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UTAMED y Fundación Unicaja Annuncian la II Edición de Becas MEM con 124 Oportunidades de Estudio Gratuito

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La UTAMED Universidad, en colaboración con la Fundación Unicaja, ha dado a conocer la segunda edición de las Becas MEM, un programa que busca fomentar el acceso a la educación superior a través de ayudas al estudio. Este año, el programa ha decidido duplicar el número de becas completas para estudios oficiales de grado, máster y, por primera vez, Formación Profesional, pasando de 61 a 124 becas que cubrirán el 100% del coste de la matrícula.

Las becas están dirigidas a individuos que, a pesar de sus circunstancias personales o económicas, poseen un gran talento y esfuerzo, y que merecen una oportunidad para continuar su formación. UTAMED y Fundación Unicaja han reafirmado su compromiso por hacer la educación más accesible, al abrir las puertas tanto a estudiantes universitarios como a quienes desean iniciar o retomar estudios en Formación Profesional, ámbitos que están cada vez más interconectados.

Los interesados en solicitar estas becas podrán hacerlo entre el 1 y el 21 de agosto. Como en la anterior convocatoria, aquellos que obtengan la beca podrán mantener la gratuidad durante el resto de su formación siempre y cuando cumplan con los requisitos académicos, lo que implica un compromiso por parte de los alumnos con su educación.

Un aspecto distintivo de las Becas MEM es su enfoque en las historias personales de los aspirantes. En lugar de basarse únicamente en el rendimiento académico, el programa requiere que los solicitantes presenten un vídeo o audio donde compartan sus motivaciones y objetivos. Este enfoque no solo busca identificar a estudiantes sobresalientes sino también a individuos que posean competencias transversales, como la capacidad de comunicar ideas, iniciativa y empatía, habilidades altamente valoradas en el mercado laboral actual.

El testimonio de Vanessa Mercado, beneficiaria de la primera edición de las becas y estudiante del Grado en Marketing Digital, resalta el impacto positivo que estas ayudas pueden tener en la vida de los estudiantes. Vanessa expresó que recibir la beca fue «la oportunidad de oro» que había estado esperando, y que le ha permitido cumplir su sueño de asistir a la universidad mientras trabaja a tiempo completo y cuida de su hija.

Las Becas MEM han sido concebidas con la ambición de que ninguna historia de esfuerzo se quede sin la oportunidad de ser protagonista por falta de recursos. Con su evolución, que ahora incluye un mayor número de ayudas y nuevas opciones formativas, UTAMED y Fundación Unicaja aspiran a que las Becas MEM se conviertan en un referente en el ámbito educativo a nivel nacional, simbolizando el valor de invertir en el talento como la clave para construir un futuro prometedor.

Poliéster y Piscinas Castillo: Innovación en la Gestión del Agua en Andalucía a través de Depósitos de PRFV

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En la localidad sevillana de Casariche, la empresa Poliéster y Piscinas Castillo se ha consolidado como un referente en la fabricación de soluciones personalizadas para el almacenamiento de agua y líquidos industriales. Localizada en el Polígono Industrial Santa Bárbara, esta compañía andaluza adapta las características técnicas de sus depósitos a las necesidades específicas de los sectores agrícola e industrial, contribuyendo a una gestión eficiente y sostenible del agua.

Con el aumento de la demanda de soluciones de almacenamiento confiables, especialmente en cooperativas y explotaciones agrícolas, los depósitos de poliéster reforzado con fibra de vidrio (PRFV) han ganado protagonismo. Estos depósitos están diseñados para el almacenamiento de agua de riego, aguas de proceso y otros fluidos compatibles, siendo una alternativa destacada por su resistencia mecánica, su ligereza y su alta resistencia a la corrosión, evitando así los problemas de oxidación que presentan los materiales metálicos.

La capacidad productiva de Poliéster y Piscinas Castillo les permite atender tanto instalaciones fijas como móviles, adaptándose a diversas aplicaciones que van más allá del sector de las piscinas. La empresa fabrica, además de depósitos, cisternas y equipos de depuración, ofreciendo un amplio catálogo de soluciones para múltiples necesidades.

El éxito de estos depósitos se basa, en gran medida, en la selección de la resina adecuada y en el cumplimiento de normativas sanitarias, como el Real Decreto 3/2023, que establece los requisitos de aptitud de materiales para las infraestructuras que contendrán agua de consumo. La elección de materiales debe depender de factores como la composición química del líquido almacenado y sus condiciones de uso, garantizando así un rendimiento óptimo y seguro.

En el ámbito agrícola, los depósitos permiten la regulación del riego, la acumulación de agua de lluvia y la implementación de tratamientos de fertirrigación. En la industria, se integran en procesos de tratamiento de efluentes y decantación, siendo necesarios en espacios donde se manejan sustancias químicas o residuos, donde la normativa exige sistemas de contención secundaria para prevenir posibles fugas.

Para asegurar un diseño ajustado a las necesidades del cliente, la empresa enfatiza la importancia de proporcionar datos técnicos previos a la fabricación. Información sobre el volumen, el tipo de líquido y las condiciones específicas de instalación son fundamentales para el desarrollo de depósitos que cumplan con los requisitos operativos de cada cliente, asegurando así soluciones a medida que optimicen la gestión del agua en diversas aplicaciones.

Residea y el Sello Travel Proud: Fomentando el Turismo LGBTQ+ en los Apartamentos Vacacionales de Málaga

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Residea, una empresa malagueña dedicada al alquiler de apartamentos vacacionales de particulares, ha obtenido la certificación Travel Proud de Booking.com. Este distintivo acredita a los alojamientos que están formados para ofrecer una experiencia acogedora e inclusiva para la comunidad viajera LGBTQ+. Con esta certificación, Residea refuerza su presencia en Torremolinos y Benalmádena, dos de las zonas con mayor tradición turística LGBTQ+ en Europa.

La iniciativa Travel Proud fue lanzada en 2021 con el objetivo de combatir la discriminación que enfrenta el colectivo LGBTQ+ durante sus viajes. Estudios realizados por Booking.com revelan que más de la mitad de los viajeros LGBTQ+ ha experimentado situaciones incómodas mientras viajaban. Para obtener el sello, los alojamientos deben completar una formación online centrada en las barreras que este colectivo enfrenta al viajar.

Torremolinos y Benalmádena se han consolidado como epicentros históricos del turismo LGBTQ+, junto a otros destinos emblemáticos como Benidorm y Maspalomas. Desde los años 60, Torremolinos ha sido reconocido como un espacio de libertad, un estatus que se mantiene hoy en día. El Pasaje Begoña ha sido declarado ‘Cuna de los Derechos y Libertades LGTBI’ y está hermanado con el famoso Stonewall Inn de Nueva York. Además, la ciudad celebra anualmente el Torremolinos Pride y, desde 2022, también se realiza un Winter Pride en otoño, eventos que atraen a numerosos visitantes internacionales.

Residea se destaca entre el modelo hotelero tradicional al ofrecer apartamentos vacacionales, que brindan más espacio y un ambiente familiar, además de permitir a los viajeros disfrutar de una experiencia más auténtica del destino. Muchos de los apartamentos gestionados por Residea cuentan con acabados de alta calidad, como mármoles de Marbella, que reflejan un cuidado especial en la atención al huésped.

La filosofía de Residea se basa en la inclusión y la posibilidad de que todas las personas, sin importar su orientación sexual, puedan disfrutar de sus vacaciones en un ambiente seguro y acogedor. La certificación Travel Proud no es solo un sello para la empresa, sino que se convierte en una práctica diaria en todos los apartamentos que gestionan. Residea continúa con su compromiso de ofrecer una experiencia única y personalizada en la provincia de Málaga, donde su modelo de negocio se enfoca en la cercanía y el bienestar de sus huéspedes.

El Comprador Internacional Conforma el 30% del Mercado Residencial de Lujo en España, Según Walter Haus

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El mercado residencial de lujo en España se mantiene en auge, especialmente durante este verano de 2026, con un notable protagonismo del comprador internacional. Según datos de la inmobiliaria Walter Haus, este perfil de cliente ya representa el 30% de las transacciones gestionadas en el país, destacándose en destinos clave como Madrid, Barcelona y la Costa Brava.

Los compradores internacionales en este segmento suelen tener un poder adquisitivo elevado, inclinándose por propiedades cuyos precios oscilan entre 2 y 5 millones de euros. Lo más interesante es que un 70% de estas operaciones se lleva a cabo sin necesidad de financiación hipotecaria, ya que muchos de estos compradores ven la adquisición de inmuebles como una forma de asegurar su patrimonio.

Se ha observado un cambio significativo en las motivaciones de compra. Mientras que antes los compradores extranjeros buscaban principalmente casas para disfrutar de vacaciones, actualmente un 45% de ellos opta por propiedades como inversión patrimonial. Un 35% las adquiere como segunda residencia, y el resto se incluye en traslados profesionales o cambios de residencia.

Las preferencias de estos compradores también han evolucionado. La ubicación sigue siendo un aspecto esencial, pero hay una clara inclinación hacia viviendas que estén listas para habitar, que ofrezcan amplias terrazas, espacios exteriores, privacidad, eficiencia energética y tecnología domótica. Estos inmuebles son los que menos tiempo permanecen en el mercado.

En cuanto a los precios, los datos indican que el barrio de Salamanca en Madrid alcanza precios medios de 11.500 €/m², Turó Park y la zona alta de Barcelona se sitúan en unos 10.000 €/m², mientras que las áreas más exclusivas de la Costa Brava rondan los 8.000 €/m². Esta tendencia resalta la fuerza del sector, donde la escasez de propiedades en el mercado contribuye a la estabilidad y crecimiento de los precios.

Desde Walter Haus afirman que el comprador internacional actual busca más que una simple vivienda; busca seguridad jurídica, estabilidad económica y calidad de vida, elementos que España ofrece en abundancia, consolidándose como uno de los mercados residenciales más atractivos de Europa. Para la segunda mitad del año, la inmobiliaria prevé que la demanda internacional siga siendo predominante, impulsada por el interés en la inversión patrimonial y la limitada oferta de viviendas de lujo. Las propiedades más destacadas seguirán atrayendo la atención de estos compradores, consolidándose como un motor fundamental del mercado inmobiliario en España.

El Auge de los Radares: Tecnología que Transformó la Seguridad Vial

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El 24 de julio de 2026, Bélgica celebra un hito significativo en su historia vial al alcanzar la cifra más baja de muertes en carretera, con 464 fallecimientos registrados en 2025. Este número no solo representa un avance impresionante en la seguridad vial, sino que también refleja el compromiso del gobierno belga por seguir mejorando estas estadísticas.

La agencia de estadística belga, Statbel, ha destacado que la baja en las muertes es resultado de un conjunto de medidas enfocadas en la seguridad en las carreteras. Una de las estrategias clave ha sido el sólido refuerzo del sistema de radares en el país. Con un total de 4.677 puntos de control fijos, Bélgica se posiciona como el país con la mayor tasa de radares de Europa, alcanzando aproximadamente 393 por millón de habitantes. En contraste, Italia, a pesar de tener más cámaras en términos absolutos, se sitúa alrededor de 185 por millón, mientras que España cuenta con apenas 49.

Particularmente en Flandes, que alberga la mayoría de las cámaras de velocidad, la tasa de radares asciende a alrededor de 683 por cada millón de habitantes. Este extenso despliegue ha sido fundamental, según los expertos en seguridad vial, para cambiar el comportamiento de los conductores y reducir considerablemente la siniestralidad en las carreteras. En los años 70, Bélgica registraba más de 3.000 muertes anuales, lo que contrasta drásticamente con la cifra actual.

Además del aumento en el número de radares, otros factores han jugado un papel crucial en esta mejora. La aparición de vehículos más seguros, una aplicación más rigurosa de la legislación contra la conducción en estado de ebriedad y la modernización de la infraestructura vial también han contribuido a reducir las estadísticas de accidentes.

En este contexto, el gobierno belga se muestra decidido a continuar con sus esfuerzos para mejorar la seguridad vial, confiando en que el refuerzo de su sistema de radares y otras acciones complementarias seguirán salvando vidas.

Tot-Net Obtiene la Medalla de Plata de EcoVadis y Se Destaca Entre el 7% de las Empresas de Limpieza Mejor Valoradas del Mundo

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La empresa de servicios de limpieza y mantenimiento Tot-Net ha alcanzado un importante hito en su compromiso con la sostenibilidad al recibir la Medalla de Plata de EcoVadis 2026. Este reconocimiento, que mejora la calificación obtenida en 2024, posiciona a la compañía entre el 7 % de las empresas mejor valoradas en el ámbito de la limpieza de edificios a nivel mundial, destacando en un sector cada vez más enfocado en la responsabilidad social y medioambiental.

Tot-Net, que opera en Catalunya, Madrid y Castilla y León, ha logrado una puntuación global de 76 sobre 100 en la evaluación realizada por EcoVadis, un referente internacional en la evaluación de la sostenibilidad empresarial. Esta cifra sitúa a la empresa en el percentil 89 entre más de 130.000 empresas evaluadas en 180 países y 220 sectores económicos.

Antonio Lobato, responsable del Sistema Integrado de Gestión de Tot-Net, señala que esta distinción resulta valiosa para sus clientes. “Cada vez son más las organizaciones que incorporan criterios ESG en la evaluación de sus proveedores. Contar con la Medalla de Plata supone un elemento diferencial que acredita el compromiso de Tot-Net con una gestión responsable y sostenible”, afirma.

El salto en la calificación de bronce a plata se debe a las iniciativas emprendidas durante los últimos dos años para mejorar la estandarización de la documentación corporativa y consolidar su sistema de gestión. Tot-Net ha enfocado sus esfuerzos en áreas de gran impacto como el medio ambiente y los derechos laborales, alineándose con las exigencias del mercado.

“Nuestra estrategia ha consistido en reforzar aquellos ámbitos que aportan un mayor impacto en nuestro sector», explica Lobato, refiriéndose a la gestión de la huella de carbono y otros aspectos medioambientales y sociales. La empresa ha implementado diversas iniciativas desde hace tiempo, como la certificación ambiental ISO 14001:2015, la electrificación progresiva de su flota y la optimización en el uso de recursos.

Además de recibir la Medalla de Plata, el informe de EcoVadis destaca que Tot-Net se encuentra entre el 7 % de las empresas mejor calificadas en medio ambiente, el 8 % en prácticas laborales y derechos humanos, el 10 % en compras sostenibles y el 13 % en ética. Estos resultados refuerzan su competitividad en un mercado donde los criterios de sostenibilidad son cada vez más relevantes en los procesos de selección.

Tras la evaluación, la compañía ha querido celebrar este logro con su plantilla, reconociendo el esfuerzo colectivo que ha permitido alcanzar estos estándares. “Trabajo en equipo y mejora continua son las palabras que mejor definen el avance que hemos experimentado. La prioridad de Tot-Net es afianzar con solidez el nivel alcanzado y seguir ofreciendo a nuestros clientes un servicio excelente, ético y respetuoso con el entorno”, concluye Lobato.

Con más de sesenta años de experiencia, Tot-Net se consolida como una de las principales empresas de limpieza en España, subrayando la importancia de mantener instalaciones limpias y cuidadas, lo cual, a su vez, afecta positivamente a la salud y bienestar de las personas. El éxito de Tot-Net radica en que la imagen de sus clientes es, en última instancia, la imagen que ellos mismos proyectan.

Aumento del 30% en Autos Eléctricos de Batería para 2025

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En 2025, el mercado europeo mostró un notable resurgimiento en la adopción de vehículos eléctricos a batería, con 1,89 millones de automóviles registrados en la Unión Europea, lo que representa un aumento del 29,7% en comparación con 2024, un año que había visto una caída del 6% en las inscripciones. Con un total de 7,59 millones de coches eléctricos de batería en las carreteras, la flota europea significó un incremento del 31,5% respecto a los 5,77 millones de 2024.

Esta información, publicada por Eurostat, destaca un crecimiento significativo en la tendencia hacia la electrificación del transporte, una prioridad tanto para los consumidores como para los reguladores en un contexto de creciente preocupación por el cambio climático. En el mismo periodo, los vehículos híbridos enchufables también experimentaron un notable crecimiento de registraciones, alcanzando 1,03 millones, lo que implica un aumento del 34,2% en comparación con el año anterior.

Por otro lado, el incremento en las inscripciones de coches híbridos no enchufables fue más moderado, con un crecimiento del 13,4% que llevó el total a 3,62 millones, manteniéndose como el tipo de vehículo más registrado en Europa.

Mientras tanto, el año 2025 marcó un punto bajo para los automóviles de combustión interna. Las inscripciones de vehículos diésel puros cayeron drásticamente en un 22%, con solo 1,07 millones de nuevas registraciones, mientras que los automóviles de gasolina vieron una disminución del 18,4%, alcanzando 2,98 millones. Estos datos subrayan una tendencia clara hacia la descarbonización del sector del transporte, a medida que los consumidores se inclinan cada vez más por opciones más sostenibles.

El incremento en el registro de vehículos eléctricos refuerza la presión sobre la industria automotriz para continuar invirtiendo en tecnologías ecológicas y alcanzar las metas de emisiones de gases de efecto invernadero establecidas por la Unión Europea. Con el apoyo de diversas políticas gubernamentales y un aumento en la infraestructura de carga, se espera que esta tendencia continúe, transformando el panorama del transporte en el continente.

Maytronics Lanza un Robot de Piscina con Cable que Organiza su Propia Agenda

Maytronics ha presentado la nueva gama de robots de piscina Dolphin S Line, una serie innovadora que busca redefinir la comodidad en el mantenimiento de las piscinas. A diferencia de la tendencia actual que se centra en los robots inalámbricos, la empresa ha vuelto a apostar por los modelos con cable, ofreciendo una solución que se centra en la automatización y la eficiencia. Los modelos Dolphin S2000 y Dolphin S3000 incorporan la aplicación MyDolphin™ Plus, que permite programar limpiezas semanales sin necesidad de interacción constante con el dispositivo.

La función de la aplicación es clave, ya que no solo permite programar una limpieza regular, sino que también ofrece la opción de retrasar o iniciar un ciclo de limpieza de forma inmediata. Además, el usuario recibe notificaciones cuando el filtro necesita limpieza y puede acceder a un historial de uso y diagnósticos en caso de fallos, todo ello desde su dispositivo móvil.

Una de las características más valoradas es el modo ‘Recógeme’, que permite al robot acercarse al borde de la piscina al concluir su ciclo, facilitando así su extracción. Este enfoque busca automatizar los procesos rutinarios del mantenimiento para que los usuarios puedan centrarse en disfrutar de su piscina.

El uso de un cable tiene sus ventajas, especialmente en términos de potencia y consistencia. Con el Dolphin S Line, el rendimiento se mantiene uniforme de principio a fin, sin tener que preocuparse por la carga de la batería. La serie presenta hasta seis modos de limpieza, adaptándose a la suciedad real de la piscina, y cuenta con la capacidad de detectar escalones, dirigiendo un chorro de agua hacia abajo para despegar la suciedad acumulada.

El modelo más completo, Dolphin S3000, incorpora una cesta de filtración multicapa diseñada para capturar tanto partículas ligeras como impurezas más grandes, asegurando que el sistema de filtración no se obstruya durante el uso. En comparación, el S2000 se apoya en filtros finos y ultrafinos, mientras que el S1000 utiliza un filtro de malla fina.

La gama se clasifica en tres modelos, con precios que varían entre 849 euros para el S1000, hasta 1.199 euros para el S3000, que incluye una garantía extendida de tres años. Con esta renovación, Maytronics no solo busca ofrecer una alternativa a sus robots sin cable, sino que también presenta una opción que se adapta a las necesidades de aquellos que prefieren un sistema más robusto y fiable para el mantenimiento de sus piscinas.

ReDI®: Telynet y The Coca-Cola Company Transforman la Distribución Digital en Estados Unidos

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La multinacional Telynet, especializada en software de gestión comercial y distribución, ha anunciado la implementación de su plataforma ReDI® (Reseller Digital Integration) en colaboración con The Coca-Cola Company. Esta iniciativa forma parte de la estrategia de transformación digital dirigida a optimizar la red de distribuidores independientes en Estados Unidos, con el propósito de estandarizar los procesos de preventa, entrega y televenta dentro del modelo de negocio actual.

La plataforma ReDI® tiene como objetivo principal fortalecer la gestión del modelo Route-to-Market (RTM). A través de esta herramienta, Telynet busca integrar las operaciones comerciales y logísticas, facilitando el acceso a información en tiempo real. Esto permite a los distribuidores tomar decisiones más informadas, incrementar la eficiencia operativa y mejorar la trazabilidad de los procesos de distribución.

En un contexto donde la digitalización es crucial para la industria de bienes de consumo, ReDI® se presenta como una solución que conecta las actividades realizadas en campo con los sistemas corporativos, asegurando un flujo continuo de información, tanto en línea como fuera de línea. La plataforma es capaz de integrar en un solo ecosistema digital diversos procesos, incluyendo prevención de ventas, entregas, supervisión de ventas, B2B y televenta, lo que propicia una operación estandarizada entre distribuidores y embotelladores.

Uno de los aspectos más destacados de ReDI® es su integración nativa con sistemas empresariales existentes. Gracias a esto, distribuidores y embotelladores pueden gestionar pedidos, consultar inventarios y acceder a promociones a través de dispositivos móviles o plataformas web, lo que ofrece una visión unificada de toda la operación. Bill Wilson, Director de Desarrollo de Negocios en Telynet, enfatizó que la transformación digital va más allá de añadir tecnología, abogando por la creación de un ecosistema conectado que optimice la toma de decisiones con información confiable.

La solución ha sido diseñada para funcionar en entornos de alta complejidad, garantizando la continuidad operativa incluso en áreas con conectividad limitada. Esta capacidad es especialmente relevante para aquellas organizaciones que cuentan con extensas redes de distribución, donde la disponibilidad y sincronización de la información son claves para el éxito del negocio.

Con la implementación de ReDI®, Telynet refuerza su presencia en el mercado estadounidense y se posiciona como un socio tecnológico estratégico para empresas que buscan modernizar su estrategia de distribución a través de soluciones digitales escalables, adaptadas a los retos actuales del sector de consumo masivo. La empresa se especializa en desarrollar soluciones tecnológicas que permiten a las marcas optimizar sus operaciones y mejorar la eficiencia a través de la analítica avanzada y la integración de sistemas.

Puigverd Assessors Informa sobre la Obligatoriedad de la Transparencia Salarial en las Empresas

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La firma de asesoría Puigverd Assessors ha anunciado que, desde el 7 de junio de 2026, entra en vigor la Directiva (UE) 2023/970, que establece normas sobre transparencia retributiva. Esta legislación busca fortalecer el principio de igualdad salarial entre hombres y mujeres y será supervisada por la Inspección de Trabajo en su plan de actuación para el periodo 2025-2027.

Aunque la transposición de la normativa a la legislación española aún está en marcha, Puigverd Assessors advierte que las empresas no deben esperar para adaptarse a estos nuevos requisitos. Desde el departamento laboral de la firma se enfatiza la importancia de revisar las políticas salariales y los procesos de selección para evitar posibles sanciones y riesgos legales en el futuro.

Entre las disposiciones más significativas de la Directiva se incluye la obligación de mencionar el salario o la banda salarial en las ofertas de trabajo, o al menos, antes de la primera entrevista. Asimismo, se prohíbe preguntar a los candidatos sobre su retribución anterior, poniendo énfasis en criterios objetivos para la valoración de los puestos ofrecidos.

Además, los trabajadores tendrán el derecho de solicitar información sobre sus niveles salariales individuales y los promedios de salario por sexo en posiciones equivalentes. Para garantizar esta transparencia, las empresas deberán implementar sistemas objetivos que clasifiquen a su plantilla.

El control de la brecha salarial también se convierte en un aspecto fundamental. Si en alguna categoría profesional la diferencia salarial entre mujeres y hombres supera el 5% sin justificación objetiva, la compañía está obligada a evaluarlo en conjunto con los representantes legales de los trabajadores y a adoptar medidas correctivas en un plazo máximo de seis meses. Este umbral se calculará por categorías profesionales, según lo subrayado por Puigverd Assessors.

Las obligaciones de reporte de la brecha salarial variarán de acuerdo al tamaño de la empresa. Las organizaciones con más de 250 empleados deberán presentar un informe anual a partir de junio de 2027, mientras que aquellas con entre 100 y 250 empleados tendrán que reportar cada tres años. Las empresas con menos de 100 trabajadores no tendrán que elaborar reportes periódicos, pero sí deberán cumplir con el resto de las obligaciones previstas.

Asimismo, la Directiva modifica la carga de la prueba en casos de discriminación, asignando al empleador la responsabilidad de demostrar que no existe tal discriminación. Ante este nuevo panorama, Puigverd Assessors aconseja a las empresas revisar sus procesos de contratación, registros salariales y cualquier disparidad que pueda existir en las retribuciones.

«Tomar medidas preventivas resulta mucho más eficiente que reaccionar a una inspección o a una demanda judicial. Una política adecuada de transparencia salarial no solo disminuye los riesgos legales, sino que también incrementa la confianza y reputación de la empresa», concluyen desde la asesoría.