrayó que la evaluación continua de los políticos es fundamental para construir un modelo de «políticos de confianza». Según él, esta evaluación debe ser un proceso social que requiera cercanía entre ambas partes. «Si podemos conocer quiénes son nuestros representantes, podemos aplicar un ciclo de mejora continua y conseguir políticos de confianza», afirmó.

Entre los ejemplos citados por Mendoza, destacó el Tribunal de las Aguas de València, una institución con más de mil años de historia que demuestra que este tipo de modelos pueden perdurar en el tiempo.

La asociación también llamó a fomentar una participación ciudadana más activa y frecuente que trascienda los periodos electorales, buscando crear espacios donde los ciudadanos puedan conocer y evaluar de cerca a sus representantes. Durante la jornada se discutieron los beneficios de este enfoque, incluyendo una relación más estrecha entre la ciudadanía y sus líderes, así como un mayor involucramiento con el asociacionismo local y diversos sectores profesionales.

Mendoza subrayó la importancia de transmitir a la ciudadanía que «un sistema mejor es posible» y que su participación es esencial para impulsar cambios democráticos. No obstante, también reconoció que existen barreras culturales que dificultan esta implicación. «Debemos darle la vuelta y entender que la participación ciudadana tiene utilidad», señaló, destacando que aunque la Asociación ya ha puesto en marcha diversas iniciativas de difusión y participación, el progreso del proyecto también depende de una mayor integración social. «Sabemos que es difícil si lo intentamos, pero si no lo hacemos será imposible», concluyó.

«Impacto de la Caída de la Eólica en los Precios de los Mercados Eléctricos Europeos: Mayo en AleaSoft».

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En la tercera semana de mayo, los precios promedio semanales de los principales mercados eléctricos europeos exhibieron un aumento en comparación con la semana anterior. Este incremento se debe, en gran medida, a la reducción en la producción eólica y al aumento de la demanda en varios mercados. Al mismo tiempo, se destacaron récords en la producción solar fotovoltaica en algunos de estos mercados, mientras que los futuros de gas TTF alcanzaron su precio más alto desde el 8 de abril antes de experimentar una caída.

Durante la semana del 18 de mayo, la producción solar fotovoltaica aumentó en la mayoría de los mercados analizados. Alemania lideró el crecimiento con un incremento del 28 %, seguida de Italia y Francia con aumentos del 19 % y 11 %, respectivamente. El mercado español mostró el menor aumento con un 2,2 %, mientras que Portugal registró un 9,4 %. Además, se alcanzaron récords de producción solar para un día de mayo en varios mercados: el 20 de mayo, Italia y Portugal lograron producciones máximas de 160 GWh y 28 GWh, respectivamente, y el 22 de mayo, Francia alcanzó 169 GWh. Alemania, por su parte, registró su mayor producción del mes el 25 de mayo con 480 GWh.

Sin embargo, también hubo una disminución en la producción eólica en los principales mercados. Alemania experimentó una caída del 57 %, mientras que Italia sufrió una disminución del 13 %. En cuanto a la demanda eléctrica, se registró un aumento en la mayoría de los mercados, siendo Alemania la que reportó la mayor subida con un 4,2 %. Por otro lado, se observaron descensos en Italia, Francia y Gran Bretaña.

El clima tuvo un papel importante en la variación de la demanda. Las temperaturas medias aumentaron en general, siendo Alemania donde más se incrementaron, lo que provocó un aumento de la demanda en mercados como el alemán y el belga. Sin embargo, este aumento en la temperatura contribuyó a que la demanda disminuyera en otros mercados como Francia, Gran Bretaña e Italia.

En la siguiente semana, las previsiones apuntan a un aumento de la producción solar en Italia, Alemania y España, mientras que en el ámbito eólico se espera un incremento en Alemania, pero descensos en España, Portugal, Francia e Italia.

Los mercados eléctricos europeos registraron, en general, precios promedio superiores a 75 €/MWh, a excepción de los mercados español, portugués y francés. En el caso de los precios diarios, el mercado nórdico experimentó uno de los precios más bajos, alcanzando un promedio de 8,40 €/MWh el domingo 24 de mayo. Con el aumento del precio semanal del gas y la disminución de la producción eólica, se evidenció una influencia al alza sobre los precios de los mercados eléctricos.

En el ámbito de los futuros de petróleo Brent y gas TTF, se observó una semana de precios fluctuantes. Por otro lado, los futuros de derechos de emisión de CO2 también mostraron variaciones, registrando un máximo semanal de 76,94 €/t.

Finalmente, el análisis de AleaSoft Energy Forecasting se centró en las perspectivas de los mercados de energía europeos y el impacto de estos en el almacenamiento de energía, destacando las oportunidades que presentan las tecnologías de batería y su papel en el sistema eléctrico.

El Superávit Comercial de Bienes de la UE Se Reduce a la Mitad en el Primer Trimestre de 2026

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En el primer trimestre de 2026, la Unión Europea (UE) logró un superávit comercial, con exportaciones de bienes a países no pertenecientes a la UE que superaron a las importaciones en 12,7 mil millones de euros. A pesar de que este superávit se redujo casi a la mitad en comparación con los 23,6 mil millones de euros del último trimestre de 2025, la UE mantuvo un saldo comercial positivo, que se estableció en el tercer trimestre de 2023 después de un prolongado periodo de déficits impulsados por el aumento de los costos energéticos entre finales de 2021 y mediados de 2023.

El descenso en la balanza comercial, en comparación con el trimestre anterior, se debió principalmente a una reducción en el superávit de maquinaria y vehículos, que pasó de 39,8 mil millones de euros en el cuarto trimestre de 2025 a 27,8 mil millones de euros en el primer trimestre de 2026. Además, se registró un aumento en el déficit de productos energéticos, que pasó de -64,0 mil millones de euros en el cuarto trimestre de 2025 a -72,2 mil millones de euros en el primer trimestre de 2026. Este decremento se vio parcialmente compensado por una reducción del déficit en otros bienes manufacturados, que disminuyó de -10,9 mil millones de euros en el cuarto trimestre de 2025 a -5,0 mil millones de euros en el primer trimestre de 2026, así como un aumento en el superávit de otros productos, que se incrementó de 7,2 mil millones de euros a 11,5 mil millones de euros en el mismo periodo.

Durante este primer trimestre, las exportaciones de la UE experimentaron una contracción del 0,1%, marcando la cuarta caída trimestral consecutiva, tendencia atribuida en parte a las tensiones arancelarias. Por otro lado, las importaciones aumentaron un 1,7%, poniendo fin a tres trimestres consecutivos de reducción.

Estos datos reflejan un panorama mixto para el comercio de la UE, en un contexto donde las relaciones comerciales globales continúan siendo desafiantes. La vigilancia de los movimientos de la balanza comercial será crucial en los próximos meses, especialmente en un clima económico incierto, donde las tensiones geopolíticas y los cambios en los precios de la energía pueden influir significativamente. La capacidad de la UE para adaptarse a estos desafíos será determinante para mantener su estabilidad económica y comercial en el futuro.

Ferryhopper se Destaca entre las Compañías Europeas de Mayor Crecimiento Según Financial Times y Sifted

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Ferryhopper ha alcanzado un hito significativo al ser reconocida como la compañía griega mejor posicionada en el prestigioso ranking FT1000 del Financial Times, que destaca a las empresas de más rápido crecimiento en Europa. La plataforma, que ha revolucionado la manera de reservar trayectos en ferry en el Mediterráneo, ocupa el puesto 163 en la lista general del FT1000. Este reconocimiento refleja su sólida trayectoria de crecimiento y la creciente demanda de sus servicios tecnológicos en el sector de transporte marítimo.

Además, Ferryhopper ha sido clasificada en el «Sifted 100: Southern Europe 2026 Leaderboard», donde también destaca al situarse en el puesto 91 de las empresas de mayor crecimiento en el sur de Europa. Esta clasificación, respaldada por el Financial Times, evalúa las compañías en función de su escalabilidad y su impacto en el mercado, lo que refuerza la importancia de estos logros dentro del ecosistema empresarial europeo.

El CEO de Ferryhopper, Christos Spatharakis, comentó sobre estos reconocimientos, afirmando que van más allá de un simple prestigio empresarial y son una validación del impacto real de la plataforma en la industria del transporte de pasajeros. Spatharakis destacó el compromiso de la compañía por modernizar este sector y proporcionar una experiencia más accesible y satisfactoria para los viajeros a través de herramientas digitales innovadoras.

En una etapa de fuerte expansión, Ferryhopper ha establecido su presencia en más de 30 países y colabora con más de 200 operadores de ferry. Esto le permite atender a más de 6 millones de pasajeros anualmente, conectando una amplia gama de destinos en el Mediterráneo y más allá, desde Grecia e Italia hasta mercados emergentes en Asia y América. Con sede en Atenas y un equipo de 130 profesionales, la compañía sigue impulsando la transformación digital en el transporte marítimo, facilitando a los viajeros la planificación de sus rutas a través de su plataforma unificada.

Keller Williams España y Andorra Presentan KW Inversiones para Impulsar la Gestión Patrimonial Inmobiliaria

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Keller Williams España & Andorra ha lanzado KW Inversiones, una nueva división dedicada al asesoramiento patrimonial e inversión inmobiliaria, que tiene como objetivo capturar el interés de capital privado, family offices e inversores institucionales. Este lanzamiento se hace en un momento de gran actividad en el mercado inmobiliario español, que se prevé movilizar entre 19.000 y 21.000 millones de euros en inversiones para 2026, un aumento respecto a los 18.400 millones del año anterior.

El capital internacional sigue siendo un ingrediente clave en esta dinámica, especialmente en áreas como el alquiler residencial, la hostelería, el flex living y la logística. KW Inversiones estará dirigida por Cristina Moriones, que cuenta con 25 años de experiencia en el sector, y comenzará con un equipo de cuatro profesionales especializados en inversiones inmobiliarias y asesoramiento patrimonial.

La nueva división busca proporcionar un servicio integral que permita a los inversores construir, diversificar o reposicionar sus carteras en España. Esto incluye operaciones en activos residenciales, industriales, comerciales y hoteleros, con un enfoque que también abarcará operaciones off-market adaptadas al perfil de cada cliente.

Además, KW Inversiones se ofrece como un socio estratégico para grandes carteras de activos no rentables (NPLs), proporcionando un enfoque geolocalizado en toda España y un servicio de alta profesionalidad que se alinea con los valores de la compañía. Según Leonardo Cromstedt, presidente de Keller Williams España & Andorra, la creación de esta división responde a la creciente demanda de asesoría especializada en un mercado en evolución.

Para respaldar los intereses de sus clientes, KW Inversiones utilizará herramientas como análisis de mercado, estudios de rentabilidad, y simulaciones financieras para optimizar la toma de decisiones. El acceso a oportunidades off-market, facilitado por la red internacional de Keller Williams, será uno de los diferenciadores clave de esta nueva unidad.

La expansión de la compañía no se limita a su nueva división; también está planeando la apertura de hasta 40 nuevas oficinas en España. A medio plazo, la empresa aspira a contar con más de 70 Market Centers y 150 Mega Agent Offices en el mercado ibérico, con el objetivo de alcanzar los 5.000 agentes asociados para 2030.

Keller Williams, fundada en Austin, Texas, hace más de cuatro décadas, se ha consolidado como la red inmobiliaria con más agentes a nivel global. En la Península Ibérica, la compañía ha estado operando desde 2015 y actualmente cuenta con 700 agentes y una creciente presencia territorial.

Estoy Bien Mamá: Más de 600 Viajeros a Asia y Proyección de Cierre de 2026 con 1.500

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La reciente creación del grupo conocido por su innovadora marca Ahora Vuelvo Mamá ha irrumpido en el mercado de los viajes online con una propuesta dirigida a la generación Z. Su nueva agencia de viajes, Estoy Bien Mamá, se ha establecido como un referente en la digitalización del turismo, enfocándose en experiencias personalizadas y auténticas, alejadas de los tradicionales «circuitos todo incluido». Desde su lanzamiento a finales de 2025, la compañía ha logrado atraer a más de 600 viajeros, con la expectativa de cerrar el año con cerca de 1.500, un crecimiento que muchas agencias de nicho tardan años en alcanzar.

La empresa oferta itinerarios de entre 9 y 20 días en ocho destinos asiáticos —entre los que se incluyen Japón, Corea del Sur y Tailandia—, apostando por un enfoque que permite a los jóvenes viajeros organizar sus propias aventuras. La propuesta combina la logística de vuelos, alojamientos y traslados, con la libertad de explorar sin grupos ni horarios predeterminados.

El aumento de la demanda hacia destinos asiáticos resuena especialmente entre los más jóvenes, que encuentran inspiración en plataformas digitales como TikTok e Instagram. Según un análisis de tendencias, Asia se posiciona como la región más deseada para viajar, y una transformación importante en la planificación de viajes se ha observado, con un 60% de los usuarios recurriendo a la inteligencia artificial para organizar sus planes, cifra que se eleva hasta el 80% entre los jóvenes.

Estoy Bien Mamá no solo ofrece un servicio de agencia de viajes, sino que busca conectar con la generación Z utilizando su propio lenguaje. La compañía enfatiza que esta generación desea experiencias auténticas en lugar de vacaciones masivas, un entendimiento que ha influido en su enfoque de «viajes a tu aire».

Con un ojo en el futuro, Estoy Bien Mamá planea expandir sus destinos en Asia y posiblemente dar el salto a América, marcando la próxima etapa en su crecimiento. La agencia, que refleja una nueva forma de entender y disfrutar los viajes, se alza como pionera en un sector que evoluciona constantemente ante las demandas cambiantes de los nuevos viajeros.

Femxa Une Formación y Cine para Reducir la Siniestralidad Laboral

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La Asociación Empresarial de Empresas de Trabajo Temporal y Agencias de Empleo (ASEMPLEO) ha lanzado un proyecto innovador con el apoyo de Femxa y la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales. La iniciativa, cuyo objetivo es reforzar la cultura preventiva en el sector y reducir la siniestralidad laboral, se enmarca dentro de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027.

El pasado 23 de abril, la presentación del proyecto tuvo lugar en los Cines Callao City Lights de Madrid, en una jornada que reunió a representantes de instituciones y profesionales del ámbito de la prevención de riesgos laborales. En el evento se anunció la creación de nuevos contenidos formativos en formato e-learning, dirigidos a responsables y técnicos de salud laboral de las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Estas herramientas están diseñadas para promover la prevención y la seguridad en los entornos laborales.

Uno de los momentos destacados fue el estreno en primicia del cortometraje «Seguro que sí», escrito y dirigido por Rubén Cruz de Femxa. Esta obra de ficción aborda la problemática de la siniestralidad laboral entre jóvenes y menores de edad, quienes a menudo carecen de experiencia profesional. El cortometraje tiene como finalidad sensibilizar sobre los riesgos asociados a la inexperiencia, así como fomentar comportamientos preventivos entre los colectivos más vulnerables.

Durante la jornada, Andreu Cuañas, presidente de ASEMPLEO, subrayó la necesidad de seguir implementando medidas que ayuden a disminuir los índices de siniestralidad laboral en el sector. Asimismo, José Antonio Fernández Avilés, director gerente de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, elogió este tipo de iniciativas que buscan fortalecer la cultura preventiva en el tejido productivo.

En las próximas semanas, ASEMPLEO tiene previsto llevar a cabo diversas acciones de difusión para dar a conocer los recursos generados en el marco del proyecto, incluyendo los contenidos formativos en e-learning y el cortometraje «Seguro que sí», los cuales ya están disponibles para el público en línea.