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GA-ASI Establece Un Acuerdo de Colaboración Con La Surcoreana Hanwha

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GA-ASI firma un acuerdo de colaboración con la surcoreana Hanwha

En un importante avance en la industria de sistemas aéreos no tripulados (UAS), General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI) y Hanwha Aerospace de Corea del Sur han sellado un acuerdo de colaboración que busca el desarrollo y producción de UAS para el mercado de defensa global. Esta alianza se formaliza después de una exitosa demostración de vuelo llevada a cabo en 2024, en la que se destacó la capacidad del UAS MQ-1C Gray Eagle® STOL (GE STOL) para operar desde el buque de desembarco anfibio ROKS Dokdo de la Armada surcoreana.

La demostración, realizada frente a la costa de Pohang, subrayó las competencias operativas del GE STOL, que puede despegar y aterrizar de manera segura desde una variedad de plataformas navales. Esto abre nuevas posibilidades para que Estados Unidos y sus aliados usen este UAS en operaciones multidominio. Linden Blue, CEO de GA-ASI, expresó su entusiasmo por esta asociación, señalando el gran interés mostrado por la Armada de Corea del Sur durante el vuelo de prueba.

El Gray Eagle STOL se distingue por ser el único sistema de su clase capaz de operar sin la necesidad de catapultas o equipos de detención en buques de guerra con cubierta de combate, lo que lo convierte en una opción versátil para diversas misiones. También permite la operación en superficies no mejoradas, lo que amplía considerablemente su flexibilidad táctica.

Como parte del acuerdo, Hanwha Aerospace planes invertir más de 300.000 millones de KRW, equivalentes a aproximadamente 203,5 millones de dólares, en el desarrollo de motores y UAS, así como en la creación de centros de investigación y producción en Corea del Sur y Estados Unidos. Esta inversión se suma al esfuerzo continuo de GA-ASI en UAS STOL y se prevé que genere alrededor de 10.000 puestos de trabajo en total, de los cuales al menos 500 estarán en EE.UU.

Dong Kwan Kim, Vicepresidente del Grupo Hanwha, resaltó que los sistemas no tripulados son un elemento clave para el futuro de la defensa, y que su colaboración con GA-ASI fortalecerá la alianza entre Corea del Sur y Estados Unidos, además de contribuir a la capacidad de defensa soberana del país asiático.

Conocido anteriormente como Mojave, el Gray Eagle STOL combina elementos del Gray Eagle 25M, que ya se encuentra en producción, ofreciendo una solución de bajo costo y riesgo técnico. Hasta la fecha, el Gray Eagle STOL ha logrado varios hitos significativos, demostrando su eficacia y versatilidad en diversas condiciones operativas.

WiBLE Potencia la Movilidad Empresarial con Su Carsharing Sin Gastos Fijos

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WiBLE facilita la movilidad empresarial con su servicio de carsharing para empresas sin gastos fijos

La movilidad urbana en la Comunidad de Madrid está experimentando un cambio significativo, impulsado por la necesidad de soluciones sostenibles ante la creciente congestión y las preocupaciones medioambientales. En este contexto, WiBLE Empresas, un servicio de carsharing respaldado por KIA y Repsol, se presenta como una alternativa innovadora para las empresas que buscan optimizar su movilidad sin los costos fijos que conllevan la compra y mantenimiento de una flota propia.

El servicio de WiBLE ofrece a las empresas la posibilidad de alquilar vehículos híbridos enchufables con Etiqueta Cero Emisiones por el tiempo que realmente necesiten, desde minutos hasta varios días. Esta flexibilidad les permite a las empresas adaptarse a las demandas cambiantes de transporte de sus empleados, mientras que, a su vez, contribuyen a la reducción de la huella de carbono en la ciudad. La propuesta de WiBLE es especialmente atractiva para aquellas organizaciones que desean mantener un enfoque sostenible en sus operaciones.

Una de las ventajas más destacadas del carsharing de WiBLE es la eliminación de la inversión inicial. Las empresas solamente pagan por el tiempo que utilizan los vehículos, lo que les permite controlar sus gastos de manera más efectiva. Además, el proceso de reserva es accesible y sencillo: tras registrarse en la plataforma, los usuarios pueden realizar sus reservas ya sea a través de la aplicación móvil o del sitio web, sin necesidad de abonar fianzas.

La flota de WiBLE, compuesta por más de 600 vehículos híbridos enchufables, no solo permite a las empresas operar en las Zonas de Bajas Emisiones del centro de Madrid, sino que también representa una opción de movilidad responsable. Gracias a la tecnología avanzada de estos vehículos, el impacto ambiental se minimiza, lo que resulta crucial para las empresas que buscan adoptar prácticas más ecológicas.

Además del servicio para empresas, WiBLE también ofrece vehículos para particulares que buscan una forma flexible y sostenible de desplazarse por la ciudad. Los ciudadanos pueden alquilar coches por horas o días y utilizar el servicio para traslados al aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. Esta variedad de opciones convierte a WiBLE en un referente en el sector del transporte en Madrid.

Con su propuesta de carsharing, WiBLE está contribuyendo a un futuro más sostenible y accesible para la movilidad en la comunidad, aliviando las ataduras financieras y contractuales que suelen implicar el uso de vehículos propios. La empresa se consolida así como una solución líder para quienes buscan una alternativa moderna y eficiente en el transporte urbano.

Los Jóvenes Como Líderes Empáticos: Creciendo en un Entorno Con Propósito y Digitalizado

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Los jóvenes quieren ser líderes empáticos, que ayuden a crecer en un entorno con propósito y digitalizado

Durante un reciente debate titulado «¿De qué tienen que preocuparse los nuevos líderes?», organizado por The Valley, se discutió sobre los desafíos que enfrentarán los futuros líderes en un mundo en constante cambio. El panel incluyó a destacados profesionales como Ana Gobernado Hernández de IBM Consulting, Miguel Venegas Carrasco de Valorian, Remedios Orrantia de Vodafone y Adolfo Ramírez, advisor en transformación empresarial. En este contexto, se identificaron siete prioridades esenciales para el nuevo liderazgo.

Una de las conclusiones más destacadas es que las nuevas generaciones ya no buscan ocupar posiciones de poder tradicionales. En lugar de ello, se inclinan hacia un liderazgo que prioriza el bienestar emocional y el propósito por encima del estatus. Estos jóvenes profesionales valoran entornos laborales flexibles y colaborativos, lo que ha llevado a una redefinición del papel del líder, quien debe guiar desde la empatía y fomentar el desarrollo del talento en un entorno diverso y dinámico.

Un análisis del informe «Future of Jobs 2023» del Foro Económico Mundial revela que un 61% de líderes empresariales prevé una reestructuración significativa de sus organizaciones para adaptarse a transformaciones tecnológicas. Asimismo, habilidades como el pensamiento analítico, la inteligencia emocional y el liderazgo centrado en las personas son cada vez más demandadas. Desde la perspectiva de Deloitte, el 74% de las empresas reconsideran sus modelos de liderazgo para responder a estas nuevas exigencias.

Entre las prioridades discutidas, destaca la gestión constante del cambio, un imperativo en un entorno marcado por crisis geopolíticas y transformaciones digitales. Los líderes deben anticiparse a estos cambios, cultivando organizaciones resilientes que vean la adaptación como una oportunidad para innovar.

Otro aspecto clave es el desarrollo de la inteligencia emocional y la empatía. Los líderes hoy necesitan comprender las emociones y motivaciones de sus equipos para crear ambientes psicológicamente seguros, especialmente en momentos de incertidumbre. Además, el uso estratégico de la tecnología es fundamental; el líder debe integrar herramientas emergentes en la estrategia del negocio evitando improvisaciones que puedan generar fricciones.

El fomento del aprendizaje continuo se erige como una responsabilidad central. Con la creciente necesidad de adaptarse a un entorno laboral cambiante, los líderes deben promover una cultura que valore el aprendizaje como parte integral del desarrollo organizacional, a través de iniciativas como universidades corporativas y programas de formación continua.

Asimismo, la promoción de la diversidad, inclusión y equidad se ha convertido en una cualidad esencial. La diversidad no solo debe verse como un objetivo, sino como una fuente de innovación y competitividad. Para ello, los líderes deben trabajar activamente para eliminar barreras estructurales y fomentar un ambiente donde todas las voces se escuchen.

Finalmente, la ética y la transparencia son fundamentales en la dirección empresarial. En un mundo donde la desinformación puede afectar la confianza pública, los líderes deben actuar con integridad y rendir cuentas, construyendo una reputación basada en la autenticidad.

El bienestar y la salud mental de los equipos también emergen como una prioridad indiscutible. El equilibrio entre la vida personal y profesional, junto con un enfoque en el cuidado emocional, se ha convertido en una condición necesaria para el rendimiento sostenible en el trabajo.

Este nuevo paradigma de liderazgo, centrado en la empatía, la adaptabilidad y la ética, marcará la pauta para las organizaciones del futuro, que deberán enfrentar los retos de un mundo en constante transformación.

Desarrolla una Estrategia de Datos Sintéticos Empresariales Utilizando Amazon Bedrock

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Build an enterprise synthetic data strategy using Amazon Bedrock

El panorama de la inteligencia artificial está evolucionando rápidamente y cada vez más organizaciones están reconociendo el poder de los datos sintéticos para impulsar la innovación. Sin embargo, las empresas que buscan utilizar la inteligencia artificial enfrentan un gran obstáculo: cómo usar datos sensibles de manera segura. Las estrictas regulaciones de privacidad hacen que sea arriesgado utilizar estos datos, incluso con una anonimización robusta. Análisis avanzados pueden potencialmente descubrir correlaciones ocultas y revelar datos reales, lo que puede conducir a problemas de cumplimiento y daños a la reputación.

Además, muchas industrias enfrentan una escasez de conjuntos de datos de alta calidad y diversidad, necesarios para procesos críticos como pruebas de software, desarrollo de productos y formación de modelos de IA. Esta falta de datos puede obstaculizar la innovación y ralentizar los ciclos de desarrollo en diversas operaciones comerciales.

Las organizaciones necesitan soluciones innovadoras para desbloquear el potencial de los procesos impulsados por datos sin comprometer la ética o la privacidad de los datos. Aquí es donde entra en juego el dato sintético: una solución que imita las propiedades estadísticas y patrones de los datos reales mientras es completamente ficticia. Al utilizar datos sintéticos, las empresas pueden entrenar modelos de IA, realizar análisis y desarrollar aplicaciones sin el riesgo de exponer información sensible. Los datos sintéticos cierran la brecha entre la utilidad de los datos y la protección de la privacidad.

No obstante, la creación de datos sintéticos de alta calidad presenta desafíos significativos. La calidad de los datos, la gestión de sesgos, el equilibrio entre privacidad y utilidad, así como la validación de los datos son aspectos críticos que requieren atención. También existe el riesgo de que los datos sintéticos no capturen completamente la naturaleza dinámica del mundo real, lo que podría llevar a desconexiones entre el rendimiento del modelo en datos sintéticos y sus aplicaciones en el mundo real.

En este contexto, Amazon Bedrock se presenta como una herramienta útil para la generación de datos sintéticos, ofreciendo un conjunto amplio de capacidades para construir aplicaciones de IA generativa con un enfoque en la seguridad, la privacidad y la IA responsable. Con herramientas como Bedrock, los desarrolladores pueden implementar procesos que aseguran el cumplimiento de los estándares de seguridad y regulación requeridos para el uso empresarial.

Para que los datos sintéticos sean verdaderamente efectivos, deben ser realistas y confiables, reflejando las complejidades y matices de los datos del mundo real, al mismo tiempo que mantienen el anonimato completo. Las características clave de un conjunto de datos sintético de alta calidad incluyen una estructura de datos adecuada, propiedades estadísticas que imiten los datos reales, patrones temporales, y una representación consistente de anomalías y valores atípicos.

La generación de datos sintéticos útiles que protegen la privacidad requiere un enfoque cuidadoso. El proceso generalmente implica tres pasos: definir las reglas de validación que definen la estructura y propiedades estadísticas de los datos reales, utilizar esas reglas para generar un código que cree subconjuntos de datos sintéticos, y finalmente combinar esos subconjuntos en conjuntos de datos completos.

Sin embargo, aunque los datos sintéticos ofrecen numerosas ventajas para el análisis y el aprendizaje automático, las preocupaciones sobre la privacidad persisten incluso con conjuntos de datos generados artificialmente. Por ello, es crucial incorporar técnicas de privacidad diferencial en el proceso. Esta técnica inyecta ruido calibrado en el proceso de generación de datos, lo que dificulta la inferencia sobre información sensible.

En conclusión, al combinar los modelos de lenguaje disponibles en Amazon Bedrock con el conocimiento de la industria, las empresas pueden desarrollar un método flexible y seguro para generar datos de prueba realistas sin utilizar información sensible. Esta estrategia no solo ayuda a abordar los desafíos de los datos, sino que también fortalece las prácticas de desarrollo y prueba, brindando un camino hacia la innovación responsable y segura.
vía: AWS machine learning blog

Emoción y Autenticidad: Daynee Presenta ‘Cielo’, Un Himno Urbano

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Daynee lanza "CIELO": un himno urbano cargado de emoción y autenticidad

La artista urbana internacional Daynee, cuyo nombre real es Daynely Hernández, ha lanzado su nuevo sencillo titulado «CIELO», consolidando así su propuesta musical fresca y auténtica dentro del género urbano. Originaria de Santa Fé, La Habana, Cuba, Daynee ha sabido capturar en su música una historia personal profundamente arraigada.

Desde muy joven, la artista se vio influenciada por su abuela, que la introdujo al universo musical de Selena, su mayor fuente de inspiración. Este amor por la música se transformó no solo en una pasión, sino también en una vocación que ha llevado a Daynee a desarrollar su propio estilo. «CIELO» llega como una continuación de sus anteriores lanzamientos, «De X Vida» y «Madrid», y se centra en explorar emociones sinceras. Sus letras están impregnadas de experiencias personales, destacando temas como la perseverancia, el amor propio y la creencia en la realización de los sueños.

A pesar de no contar con formación musical académica, Daynee inició su carrera al grabar su primer tema en estudio, impulsada únicamente por el deseo de compartir su voz. Desde entonces, su evolución ha sido constante, con una creciente presencia en redes sociales que le ha permitido conectar directamente con su público, especialmente entre los jóvenes que ven en ella un ejemplo a seguir.

Uno de los hitos más conmovedores de su carrera fue cuando un niño le confesó que ella había sido su inspiración para dedicarse a la música, lo que demuestra el poder transformador de su arte. Actualmente, Daynee se encuentra inmersa en nuevos proyectos y preparativos para futuras presentaciones en vivo, con el firme propósito de seguir afirmándose en la industria musical.

Con «CIELO», la artista reafirma su identidad y visión, dejando claro que su trayecto en el mundo de la música apenas comienza. Este nuevo sencillo ya está disponible en todas las plataformas digitales, lo que promete llevar su carrera a nuevas alturas.

El Modelo Laboral Ideal en España: Beneficios Flexibles, Teletrabajo y Transparencia

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El modelo laboral ideal en España suma beneficios flexibles, teletrabajo y transparencia, según Coverflex

Más de la mitad de los empleados en España no reciben beneficios flexibles, como seguros de salud o formación, a pesar de que estos son cada vez más valorados por los trabajadores, según un reciente estudio de Coverflex. El informe revela que el 56% de los empleados no disfruta de estas prestaciones, aunque el valor medio de los beneficios flexibles que reciben quienes sí los tienen asciende a 178 euros al mes.

En un contexto laboral donde se prioriza el equilibrio entre la vida personal y profesional, la implementación de beneficios flexibles se ha vuelto crucial para mejorar la satisfacción y retención del talento. Sin embargo, el estudio muestra que el sector del comercio es el más rezagado, con un 68% de empleados que no cuentan con estas opciones. Por el contrario, el sector de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) destaca, ya que el 64% de sus trabajadores tienen acceso a beneficios flexibles.

A nivel regional, las empresas en Madrid son las que ofrecen más beneficios, con una tasa de implantación del 50%. Les siguen Castilla y León, con un 49%, y Murcia, con un 44%. En contraste, las empresas canarias se sitúan al final de la lista, ya que solo el 29% proporciona beneficios flexibles.

La valoración general de los paquetes de compensación en España es moderada, con una puntuación media de 6,3 sobre 10. Un 38% de los encuestados otorga una calificación de 8 o más, pero el 52% estima que su plan de beneficios es poco flexible. Esta percepción se acentúa con la edad, ya que solo el 33% de los menores de 34 años considera que su paquete es poco flexible, mientras que este porcentaje asciende al 60% entre quienes tienen más de 45 años. Los empleados andaluces son los más satisfechos, con una puntuación media de 7.

El seguro de salud se identifica como un beneficio crucial para el bienestar de los empleados, impactando positivamente en su percepción de la empresa; no obstante, apenas el 38% tiene acceso a este servicio. Además, el 62% de los trabajadores desean contar con un seguro de vida proporcionado o cofinanciado por su empresa, aunque solo un 9% actualmente lo recibe.

Este desajuste entre las prioridades de las empresas y las preferencias de los empleados es evidente, ya que mientras las organizaciones tienden a ofrecer planes de formación, los trabajadores prefieren seguros de salud y planes de ahorro o jubilación.

La Country Manager de Coverflex en España, Julia Abarca, subraya la importancia del seguro de salud como componente esencial de cualquier plan de compensación flexible, resaltando su impacto positivo en la atracción y retención de talento.

Entre otros beneficios, el adelanto de nómina también resulta altamente valorado, con un 67% de los encuestados dispuestos a acceder a esta opción, a pesar de que solo un 14% lo experimenta actualmente. Este interés es más notable entre los jóvenes de 18 a 34 años y aquellos con salarios más bajos.

El estudio de Coverflex también aborda el trabajo híbrido y la flexibilidad laboral, revelando que el 57% de los empleados califica su horario como flexible y que la comunidad de Madrid lidera en la implementación del teletrabajo. Además, el creciente interés por la semana laboral de cuatro días muestra que un 31% de los trabajadores estaría dispuesto a aceptar esta opción, incluso con una reducción salarial.

Finalmente, la demanda de transparencia salarial es notable, ya que el 55% de los empleados considera que las empresas deberían compartir información sobre salarios de manera interna, mientras que el 79% opina que las ofertas laborales deberían incluir un rango salarial. En conjunto, esta radiografía del trabajador en España muestra un perfil que pide adaptaciones a las necesidades actuales del mercado laboral, subrayando la importancia de la flexibilidad y la transparencia en el ámbito laboral.

Ideas Creativas DIY Para Transformar Tu Hogar

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ordenar calzado

En un mundo donde la creatividad y la personalización se valoran cada vez más, el movimiento Do It Yourself (DIY), o «hazlo tú mismo», ha tomado fuerza en la decoración del hogar. Convertirse en el diseñador de tu propio espacio no solo potencia la originalidad, sino que también permite un ahorro significativo en el presupuesto. A continuación, presentamos algunas ideas innovadoras que transformarán tu hogar sin necesidad de grandes inversiones.

Una de las tendencias más destacadas en el ámbito del DIY es la reutilización de materiales. Por ejemplo, las palets de madera han cobrado una nueva vida al convertirse en muebles funcionales y estéticos. Con un poco de lijado y pintura, es posible crear sofás, mesas de centro e incluso camas, aportando un toque rústico y acogedor al hogar. Esta práctica no solo es económica, sino que también fomenta la sostenibilidad y el respeto por el medio ambiente.

Otra idea sencilla y efectiva es la creación de estanterías flotantes. Con unas tablas de madera, soportes de acero y un poco de maña, puedes convertir cualquier pared vacía en una galería personal. Estas estanterías son perfectas para exhibir libros, plantas o fotografías enmarcadas, añadiendo carácter a la decoración de tu casa.

Además, las plantas han cobrado protagonismo en los interiores, y su disposición puede enriquecerse con macetas personalizadas. Utilizando latas de comida recicladas, frascos de vidrio o cuerdas de yute, es posible crear originales recipientes para tus plantas, dándole un aire único a tus espacios verdes. Decorar estas macetas con pintura o cuerda puede agregar un toque artístico y colorido.

Asimismo, el arte mural no tiene por qué ser costoso. Pintar un mural de acuarela o utilizar plantillas para crear diseños geométricos en una pared puede transformar completamente la atmósfera de una habitación. Esta actividad no solo es divertida, sino que también permite hacer de tu hogar un lugar que refleje tu estilo y personalidad.

Por último, no hay que olvidar la iluminación. Las lámparas de papel o las guirnaldas de luces son opciones fáciles y económicas que pueden cambiar el ambiente de cualquier habitación. Con materiales sencillos como papel kraft y cuerda, puedes diseñar lámparas únicas que aporten calidez y estilo a tus espacios.

El DIY es una oportunidad para expresar tu creatividad, personalizar cada rincón de tu hogar y, al mismo tiempo, disfrutar del proceso de creación. Con un poco de dedicación y recursos accesibles, puedes transformar tu vivienda en un refugio único y personalizado que cada día te sorprenda.

Segunda Convocatoria del Proyecto Dorotea: Apoyo y Formación para Personas Con Altas Capacidades y Recursos Limitados

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La Fundación Adecco lanza la segunda convocatoria del  'Proyecto Dorotea' para acompañar, orientar y formar a personas con altas capacidades y bajos recursos económicos

La Fundación Adecco ha anunciado la apertura de la segunda convocatoria de las becas «Proyecto Dorotea», un programa diseñado para ofrecer apoyo económico y atención integral a personas de entre 6 y 63 años que presentan altas capacidades o excelencia académica, pero que carecen de recursos suficientes para continuar sus estudios. Esta iniciativa cuenta con una inversión de 480.000 euros, con el objetivo de beneficiar a 150 personas durante el curso académico 2025-2026.

El proyecto, que se financia gracias al legado legado por Dña. Rosario Sáez Ruiz en homenaje a su madre, se propone eliminar las barreras que enfrentan estos individuos. Muchos de ellos, aunque poseen un notable potencial académico, se ven limitados por el contexto socioeconómico en el que se encuentran. «Las personas con altas capacidades intelectuales y escasos recursos económicos constituyen un segmento de la población estratégico que, sin embargo, ve limitado su desarrollo profesional. A través de este proyecto, nuestro objetivo es minimizar esas barreras y dar visibilidad a su talento», afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

El programa se desarrollará mediante la concesión de seis modalidades de becas adaptadas a las diversas realidades de los beneficiarios. Estas modalidades incluyen becas para formación reglada, máster, investigación, así como ayudas específicas para alumnos de educación primaria y secundaria, mujeres en situación de vulnerabilidad y adultos en riesgo de exclusión social.

Las solicitudes estarán abiertas del 2 de abril al 19 de mayo, y quienes resulten beneficiarios no solo recibirán apoyo financiero, sino también un acompañamiento individualizado que abarcará ayudas al estudio, desarrollo prelaboral y apoyo en su evolución profesional mediante actividades como shadowing o mentoring.

Según datos del Ministerio de Educación, hay 51.396 estudiantes identificados con altas capacidades en España, lo que representa apenas el 0,62% del total del alumnado, aunque se estima que este porcentaje podría alcanzar hasta el 10%. La falta de identificación y apoyo adecuado para estos alumnos puede llevar a consecuencias como el acoso escolar y el fracaso académico. En este contexto, la Fundación Adecco busca ofrecer una respuesta que no solo impacte de manera positiva en las vidas de los beneficiarios, sino que también contribuya al fortalecimiento de la cultura corporativa que valora la neurodiversidad y el talento.

U.S. Polo Assn. Revela su Colección Primavera-Verano 2025 en la Costa de California

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U.S. Polo Assn. presenta la colección primavera-verano 2025 en la Costa de California

U.S. Polo Assn., la marca oficial de la Asociación de Polo de Estados Unidos, ha presentado su nueva colección primavera-verano 2025, que destaca por su diseño inspirado en el deporte y su estilo clásico americano. Este lanzamiento tiene lugar en un entorno idílico, con la belleza natural de San Diego, California, como telón de fondo, donde playas como La Jolla y lugares históricos como Balboa Park brindan una atmósfera perfecta para la promoción de la colección.

Entre las novedades de esta temporada se encuentra la limitada Colección 135 Aniversario, que conmemora la rica herencia de la marca en el mundo del polo. J. Michael Prince, Presidente y CEO de USPA Global, ha expresado que cada colección refleja la historia de la marca mientras explora nuevas dimensiones creativas. En su opinión, estas prendas no solo mantienen el estilo clásico sino que también aportan frescura y emoción a los consumidores.

La nueva colección presenta una variada paleta de colores pastel y vibrantes, empleando tejidos ligeros y transpirables, ideales para las temperaturas cálidas. Desde elegantes polos hasta cómodos vaqueros y vestidos suaves, la línea ofrece opciones para toda la familia. Los detalles destacan por la funcionalidad y el uso de materiales de alta calidad, asegurando que cada pieza sea cómoda y estilosa a la vez.

Aparte de la colección principal, el lanzamiento de la Colección 135 Aniversario resalta el legado de la marca, incorporando elementos icónicos como las características rayas rojas, blancas y azules. Stefanie Coroalles, Vicepresidenta de Marketing Global de USPA Global, ha afirmado que el ambiente relajado de San Diego refleja el espíritu de estos diseños, pensados para un estilo de vida desinhibido y activo.

La marca U.S. Polo Assn. se distingue a nivel mundial por su compromiso con la sostenibilidad. La colección primavera-verano 2025 no solo ofrece estilos elegantes y atemporales, sino que también incluye artículos que forman parte de su programa de responsabilidad ambiental, USPA Life. Este enfoque busca no solo agradar a los clientes, sino también generar un impacto positivo en el medio ambiente y la comunidad.

Con una red de distribución que abarca más de 190 países y una intensa presencia en plataformas digitales, U.S. Polo Assn. continúa consolidándose como una de las principales marcas de moda en el ámbito deportivo, logrando reconocimiento en importantes medios internacionales. La colección ya se encuentra disponible en las tiendas y plataformas en línea de la marca, listos para conquistar los armarios de los amantes del polo y la moda deportiva de todo el mundo.

Impulso de la Economía Circular: Innovación y Sostenibilidad en el Sector Tecnológico

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Innovación y sostenibilidad: impulso de la economía circular en el sector tecnológico

En un contexto donde la sostenibilidad y la eficiencia son prioritarias, Grupo Digalco se ha posicionando como un líder en el mercado de la tecnología reacondicionada B2B. Con su compromiso hacia una economía circular, la empresa ofrece dispositivos electrónicos de alta calidad, destacándose por su enfoque innovador y responsable. La propuesta de valor de Digalco incluye un catálogo actualizado que presenta reconocidas marcas, condiciones exclusivas para profesionales y empresas, todo ello respaldado por un firme compromiso con la sostenibilidad.

La plataforma Digalco.com está especializada en la distribución de ordenadores, tablets y otros dispositivos electrónicos reacondicionados, exclusivamente dirigidos a profesionales, distribuidores y empresas. La compañía asegura la calidad de sus productos, que incluyen marcas como Apple, Samsung, Lenovo y HP, con un proceso interno que garantiza una trazabilidad completa. Agustín González, CEO de Grupo Digalco, señala que cada dispositivo es sometido a un riguroso estándar de calidad para satisfacer las demandas del mercado.

Con la finalidad de facilitar la compra para empresas y profesionales, Digalco ofrece una variedad de beneficios, entre ellos, precios por volumen, acceso a ofertas exclusivas y un servicio de atención personalizada. Esta atención está respaldada por un equipo humano especializado que brinda conocimiento experto y soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente.

El crecimiento internacional de Digalco es notable, con presencia en mercados como España, Italia, Francia y Portugal. La compañía ha desarrollado un sitio web multilingüe y ha optimizado su infraestructura logística para dar soporte a sus operaciones en distintos países. González afirma que los 28 años de trayectoria han permitido a la empresa construir bases sólidas que facilitan su expansión.

El compromiso de Digalco con la sostenibilidad va más allá de ser un valor añadido. La empresa trabaja en toda la cadena de valor, desde la recogida de dispositivos hasta su reacondicionamiento y reciclaje, enfocándose en maximizar el valor de cada componente y en la reducción de residuos. Explica González que la economía circular no es solo una estrategia, sino la base fundamental de su modelo de negocio.

Para garantizar su compromiso con la calidad y la sostenibilidad, Digalco opera bajo estrictos estándares respaldados por certificaciones internacionales. La certificación ISO 9001 garantiza un sistema de gestión de calidad eficiente, mientras que la ISO 14001 respalda su compromiso ambiental, promoviendo prácticas que minimizan el impacto ecológico.

Con 28 años de experiencia en el sector, Grupo Digalco S.L. se ha consolidado como un socio estratégico para profesionales y distribuidores en Europa, apostando por la calidad, la sostenibilidad y un servicio personalizado. Su sede y factoría de reacondicionamiento están ubicadas en el Polígono Industrial de Bergondo en A Coruña, lo que les permite gestionar grandes volúmenes de material informático reacondicionado y así contribuir activamente a un futuro más sostenible.