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Colaboración entre Caja Rural de Navarra y Navarrabiomed para Fomentar la Investigación Biomédica

Silvia Pastor
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Colaboración entre Caja Rural de Navarra y Navarrabiomed para Fomentar la Investigación Biomédica

Acción Social de Caja Rural de Navarra y el centro de investigación biomédica Navarrabiomed han suscrito un convenio de colaboración que se extenderá por cuatro años, con el objetivo de fortalecer la capacidad investigadora del centro y facilitar la conexión entre la ciencia y la sociedad en la Comunidad Foral. La firma del acuerdo tuvo lugar el miércoles, en un acto donde se destacó la importancia de esta alianza en el desarrollo social y económico de la región.

Javier Gómez-Arrue, director de Navarrabiomed, y Juan Mari Ayechu, representante de Acción Social de Caja Rural de Navarra, firmaron el convenio, que contempla el refuerzo de áreas estratégicas en investigación e innovación. Ayechu resaltó el compromiso de la entidad con la mejora de la calidad de vida a través de la investigación médica, prometiendo diagnósticos más tempranos y tratamientos personalizados, además de la capacidad de enfrentar los retos sanitarios venideros.

Gómez-Arrue, por su parte, celebró la cooperación y subrayó que el acuerdo permitirá a Navarrabiomed desarrollar iniciativas científicas de alto nivel, contribuyendo así al fortalecimiento de su capacidad investigadora y al sistema de salud pública. Este convenio potencializará la I+D+i en Navarra, alineando a la región como un referente europeo en biomedicina.

Entre las iniciativas que se derivarán de este convenio se encuentra el programa «Impulsa Talento CRN», que busca atraer y retener a profesionales experimentados en diversas unidades de investigación de Navarrabiomed. Asimismo, el proyecto «Ciencia Estratégica CRN» se enfoca en potenciar áreas clave de investigación, como la medicina de precisión, enfermedades cardiovasculares y neurodegenerativas, así como el cáncer y enfermedades infecciosas.

Las acciones planificadas también incluyen la adquisición de equipamiento científico de vanguardia y el refuerzo de infraestructuras relevantes para la investigación biomédica pública. Finalmente, el proyecto «Excelencia y Conexión CRN» busca consolidar las relaciones institucionales y promover una ciencia más inclusiva, ampliando el impacto de la investigación más allá de los laboratorios hacia la sociedad.

7 Vidas Salvadas Desde 2015: El Impacto de los Desfibriladores en el Medio Maratón Valencia Trinidad Alfonso Zúrich

Silvia Pastor
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7 Vidas Salvadas Desde 2015: El Impacto de los Desfibriladores en el Medio Maratón Valencia Trinidad Alfonso Zúrich

Los desfibriladores de la compañía ALMAS INDUSTRIES han tenido un impacto significativo en la seguridad durante el Medio Maratón y el Maratón Valencia Trinidad Alfonso Zúrich, salvando siete vidas desde 2015. Este año, bajo su Proyecto+Vida, ALMAS INDUSTRIES volverá a intervenir en la cardioprotección de estas competiciones, que se llevarán a cabo el 25 de octubre y el 6 de diciembre en Valencia. La empresa aportará 10 desfibriladores para el Medio Maratón y 20 para el Maratón, equipados con todo lo necesario para atender casos de parada cardíaca.

Los desfibriladores serán un componente clave en el operativo sanitario de las carreras y estarán a cargo de patinadores reanimadores, profesionales formados en reanimación cardiopulmonar (RCP) básica y en el manejo de desfibriladores. Estos especialistas, que se mueven en parejas a lo largo del recorrido, son esenciales para ofrecer una respuesta rápida ante emergencias cardíacas, actuando antes de que lleguen los servicios médicos.

Desde el inicio de esta colaboración, los esfuerzos de ALMAS INDUSTRIES han demostrado su eficacia, atendiendo siete incidentes en los que los patinadores reanimadores fueron los primeros en intervenir con los desfibriladores, salvando así vidas antes de la llegada del personal médico.

La importancia de la cardioprotección se vuelve aún más relevante dado el crecimiento de estas competiciones. El Medio Maratón ha pasado de contar con unos 10,000 corredores a 26,000, mientras que el Maratón ha visto incrementar su participación de 16,000 a 36,000. Ambas pruebas atraen cerca de 62,000 corredores y miles de espectadores.

El despliegue de recursos incluye cerca de 500 organizadores y entre 2,000 y 3,000 voluntarios que ayudan en las tareas logísticas. Dentro de este dispositivo, los patinadores reanimadores jugarán un papel crucial gracias a su capacidad para desplazarse rápidamente por el circuito, ofreciendo atención temprana en situaciones críticas.

El modelo de intervención de ALMAS INDUSTRIES ha demostrado su valía en eventos recientes, como el Maratón de 2023, donde se salvaron dos vidas: una de un corredor en la distacia de 40,5 km y otra de un espectador que requiere asistencia urgente.

Nuño Azcona, CEO de ALMAS INDUSTRIES, subraya la importancia de contar con desfibriladores accesibles y personal capacitado para su uso en situaciones de emergencia: «La labor de los patinadores reanimadores es fundamental. Su rápida intervención puede marcar la diferencia».

La cardioprotección en eventos deportivos masivos es vital, ya que una intervención rápida puede aumentar considerablemente las posibilidades de supervivencia ante una parada cardíaca. Además de la cesión de desfibriladores, el Proyecto+Vida también promueve la formación y la concienciación sobre la actuación frente a emergencias.

Con su participación en el Medio Maratón y el Maratón Valencia Trinidad Alfonso Zúrich, ALMAS INDUSTRIES reafirma su compromiso de salvaguardar la salud de corredores y espectadores, demostrando que la colaboración entre tecnología, formación y coordinación sanitaria puede salvar vidas.

Los Fantasmas del Mercado Laboral: El Ghosting en los Procesos de Selección

Juan Hernández
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Con la llegada de Halloween, un fenómeno que se asemeja a los mitos y leyendas de esta festividad se ha apoderado del mercado laboral: el ghosting. Esta práctica, que puede manifestarse tanto en candidatos que abandonan los procesos de selección como en empresas que no responden, ha generado una creciente incertidumbre entre ambos actores. Gi Group Holding, una multinacional dedicada a ofrecer soluciones integrales en recursos humanos, ha identificado cuatro grandes «fantasmas» que dificultan estos procesos y propone medidas para superarlos.

En primer lugar, el «fantasma de las candidaturas sin respuesta» es un problema común que afecta a muchos aspirantes. La falta de información tras el envío de un currículum o después de una entrevista puede desmotivar y generar desconfianza. Para abordar este problema, Gi Group sugiere que las empresas establezcan plazos orientativos, comuniquen posibles retrasos y ofrezcan retroalimentación a los candidatos. Esto no solo proporciona claridad, sino que también permite a los candidatos mejorar en futuras oportunidades.

El segundo fantasma es el de los «procesos interminables.» Selecciones que se prolongan innecesariamente suelen provocar que los candidatos pierdan el interés o, incluso, que opten por otras ofertas. Para evitar esta situación, se recomienda optimizar las etapas del proceso, mejorar la coordinación entre quienes toman las decisiones y simplificar procedimientos, eliminando pasos innecesarios. Una comunicación clara y transparente sobre los plazos es crucial para mantener el interés de los postulantes.

El «fantasma de las expectativas incumplidas» se presenta cuando las condiciones de una oferta no coinciden con lo que se explicó a lo largo del proceso. Esta discrepancia puede llevar a los candidatos a desinteresarse. Por ello, es vital que las empresas sean claras desde el principio sobre los requisitos y las condiciones del puesto, asegurando que la información se mantenga coherente a lo largo de todas las fases de selección.

Finalmente, el «fantasma del candidato desaparecido» es un inconveniente que afecta a las empresas, que a menudo se ven sorprendidas por la falta de comunicación de los postulantes. Para prevenir esta situación, es esencial que ambas partes mantengan una comunicación abierta. Los candidatos deberían informar sobre cambios en su disponibilidad, y las empresas podrían ofrecer un seguimiento más cercano, facilitando el intercambio a través de canales accesibles.

Sara Jiménez, Talent Acquisition & Employer Branding Manager de Gi Group Holding, destaca que el ghosting en los procesos de selección no solo causa incertidumbre, sino que también puede dañar la confianza y la imagen que ambas partes proyectan. Cada interacción, desde el primer contacto hasta la decisión final, representa una oportunidad para construir relaciones sólidas y duraderas. Promover la transparencia, la agilidad y una comunicación constante es esencial para que las oportunidades laborales no se conviertan en historias de desencuentros.

Carpisa Foods Proyecta Alcanzar 210 Millones de Euros en Ventas para 2026

Belén Garmendiaz
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Carpisa Foods Proyecta Alcanzar 210 Millones de Euros en Ventas para 2026

La empresa cárnica española Carpisa Foods ha anunciado sus ambiciosas previsiones de ventas para 2026, año en el que espera superar los 210 millones de euros en facturación. La compañía, que celebra cuatro décadas de trayectoria, ha destacado que un 30 % de su volumen de negocio procederá de mercados internacionales, reforzando así su estrategia de expansión global. Este anuncio coincide con su participación en la próxima edición de Sial París, una de las ferias más importantes del sector alimentario, que se celebrará del 17 al 21 de octubre.

Durante el evento, Carpisa Foods presentará su completo catálogo de productos, que incluye cortes de vacuno, hamburguesas y elaborados cárnicos dirigidos tanto al canal horeca como a la distribución. Entre sus novedades destacan las hamburguesas 100 % vacuno y las referencias tipo smash. Asimismo, la empresa centrará parte de su oferta en su porfolio halal, un segmento en crecimiento en Europa, Oriente Medio y el norte de África, mercados clave para su desarrollo internacional.

La edición de este año de Sial París reunirá a alrededor de 8.000 expositores y cerca de 295.000 profesionales del sector en un espacio de 280.000 metros cuadrados. Carpisa Foods contará con un stand propio en el pabellón 6, dedicado al sector cárnico, donde mostrará sus soluciones adaptadas a las necesidades actuales del mercado y las tendencias de consumo.

La dirección de la compañía ha resaltado que su éxito se basa en su capacidad de adaptación a lo largo de sus 40 años de historia, especializándose en el despiece y colaborando estrechamente con cadenas de restauración organizada. Además, Carpisa Foods ha fortalecido su cadena de valor con hitos recientes, como la apertura de su propio matadero en Ciudad Rodrigo en 2023 y la incorporación de varios cebaderos en 2025. Estas instalaciones permiten un mayor control sobre la alimentación de los animales, la trazabilidad y la calidad del producto final.

El centro de producción de la empresa cuenta con la certificación halal de la Gran Mezquita de París, lo que facilita su entrada en mercados donde este sello es un requisito indispensable. Con esta estrategia, Carpisa Foods aspira a consolidar su posición como referente en el sector cárnico, tanto a nivel nacional como internacional.

Google Maps Integra Inteligencia Artificial Para Optimizar Los Pedidos De Comida

Belén Garmendiaz
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Robles MicMic, la empresa sevillana especializada en comida casera a domicilio y menú a domicilio, ha destacado la reciente información publicada por el diario El Economista sobre las nuevas funciones de inteligencia artificial de Google Maps. Estas actualizaciones incluyen mejoras en el asistente Ask Maps, que ahora ofrece una experiencia más personalizada al gestionar pedidos de comida, consultar opciones de transporte público y ayudar a encontrar hoteles y eventos según las preferencias individuales de los usuarios.

Inicialmente lanzada en marzo, Ask Maps ha evolucionado para ir más allá de la simple visualización de resultados. Gracias a su capacidad para interpretar las solicitudes de los usuarios, el asistente puede organizar gestiones que abarcan múltiples pasos. Esto se traduce en una experiencia más fluida y adaptada a las necesidades específicas de cada persona.

Entre las novedades más relevantes se encuentra la opción de preparar pedidos de comida que pueden ser recogidos durante el trayecto. Este sistema facilita la búsqueda de restaurantes abiertos que se alineen con la ruta del usuario, así como la posibilidad de revisar los establecimientos previamente guardados. Además, el asistente toma en cuenta cualquier restricción alimentaria y el plato elegido por el usuario, añadiendo los productos al carrito de compra mientras deja la confirmación final en manos del cliente.

Las mejoras también afectan la planificación de viajes y actividades. Ask Maps ahora ofrece información actualizada sobre hoteles y eventos, comparando precios y disponibilidad para localizar opciones que se ajusten a las necesidades y preferencias del usuario, utilizando preguntas habituales para guiar su búsqueda.

El módulo sobre desplazamientos colectivos también ha sido optimizado. Ahora cuenta con la capacidad de comunicar incidencias que afecten a autobuses, trenes, metros y ferris, ajustando las estimaciones de espera según las condiciones del servicio. Los usuarios tendrán la opción de informar sobre novedades a través de mensajes conversacionales dentro de la aplicación, haciendo la experiencia más interactiva y receptiva.

De acuerdo con la información publicada, estas innovadoras funciones de pedidos, búsqueda de alojamiento y actividades iniciaron su despliegue en Estados Unidos, con una expansión gradual a otros mercados previsto, aunque sin una fecha específica anunciada.

Turismo Costa del Sol Moderniza su Acceso a Puestos de Trabajo y Recursos Corporativos con UDS Government

Belén Garmendiaz
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Turismo Costa del Sol Moderniza su Acceso a Puestos de Trabajo y Recursos Corporativos con UDS Government

La empresa pública Turismo y Planificación Costa del Sol, perteneciente a la Diputación Provincial de Málaga, ha dado un paso significativo en la modernización de su entorno laboral al implementar UDS Government, una solución de digital workplace de Virtual Cable. Este avance tiene como objetivo centralizar la gestión de escritorios virtuales, aplicaciones y equipos físicos, lo que se traduce en un modelo de trabajo más flexible, seguro y escalable para sus empleados.

La necesidad de adaptarse a un entorno laboral cambiante, donde la movilidad y el teletrabajo son cada vez más prevalentes, llevó a la entidad a buscar una plataforma que facilitara a sus profesionales el acceso a su entorno de trabajo tanto desde la sede como desde cualquier otra ubicación. Esto permite que se mantenga un control centralizado sobre los sistemas y la información corporativa, sin necesidad de trasladar datos a dispositivos individuales de los empleados.

Antonio Martín, Director del Departamento de Nuevas Tecnologías y Modernización Turística de la organización, ha destacado que UDS Government les ha permitido «centralizar el acceso a escritorios, aplicaciones y recursos corporativos», lo que fomenta un modelo de trabajo flexible mientras se mantiene el control sobre la infraestructura y la información de la entidad.

La elección de esta solución se fundamentó en la flexibilidad de la plataforma y su capacidad para interactuar con distintos sistemas operativos, protocolos de conexión y tecnologías de virtualización. Esta apertura no solo facilita su adaptación al entorno de Turismo Costa del Sol, sino que también permite que la solución evolucione conforme surjan nuevas necesidades, sin complicar la arquitectura inicial.

La implementación de UDS Government comenzó con una fase de análisis y planificación, donde se identificaron las necesidades específicas de la organización y se definieron los requisitos de acceso. Una instalación de demostración validó la idoneidad de la solución para el entorno de trabajo, antes de proceder a su completa instalación y configuración.

Con esta nueva infraestructura, Turismo Costa del Sol no solo mejora la movilidad de sus empleados, sino que también ofrece un acceso centralizado al puesto de trabajo digital. Esto significa que, independientemente de su ubicación, los trabajadores pueden acceder sin problema a su entorno habitual, mientras los recursos corporativos permanecen dentro de la entidad, lo que refuerza la seguridad y el control sobre la información.

Desde el punto de vista técnico, la centralización de escritorios y aplicaciones simplifica la gestión y el mantenimiento de recursos, permitiendo una administración más homogénea. Este avance no solo optimiza las tareas diarias del equipo técnico, sino que también garantiza que la plataforma se mantenga escalable y adaptable a las futuras demandas de la organización.

Aulas con Historia: El Colegio Juan Pablo II de Parla Rinde Homenaje a Vidas Ejemplares

María MR
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Aulas con Historia: El Colegio Juan Pablo II de Parla Rinde Homenaje a Vidas Ejemplares

El Colegio Juan Pablo II de Parla ha celebrado recientemente la festividad de su patrón con la inauguración de un nuevo aula de informática, dedicada a Carlo Acutis. Este evento, que tuvo lugar el 22 de octubre, contó con la presencia del alcalde de Parla, Ramón Jurado, y del vicario general de la diócesis de Getafe, D. Javier Mairata, quien bendijo las instalaciones. La celebración también incluyó una Eucaristía en honor a San Juan Pablo II.

La filosofía del colegio se centra en la conexión entre la fe y el conocimiento, y los nombres de sus espacios reflejan este compromiso. La elección de San Carlo Acutis como referencia en el ámbito de la informática es significativa, dado que este joven italiano, canonizado en septiembre de 2025, utilizó sus habilidades tecnológicas para promover la fe entre los jóvenes. Su legado invita a la reflexión sobre el uso ético de la tecnología, proponiendo el cuestionamiento de cómo puede ser utilizada para el bien.

Esta relación entre el aprendizaje y la inspiración vital también se manifiesta en otros espacios del colegio, como el laboratorio dedicado a Jérôme Lejeune, un médico pionero en el estudio de la trisomía 21 y defensor de los derechos de las personas con discapacidad intelectual. La elección de personas con trayectorias significativas no solo aporta contexto a la enseñanza, sino que también ayuda a los estudiantes a explorar cuestiones éticas y de responsabilidad en el ámbito científico.

Además, el colegio mantiene espacios de oración que refuerzan los vínculos con su patrono y otros referentes espirituales, como la capilla de la Divina Misericordia. De igual forma, el aula Wadowice y el salón de actos Cracovia rinden homenaje a la vida del Papa polaco, ofreciendo a los alumnos la posibilidad de conocer más sobre su influencia y el contexto cultural y histórico en el que se formó.

Con planes futuros para seguir adoptando nombres de figuras destacadas en sus aulas, el Colegio Juan Pablo II busca continuar enriqueciendo la identidad católica de su comunidad educativa. La reciente inauguración del aula de Carlo Acutis no solo aporta un nuevo recurso educativo, sino que también reafirma la importancia de los referentes en el proceso de enseñanza-aprendizaje. La celebración del patrón del colegio resalta así el complejo tejido de valores que asocia la educación con el legado de aquellos que inspiran a las nuevas generaciones.

Spring Colors Madrid Celebra Su Sexta Edición con Diseñadores de Fama Internacional

Alejandro Perez
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Spring Colors Madrid Celebra Su Sexta Edición con Diseñadores de Fama Internacional

El próximo 30 de octubre, la capital española se vestirá de gala para celebrar la sexta edición de Spring Colors Madrid, que se llevará a cabo a las 19:00 horas en el prestigioso Hotel Meliá Princesa. Bajo la producción y dirección de su fundadora, Martha Villar, este evento promete ser un punto de encuentro crucial para diseñadores internacionales, firmas de moda y talentos emergentes. El objetivo principal es la promoción de la moda dominicana y latinoamericana en España, además de fomentar el intercambio cultural entre diferentes países.

Entre las destacadas figuras que engalanarán la noche se encuentra la renombrada diseñadora dominicana Giannina Azar, cuyo reconocido trabajo artesanal ha llegado a vestir a estrellas mundiales como Beyoncé y Jennifer López. Desde México, Adán Terriquez traerá su interpretación de la moda del espectáculo, después de su colaboración en la gira de Karol G en 2026. Junto a ellos, Cenia NY, Yohanna Gursey y Berenisse Hernández contribuirán a la representación de la moda dominicana.

La madrina oficial del evento, la reconocida diseñadora española Ágatha Ruiz de la Prada, desfilará con su exclusiva colección infantil. Además, Aurora Dresses presentará sus propuestas dirigidas a niñas y adolescentes. La firma de calzado Damore se sumará a la presentación de Giannina Azar, mientras que la diseñadora de moda en piel, Lina Lavín, asistirá como invitada de honor para mostrar sus más recientes creaciones.

El evento también contará con la presencia de sobresalientes personalidades del sector, como Celinee Santos Frías, Miss República Dominicana 2024, José Forteza, Senior Editor at Large de Vogue México y Latinoamérica, y Kika Rocha, directora de moda y Fashion Editor at Large de People en Español. La plataforma seguirá impulsando el talento novel con la participación de la diseñadora española Elba Berdones García.

En cuanto a la programación artística, se realizará una presentación especial con la bailarina y coreógrafa Patricia Donn y Héctor Farías, director del Ballet Folclórico de la República Dominicana en España, quienes añadirán un toque cultural al evento. Este encuentro cuenta con el respaldo del Instituto de Dominicanos y Dominicanas en el Exterior (INDEX), la Embajada de la República Dominicana ante el Reino de España, la Comunidad de Madrid y el Club Financiero Génova.

Martha Villar, refiriéndose a la trayectoria del encuentro, comentó: «Fundado en Providence, Rhode Island, en 2012, Spring Colors extendió su plataforma a Madrid en 2019. Desde entonces, ha desarrollado un espacio de encuentro para la moda, el arte y la cultura, promoviendo tanto a creadores de trayectoria como a nuevas generaciones de diseñadores». Este evento no solo promete ser una pasarela de estilos vibrantes, sino también un puente cultural entre dos continentes unidos por la moda.

Samsung Organiza la Cumbre de Futuro Inalámbrico en Silicon Valley 2026

Silvia Pastor
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Samsung Organiza la Cumbre de Futuro Inalámbrico en Silicon Valley 2026

Samsung Electronics ha reunido a importantes socios de la industria de las telecomunicaciones globales en su campus de Samsung Research America en Mountain View, California, para el Silicon Valley Future Wireless Summit 2026, que se celebrará el 15 de octubre, día que sigue al Partner Day realizado en el mismo lugar un día antes. Este evento reúne a expertos en telecomunicaciones de grandes operadores, fabricantes, agencias gubernamentales y universidades, con más de 100 asistentes que intercambian ideas y vislumbran el futuro de las redes de próxima generación.

Durante el evento, Samsung está abordando la evolución de las redes impulsadas por software para las eras de la inteligencia artificial (IA) y la comunicación 6G, así como la colaboración en todo el ecosistema para crear un nuevo valor en la industria de las telecomunicaciones. La compañía también está mostrando su liderazgo en la tecnología de comunicación 6G, compartiendo logros en tecnologías nativas de IA aplicadas a sus sistemas de comunicación y proporcionando otras actualizaciones significativas.

El Partner Day ha propiciado conversaciones enriquecedoras, donde los participantes han examinado estrategias para redes impulsadas por software y colaboraciones en el ecosistema, en un contexto donde la convergencia de la IA y las redes acelera la evolución de la infraestructura. Samsung inició el evento con una keynote que resaltó la forma en que la IA está transformando la base arquitectónica que ha definido las redes de telecomunicaciones durante más de un siglo, y destacó que la convergencia de la conectividad y la IA será un motor clave para nuevas formas de comunicación que la humanidad ha imaginado por mucho tiempo.

Las sesiones de panel se centraron en las experiencias y lecciones aprendidas de la comercialización de redes virtualizadas, discutiendo cómo el ecosistema puede seguir evolucionando y desarrollando nuevos servicios que se traduzcan en oportunidades comerciales tangibles. Durante el evento, Angelo Jeongho Park, Vicepresidente Ejecutivo y Jefe de Ventas Estratégicas Globales en el Negocio de Redes de Samsung Electronics, afirmó que las redes en la era de la IA están evolucionando hacia infraestructuras inteligentes que pueden entender las diversas necesidades de nuevos servicios y adaptarse de manera flexible mediante la virtualización.

El Silicon Valley Future Wireless Summit también incluye presentaciones magistrales por expertos de la industria de telecomunicaciones, seguidas de diversas sesiones de panel que abordan temas como «Redes 6G nativas de IA», «Llevando 6G al espacio con NTN» y «Conectando los mundos físico y digital». Estas sesiones están diseñadas para fomentar intercambios dinámicos entre los participantes.

En particular, se mostraron tecnologías de vanguardia en el ámbito de los núcleos 6G, desarrolladas en conjunto con empresas asociadas, abarcando implementaciones de RAN de IA y tecnologías como X-MIMO y D-MIMO. Samsung ha demostrado resultados de validación en el rendimiento de estas tecnologías en las bandas de frecuencia candidates para 6G.

El Silicon Valley Future Wireless Summit 2026 y el Partner Day se producen en un contexto donde Samsung busca expandir su colaboración en tecnología de comunicación 6G y nativa de IA con socios globales, incluidos operadores de telecomunicaciones y grupos de investigación. Este año, ha iniciado colaboraciones con LG U+ y ha llevado a cabo validaciones de campo junto a Verizon. La compañía también está reforzando asociaciones de investigación con importantes operadores de telecomunicaciones a nivel mundial. Samsung continuará profundizando su colaboración y avanzando en la investigación en la intersección de la IA y las comunicaciones, con el objetivo de transformar la innovación en un mayor valor para la industria.
vía: Sala de Prensa de Samsung.

Viceroy Lanza Su Nueva Colección de Joyería y Relojería Otoño-Invierno 2026

Sergio Ramirez chef
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Viceroy Lanza Su Nueva Colección de Joyería y Relojería Otoño-Invierno 2026

La marca de joyería y relojería Viceroy ha dado un paso significativo en su catálogo al lanzar la colección AW26, diseñada tanto para hombres como para mujeres. Esta nueva propuesta se distingue por ofrecer una amplia variedad de accesorios que buscan adaptarse a diferentes estilos y circunstancias, permitiendo a los usuarios encontrar la pieza perfecta para cada ocasión.

La colección AW26 se fundamenta en la idea de versatilidad, presentando una diversidad de diseños que van desde detalles sutiles hasta joyas que transforman completamente un atuendo. La filosofía detrás de la colección sugiere que cada accesorio debe resonar con la personalidad del usuario y estar dispuesto a acompañar tanto los momentos cotidianos como las ocasiones más especiales.

Uno de los materiales estrella de esta línea es la plata, reconocida por su atemporalidad y flexibilidad. Viceroy ha optado por plata de ley 925, explorando sus posibilidades a través de diseños que varían desde los más delicados hasta los que incorporan colores vibrantes y piedras naturales. Elementos como el lapislázuli, la amatista y el ojo de tigre forman parte de esta propuesta, enriqueciendo cada joya con matices únicos.

Junto a la plata, el acero también juega un papel preponderante en la colección AW26, manifestándose en accesorios que son ideales para el uso diario. Las piezas de acero se caracterizan por su facilidad de uso y por las texturas y acabados que les confieren un carácter distintivo. Este material se complementa con minerales y otros elementos, creando opciones que se adecuan tanto a looks casuales como a aquellos más elaborados.

No se puede hablar de accesorios sin mencionar los relojes, que en esta nueva colección se convierten en auténticos protagonistas. Viceroy presenta una variedad de relojes que, más allá de su función práctica, defienden una estética que puede cambiar un estilismo. Desde modelos compactos hasta cronógrafos con correas de piel, cada reloj está pensado para ser un reflejo del estilo personal del usuario.

La colección AW26 también incluye pequeños motivos y símbolos, que añaden un componente más personal a los accesorios. Estos detalles funcionan como una forma de comunicar la individualidad sin necesidad de palabras, permitiendo que el accesorio elegido exprese una intención o una historia.

Viceroy, con esta nueva línea, busca que sus clientes no tengan que elegir entre distintas estéticas, sino que puedan explorar un amplio rango de posibilidades. Con piezas que van desde la sencillez de la plata hasta el carácter del acero y la relevancia de un reloj, la colección AW26 se presenta como una opción completa para aquellos que entienden la joyería y la relojería como elementos esenciales de su imagen personal. La colección ya está disponible en su sitio web oficial, ofreciendo a todos la oportunidad de encontrar ese accesorio que resuene con su estilo y personalidad.

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