Las primeras implantaciones de la plataforma CONTONO han arrojado resultados significativos en el ámbito de la transparencia salarial. Esta iniciativa, que se enmarca en el cumplimiento de la Directiva (UE) 2023/970 sobre brecha salarial, destaca que la gestión de la transparencia salarial no puede limitarse a la creación de un informe puntual, sino que, por el contrario, debe convertirse en un proceso continuo y dinámico dentro de las empresas.

Desde su lanzamiento, CONTONO ha llevado a cabo más de 20 diagnósticos de adaptación en diversas compañías españolas, donde ha identificado una premisa esencial: «La empresa cambia cada mes». Según Jesús Martínez Pardo, abogado y fundador de CONTONO, los ajustes constantes en las plantillas y en las estructuras salariales requieren que el diagnóstico salarial se actualice regularmente. «Si no se hace, puede quedar obsoleto en pocas semanas», añade.

La plataforma permite a las empresas no solo automatizar la valoración de puestos de trabajo, sino también analizar la brecha salarial de género y construir bandas salariales que aseguren una remuneración equitativa. Las conclusiones iniciales de estas implantaciones revelan que la transparencia salarial ha dejado de ser una obligación puramente documental. En lugar de limitarse a informes estáticos, la nueva normativa exige una explicación más rigurosa sobre cómo se determinan las diferencias retributivas y la validez de las bandas salariales.

Uno de los principales focos de riesgo que se ha identificado es la gestión de las bandas salariales. La Directiva impone la obligación de informar sobre la retribución inicial o la franja salarial al momento de contratar, lo que obliga a las empresas a tener una comprensión clara de cómo se integra un nuevo puesto en la estructura de salario ya existente. Además, el diagnóstico salarial se integrará en el proceso de gestión de personal, de modo que cualquier decisión relacionada con salarios o contrataciones deberá tener en cuenta la coherencia de las bandas salariales y la brecha retributiva.

Entre los sectores que ya están adoptando estas medidas se encuentra Inhala Hotel, un prestigioso establecimiento en Madrid que está implementando un análisis exhaustivo junto a CONTONO para adaptarse a la normativa. Este caso ilustra que la transparencia salarial no solo afecta a grandes corporaciones, sino que también tiene un impacto significativo en sectores donde la rotación de personal y los cambios retributivos son más frecuentes, como la hostelería o el comercio.

CONTONO se distingue por enfocarse en la igualdad retributiva como una herramienta de gestión continua, no como una snapshot estática. Su enfoque permite actualizar regularmente la información salarial, responder a cambios en el equipo y mantener la documentación necesaria para auditorías y procesos de selección. «La transparencia salarial requerirá demostrar de forma objetiva las decisiones de pago y la valoración de los puestos de trabajo», enfatiza Martínez Pardo.

La plataforma prevé aumentar su colaboración con empresas en diversas áreas relacionadas con recursos humanos, relaciones laborales, compensación y beneficios, así como en el marco de asesoría jurídica, con el objetivo de preparar a las organizaciones para la inminente normativa.