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Las regiones de la UE avanzan hacia el objetivo de empleo de la Unión Europea para 2025

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En 2025, la tasa de empleo en la Unión Europea para personas de 20 a 64 años alcanzó el 76,1%, marcando el nivel más alto desde que se comenzaron a registrar estos datos en 2009. Este aumento representa una mejora significativa, situándose a solo 1,9 puntos porcentuales del objetivo establecido en el Plan de Acción del Pilar Europeo de Derechos Sociales para 2030, que es del 78,0%.

Casi la mitad de las regiones de la UE, un total del 47,1%, han alcanzado o superado este objetivo. Estas 115 regiones se agrupan principalmente en países como Chequia, que cuenta con todas sus ocho regiones, y también en Dinamarca, donde cuatro de sus cinco regiones han logrado cifras positivas. Otros países destacados son Alemania con 34 de 38 regiones, Irlanda con sus tres regiones, Hungría con seis de ocho, los Países Bajos con todas sus 12 regiones, Portugal con siete de nueve, y Suecia también con todas sus ocho regiones. Además, se han identificado regiones como Estonia, Chipre y Malta que también están dentro de este rango.

Seis regiones de la UE han logrado superar la notable cifra del 85,0% en sus tasas de empleo. Estas incluyen el área metropolitana de Warszawski stołeczny en Polonia con un 86,9%, seguida por Praha en Chequia con un 86,0%. También están la archipiélago de Åland en Finlandia (85,5%), Utrecht en los Países Bajos (85,4%), Oberbayern en Alemania (85,1%) y Mellersta Norrland en Suecia (85,0%).

Sin embargo, no todas las regiones comparten este éxito. Alrededor de una cuarta parte de las regiones de la UE, 64 de 244, presentan tasas de empleo por debajo del 74,0%. Este grupo incluye 11 de las 27 regiones francesas, entre ellas las cinco ultraperiféricas, destacando Mayotte con la tasa más baja de la UE en un 36,9% y Guyane con un 50,0%. Asimismo, 11 de las 21 regiones italianas, la mayoría en el centro y sur del país, registran tasas particularmente bajas, siendo Calabria (50,3%), Campania (50,8%) y Sicilia (51,4%) las más preocupantes. También se han reportado problemas similares en 11 de las 13 regiones de Grecia, 11 de las 19 regiones de España y 7 de las 8 regiones rumanas.

Las capitales con tasas de empleo por debajo del 74,0% son particularmente alarmantes, incluyendo a Région de Bruxelles Capitale en Bélgica, Lazio en Italia, Wien en Austria, Attiki en Grecia y Luxemburgo.

Para obtener más información sobre el mercado laboral en las regiones de la UE, se puede consultar el anuario regional de Eurostat correspondiente a 2026 y las publicaciones interactivas sobre las regiones en Europa. Estos recursos ofrecen una visión más detallada sobre la situación laboral en diversas áreas del continente, permitiendo a los interesados un análisis más profundo sobre el estado del empleo en la Unión Europea.

Clínica SAMON: Uniendo Cardiología y Fisioterapia para Mejorar la Salud Cardiovascular y la Capacidad Física

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Después de un infarto, la colocación de un stent o una cirugía cardíaca, muchos pacientes necesitan apoyo para recuperar su capacidad física y cuidar su salud cardiovascular. También hay personas que, sin haber pasado por un ingreso hospitalario, encuentran dificultades para hacer ejercicio, controlar sus factores de riesgo o mantener los cambios que les han recomendado. Clínica SAMON aborda estas necesidades con un programa en el que la Dra. Nieves Montoro, cardióloga clínica, y Javier Herrera, fisioterapeuta, trabajan de forma coordinada. La valoración médica y el entrenamiento físico forman parte de un mismo plan, que se adapta a la situación del paciente y se revisa durante su evolución.

El programa de rehabilitación cardíaca está dirigido a pacientes que han sufrido un infarto, se han sometido a una intervención coronaria con stent o han pasado por una cirugía cardíaca. Tras valorar su situación clínica, también pueden beneficiarse personas con enfermedad arterial periférica o fibrilación auricular que necesitan mejorar su capacidad física y el control de su enfermedad. SAMON aplica asimismo este enfoque a la prevención cardiovascular: personas con hipertensión, colesterol elevado, diabetes, exceso de peso o sedentarismo que necesitan acompañamiento para introducir cambios sostenibles.

Los objetivos y el ejercicio se individualizan. Recuperarse de una cirugía, caminar mejor pese a una enfermedad arterial o comenzar a entrenar después de años de inactividad requieren planes diferentes. El programa se basa en los principios de la rehabilitación cardíaca y reúne tres componentes: seguimiento cardiológico cercano y continuado, entrenamiento de fuerza y ejercicio aeróbico, y educación en salud cardiovascular. La misma cardióloga acompaña al paciente durante el proceso, revisa su evolución, controla los factores de riesgo y ajusta la medicación cuando es necesario. La comunicación con el fisioterapeuta permite incorporar la respuesta al ejercicio a las decisiones clínicas.

El fisioterapeuta adapta el trabajo a la capacidad inicial, las limitaciones y los objetivos de cada persona. Las cargas y la intensidad progresan según su respuesta, con el propósito de mejorar tanto la resistencia como la fuerza necesaria para las actividades cotidianas. El paciente aprende a comprender su enfermedad, el sentido de su tratamiento y cómo cuidar su salud en el día a día. Saber qué ejercicio realizar, reconocer síntomas relevantes y entender los factores de riesgo le permite participar con más autonomía en su cuidado.

El programa comienza con una evaluación de la salud cardiovascular, la condición física y la situación psicosocial. Además de los antecedentes y el tratamiento, se tienen en cuenta los hábitos, las dificultades para mantenerse activo y las circunstancias que pueden influir en la recuperación o en el autocuidado. Los resultados se representan en un radar de salud, una gráfica que permite visualizar las distintas áreas evaluadas, y en un índice global de seguimiento. Ambos ayudan a explicar al paciente su situación inicial y a acordar prioridades concretas.

Esta información sirve para diseñar la intervención y comparar posteriormente la evolución. El índice resume los aspectos evaluados dentro del programa; no sustituye la valoración médica ni los cálculos clínicos de riesgo cardiovascular. La fase de intervención suele durar entre dos y tres meses, con una o dos sesiones presenciales por semana, según las necesidades del paciente. Durante este periodo se combina el entrenamiento supervisado con el seguimiento de la actividad física diaria. Así, el trabajo realizado en la clínica se traslada también a la vida cotidiana, y el equipo puede detectar dificultades y ajustar las recomendaciones.

El seguimiento médico se mantiene durante toda la intervención para revisar síntomas, controlar los factores de riesgo y modificar el tratamiento cuando esté indicado. Cardiología y fisioterapia comparten la evolución del paciente para que el plan avance de forma coherente. Al finalizar la intervención se repite la evaluación inicial. La comparación permite comprobar qué áreas han mejorado, cuáles necesitan más trabajo y cómo debe continuar el paciente. El radar y el índice global facilitan visualizar esa evolución, junto con los resultados clínicos y físicos. A partir de ellos, el equipo establece las recomendaciones de ejercicio y seguimiento para la siguiente etapa.

«El valor del programa reside en integrar la atención médica, el ejercicio y la formación del paciente dentro de un acompañamiento continuado. El objetivo es mejorar su salud cardiovascular y su capacidad física, y ayudarle a mantener los avances una vez terminada la intervención» señala la Dra. Nieves Montoro. Las personas interesadas pueden solicitar una valoración inicial en Clínica SAMON para conocer si el programa se adapta a su situación y qué objetivos pueden plantearse.

Jerónimo Bremer Impulsa una Nueva Era de Inversión Hotelera en Madrid desde Besant Capital

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Jerónimo Bremer ha intensificado su actividad en el sector inmobiliario español mediante la compra del edificio que alberga el Hotel NH Collection Madrid Suecia, realizada a través de su firma de inversión, Besant Capital. Esta operación fue anunciada en enero de 2026 y se suma a una serie de adquisiciones en Madrid que han marcado la trayectoria del empresario.

El inmueble es estratégicamente ubicado en el corazón de Madrid, cuenta con 123 habitaciones y abarca una superficie aproximada de 8.000 metros cuadrados, lo que refuerza la presencia de Besant Capital en el competitivo mercado hotelero de la capital. Bremer, que actualmente se desempeña como Managing Partner de Besant Capital, ha continuado diversificando su portafolio en el sector inmobiliario tras su experiencia previa con RLH Properties, una compañía que cofundó con su hermano y otros socios.

La carrera profesional de Bremer inició en la banca de inversión, donde fue vicepresidente del Principal Strategies Group de Goldman Sachs en Londres. Su experiencia en el sector le permitió contribuir a la creación de RLH Properties en 2013, compañía especializada en la adquisición, desarrollo y gestión de activos de lujo. Durante su gestión, RLH Properties logró adquirir notablemente el Hotel Villa Magna de Madrid por 210 millones de euros, destacando su influencia en el mercado inmobiliario de lujo mexicano y caribeño.

Después de su salida de RLH Properties, Bremer fundó Besant Capital, enfocado en aprovechar oportunidades de inversión en el sector inmobiliario. La firma ha adquirido otros activos relevantes, como el Edificio Zurich en la calle Alcalá, y planea destinar más de 500 millones de euros en inversiones en activos inmobiliarios dentro de Madrid.

La reciente adquisición del Hotel Suecia no solo refuerza la estrategia de Bremer, sino que también evidencia su continuo compromiso con el desarrollo del mercado inmobiliario en España y su conexión entre el mundo de la banca de inversión y los activos hoteleros. Esta operación marca un nuevo capítulo en la trayectoria de un inversor que ha sabido combinar experiencia y visión en el competitivo sector inmobiliario.

IOT: Pionera en la Creación de la Primera Lente Progresiva del Mundo con Tecnología 3D

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La empresa tecnológica española IOT ha dado un paso adelante en la industria óptica al presentar su innovadora Light-Form Technology™, un sistema capaz de fabricar lentes progresivas completas en cuestión de segundos. Este avance representa una revolución en el proceso de producción, eliminando la necesidad de tallado y pulido, que son métodos tradicionales, y utilizando en su lugar un proceso de fotopolimerización controlada.

La nueva tecnología no solo mejora la eficiencia en la fabricación de lentes, sino que también trae consigo importantes beneficios ambientales. Según los desarrolladores, Light-Form Technology™ reduce el consumo de agua en un 100%, disminuye el uso de energía en un 90% y disminuye los residuos generados en un 76% en comparación con los métodos convencionales. Esto abre la puerta a un modelo de producción más sostenible y eficiente en el sector óptico.

José Alonso, co-fundador de IOT, enfatizó la importancia de este avance: «Es un hito para la industria óptica al hacer posible una nueva forma de fabricar lentes progresivas con calidad óptica comercial. Es particularmente relevante que una innovación de este alcance haya sido desarrollada en España y tenga el potencial de transformar la fabricación óptica a escala global». Además, destacó que esta tecnología es un ejemplo de cómo la investigación, la innovación y la sostenibilidad pueden avanzar juntas.

La primera aplicación de Light-Form Technology™ llegará al mercado español a través de VisionLab, un reconocido distribuidor de productos ópticos. Anne Delmas, directora general de VisionLab, enfatizó la importancia de ser el primer minorista en comercializar esta tecnología disruptiva, lo cual representa un nuevo desafío para la empresa y una oportunidad para ofrecer bienestar sensorial a sus clientes.

Más allá de su uso en lentes progresivas, esta tecnología también tiene un gran potencial en el desarrollo de soluciones ópticas avanzadas, especialmente en el ámbito de las smart glasses y la realidad aumentada. La capacidad de integrar graduaciones personalizadas en dispositivos complejos sin comprometer la calidad óptica es un desafío que la industria sigue buscando resolver. Light-Form Technology™ podría ofrecer nuevas geometrías y modelos de producción que se adapten a las necesidades de estos dispositivos.

Esta innovación, originada como un spin-off de la Universidad Complutense de Madrid, recoge más de dos décadas de investigación científica y desarrollo tecnológico. Actualmente, IOT opera en más de 70 países y sus tecnologías están presentes en aproximadamente 35 millones de lentes fabricadas anualmente en todo el mundo, lo que evidencia el alcance global de sus soluciones.

Yunbit Presentará Su Plataforma de Gestión Integral en Logistics & Automation y HR Expo 2026

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La empresa española Yunbit, especializada en software de gestión empresarial, anuncia su participación en dos importantes ferias que se celebrarán en IFEMA Madrid este mes de noviembre: Logistics & Automation, que tendrá lugar los días 11 y 12, y HR Expo, el 18 y 19. Esta presencia en eventos de sectores tan distintos como la logística y los recursos humanos refleja la versatilidad de su plataforma, que permite gestionar ambos ámbitos desde un único entorno y una única base de datos.

Yunbit ofrece una solución integral que combina la gestión de recursos humanos, la logística, el mantenimiento de activos y el comercio electrónico en una plataforma modular. Cada uno de los módulos está diseñado para satisfacer las necesidades específicas de su área, pero todos operan sobre la misma información, eliminando las duplicidades y la necesidad de integraciones entre sistemas independientes. Esta característica facilita la comunicación y la toma de decisiones en tiempo real entre diferentes departamentos, un valor añadido para las empresas que buscan optimizar sus operaciones.

Juan Conde, CEO de Yunbit, manifestó que su participación en estas ferias es una clara muestra de la naturaleza unificada de su producto. «Que podamos estar en una feria de logística y, una semana después, en una de recursos humanos, dice mucho de cómo está construido Yunbit. No son dos productos distintos, sino dos áreas de una misma plataforma», destacó Conde. Según él, la gestión de almacén, producción, ventas y recursos humanos debería estar interconectada, ya que interactúan continuamente en la operación diaria de una empresa.

En específico, durante Logistics & Automation, Yunbit presentará su sistema de gestión de almacén (SGA), que se integra directamente con las áreas de compras, ventas y facturación. Esta conexión asegura que cualquier movimiento de mercancía se refleje de inmediato en la gestión económica de la empresa, lo que resulta crucial en un sector donde los retrasos en la información pueden traducirse en costes significativos.

Por otro lado, en HR Expo, la compañía mostrará su solución de recursos humanos, que incluye herramientas para la gestión de plantilla, control de horarios, ausencias y cumplimiento normativo. Conde subrayó que la gestión de personas no debe operar de forma aislada, pues factores como los turnos y ausencias tienen un impacto directo en la planificación de las operaciones logísticas.

Ambas soluciones de Yunbit se apoyan en una base tecnológica robusta, asegurando la seguridad y el cumplimiento normativo. La empresa cuenta con la certificación del Esquema Nacional de Seguridad (ENS) y la ISO/IEC 27001, lo que resulta fundamental en la gestión de datos sensibles.

Los interesados en conocer más sobre las soluciones de Yunbit pueden visitar su stand en ambas ferias: en el caso de Logistics & Automation, se encuentran en el stand 4B05, mientras que en HR Expo estarán en el stand 2D29. También se invita a las empresas a concertar reuniones a través del correo electrónico proporcionado.

Yunbit, con sede en Madrid y Jerez de la Frontera, continúa consolidándose como un actor clave en el sector del software de gestión empresarial, presentando soluciones que permiten a las empresas optimizar su funcionamiento y mejorar la toma de decisiones en un entorno cada vez más integrado y digitalizado.

Alfombras Resistentes y de Fácil Limpieza para Hogares con Mascotas

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En la actualidad, las alfombras para hogares con mascotas han cobrado una importancia significativa, ya que se busca combinar el confort y la estética del espacio con la funcionalidad requerida por la convivencia con animales. Los dueños de mascotas están cada vez más interesados en elegir materiales que no solo sean resistentes al desgaste, sino también fáciles de limpiar para hacer frente a los inevitables accidentes y el pelo que se acumula.

Los expertos en diseño de interiores y veterinaria recomiendan una serie de materiales que se destacan por su durabilidad y facilidad de mantenimiento. Entre ellos, el nylon y el poliéster son los más populares. Estas fibras sintéticas no solo son robustas y longevas, sino que también cuentan con propiedades que facilitan la limpieza, como la resistencia a las manchas. Además, su capacidad para repeler el agua ayuda a evitar que los líquidos penetren en la alfombra, lo que es crucial en hogares donde habitan perros o gatos.

Por otro lado, las alfombras de fibras naturales, como el yute y el sisal, también pueden ser una opción viable. Aunque requieren un cuidado más específico y pueden ser menos resistentes a ciertos tipos de manchas, ofrecen un aspecto cálido y acogedor que a muchos propietarios les encanta. En estos casos, es importante sellar adecuadamente las fibras para facilitar la limpieza y aumentar su resistencia.

Además, hay alternativas innovadoras en el mercado, como las alfombras hechas de materiales reciclados, que no solo son sostenibles, sino que también son diseñadas para resistir el desgaste causado por las mascotas. Estos productos suelen ser lavables a máquina, lo que constituye una gran ventaja para los dueños de animales.

La creciente demanda de alfombras adecuadas para mascotas ha llevado a los fabricantes a desarrollar productos específicamente diseñados para este propósito. Muchas empresas ofrecen versiones con tratamientos antimicrobianos que ayudan a prevenir olores y bacterias, mejorando así la calidad del ambiente en el hogar.

No obstante, los expertos advierten que, aunque la elección del material es fundamental, también es crucial considerar otros aspectos como el diseño y el color de la alfombra. Optar por tonos oscuros o patrones más complejos puede ayudar a disimular las manchas y el pelo, prolongando así la vida útil de la alfombra y manteniendo la estética del hogar.

Con el auge de la tendencia de tener mascotas y la creciente conciencia sobre la necesidad de cuidar tanto el espacio vital como la comodidad de los animales, la elección de alfombras específicas para casas con mascotas se ha convertido en un tema de relevancia tanto para diseñadores como para propietarios. Sin duda, el mercado de alfombras sigue evolucionando, adaptándose a las necesidades de quienes comparten su vida con estos adorables compañeros.

Ignacio Campoy: Reconocimiento a una Trayectoria de Éxito en el Premio Madrid Magazine

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Ignacio Campoy, CEO de Grupo Educativo Formación Universitaria, ha sido galardonado con el Premio Madrid Magazine a la Trayectoria Profesional en la XV Gala de Premios de Madrid Magazine, celebrada el 2 de octubre en el Hotel Wellington de Madrid. Este reconocimiento resalta su compromiso con la innovación educativa, el desarrollo del talento y un modelo de liderazgo centrado en las personas.

Durante la gala, que reunió a importantes figuras de diversos sectores, el premio fue otorgado en reconocimiento a una carrera marcada por la dedicación al ámbito empresarial y educativo, así como a su influencia en la transformación de los modelos de formación. Campoy ha enfatizado que el verdadero progreso de las organizaciones se fundamenta en el desarrollo humano.

Al frente de Grupo Educativo Formación Universitaria, Campoy ha destacado en el ámbito de la educación e-learning, promoviendo no solo la adquisición de conocimientos, sino también la empleabilidad, la actualización profesional y la capacidad de adaptación. Su enfoque se centra en generar contextos donde las personas puedan desplegar su talento y asumir responsabilidades en torno a un propósito compartido.

Además de su labor como empresario, Campoy es escritor, conferenciante y coach ejecutivo, abordando temas relacionados con el liderazgo y la transformación organizativa. Su visión de liderazgo, denominada Metaliderazgo, propone un enfoque más humanista y consciente en la dirección empresarial.

El Premio Madrid Magazine se suma a otros galardones que ha recibido a lo largo de su trayectoria, incluyendo el Premio Nacional al Talento en Metaliderazgo y el título de Doctor Honoris Causa por Northern International University. Estos reconocimientos consolidan su perfil como un referente en gestión, conocimiento y liderazgo.

Tras recibir el galardón, Campoy reflexionó sobre su trayectoria y agradeció a todas las personas que han contribido a su camino profesional, enfatizando que los premios son reconocimientos que conllevan una responsabilidad de seguir avanzando y trabajando con pasión.

Con un enfoque futuro, Campoy continúa defendiendo una visión de empresa donde los resultados y las personas coexisten como partes integrales de un mismo objetivo: transformar y hacer crecer tanto a las personas como a las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Este premio simboliza su compromiso de continuar con esta misión en el ámbito educativo y empresarial.

Travesía Pirenaica: 15 Años de Evolución de Guía del GR11 a Comunidad Online

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En 2011, Eduardo Azcona y Enrique López Mondragón se embarcaron en una travesía por los Pirineos que cambiaría su vida y la de muchos otros amantes del senderismo. Durante un recorrido por el GR11, observaron que la información necesaria para planear sus aventuras era dispersa y difícil de encontrar. Así nació «Travesía Pirenaica», un proyecto que se ha convertido en una referencia para quienes desean explorar estas montañas, hoy con 16.225 suscriptores en su newsletter.

El GR11, conocido como Senda Pirenaica, se extiende a lo largo de casi 800 kilómetros desde el cabo Higuer, en el Cantábrico, hasta el Cap de Creus, en el Mediterráneo. A medida que Travesía Pirenaica ha evolucionado, también lo ha hecho la información que ofrece. La guía actual organiza el recorrido en 46 etapas, incluyendo itinerarios, alojamientos y consejos prácticos para aquellos que se aventuran a afrontar estas rutas. Muchos senderistas optan por completar el recorrido en una sola temporada, mientras que otros prefieren disfrutarlo a lo largo de varios años, dependiendo de su disponibilidad de tiempo.

Con la consolidación del proyecto, Azcona y López han ampliado sus recursos a otras rutas destacadas, como el GR10 francés y la Alta Ruta Pirenaica, permitiendo a los entusiastas de las montañas cruzar los Pirineos de mar a mar. Además, el sitio web incluye información sobre diversas rutas de varios días y consejos sobre equipamiento y planificación.

Uno de los avances más recientes ha sido la creación del «Club Travesía Pirenaica», un espacio que conecta a los excursionistas. Este club facilita el intercambio de experiencias entre quienes están planificando una travesía y aquellos que ya la han realizado. Azcona destaca que, a lo largo de los años, muchas preguntas se han mantenido constantes, sin embargo, las respuestas se enriquecen con las vivencias de otros miembros de la comunidad.

A medida que se acerca su decimoquinto aniversario, Travesía Pirenaica se dedica a revisar sus guías y recursos, con el objetivo de hacer la experiencia de aquellos que recorren los Pirineos más accesible y compartida. La iniciativa ha demostrado ser un valioso recurso para los amantes de la naturaleza y del senderismo, proporcionando no solo información sino también un sentido de comunidad entre aventureros.

Profesionales se Reúnen en el Annual Summit UVE 2026 para Analizar las Transformaciones de la IA en la Cadena de Valor

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La Unión de Valores Empresariales (UVE), perteneciente a la Fundación Lo Que De Verdad Importa (LQDVI), ha celebrado su 6ª edición del Annual Summit UVE, convocando a cerca de un centenar de líderes y profesionales del mundo empresarial. Este foro se enfoca en promover el crecimiento ético y humano, impulsando los valores universales en el ámbito laboral. Este año, el evento se ha llevado a cabo en Talent Garden Madrid y ha girado en torno a la temática «Inteligencia Artificial: ¿Dónde se rompe la cadena de valor?».

La jornada comenzó con la intervención de Fernando Gracia Ferrero, un destacado business angel especializado en Inteligencia Artificial. Durante su ponencia, destacó cómo la irrupción de estas tecnologías está redefiniendo el valor estratégico en diferentes industrias. Explicó que la IA representa un cambio estructural, una nueva capa sobre la que se reconstruyen los negocios, modificando las dinámicas tradicionales del poder y la competitividad. “La IA no es una herramienta más, sino un cambio de paradigma que transformará radicalmente las cadenas de valor en todos los sectores”, afirmó Gracia.

Posteriormente, tuvo lugar una mesa de debate en la que representantes de diversas empresas miembros de UVE compartieron sus experiencias sobre el impacto de la tecnología en sus organizaciones. Ana Martín, de Telefónica, subrayó la importancia de gestionar el cambio en cada proceso transformado, mientras que Sergio González, de Gonvarri Industries, señaló la contribución de la IA a la optimización de la producción. Joel Guedes, de Fundación AXA, explicó cómo la IA les ha permitido mejorar la operativa y ofrecer precios más competitivos a sus clientes. Por su parte, Héctor González, de Deutsche Bank, destacó la necesidad de generar valor y escalar modelos al mismo tiempo que se mantiene un marco de control.

La sesión también incluyó un coloquio abierto titulado «La batalla de las industrias», donde los asistentes pudieron formular preguntas y discutir sobre el futuro de sus sectores. El evento concluyó con la entrega de premios a las empresas miembros en reconocimiento a su compromiso con un liderazgo consciente y transformador, así como su capacidad para integrar valores en su gestión y cultura corporativa.

Pilar Cánovas, Corporate Leader de LQDVI, expresó que el Annual Summit UVE es un espacio crucial para que los líderes reflexionen sobre cómo dirigir la transformación de sus organizaciones en un mundo cada vez más influenciado por la IA. La continuidad de eventos como este es esencial para preparar a las empresas frente a los retos del futuro, alineando los valores del negocio con el bienestar de las personas.

Huawei Watch 6 Series: La Elegancia Cotidiana con Tecnología Premium

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HUAWEI ha lanzado hoy la nueva serie de relojes inteligentes HUAWEI WATCH 6, una propuesta que busca integrar la tecnología de manera armónica en la vida diaria, combinando estilo, salud y actividad física. Esta serie destaca por su diseño elegante y minimalista, manteniendo la esencia de su gama anterior y mejorando aspectos como la ligereza y la comodidad.

Los HUAWEI WATCH 6 están disponibles en tres tamaños: 43 mm, 42 mm y 46 mm. Entre ellos, el modelo de 42 mm se posiciona como el más ligero de la historia de la serie, con un peso de solo 38 gramos y un grosor de 10,2 mm, mientras que la versión de 46 mm destaca por su robusta caja de acero inoxidable. La serie oferta varias combinaciones de materiales, acabados y correas, incluyendo modelos en colores como Titanium, Black, Blue, White Ceramic, Rose Gold y White.

La serie incorpora el novedoso diseño Arcglow, que favorece la transición entre el reloj y la correa, sumado a la nueva correa HUAWEI EasyCross Strap, que promete ser suave y transpirable, manteniendo una estética limpia.

Además de su diseño, los HUAWEI WATCH 6 Series cuentan con capacidades avanzadas para el seguimiento de la salud. La serie ha mejorado su sistema de monitoreo, permitiendo a los usuarios acceder a una visión panorámica de su bienestar general y obtener datos útiles sobre su salud en áreas clave como la salud cardiovascular y respiratoria. El nuevo Multisensor X-TAP permite evaluar hasta 11 parámetros de salud con un simple toque, ofreciendo análisis completos y recomendaciones personalizadas para incorporar hábitos saludables en la rutina diaria.

Destacando su funcionalidad como asistente inteligente, el HUAWEI WATCH 6 permite a los usuarios mantenerse conectados a través de eSIM, facilitando el uso del reloj durante actividades físicas sin necesidad de llevar el smartphone. Funciones como Safety Check, que comparte la ubicación y estado del usuario en tiempo real con familiares, añaden una capa de seguridad adicional.

La serie es compatible con más de 100 modos de entrenamiento y cuenta con una aplicación dedicada a actividades al aire libre en la versión Pro. Además, los usuarios podrán disfrutar de un mes de acceso gratuito a esferas de reloj personalizables.

La serie HUAWEI WATCH 6 estará disponible en España a partir del 5 de octubre, con precios recomendados a partir de 449 € para el modelo básico y 679 € para la versión Pro. Como promoción de lanzamiento, entre el 5 de octubre y el 15 de noviembre, se ofrece un descuento directo de 50 € en la compra de cualquiera de estos modelos a través de la HUAWEI Store. Además, los usuarios de la versión Pro tendrán 12 meses de acceso a Huawei MultiPass, mientras que quienes opten por el modelo estándar disfrutarán de 3 meses.