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Aumento de Estafas: Airbnb y Confianza Online Advierten Sobre Riesgos en la Búsqueda de Ahorros Este Verano

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Casi la mitad de los adultos españoles no saben identificar un sitio web de reservas falso, y más del 40% ya han sido víctimas de una estafa. El turismo rural se ha convertido en una opción atractiva durante la temporada estival, representando casi una de cada tres reservas, con precios medios por debajo de 250 dólares la noche, lo que facilita el acceso a familias y grupos en busca de alternativas asequibles.

Con el inicio del verano, las reservas alcanzan su pico anual durante la última semana de junio, lo que ha llevado a un aumento de las estafas dirigidas a los viajeros en España. Una reciente encuesta encargada por Airbnb destaca que un 47% de los adultos españoles no sabría reconocer un sitio web falso de vacaciones o alojamiento, lo que los convierte en un blanco fácil para los estafadores, que aprovechan la alta demanda para operar con mayor impunidad.

El deseo de encontrar la mejor oferta puede resultar costoso. Muchos usuarios, impulsados por la necesidad de ahorrar, pueden ser susceptibles a ofertas que parecen irresistibles. Cerca del 57% de los españoles admiten que están activamente buscando reducir sus gastos en vacaciones, lo que pone a un gran número de viajeros en una posición vulnerable ante el fraude. Más de un cuarto de los encuestados ha caído al menos una vez en una estafa relacionada con viajes o alojamiento.

Particularmente alarmante es la situación de los jóvenes de la Generación Z, de los cuales el 40% ha sido víctima de algún tipo de estafa en este ámbito, cifra significativamente más alta en comparación con grupos de mayor edad. Sorprendentemente, uno de cada diez jóvenes consideraría reservar con un proveedor desconocido si eso significara un precio más bajo. Además, un 25% de ellos utilizaría transferencias bancarias directas, un método que expone a los usuarios a un riesgo mayor, y más de un 12% haría una reserva sin contar con información esencial. El impacto de las redes sociales también es notable, ya que el 15% de los jóvenes se basa en las recomendaciones de influencers para tomar decisiones de viaje.

El auge del turismo rural se ha manifestado en muchas localidades que ofrecen experiencias auténticas y más económicas. Destinos como Aínsa-Sobrarbe, Panticosa, Villanúa, Cangas do Morrazo y Malpica de Bergantiños destacan por sus precios asequibles, lo que fomenta el interés de los viajeros que priorizan el espacio y la relación calidad-precio.

Frente a este panorama, Airbnb y Confianza Online han difundido una serie de recomendaciones para ayudar a los viajeros a realizar reservas de manera segura y evitar fraudes. Estas incluyen evitar hacer clic en enlaces sospechosos, denunciar estafas, desconfiar de ofertas demasiado atractivas, no realizar pagos directos fuera de la plataforma y utilizar siempre canales de comunicación seguros.

Las autoridades de ambas entidades subrayan la importancia de educar a los viajeros sobre los riesgos y brindarles las herramientas necesarias para navegar de manera segura en un entorno digital que, si bien ofrece grandes oportunidades, también presenta retos significativos en términos de seguridad y protección del consumidor. De esta manera, se busca promover una cultura de prevención y tranquilidad para que los viajeros puedan disfrutar de sus vacaciones sin contratiempos.

Ignacio Campoy: Un Líder Innovador que Impulsa el Talento en España

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Ignacio Campoy, CEO del Grupo Educativo Formación Universitaria, ha sido incluido en el prestigioso ranking Top 100 Directivos PyMES 2025 de ABC, un reconocimiento nacional que destaca a los líderes empresariales más influyentes en España. Esta selección resalta a aquellos directivos que han demostrado una notable capacidad de transformación, visión estratégica y un impacto significativo en sus respectivos sectores.

La ceremonia de reconocimiento tuvo lugar en la sede de Vocento en Madrid, donde se celebró la aportación de líderes de diversos ámbitos económicos, todos ellos seleccionados por su capacidad de innovación y crecimiento sostenido. La inclusión de Campoy en este exclusivo grupo subraya su trayectoria en el ámbito educativo, donde ha sabido posicionar al Grupo Educativo Formación Universitaria como un referente en e-learning y en la capacitación profesional orientada al empleo.

Ignacio Campoy ha defendido por años que el verdadero potencial de las organizaciones radica en las personas que las conforman. En diversas intervenciones, ha abanderado la idea de que el desarrollo del talento y la formación continua son esenciales para afrontar los cambios rápidos que caracteriza al mercado laboral actual, impulsados por la digitalización y la inteligencia artificial. “El verdadero valor de las organizaciones está en las personas y en su capacidad para evolucionar, aprender y generar nuevas oportunidades”, ha afirmado.

El reconocimiento de Campoy es significativo no solo por su impacto en la educación, sino también por la valía de los otros directivos incluidos en la lista. Los seleccionados son líderes que provienen de sectores tan variados como la tecnología, la salud y los servicios, reflejando una rica diversidad y un compromiso con la excelencia en la gestión empresarial.

Bajo el liderazgo de Ignacio Campoy, el Grupo Educativo Formación Universitaria ha implementado un modelo educativo que pone énfasis en la empleabilidad y la actualización de competencias. Este enfoque ha permitido que miles de estudiantes accedan a oportunidades de formación a través de metodologías flexibles y una constante innovación pedagógica.

Esta distinción no solo refuerza el posicionamiento del grupo educativo, sino que también lo sitúa en la conversación sobre cómo las organizaciones pueden ser agentes de cambio en una economía que demanda cada vez más adaptabilidad y creatividad. A medida que el panorama empresarial sigue evolucionando, el liderazgo de Campoy se perfila como un estándar a seguir en la redefinición del papel que las empresas deben desempeñar en la sociedad.

Alianza entre ALTEN y Surcontrol Academy: Formación de Talento en la Cadena de Suministro Industrial

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La industria española enfrenta un grave desafío en la incorporación de personal cualificado en el ámbito del Supply Chain. A medida que las soluciones y metodologías de base tecnológica evolucionan a un ritmo acelerado, la curva de aprendizaje del talento se queda rezagada. En este contexto, surge la preocupación por la creciente dificultad para encontrar profesionales capacitados que aseguren la eficiencia de los sistemas y procesos industriales.

El último estudio de la consultora internacional ManpowerGroup revela que un alarmante 79% de las empresas de logística e industria reconocen tener serias dificultades para cubrir sus vacantes técnicas y directivas. Este desajuste de talento está alcanzando niveles históricos en España, lo que subraya la necesidad urgente de facilitar la formación y el acceso a perfiles cualificados que respondan a la demanda del mercado.

Para hacer frente a esta situación, ALTEN Spain y Surcontrol Academy han establecido una alianza estratégica centrada en la capacitación y reclutamiento de expertos en la dirección estratégica del Supply Chain. Surcontrol Academy, una institución especializada en el sector industrial, ha lanzado el Programa Avanzado en Supply Chain 360°: Operaciones y Estrategia Industrial, que cuenta con el respaldo de ALTEN Spain como socio industrial.

«El mercado necesita profesionales preparados para actuar en escenarios de alta presión operativa y cadenas de suministro cada vez más inestables», señalan desde Surcontrol Academy. La colaboración con ALTEN se enfoca en formar futuros expertos en la logística industrial dentro del nuevo contexto tecnológico.

Este programa educativo se basa en un sistema de capacitación inmersivo, donde los participantes deben resolver procesos simulados en áreas de alta exigencia, enfrentándose a retos diarios en planificación, compras y gestión de inventarios. ALTEN Spain, parte del Grupo ALTEN, aporta su reconocida experiencia en optimización de cadenas de suministro, enriqueciendo el programa con casos prácticos y metodologías probadas.

El inicio del programa está previsto para el 1 de septiembre y su duración será de seis meses, en modalidad online. Esta flexibilidad permite a los participantes compaginar su formación con su actividad profesional gracias a una metodología que incluye sesiones prácticas en directo y píldoras diarias de formación.

Con esta colaboración, Surcontrol Academy y ALTEN buscan no solo abordar la necesidad de formación especializada, sino también facilitar la inserción laboral de los perfiles más destacados a través de prácticas profesionales dentro de ALTEN, lo que promete un impacto directo en el mercado laboral del sector.

Contenido Internacional: Miguel España e Hijos Consolida Su Expansión en Más de 70 Países

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La empresa toledana Miguel España e Hijos ha experimentado un notable crecimiento en su expansión internacional, logrando consolidar su presencia en más de 70 países de los cinco continentes. Actualmente, la exportación representa cerca del 40% de su facturación total, que alcanzó los 72 millones de euros en 2025, con un incremento del 7% con respecto al año anterior.

En las últimas dos décadas, la firma ha pasado de exportar a solo cuatro naciones a establecer una sólida presencia en mercados clave, destacando destinos como Alemania, Hong Kong, Países Bajos y Japón. Esta evolución se ha visto impulsada principalmente por la demanda de sus productos más emblemáticos: el jamón curado y los productos loncheados.

Rubén España, director de Exportación de la empresa, ha subrayado la importancia de la internacionalización en su estrategia de crecimiento. «Desde que comenzamos nuestra andadura hemos ido dando pequeños pasos hasta lograr la internacionalización de nuestros productos. Este crecimiento refleja el compromiso de la empresa y nuestra capacidad de adaptarnos a las necesidades de mercados internacionales diversos y exigentes», ha afirmado.

El jamón curado se ha convertido en el principal producto para la exportación, representando alrededor del 60% de las ventas en el extranjero. A este se le suma el lomo embuchado, que también ha tenido una gran aceptación, mientras que otros productos como chorizo y salchichón están ganando terreno en el mercado global.

Además, el segmento de productos loncheados está en una fase de crecimiento, representando aproximadamente el 35% del volumen total comercializado. Este crecimiento se debe en gran parte al aumento de la demanda por productos en formatos más prácticos y adaptados a los nuevos hábitos de consumo.

La inversión en calidad e innovación es otra de las claves del éxito de Miguel España e Hijos. En la última década, la empresa ha destinado cerca de 10 millones de euros a la modernización de sus procesos y la incorporación de tecnología, lo que ha reforzado su competitividad en el ámbito internacional. La compañía cuenta con certificaciones como IFS y BRC, que avalan su cumplimiento con los estándares internacionales más exigentes en términos de calidad y seguridad alimentaria. Con esta sólida trayectoria, Miguel España e Hijos está bien posicionada para seguir expandiendo su presencia en los mercados internacionales y llevar el sabor y la tradición de sus productos a un público aún más amplio.

Baseus Expande Su Presencia en MediaMarkt con Nuevos Espacios en Toda España

Baseus ha dado un paso significativo en su expansión en el mercado español al anunciar la llegada de sus productos a las tiendas MediaMarkt. Durante el mes de junio, la compañía comenzará a desplegar espacios en varios de los principales centros de esta reconocida cadena, facilitando así el acceso a sus innovadoras soluciones tecnológicas a un mayor número de consumidores.

Esta primera fase del despliegue contempla la instalación de puntos de venta en ciudades clave como Madrid, Barcelona, Valencia, Málaga, Palma de Mallorca, San Sebastián y Pamplona. La estrategia de Baseus incluye la ampliación de su presencia en otros establecimientos de MediaMarkt en los próximos meses, lo que refleja un compromiso firme con el crecimiento en el mercado español.

La incorporación de Baseus en MediaMarkt permite a los usuarios interactuar con algunas de las gamas más representativas de la empresa, que se caracterizan por su innovación y diseño. Entre los productos destacados se encuentran accesorios para automóvil, powerbanks, cargadores, cables y dispositivos de audio.

Uno de los puntos fuertes de la oferta de Baseus es la gama PicoGo, que se centra en la portabilidad sin comprometer el rendimiento. Esta línea incluye modelos como el PicoGo Ultra Mini Magnetic de 5000mAh y 20W, compatible con la tecnología Qi2 y con capacidad de carga magnética inalámbrica. Otro modelo destacado es el PicoGo AM41 Ultra Slim de 5000mAh, que cuenta con un cable USB-C integrado para mayor comodidad en la carga.

En cuanto a soluciones de audio, la gama Inspire se presenta como una opción para quienes buscan una experiencia de escucha adaptada al uso diario. Su referencia más destacada, los Inspire XC1 Open-Ear True Wireless Earbuds, ofrece hasta 40 horas de autonomía y resistencia al agua IP66, además de incorporar tecnología Dolby Spatial Audio, lo que promete una experiencia sonora envolvente. Esta gama cuenta también con la colaboración de Sound by Bose, un aspecto que refuerza el enfoque de Baseus en la innovación en audio.

La llegada de Baseus a MediaMarkt no solo contribuye a fortalecer su presencia en el canal retail, sino que también brinda a los consumidores la oportunidad de conocer de cerca las soluciones que han llevado a la compañía a convertirse en uno de los líderes en accesorios tecnológicos a nivel internacional.

Folder Revela un Aumento del Consumo Relacionado con la Oficina en Casa

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La cadena española especializada en papelería y material de oficina, Folder, ha experimentado un significativo aumento en sus ventas durante los últimos dos años, concretamente del 36% en productos relacionados con la organización, ergonomía y productividad en el hogar. Este crecimiento se atribuye al auge del teletrabajo y la implantación del trabajo híbrido, que ha llevado a los españoles a repensar y reorganizar sus espacios de trabajo en casa.

Según Óscar Iglesias, CEO de Folder, el teletrabajo ha dejado de ser considerado una solución temporal y ha evolucionado hacia un hábito arraigado en la vida laboral contemporánea. «Los teletrabajadores buscan crear un espacio de oficina en casa que sea cómodo y funcional para enfrentar largas jornadas laborales», comentó Iglesias, quien también mencionó que esta tendencia está cambiando la naturaleza de los productos demandados y la manera de comprarlos.

Las categorías con mayor crecimiento incluyen soluciones de organización de escritorio, soportes ergonómicos, iluminación técnica y productos de planificación personal. La compañía ha observado un incremento en la popularidad de lo que se ha denominado «papelería de productividad», que abarca desde agendas hasta organizadores físicos para la gestión de tareas. Folder ha identificado cinco elementos claves que definen la evolución del trabajo en casa: sistemas visuales de organización, planificación analógica, soluciones ergonómicas, consumibles de impresión para uso doméstico, y herramientas para apoyo en reuniones.

Además, los nuevos consumidores de papelería presentan hábitos de compra distintos a los anteriores. Sus decisiones son más meditas y suelen realizar adquisiciones con un ticket medio superior, buscando productos que promuevan un uso estable y prolongado. La estética también juega un papel crucial; los clientes ahora prefieren artículos que se integren visualmente con sus hogares, lo que hace que las gamas premium y de diseño sean cada vez más populares.

Otro aspecto relevante es la interacción entre las tiendas físicas y el canal online. Los consumidores a menudo visitan las tiendas para comparar y probar productos antes de realizar compras en línea, especialmente en el caso de equipos más costosos.

Este cambio en el comportamiento de compra ha impactado positivamente el negocio de Folder, que cerró 2025 con una facturación de 106 millones de euros, un 6% más que el año anterior, y un crecimiento del 15% en su canal online. Para 2026, la empresa espera aumentar el crecimiento digital hasta un 25%, impulsado por el crecimiento del trabajo híbrido y la nueva demanda de los consumidores.

Folder también proyecta que, para 2028, entre el 44% y el 47% de sus ventas estarán vinculadas a productos de organización y soluciones ergonómicas. Fundada en 2004 por la familia Iglesias, Folder ha consolidado su posición en el mercado español y actualmente opera con más de 65 fabricantes internacionales, ofreciendo productos a particulares y grandes corporaciones.

Con la mirada puesta en la expansión internacional, la compañía planea alcanzar 120 millones de euros en ventas y superar las 200 tiendas para 2028, con un fuerte enfoque en la estrategia digital y omnicanal. La evolución en las dinámicas laborales y el teletrabajo evidencian un cambio estructural que no solo afecta al consumo, sino a la forma en que organizamos nuestros hogares y nuestras vidas laborales.

Límite Hídrico: Simulación y Análisis Avanzado para Prevenir Inundaciones

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Imasgal Técnica S.L. y DMLCODEHUB han presentado el proyecto «Límite Hídrico: Simulación hidráulica y análisis avanzado para la prevención del riesgo de inundaciones», una iniciativa innovadora que busca capacitar a profesionales en la gestión de inundaciones y facilitar la adaptación a los desafíos climáticos actuales. Este proyecto se enfoca en la implicación de tecnologías avanzadas para fortalecer la resiliencia territorial, promover la igualdad de género y fomentar la creación de empleo verde.

Dirigido a trabajadores y emprendedores de diversas Comunidades Autónomas, que incluyen Galicia, Principado de Asturias, Cantabria, La Rioja, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Islas Baleares, Región de Murcia, Canarias, Andalucía, Castilla-La Mancha y Extremadura, así como a las ciudades de Ceuta y Melilla, el proyecto busca impactar positivamente en estas regiones al ofrecer formación especializada.

Co-financiado por el Fondo Social Europeo (FSE+) a través del Programa Empleaverde+ de la Fundación Biodiversidad del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, esta iniciativa tiene como objetivo ayudar en la transición ecológica mediante la capacitación de quienes están desempleados, así como para aquellos que desean mejorar sus habilidades en el ámbito laboral.

El enfoque del programa abarca la provisión de herramientas técnicas y estrategias que permitan a los profesionales del sector ambiental e hidrológico prevenir, gestionar y restaurar los efectos de las inundaciones. Un aspecto clave del proyecto es la utilización de Sistemas de Información Geográfica (SIG), inteligencia artificial y simulación bidimensional, herramientas que son esenciales para optimizar la predicción de vulnerabilidades y ayudar en la restauración fluvial.

Los objetivos específicos del proyecto incluyen la formación en sostenibilidad y gestión de emergencias climáticas, el manejo avanzado de herramientas SIG en el análisis climático, y la capacitación en técnicas de análisis geoespacial y machine learning para la generación de modelos predictivos. Además, se contempla la instrucción en modelización hidráulica avanzada y en técnicas de restauración fluvial, promoviendo, a su vez, la igualdad de género con un enfoque en el liderazgo femenino en empleos técnicos.

Las formaciones, totalmente gratuitas, están estructuradas en módulos obligatorios y de especialización técnica, abarcando desde la sostenibilidad y gestión de emergencias climáticas hasta la modelización hidráulica y técnicas de restauración fluvial.

Los interesados ya pueden inscribirse en el programa, cuya fecha límite de confirmación de plazas es el 17 de agosto de 2026 y el cierre definitivo de inscripciones el 27 de septiembre de 2026. Las primeras formaciones comenzarán el 28 de agosto de 2026.

Con esta iniciativa, Imasgal y DMLCODEHUB invitan a todos aquellos interesados a formar parte de un proyecto que no solo amplía sus conocimientos en herramientas digitales, sino que también busca generar nuevas oportunidades laborales dentro de la economía verde y la adaptación ante el cambio climático.

La Comunidad de Madrid Impulsa xFutures 2026: Encuentro Global de Innovación e Inteligencia Artificial

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La Consejería de Digitalización de la Comunidad de Madrid se convierte en el partner institucional principal del evento internacional XFUTURES 2026, que se llevará a cabo del 22 al 24 de octubre como parte de la Madrid Tech Week. Este encuentro reunirá a destacadas figuras del ámbito de la innovación y la inteligencia artificial, consolidando a la Comunidad de Madrid como un referente europeo en estos sectores.

XFUTURES, evento que ha evolucionado de su anterior denominación como Ecosystems 2030, celebra su sexta edición y se ha posicionado como una plataforma clave para la interacción entre líderes, empresas, instituciones e innovadores que están dando forma al futuro tecnológico y social. Con una previsión de cerca de 800 asistentes y más de 40 ponentes internacionales, el congreso discutirá el impacto de la inteligencia artificial y las tecnologías emergentes en la economía actual.

Este año, la programación comenzará con un encuentro exclusivo en el Casino de Madrid, seguido de la jornada principal en el Auditorio de la Fundación Mutua Madrileña, y concluirá con una masterclass enfocada en innovación y liderazgo. El evento incluirá diversas sesiones plenarias, paneles de debate y oportunidades de networking, diseñadas para fomentar la colaboración entre diferentes sectores.

La Consejería de Digitalización considera que su participación en XFUTURES 2026 enfatiza su compromiso con la innovación y la atracción de talento y capital en el ámbito tecnológico, además de fortalecer el ecosistema empresarial de la Comunidad de Madrid frente a otros polos europeos. Con este evento, se busca impulsar discusiones que transformen el panorama de la innovación y la digitalización en España y más allá.

Empleo en la UE: Tasa de desempleo alcanza el 6.0% en 2025, marcando un nuevo desafío económico

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En 2025, la tasa de desempleo en la Unión Europea alcanzó el 6,0% para personas de 15 a 74 años en el mercado laboral, lo que representa un ligero incremento respecto al 5,9% registrado en 2024. Este aumento refleja un panorama laboral fluctuante en el continente, donde algunos países enfrentan desafíos significativos en la creación de empleo, mientras que otros exhiben tasas de desempleo notablemente bajas.

Entre las naciones de la UE, España lidera el ranking con la tasa de desempleo más alta, establecida en el 10,5%. Le siguen Finlandia y Grecia, con tasas de desempleo del 9,7% y 8,9%, respectivamente. En contraste, los países con las tasas más bajas de desempleo son Chequia, con un 2,8%, y Polonia y Malta, ambos con un 3,1%. Este panorama desigual subraya las disparidades en la capacidad de diferentes economías para absorber mano de obra.

Un análisis más detallado revela que las tasas de desempleo son más elevadas entre las personas con menor nivel educativo. En 2025, el desempleo entre los trabajadores de 25 a 74 años con baja cualificación alcanzó el 10,5%, mientras que los que poseían una educación media y alta reportaron tasas de 4,7% y 3,6%, respectivamente. Este patrón pone de manifiesto la importancia de la educación como un factor determinante en las oportunidades laborales.

En particular, países como Eslovaquia, Suecia y Finlandia destacan por tener las tasas más altas de desempleo entre aquellos con baja educación. En Eslovaquia, la tasa para este grupo alcanzó el 38,8%, notablemente superior al 2,1% de quienes cuentan con formación alta, generando una desventaja de 36,7 puntos porcentuales. En Suecia y Finlandia, las diferencias también fueron significativas, con brechas de 14,9 y 13,9 puntos porcentuales, respectivamente.

Este contexto evidencia no solo la existencia de un mercado laboral dividido, sino también la necesidad de políticas públicas que fomenten la educación y la formación, reduciendo así las disparidades y mejorando las perspectivas de empleo que tanto afectan a las personas con menor formación académica. La educación no solo actúa como un pilar fundamental para el desarrollo personal, sino que también se convierte en un factor clave para una economía pujante. En un entorno laboral que cambia rápidamente, la preparación y la capacitación se tornan indispensables para asegurar que todos los ciudadanos tengan acceso a oportunidades laborales dignas.

Livantra Revoluciona el Alquiler Vacacional con una Plataforma 100% Local en Mallorca

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Livantra, una innovadora startup de Mallorca, ha dado a conocer el lanzamiento oficial de su plataforma digital especializada en el alquiler vacacional en la isla. Después de casi cinco años de desarrollo, esta nueva propuesta marca un cambio significativo frente a los modelos generalistas que han dominado el mercado hasta ahora. La plataforma ha sido diseñada por y para los habitantes de Mallorca, y su objetivo es ofrecer a los viajeros una experiencia auténtica y local.

A diferencia de las grandes plataformas internacionales, Livantra integra el conocimiento local como su valor central. Esto significa que los viajeros no solo podrán buscar alojamiento, sino que recibirán apoyo en la planificación de sus vacaciones con recomendaciones de expertos que conocen la isla a fondo. Esta atención al detalle permitirá a los visitantes vivir una experiencia más rica e inmersiva durante su estancia.

Además de centrarse en la experiencia del viajero, Livantra también ofrece una solución integral para propietarios y agencias de alquiler vacacional. La plataforma proporciona un portal profesional que les ayuda a exhibir sus propiedades en Mallorca, optimizando la distribución de sus ofertas mediante tecnología avanzada. Para mejorar aún más la eficiencia operativa de las agencias de alquiler, Livantra ha establecido una colaboración estratégica con Avantio, un líder europeo en software para la gestión de alquiler vacacional, lo que permitirá la automatización de la distribución de sus catálogos.

Pere Boladeras, CEO y cofundador de Livantra, ha declarado: «Hemos construido Livantra con la convicción de que Mallorca merece una plataforma propia, con esencia y conocimiento real de la isla. No somos un canal más: somos el canal de los que aman Mallorca». Con este enfoque, Livantra se sitúa en un contexto de creciente demanda de experiencias turísticas auténticas y responde a la necesidad de elevar el nivel profesional del sector del alquiler vacacional en las Baleares.

De esta manera, Livantra se posiciona como un actor clave en el ecosistema turístico de Mallorca, conectando a viajeros exigentes con propietarios y gestores que están comprometidos con ofrecer una experiencia de calidad. La startup promete redefinir el turismo en la isla, brindando un servicio que destaca por su autenticidad y cercanía.