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La Comunidad de Madrid Impulsa la Digitalización de Recursos Humanos para Más de 200.000 Empleados con Cegid Peoplenet

Belén Garmendiaz
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La Comunidad de Madrid Impulsa la Digitalización de Recursos Humanos para Más de 200.000 Empleados con Cegid Peoplenet

Cegid, empresa líder europea en soluciones de gestión empresarial en la nube orientadas a Recursos Humanos, ha anunciado que la Comunidad de Madrid ha iniciado la digitalización unificada de nómina y recursos humanos para más de 200.000 empleados públicos de la Administración autonómica mediante su plataforma Cegid Peoplenet. Esta iniciativa permitirá a la plantilla pública acceder a una solución que mejora la transparencia y la gestión administrativa relacionada con la nómina y el talento.

El camino hacia esta digitalización comenzó en 2019, cuando el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) lanzó el Proyecto Magma. Este ambicioso programa buscaba crear una plataforma común para todos los centros sanitarios, gestionando de manera más eficiente los datos del personal. Desde su implementación, Cegid Peoplenet ha dado servicio a más de 60.000 trabajadores del sector sanitario, logrando, entre otros resultados, multiplicar por más de un 500% la velocidad de procesado de nóminas, alcanzando hasta cinco nóminas por segundo.

Con la decisión de extender Cegid Peoplenet a todos los colectivos, la Comunidad de Madrid busca consolidar esta solución como el estándar tecnológico en la gestión de nómina y talento para sus más de 200.000 efectivos. Este paso implica integrar en un único sistema los diferentes regímenes jurídicos y convenios colectivos del personal administrativoo, lo que permitirá una transformación integral de los sistemas actuales de gestión de recursos humanos.

Entre las funcionalidades más destacadas de Cegid Peoplenet se incluye la automatización de procesos selectivos, la administración de personal, la gestión de la política retributiva y la gestión del talento, así como un portal de autoservicio que agilitiza los trámites diarios de los empleados.

Daniel López Paíno, director de la Unidad de Negocio HCM ILA de Cegid, expresó el orgullo de la empresa por acompañar a la Comunidad de Madrid en esta transición. Por su parte, Julián Alonso Fernández-Pacheco, Jefe de Área de SSII Corporativos de RR.HH. de Madrid Digital, subrayó en el Congreso Nacional de Innovación y Servicios Públicos de 2026 que este proyecto podría ser uno de los más relevantes en la digitalización de recursos humanos en Europa.

La ampliación de Cegid Peoplenet representa un avance significativo en la modernización de la Administración pública de Madrid, garantizando un servicio eficiente y adaptado a las nuevas demandas del sector.

El Hospital Quirónsalud Bizkaia Mejora Su Precisión Diagnóstica con un Nuevo TAC de Baja Dosis

María MR
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El Hospital Quirónsalud Bizkaia Mejora Su Precisión Diagnóstica con un Nuevo TAC de Baja Dosis

El Hospital Quirónsalud Bizkaia ha dado un importante paso en su proceso de modernización tecnológica al incorporar un nuevo equipo de tomografía axial computarizada (TAC) en su Servicio de Diagnóstico por Imagen. Este avance no solo promete mejorar la calidad de los estudios realizados, sino que también asegura una menor exposición a la radiación para los pacientes, tanto adultos como pediátricos.

Con la nueva tecnología, los estudios que se llevan a cabo en el hospital serán más seguros y precisos. Alberto Sainz-Aja, Supervisor de Diagnóstico por la Imagen, Medicina Nuclear y Oncología Radioterápica, destacó que el nuevo TAC combina una mayor calidad de imagen con una reducción significativa de la dosis de radiación administrada. Este hecho es especialmente relevante para aquellos pacientes que requieren pruebas repetidas a lo largo del tiempo.

El equipo está diseñado para realizar estudios avanzados en diversas áreas médicas, entre las que se incluyen la cardiología, neurología, patología oncológica, vascular y musculoesquelética. Para alcanzar estos nuevos estándares de precisión, el TAC utiliza sistemas de reconstrucción basados en Deep Learning, lo que optimiza los resultados sin comprometer la definición de las imágenes.

Además de estas innovaciones, el sistema cuenta con herramientas de inteligencia artificial que mejoran el posicionamiento del paciente y optimizan automáticamente los estudios realizados. Esto no solo agiliza el trabajo diario del personal médico, sino que también realza la experiencia del paciente al reducir los tiempos de exploración y favorecer una mayor precisión en la adquisición de imágenes.

Este nuevo avance reafirma el compromiso del Hospital Quirónsalud Bizkaia con la seguridad y la calidad en la atención médica, posicionándose como un referente en la utilización de tecnología de vanguardia en el ámbito de la salud.

El Modelo Grab & Go de La Pepita Burger Bar Alcanza 450.000 Euros de Facturación en su Primer Año

Sergio Ramirez chef
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El Modelo Grab & Go de La Pepita Burger Bar Alcanza 450.000 Euros de Facturación en su Primer Año

La cadena gallega de hamburguesas premium, La Pepita Burger Bar, celebra el éxito de su innovador modelo comercial Grab & Go tras completar con éxito su primer año de operaciones. Este concepto piloto, inaugurado en el centro comercial Cuatro Caminos de A Coruña, ha demostrado ser un acierto dentro de la estrategia de expansión de la marca, habiendo atendido a aproximadamente 30.000 clientes y alcanzando una facturación de 450.000 euros en los últimos doce meses.

El formato Grab & Go ha sido diseñado para adaptarse a entornos de food court en espacios compartidos, brindando una experiencia de servicio optimizada mediante el uso de pantallas táctiles para pedidos y pagos, lo que reduce los tiempos de espera y mejora notablemente la experiencia del cliente. Además, al encontrarse en un centro comercial, los clientes pueden disfrutar de las amplias zonas comunes disponibles, equipadas con mesas y espacios de descanso.

Este modelo se enfoca en la eficiencia operativa, siendo especialmente adecuado para ubicaciones de alta afluencia como centros comerciales, aeropuertos y estaciones de transporte. La propuesta combina la velocidad de servicio con la reconocida calidad de producto de La Pepita. Desde el punto de vista visual, el espacio adopta una estética urbana y desenfadada, con una paleta de colores que incorpora el negro y el rojo, diferenciando estéticamente estos locales de los restaurantes convencionales de la cadena.

La oferta gastronómica del Grab & Go incluye una selección de los productos más icónicos de La Pepita, ofreciendo una carta adaptada que conserva la esencia y calidad que caracteriza a la cadena. Este enfoque ha permitido a la empresa consolidar su posición en el sector de la restauración organizada, al tiempo que explora tendencias de consumo y nuevas oportunidades en el canal retail y de viajes.

Mirando hacia el futuro, La Pepita Burger Bar planea continuar su expansión a través del modelo de Grab & Go junto a su concepto tradicional de restaurantes. Actualmente, la cadena opera 18 restaurantes y proyecta la apertura de nuevos establecimientos en todo el país antes de que finalice el año, siguiendo un plan de expansión que incluye aperturas propias y un régimen de franquicias.

Microsoft Ibérica, Gadesoft y la Fundación Adecco Potencian la Formación en Inteligencia Artificial para Personas en Situación de Vulnerabilidad

Elena Digital López
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Microsoft Ibérica, Gadesoft y la Fundación Adecco Potencian la Formación en Inteligencia Artificial para Personas en Situación de Vulnerabilidad

La colaboración entre la Fundación Adecco y Microsoft Ibérica ha dado un importante paso en la capacitación en Inteligencia Artificial (IA) para personas en situación de vulnerabilidad. Esta iniciativa, en el marco del programa Microsoft Elevate Skilling y con el apoyo de Gadesoft, ha permitido hasta ahora formar a 150 individuos pertenecientes a grupos de atención prioritaria, incluyendo personas con discapacidad, mayores de 45 años desempleados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y víctimas de violencia de género.

El propósito de esta colaboración es impulsar el acceso a conocimientos de IA, consideradas competencias clave en el actual mercado laboral, que está en plena transformación digital. La capacitación no solo beneficia a los participantes, sino que también refuerza el compromiso de mejorar la inclusión y las oportunidades de empleo de aquellos que suelen estar más desfavorecidos en el ámbito laboral.

Iker Barricat, presidente de The Adecco Group Iberia, resaltó la importancia de que la transformación impulsada por la IA sea inclusiva y accesible para todos. En sus declaraciones, enfatizó que la colaboración busca cerrar la brecha de competencias y asegurar que nadie quede rezagado en este nuevo escenario laboral. Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, destacó que adquirir habilidades en IA puede representar un cambio significativo en la vida profesional de muchas personas en situación de vulnerabilidad.

La directora de Capacitación en Inteligencia Artificial de Microsoft, Sonia Marzo, subrayó que este acuerdo tiene como objetivo hacer la IA accesible a todos, independientemente de su situación de partida, así como mejorar la empleabilidad y fomentar un impacto positivo en las comunidades. Ignacio González Ortega, CEO de Gadesoft, añadió que esta colaboración es una oportunidad para convertir la IA en una herramienta real y efectiva para el desarrollo profesional y la competitividad social.

Además de formar a los beneficiarios directos del programa, la iniciativa también está contribuyendo a la transformación digital del equipo de la Fundación Adecco, capacitando a sus profesionales en el uso estratégico de la IA en aspectos como el liderazgo y la toma de decisiones. Este enfoque integral asegura no solo la formación de individuos vulnerables, sino también el fortalecimiento de la propia estructura de la Fundación para seguir luchando por la inclusión laboral.

De cara al futuro, hasta marzo de 2026, se prevé que esta colaboración continúe expandiendo su impacto, con el objetivo de formar a más personas en situación de vulnerabilidad y consolidar un fuerte compromiso con la inclusión digital en el mercado laboral.

Superávit Comercial de Bienes de la UE Desciende a 128 Mil Millones de Euros en 2025

Silvia Pastor
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Superávit Comercial de Bienes de la UE Desciende a 128 Mil Millones de Euros en 2025

En 2025, la balanza comercial de la Unión Europea registró un superávit de 128.000 millones de euros, lo que representa una disminución de 8.000 millones en comparación con 2024, cuando el superávit fue de 136.000 millones. Este resultado se inscribe en una serie de años en los que la UE ha mostrado un saldo positivo en su comercio, salvo en 2022, año en el que se experimentó un déficit significativo en el sector energético.

Entre 2015 y 2025, se destacó un aumento notable en el superávit del grupo de productos químicos y afines, que se duplicó al pasar de 128.300 millones a 256.700 millones de euros. Otros sectores también vieron incrementos, como el de alimentos y bebidas, que ascendió de 32.000 millones a 39.700 millones, así como otros bienes, que pasaron de 9.500 millones a 20.700 millones. Sin embargo, el panorama no fue homogéneo; los bienes manufacturados mostraron un cambio drástico, pasando de un superávit de 11.300 millones en 2015 a un déficit de 37.600 millones en 2025. El déficit de energía, por su parte, aumentó notablemente, de 226.400 millones en 2015 a 298.900 millones en 2025, influenciado por la volatilidad de los precios en los mercados internacionales.

Respecto a los principales socios comerciales, Estados Unidos emergió como el principal destino de las exportaciones de la UE, representando el 21,0% del total, con un valor de 554.900 millones de euros, lo que supone un aumento del 3,6% en comparación con 2024. Le siguieron el Reino Unido, con exportaciones por valor de 345.500 millones de euros, y Suiza, con 219.500 millones.

En términos de importaciones, China lideró con el valor más alto, alcanzando los 559.400 millones de euros, un incremento del 6,4% respecto al año anterior, lo que se traduce en una participación del 22,3% de todas las importaciones de la UE. Por detrás, se situaron Estados Unidos, con 355.500 millones de euros, y el Reino Unido, con 158.600 millones.

La reciente publicación de datos sobre el comercio internacional en la UE permite apreciar las fluctuaciones y los cambios en la balanza comercial, reflejando las dinámicas actuales y las tensiones del mercado global. Estos resultados no solo ofrecen una visión general de la situación económica en Europa, sino que también resaltan la relevancia de gestionar de manera eficaz los desequilibrios, particularmente en el sector energético, que ha mostrado ser una fuente de apremios económicos en años recientes.

OK Mobility Presenta OK Delivery: Servicio Personalizado de Entrega y Recogida de Vehículos

María MR
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OK Mobility Presenta OK Delivery: Servicio Personalizado de Entrega y Recogida de Vehículos

OK Mobility, la plataforma de movilidad global, ha lanzado OK Delivery, un innovador servicio de entrega y devolución personalizada de vehículos que busca simplificar el proceso de alquiler al permitir a los usuarios recibir o devolver el coche en la ubicación que elijan. Este nuevo enfoque es una respuesta a la creciente demanda de soluciones de movilidad más dinámicas y adaptadas a las necesidades actuales.

Con OK Delivery, el cliente tiene la libertad de decidir cómo, cuándo y dónde quiere disponer de su vehículo. La oferta incluye diversas modalidades, desde la entrega y recogida en un mismo lugar, como su hogar o un hotel, hasta opciones mixtas, que combinan la recogida en una de las tiendas de la empresa con la devolución en un lugar personalizado. Esta flexibilidad no solo mejora la experiencia del usuario, sino que también permite seguir el proceso de entrega desde el móvil, optimizando así el tiempo de los clientes desde el inicio.

Iván Meléndez, CEO Business de OK Mobility, ha destacado que el objetivo de la compañía es ofrecer una movilidad más flexible que nunca. «Nuestro equipo acerca el vehículo allí donde el cliente lo necesite, facilitando cada paso de la experiencia y optimizando el activo más valioso de las personas: el tiempo», afirmó.

Actualmente, OK Delivery está disponible en seis destinos de España: Palma de Mallorca, Madrid, Ibiza, Barcelona, Málaga y Alicante, con planes de expansión progresiva a otros mercados donde la empresa ya opera.

Este servicio representa una ampliación del modelo de alquiler tradicional, ofreciendo nuevas formas de acceso a la movilidad que se alinean con la transformación del sector. Con más de 80 tiendas y 7 showrooms en 19 países, OK Mobility se posiciona como una solución integral en el ámbito de la movilidad, abarcando desde el alquiler y el renting hasta la compra de vehículos, y adaptándose constantemente para satisfacer las diversas necesidades de sus usuarios.

Fortalecimiento de la Coordinación entre la Abogacía Española y los Consejos Autonómicos

Elena Digital López
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Fortalecimiento de la Coordinación entre la Abogacía Española y los Consejos Autonómicos

En un importante encuentro celebrado en Sigüenza, el presidente de la Abogacía Española, Salvador González, reunió a los presidentes de los diez Consejos Autonómicos de la Abogacía junto al decano de Guadalajara, Emilio Vega, para discutir los desafíos actuales de la profesión. La conferencia sirvió como plataforma para abordar nuevas formas de coordinación y cooperación y se centró en cuestiones centrales como el código deontológico y el secreto profesional, considerados esenciales para garantizar el derecho de defensa.

Durante la reunión, se puso también de relieve el impacto de la inteligencia artificial en el ejercicio profesional, destacando la importancia de impulsar la formación en esta área y su correcta aplicación en el ámbito de la justicia. González enfatizó la necesidad de una representación unificada a través de los Consejos Autonómicos para poder enfrentar los desafíos que confronta la abogacía.

Entre los temas discutidos, la defensa del estado de derecho y la independencia judicial ocupó un lugar central, con un enfoque en las demandas históricas de la profesión, tales como la mejora del turno de oficio y el desarrollo de la Ley de eficiencia del Servicio Público de Justicia. Otro aspecto que se destacó fue la necesidad de constituir de manera urgente una Comisión de calidad y fomentar comisiones autonómicas que faciliten la implementación de los nuevos tribunales de instancia.

El encuentro contó con la presencia de presidentes de diversas comunidades autónomas, incluidos Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, el País Vasco, Andalucía, Valencia, Galicia, Madrid, Canarias y Aragón, que se dieron cita para coordinar estrategias que defiendan los intereses de los abogados en sus respectivas regiones.

Además, Salvador González se reunió con la alcaldesa de Sigüenza, María Jesús Merino, con quien discutió la colaboración entre la Abogacía y los ayuntamientos. González expresó el compromiso de la Abogacía de apoyar la candidatura de Sigüenza para ser declarada Patrimonio Mundial por la UNESCO, subrayando la labor conjunta que se realiza para atender las necesidades de la ciudadanía.

La Universidad Europea se Sita en el Top 10 de las Mejores Empresas para Trabajar en España Según ‘Great Place to Work’®

Elena Digital López
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La Universidad Europea se Sita en el Top 10 de las Mejores Empresas para Trabajar en España Según ‘Great Place to Work’®

La Universidad Europea ha hecho historia al convertirse en la primera institución educativa en España en recibir la certificación como ‘Best Workplaces’ por parte de Great Place to Work®, una organización internacional líder en la evaluación y gestión de Recursos Humanos. Este reconocimiento se basa en la percepción de los trabajadores sobre su entorno laboral y marca un claro compromiso con la excelencia en el cuidado de las personas.

Con más de 30 años de trayectoria, la Universidad Europea ha formado a más de 127.000 estudiantes en todo el mundo, y su apuesta por el bienestar laboral ha sido reconocida este año situándola en el Top 10 de las mejores empresas para trabajar en España, un ámbito donde compiten más de 1.000 profesionales. Este notable logro también destaca la intención de la universidad de dejar una huella positiva en la sociedad, algo que valoran sus empleados, quienes en un 80% consideran la institución como un gran lugar para trabajar.

La distinción de Best Workplaces™ 2026 y el mantenimiento del sello ‘Great Place to Work’ para 2024 enfatizan la consolidación de la Universidad Europea como un referente no solo en la educación, sino también como un empleador de confianza en el sector educativo. Este galardón es resultado de una encuesta que aborda factores clave como la credibilidad, el respeto, la equidad y el compañerismo. Los positivos resultados reflejan un fuerte orgullo de pertenencia y un ambiente que promueve la autenticidad entre sus miembros.

Guillermo Tena, director de Recursos Humanos de Europa Education, ha expresado que este reconocimiento es fruto del esfuerzo diario de todos en la universidad, resaltando valores fundamentales como la pasión por la innovación y la responsabilidad social. Tena también ha subrayado que formar parte de Best Workplaces™ 2026 es un estímulo para seguir fortaleciendo una cultura de confianza y colaboración, que permea no solo las aulas, sino también cada proyecto impulsado por la institución.

El premio fue entregado en una gala celebrada en Madrid, donde Guillermo Tena y Luz Santillana, directora de Talento y Cultura de la Universidad Europea, recibieron esta importante distinción. En un momento en el que la educación y la formación continúan evolucionando, la Universidad Europea se reafirma como un ejemplo a seguir tanto por su calidad docente como por su compromiso con el bienestar de sus empleados.

Ejecuta inferencias de IA generativa con Amazon Bedrock en la región Asia-Pacífico (Nueva Zelanda)

Elena Digital López
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Ejecuta inferencias de IA generativa con Amazon Bedrock en la región Asia-Pacífico (Nueva Zelanda)

Los clientes de Nueva Zelanda ahora tienen acceso a Amazon Bedrock, una plataforma de modelos de inteligencia artificial de Amazon, que ha sido lanzada en la región Asia-Pacífico (Nueva Zelanda) . Esta nueva disponibilidad permite a los usuarios locales acceder a modelos de Claude de Anthropic y al modelo Nova de Amazon directamente desde la región de Auckland, con la posibilidad de inferencia interregional.

La inferencia interregional es una característica de Amazon Bedrock que distribuye el procesamiento de inferencias a través de varias regiones de AWS, lo que permite a las organizaciones lograr una mayor capacidad y eficiencia. Con esta implementación, Nueva Zelanda se convierte en una nueva región de origen para la inferencia interregional, lo que significa que los usuarios pueden realizar llamadas API desde Auckland y dirigir sus solicitudes a otras regiones donde se procesan las inferencias.

Los modelos disponibles en Nueva Zelanda incluyen versiones actualizadas del modelo Claude, como Opus 4.5 y 4.6, y Sonnet 4.5 y 4.6. Los usuarios podrán aprovechar estas herramientas avanzadas para sus proyectos en diversos sectores, desde el negocio hasta el ámbito académico.

Amazon Bedrock ofrece dos tipos de infusión interregional: la inferencia geográfica que mantiene los datos dentro de un límite geográfico específico, ideal para organizaciones con requisitos de residencia de datos, y la inferencia global, que permite el enrutamiento a regiones comerciales compatibles en todo el mundo, maximizando la eficiencia y la capacidad de procesamiento.

Para empezar a usar estas capacidades, los usuarios deben configurar las políticas adecuadas de gestión de identidad y acceso (IAM), preparando su entorno para realizar su primera llamada a la API. La gestión de cuotas también será fundamental, ya que las organizaciones deberán estar atentas a los límites en términos de tokens y solicitudes por minuto, dependiendo del modelo utilizado.

Con esta expansión de la infraestructura de AWS en Nueva Zelanda, las organizaciones locales ahora tienen más oportunidades para integrar soluciones de inteligencia artificial de manera más eficiente, a la vez que cumplen con los requisitos de seguridad y privacidad que la industria demanda.
vía: AWS machine learning blog

Grupo Prats Invita al Óptico a Descubrir en ExpoÓptica 2026 su Propuesta más Ambiciosa

Alejandro Perez
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Grupo Prats Invita al Óptico a Descubrir en ExpoÓptica 2026 su Propuesta más Ambiciosa

Durante la próxima ExpoÓptica 2026, que se celebrará del 9 al 11 de abril en IFEMA Madrid, el Grupo Prats se presenta con su despliegue más ambicioso hasta la fecha. Esta compañía líder en el sector óptico ha diseñado un espacio interactivo ubicado en el Pabellón 10, stand 01, donde los profesionales podrán explorar, de primera mano, las innovaciones que están destinadas a revolucionar la industria.

Entre las novedades que Prats lleva a la feria, destaca su nueva propuesta PRATS BIO, una avanzada línea de lentes oftálmicas elaboradas con materiales sostenibles. Este desarrollo representa un cambio de paradigma al utilizar materia prima de origen vegetal, certificada en biomasa, y con una considerable reducción de emisión de CO₂ en comparación con los materiales tradicionales. PRATS BIO resalta por integrar la sostenibilidad desde sus cimientos sin comprometer la calidad óptica, prometiendo ser un hito en la trayectoria hacia una producción más ecológica.

Además, la compañía ha puesto el foco en responder a las necesidades emergentes de los usuarios. Por ello, presentan soluciones específicas para quienes pasan largas horas frente a pantallas y para los aficionados a los videojuegos, mejorando su experiencia visual. Otro de los atractivos que Prats promete a sus visitantes es un sistema innovador que permite personalizar cada lente, dotándola de una identidad única que fortalece la conexión entre el producto final y el usuario.

La feria también será el escenario para descubrir nuevas opciones de confort visual y diseños que se alinean con las tendencias estéticas actuales, en respuesta a las exigencias del mercado contemporáneo. El equipo de Prats estará presente para orientar de manera personalizada a los asistentes, demostrando cómo estas avanzadas innovaciones pueden implantarse en la práctica diaria de los profesionales de la óptica.

Mauro Pellegrini, Director Global de Ventas de Grupo Prats, expresa que ExpoÓptica es la plataforma ideal para mostrar al sector todo aquello en lo que están trabajando. Según Pellegrini, la empresa busca ser un aliado sólido para el profesional óptico, ofreciendo ideas, inspiración y soluciones concretas para mejorar su desempeño.

Con esta participación en ExpoÓptica 2026, Grupo Prats ratifica su compromiso con la comunidad óptica, subrayando su estrategia de proximidad, constante innovación y la creación de propuestas que generan verdadero valor en el punto de venta.

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