En la última edición del informe «Radiografía del Bienestar en la Empresa» de Savia, se revela que el interés por la salud y bienestar laboral sigue creciendo en España. Según los datos presentados, un notable 72% de los encuestados afirma que su empresa asume el coste total de los servicios de bienestar que reciben, mientras que un 73% considera que estos servicios deben adaptarse a las necesidades individuales, reflejando la diversidad de solicitudes entre diferentes generaciones.

Savia, la solución de salud digital perteneciente a Mapfre, desempeña un papel fundamental al asesorar a las compañías en la gestión del bienestar de sus empleados. El análisis destaca que, en 2026, las empresas han incrementado en un 5% el promedio de servicios de bienestar que ofrecen en comparación con el año anterior, lo que indica un compromiso creciente hacia el bienestar del personal. Sin embargo, solo el 32% de los trabajadores afirma recibir actualmente algún tipo de servicio proporcionado por su empresa, lo que sugiere que aún hay espacio para mejorar la integración de estas iniciativas.

El estudio también pone de manifiesto que los intereses por el bienestar varían considerablemente entre generaciones. La Generación Z tiende a valorar más la salud financiera, el apoyo psicológico y servicios digitales, mientras que los empleados mayores de 55 años se muestran más inclinados hacia la promoción de la actividad física y hábitos saludables. Esta variedad de intereses exige a las empresas adoptar modelos flexibles y adaptativos que respondan a las realidades de sus empleados.

Entre los servicios de bienestar más populares se encuentran la fisioterapia, la asistencia psicológica y la actividad física. La fisioterapia, por ejemplo, es considerada la opción preferida por el 52% de los encuestados, siendo un servicio que más de la mitad de ellos afirma que su empresa cubre por completo. Los beneficios de este servicio son claros: un 62% de los usuarios destacan la reducción del estrés y la fatiga laboral como las principales ventajas.

La demanda de asistencia psicológica también ha aumentado, llegando al 37% de las consultas realizadas por parte de los trabajadores en 2026. La mayoría de quienes utilizan este apoyo lo hacen de manera preventiva, aunque el informe identifica la preocupación por la privacidad como un obstáculo, sobre todo entre los más jóvenes.

Los resultados subrayan que el bienestar laboral se ha consolidado como un elemento clave en la retención y captación de talento en el país. El 62% de los usuarios de servicios de bienestar confirma que su impacto es positivo, y un 41% asegura que el bienestar es un factor determinante al considerar un cambio de empleo. Esto refuerza la importancia de integrar el bienestar como parte fundamental de la propuesta de valor hacia los empleados.

Además, el informe destaca que los equipos de Recursos Humanos y las campañas internas siguen siendo los principales canales de comunicación para dar a conocer los servicios de bienestar. En el caso de los empleados más jóvenes, el apoyo y recomendación de compañeros y mandos directos resultan cruciales para impulsar el uso de estos servicios.

La evolución de las prioridades en torno al bienestar laboral se amplía, destacando un creciente interés por la educación financiera, la actividad física, y talleres de hábitos saludables. Actualmente, las empresas ofrecen un promedio de 2.12 soluciones por empleado, lo que evidencia el enfoque sólido que el bienestar ha adquirido dentro de las políticas empresariales.

Este informe, basado en una encuesta a 1,000 empleados realizada entre el 2 y el 10 de febrero de 2026, presenta un margen de error del 3.1% y un nivel de confianza del 95%. Savia sigue comprometida con la innovación y accesibilidad para permitir que las empresas puedan adoptar programas de bienestar que realmente respondan a las necesidades de sus equipos, contribuyendo a crear entornos laborales más saludables y sostenibles.