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Educa.Pro: Potenciando el Talento Sanitario con BookaHospi

María MR
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Educa.Pro: Potenciando el Talento Sanitario con BookaHospi

La institución de formación corporativa Educa.Pro, parte de EDUCA EDTECH Group, ha anunciado una nueva alianza estratégica con BookaHospi, lo que refuerza su crecimiento en el sector de la salud. Esta colaboración permitirá a los equipos de BookaHospi acceder a una plataforma altamente flexible y orientada al desarrollo profesional continuo, adaptándose a la dinámica del entorno laboral actual.

Con más de 100.000 profesionales registrados, BookaHospi se ha consolidado como la plataforma de movilidad sanitaria más relevante en España, y su unión con Educa.Pro busca llevar la cultura del “learning by doing” a la práctica diaria de sus equipos. Esta iniciativa se enmarca en la misión de Educa.Pro de ofrecer soluciones formativas que ayuden a las empresas a mantener a sus trabajadores actualizados, fomentando habilidades clave y convirtiendo la formación continua en un elemento esencial de su cultura organizativa.

Ante un mercado en constante evolución, Educa.Pro se presenta como una solución que responde a las necesidades del talento en el contexto actual. La plataforma combina acceso a contenidos formativos, flexibilidad, seguimiento y análisis, así como acompañamiento en cada etapa del proceso educativo, brindando a las organizaciones las herramientas necesarias para llevar a cabo la formación de manera continua y personalizada.

La colaboración con BookaHospi no solo amplía la presencia de Educa.Pro en el sector sanitario, donde la actualización profesional es crucial, sino que también responde a desafíos como la movilidad internacional y la adaptación a nuevos modelos de trabajo. La plataforma de BookaHospi, impulsada por un agente de inteligencia artificial, permite a los médicos y otros profesionales de la salud gestionar su documentación, recibir ofertas laborales y trabajar en diferentes localidades bajo diversas modalidades de contratación. Educa.Pro añade a esta plataforma formativa una nueva capa orientada al crecimiento del equipo y al fortalecimiento de una cultura de aprendizaje continuo.

Pablo Ybarra, director B2B de EDUCA EDTECH Group, destacó que Educa.Pro busca que las organizaciones vean la formación como una herramienta clave para el desarrollo del talento. Según él, esta alianza con BookaHospi permite acercar su modelo a un sector que demanda aprendizaje, adaptación y mejora constante como parte de su día a día. Ambas compañías comparten una visión común de crear entornos laborales donde aprender no sea una actividad aislada, sino una práctica integrada en la cultura de trabajo.

Con esta colaboración, Educa.Pro refuerza su estrategia de crecimiento dentro del ámbito B2B, acercando su plataforma a organizaciones que buscan una gestión más eficaz y práctica de la formación. La alianza con BookaHospi marca un paso significativo en la consolidación de Educa.Pro como una solución ideal para empresas que desean acompañar el desarrollo de sus equipos a través de herramientas adaptadas a las demandas del mercado actual, donde el talento no solo se atrae, sino que también se forma y se potencia desde dentro.

Schaeffler AG Emite Con Éxito Bonos Por Valor de 1.000 Millones de Euros

Silvia Pastor
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Schaeffler AG Emite Con Éxito Bonos Por Valor de 1.000 Millones de Euros

El 6 de mayo de 2026, Schaeffler AG ha completado con éxito la colocación de bonos corporativos por un total de 1.000 millones de euros, atrayendo a inversores internacionales gracias a una sólida demanda. La emisión está compuesta por dos tramos: 500 millones de euros en bonos al 4,125 %, que vencen el 13 de mayo de 2029, y otros 500 millones de euros en bonos al 5,000 %, con vencimiento el 13 de mayo de 2033.

La alta demanda de los inversores ha superado varias veces la cantidad emitida, lo que refleja la confianza en el perfil crediticio de la empresa. Los ingresos generados a partir de esta emisión serán destinados a fines corporativos y financieros generales, lo que permitirá a Schaeffler asegurar su posición en el mercado ante posibles desafíos futuros.

Christophe Hannequin, director financiero de Schaeffler AG, expresó su satisfacción por el éxito de la colocación: «El éxito en la colocación de bonos realizada nos ha permitido refinanciar a tiempo los próximos vencimientos bajo condiciones favorables. Al mismo tiempo, la transacción subraya que nuestro perfil crediticio es atractivo y que podemos acceder con fiabilidad a los mercados de capitales. Es un importante voto de confianza en tiempos de mercados volátiles».

La emisión de los nuevos bonos está programada para el 13 de mayo de 2026 y estos estarán cotizando en el mercado regulado de la Bolsa de Luxemburgo. Para llevar a cabo esta operación, Schaeffler designó a Bank of America, BNP Paribas, Citi y Deutsche Bank como coordinadores globales, junto con Bayern LB y Standard Chartered como bancos directores.

Este movimiento financiero se realiza en un contexto económico donde la volatilidad de los mercados ha llevado a muchas empresas a optar por alternativas de financiamiento más seguras. Con la correcta administración de los recursos obtenidos, Schaeffler espera mantener su trayectoria de crecimiento y estabilidad en el futuro.

Misup: Liderazgo Migrante para la Transformación Social

Elena Digital López
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Misup: Liderazgo Migrante para la Transformación Social

En el contexto actual de Europa, donde la integración de millones de migrantes representa uno de los mayores retos sociales de las últimas décadas, surge un nuevo proyecto llamado MISUP. Financiado por la Unión Europea, este ambicioso programa tiene como objetivo transformar la forma en que las comunidades acompañan y empoderan a las personas migrantes, fomentando así sociedades más sostenibles y cohesivas.

El proyecto, que comenzará el 1 de noviembre de 2024 y se extenderá hasta el 30 de noviembre de 2026, tiene como misión fortalecer las capacidades de organizaciones no gubernamentales (ONG), grupos comunitarios y líderes sociales que trabajan con la población migrante. Actualmente, más de 37 millones de personas originarias de fuera de la Unión Europea residen en el continente, según Eurostat, lo que subraya la importancia de crear estrategias eficaces para su integración y participación en la vida social.

MISUP se propone desarrollar una metodología innovadora que capacite a las organizaciones locales en varias áreas clave, como el liderazgo y la gestión. La formación especializada y el intercambio de buenas prácticas serán herramientas fundamentales para potenciar el impacto social de estas entidades, permitiéndoles responder de manera más efectiva a las crecientes necesidades de inclusión.

Un aspecto destacable del proyecto es su enfoque en la participación activa de los migrantes, quienes serán animados a asumir un papel protagónico en sus propios procesos de inclusión y desarrollo. Al fomentar espacios donde estas personas puedan expresarse y ser partícipes de su entorno, MISUP busca no solo mejorar su situación, sino también enriquecer las comunidades que las acogen.

La colaboración internacional es otra de las fuerzas que impulsa el proyecto, con un consorcio que incluye a la Incubadora CON VALORES. Esta entidad es conocida por su trayectoria en emprendimiento social y liderazgo consciente, aportando una perspectiva centrada en el empoderamiento colectivo y en la diversidad como un valor positivo.

MISUP representa una apuesta estratégica para construir una Europa más inclusiva y solidaria, donde las organizaciones sociales cuenten con las herramientas necesarias para desarrollar un impacto real en la vida de los migrantes. El proyecto no se limitará a ofrecer formación, sino que busca generar un cambio estructural en las relaciones entre las comunidades, las organizaciones y las personas migrantes en el continente.

Resultados Destacados de la Junta General Anual 2026 de Schaeffler: Aprobaciones Claras en Dividendos y Gestión

Belén Garmendiaz
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Resultados Destacados de la Junta General Anual 2026 de Schaeffler: Aprobaciones Claras en Dividendos y Gestión

Schaeffler AG llevó a cabo su Junta General Anual de manera presencial en el Centro de Conferencias de la empresa, situado en Herzogenaurach, donde cerca de 700 accionistas se dieron cita para aprobar, con una amplia mayoría, las propuestas del Comité de Dirección y de la Junta de Supervisión. Durante la reunión, se decidió un dividendo de 0,30 euros por acción ordinaria, que resultará en una distribución total de aproximadamente 283,5 millones de euros entre los accionistas, mientras que 91,1 millones de euros se destinarán a reservas.

Georg F. W. Schaeffler, presidente de la Junta de Supervisión y accionista familiar, agradeció el compromiso de los accionistas hacia el crecimiento sostenible del grupo, destacando la contribución fundamental de sus empleados para cumplir los objetivos de la empresa, incluso en tiempos difíciles. La participación de los accionistas en la votación fue notable, representando alrededor de 823 millones de acciones con derecho a voto, lo que equivale aproximadamente al 87% del capital social total.

En un aspecto significativo de la reunión, Ulrike Hasbargen fue elegida como miembro de la Junta de Supervisión, donde sustituirá a Katherina Reiche, quien renunció tras su nombramiento como ministra federal de Economía y Energía. Hasbargen, con una amplia experiencia en la Junta de Supervisión de Schaeffler, aportará su conocimiento a la estrategia de diversidad del órgano.

Klaus Rosenfeld, CEO de Schaeffler AG, presentó durante su intervención un análisis de la situación actual del negocio y las medidas estratégicas del grupo tras la integración con Vitesco. Subrayó los sólidos resultados operativos obtenidos en el primer ejercicio completo posterior a la fusión, así como la diversificación del grupo en cuatro divisiones y su sólida presencia regional. En este sentido, presentó un enfoque renovado hacia la «quinta división», que incluye iniciativas en robótica humanoide y negocio de defensa, áreas consideradas cruciales para el crecimiento futuro de la empresa.

La sostenibilidad, según Rosenfeld, permanecerá como parte integral de la estrategia corporativa, a pesar de que algunos grupos de interés puedan estar menos centrados en este aspecto. El CEO reafirmó el compromiso de Schaeffler con la descarbonización y la responsabilización social corporativa.

Adicionalmente, la compañía se ha convertido en patrocinadora de la edición de este año del concurso nacional alemán «Jugend forscht», dedicado a promover el interés de los jóvenes por la innovación y la tecnología. La final del concurso se llevará a cabo del 28 al 31 de mayo de 2026 en Herzogenaurach, como una muestra del compromiso de Schaeffler de fomentar el talento joven y transmitir confianza y optimismo hacia el futuro.

Mejora de la Eficiencia y Fiabilidad en Máquinas de Papel con Rodamientos de Rodillos Toroidales TORB

Juan Hernández
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Mejora de la Eficiencia y Fiabilidad en Máquinas de Papel con Rodamientos de Rodillos Toroidales TORB

Schaeffler ha presentado su nueva línea de rodamientos de rodillos toroidales TORB FAG, diseñada específicamente para satisfacer las exigencias de las máquinas de papel. Este avance representa un paso significativo para la empresa, que se dedica a soluciones de tecnología de movimiento, al proporcionar una oferta integral que abarca todas las funciones de apoyo necesarias en este sector industrial.

Las condiciones operativas de las máquinas de papel son extremas, enfrentándose a factores como humedad, calor intenso, cargas de flexión en ejes, altas velocidades y largos períodos de funcionamiento. En respuesta a estos retos, los rodamientos TORB se han concebido para ofrecer un rendimiento constante y fiable, garantizando un funcionamiento estable y un rozamiento reducido.

Estos innovadores rodamientos son ideales para utilizar en cilindros secadores, cilindros Yankee, rodillos de prensa y rodillos térmicos. Su diseño 2-en-1 combina las ventajas de los rodamientos oscilantes de rodillos y los rodamientos de rodillos cilíndricos, proporcionando a los clientes una mayor disponibilidad de las máquinas, una mayor vida útil de los componentes y una mejor calidad del papel, incluso a altas velocidades. Además, contribuyen a reducir el coste total de propiedad (TCO).

La gama de productos de Schaeffler incluye no solo rodamientos oscilantes de rodillos, sino también rodamientos divididos, rodamientos de rodillos cilíndricos con ajuste angular, rodamientos rígidos a bolas híbridos y rodamientos de tres anillos, consolidando su posición como proveedor integral para la industria del papel.

Los rodamientos de rodillos toroidales TORB son particularmente eficientes en situaciones donde es vital mantener el eje en perfecto estado mediante la compensación de dilataciones térmicas y desalineaciones. Combinados con rodamientos oscilantes de rodillos como rodamientos fijos, permiten aumentar la duración útil de los equipos y reducir significativamente los costos operativos.

El diseño optimizado de los rodamientos TORB asegura una reducción del rozamiento gracias a una distribución óptima de las tensiones y un funcionamiento fluido. Su capacidad para compensar variaciones axiales de hasta +/-10% del ancho del rodamiento y desalineaciones de hasta 0,5 grados sin comprometer la capacidad de carga, les confiere una notable flexibilidad y eficiencia en el funcionamiento de las máquinas.

El portafolio de productos de Schaeffler está disponible en una amplia variedad de tamaños, cumpliendo las normativas DIN 616:2000 e ISO 15:2017, y comprende diámetros de eje que van desde 75 mm hasta 850 mm. Los rodamientos pueden fabricarse bajo pedido para cumplir con necesidades específicas y están diseñados para resistir temperaturas de operación de hasta 200 °C.

Con su sólida experiencia, calidad de producto y servicio excepcional, Schaeffler posiciona a los fabricantes de papel en un lugar privilegiado para operar con fiabilidad y eficiencia, minimizando paradas imprevistas y mejorando continuamente la calidad de sus productos.

El Congreso Immosomni: Choque entre Política y la Realidad del Mercado de la Vivienda

Silvia Pastor
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El Congreso Immosomni: Choque entre Política y la Realidad del Mercado de la Vivienda

El 7º Congreso Immosomni, desarrollado en el Hotel Montblanc de Barcelona, ha congregado a figuras destacadas del sector inmobiliario español, como Joan Clos, Montserrat Junyent, José María Alfaro y Gonzalo Bernardos. Durante el evento, se abordó de manera crítica la crisis de acceso a la vivienda en España, enfatizando que este problema ya no se reduce únicamente a los precios, sino que está marcado por una oferta insuficiente y una excesiva improvisación en la regulación.

Los principales representantes del sector coincidieron en que las medidas políticas adoptadas en los últimos años no han logrado mitigar la crisis y que es necesario forjar un pacto estructural a largo plazo. Joan Clos, exalcalde de Barcelona y actual presidente de FIABCI, señaló que ha habido una falta de comprensión sobre el funcionamiento del mercado inmobiliario, advirtiendo que las regulaciones de precios y las reservas obligatorias de vivienda protegida han contraído la oferta sin solucionar la problemática del acceso.

«El gran problema de España no es la demanda, es que faltan viviendas», afirmó Clos. Sugirió que aumentar la edificabilidad y densificar las áreas metropolitanas podría aliviar la presión sobre las grandes ciudades, algo crucial dado que el país se está alineando con los precios europeos, perdiendo la excepcionalidad que históricamente tuvo.

El congreso también evidenció que el tema de la vivienda se ha politizado en exceso, lo que ha llevado a los expertos a solicitar una interlocución más técnica y menos ideológica. José María Alfaro, presidente de FAI, defendió la necesidad de una voz única en el sector que base sus propuestas en datos objetivos, y advirtió que la inseguridad jurídica está desalentando la inversión.

Montserrat Junyent, presidenta del COAPI de Barcelona y de la Asociación de Agentes Inmobiliarios de Catalunya, subrayó la importancia de la figura del agente inmobiliario, abogando por romper estigmas y mejorar la reputación de la profesión: «Gestionamos patrimonio y decisiones vitales», expresó.

Gonzalo Bernardos, economista y profesor universitario, emitió un diagnóstico severo sobre la falta de profesionalización en el sector, indicando que muchos agentes inmobiliarios no realizan más de tres ventas al año. Criticó la estructura interna de muchas agencias y abogó por una transformación profunda que incluya una mejor formación y diversificación de ingresos, además de la venta puntual de propiedades.

Bernardos también pronosticó un cambio en el ciclo del mercado, donde la demanda ahora proviene no solo de compradores de alto poder adquisitivo, sino de una clase media cada vez más estresada, con una creciente dependencia del apoyo familiar. «Hay dos Españas: la que tiene patrimonio y la que no puede acceder a la vivienda», concluyó el economista, resaltando una vez más la urgencia de abordar las cuestiones de vivienda desde una perspectiva más amplia y estructural.

El Dr. Oriol Vernetta Explica Por Qué Crece la Demanda de Aumentos de Pecho Discretos y la Relevancia de la Técnica Preservé

Elena Digital López
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El Dr. Oriol Vernetta Explica Por Qué Crece la Demanda de Aumentos de Pecho Discretos y la Relevancia de la Técnica Preservé

La innovación en las técnicas de cirugía mamaria continúa avanzando, ofreciendo a las pacientes opciones cada vez más personalizadas y adaptadas a sus necesidades individuales. Una de las últimas innovaciones es la técnica conocida como Preserve, un enfoque que permite realizar aumentos mamarios de manera sutil en casos específicos.

El Dr. Oriol Vernetta, destacado cirujano plástico, ha estado al frente de esta emocionante técnica que se centra en el uso de prótesis pequeñas, colocadas mediante un procedimiento mínimamente invasivo. El principal objetivo de esta técnica es ofrecer un aumento de volumen leve a aquellas mujeres que ya tienen una estética mamaria adecuada y que buscan un ajuste muy discreto y natural.

«Es esencial entender cuáles son las expectativas de cada paciente antes de recomendar una intervención», menciona el Dr. Vernetta. Así, la técnica Preserve está destinada a mujeres que desean un aumento casi imperceptible, manteniendo la armonía y naturalidad del pecho.

Sin embargo, el especialista advierte que Preserve no es la solución adecuada para todas las mujeres. En los casos donde se busca una mayor firmeza, un aumento más significativo, o un escote más prominente, podrían ser necesarias otras técnicas o tipos de prótesis.

En el ámbito de los implantes mamarios, existen distintas opciones que se adaptan a diversas finalidades. Las prótesis anatómicas, con su característica forma de lágrima, ofrecen una caída natural; las redondas son ideales para quienes desean un escote más pronunciado; y las ergonómicas, empleadas frecuentemente en la técnica Preserve, están diseñadas para moverse naturalmente con el cuerpo.

El Dr. Vernetta destaca la importancia de personalizar cada procedimiento. «No hay una técnica o prótesis que sea universalmente mejor. Lo crucial es adaptar cada opción a la anatomía y los objetivos de cada mujer», señala. La evaluación individualizada sigue siendo un elemento crucial a la hora de planificar una cirugía mamaria, garantizando así que el resultado sea plenamente satisfactorio para la paciente.

La Revolución de la Energía Continua: Tecnología Neutrinovoltaica y el Reto Energético de la Inteligencia Artificial

Juan Hernández
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La Revolución de la Energía Continua: Tecnología Neutrinovoltaica y el Reto Energético de la Inteligencia Artificial

La próxima revolución energética no se centrará únicamente en la producción de electricidad en función de las condiciones climáticas, sino en garantizar un suministro constante y descentralizado de energía disponible en cualquier rincón del planeta. Este cambio de paradigma está marcando el debate energético global en 2026, impulsado en gran medida por la transformación que la inteligencia artificial ha causado en la demanda eléctrica.

A medida que los centros de datos, los sistemas autónomos y la infraestructura digital se vuelven más omnipresentes, la necesidad de energía continua y fiable se torna crucial. Estos sistemas no pueden permitirse interrupciones, por lo que toda generación de energía debe ser independiente del clima, la geografía y la hora del día. Aunque las fuentes de energía intermitentes son útiles, no ofrecen la solución necesaria para satisfacer esta nueva demanda. La creciente utilización de inteligencia artificial, que requiere grandes cantidades de energía, hace que la pregunta no sea si se necesitarán nuevas fuentes de energía, sino cuáles naciones estarán a la vanguardia de esta transición.

Una de las iniciativas que busca responder a esta inquietud es el Neutrino® Energy Group, que está desarrollando un sistema de conversión de energía ambiental continua. Bajo la dirección del matemático Holger Thorsten Schubart, este enfoque se basa en nanoestructuras de grafeno y silicio. Su objetivo no es capturar un tipo específico de partícula, sino amalgamar múltiples canales de flujo ambiental, incluidos partículas subatómicas y fluctuaciones térmicas, para generer electricidad de manera continua. Este método se distingue por no requerir combustible, turbinas o dependencia de condiciones atmosféricas.

Este desarrollo se basa en décadas de descubrimientos científicos que, por primera vez, están convergiendo de manera simultánea. El Premio Nobel de Física de 2015 confirmó que los neutrinos tienen masa y oscilan, un hecho que implica la posibilidad de transferencia efectiva de energía. Experimentos como COHERENT han demostrado interacciones significativas entre neutrinos y núcleos atómicos. Los avances recientes en física de no equilibrio, modelización de materiales con inteligencia artificial y el desarrollo de heteroestructuras de grafeno han propiciado que esta tecnología sea viable.

La importancia de esta innovación es especialmente relevante para España y América Latina. Muchas comunidades en regiones remotas de países como México, Colombia, Perú y Bolivia llevan años esperando infraestructuras eléctricas adecuadas. Además, hay vegetales en el Caribe y el Pacífico donde cada kilovatio importado representa una carga económica y una vulnerabilidad geopolítica. Asimismo, flotas pesqueras y de transporte que dependen del diésel, instalaciones de desalinización en zonas áridas y torres de telecomunicaciones en áreas montañosas presentan obstáculos significativos que esta nueva forma de generación energética podría resolver definitivamente.

España, con su sólida tradición en energía solar y una infraestructura en crecimiento de centros de datos, se sitúa en una posición privilegiada para liderar esta transformación en el mundo hispanohablante. La energía neutrinovoltaica no busca reemplazar lo que ya se ha construido en el país, sino complementarlo.

Con ella, se vislumbra un futuro donde la era de la energía continua no es un anuncio, sino una realidad que está comenzando a forjarse.

La Salle FP Online Presenta el Nuevo CFGS en Prevención de Riesgos Profesionales en Colaboración con Previntegral

Elena Digital López
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La Salle FP Online Presenta el Nuevo CFGS en Prevención de Riesgos Profesionales en Colaboración con Previntegral

La prevención de riesgos laborales está viviendo un momento clave de evolución, impulsada por un panorama de normativa más estricta, una creciente vigilancia empresarial y la aparición de nuevos riesgos relacionados con la salud mental, la digitalización y el teletrabajo. Ante esta transformación, la demanda de profesionales especializados en este ámbito no ha dejado de crecer.

Con el objetivo de atender estas necesidades del mercado laboral, La Salle FP Online ha incorporado un nuevo Ciclo Formativo de Grado Superior en Prevención de Riesgos Profesionales (PRP) a su oferta educativa. Esta titulación oficial está diseñada para capacitar a técnicos que puedan implementar medidas preventivas, evaluar riesgos y mejorar la seguridad y salud en las organizaciones.

El lanzamiento del ciclo se lleva a cabo en colaboración con Previntegral, entidad experta en prevención y salud laboral. Gracias a esta asociación, los estudiantes tendrán acceso a una formación práctica que se alinea con las exigencias actuales del entorno laboral, enfrentándose a situaciones reales y desafíos que hoy enfrentan los expertos en prevención.

De acuerdo con las estadísticas, los servicios de prevención ajenos, la auditoría, consultoría y formación en seguridad y salud laboral alcanzaron un volumen de negocio de más de 1.330 millones de euros en España durante 2023. Sin embargo, informes recientes han resaltado la creciente desajuste entre la oferta y demanda de profesionales especializados en el campo.

La inminente reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales trae consigo cambios estructurales significativos para las empresas, como el fortalecimiento de los servicios de prevención propios y nuevas obligaciones en relación con los riesgos psicosociales. Esta reforma, que representa la modificación más importante del sistema preventivo en casi tres décadas, busca adaptar la normativa sobre prevención a las nuevas realidades productivas y sociales, integrando aspectos como la salud mental y los riesgos derivados de la digitalización.

El nuevo CFGS de PRP de La Salle FP Online tiene un enfoque orientado hacia la employabilidad, ofreciendo formación en áreas que incluyen seguridad industrial, ergonomía, emergencias y riesgos psicosociales, entre otros. Los estudiantes crearán un perfil que les permitirá ejercer como técnicos intermedios en prevención de riesgos laborales, coordinadores de actividades empresariales y de seguridad en obras de construcción, así como responsables de actividades preventivas.

Además, esta formación puede servir como puerta de acceso a estudios universitarios, ofreciendo posibilidades de convalidación de créditos en programas relacionados con la prevención y la seguridad.

Raquel Santos, tutora académica de La Salle FP Online, destaca que este programa rompe con el tradicional ámbito académico, preparando a estos técnicos intermedios para responder efectivamente ante riesgos complejos y decididos. Subraya la importancia de desarrollar no solo habilidades normativas, sino también «soft skills» que son fundamentales para integrar la cultura de prevención dentro de las empresas.

A su vez, la creciente preocupación por los riesgos psicosociales, como el estrés laboral y el burnout, ha llevado a muchas organizaciones a incorporar estas problemáticas en sus políticas preventivas. La necesidad de fomentar una cultura preventiva también está impulsando la demanda de profesionales capacitados en estas áreas.

Albert Escolà, adjunto a Dirección Técnica de Previntegral, enfatiza que la figura del técnico en prevención de riesgos laborales es fundamental para identificar riesgos y fomentar medidas preventivas, ayudando a las organizaciones en su continuo mejoramiento de la seguridad y la salud laboral.

La colaboración entre La Salle FP Online y Previntegral tiene como objetivo formar profesionales que no solo cumplan con los requerimientos normativos, sino que además estén listos para liderar la cultura preventiva en sus futuros lugares de trabajo. Esta iniciativa refuerza el compromiso de La Salle FP Online de diversificar su oferta educativa, atendiendo a sectores con una alta demanda de empleabilidad y un sólido futuro profesional.

La jornada laboral promedio en la UE se sitúa cerca de las 36 horas semanales en 2025

Silvia Pastor
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La jornada laboral promedio en la UE se sitúa cerca de las 36 horas semanales en 2025

En el año 2025, la duración promedio de las horas semanales de trabajo para los trabajadores a tiempo completo y parcial en la Unión Europea, que abarcan el grupo de edad de 20 a 64 años, se situó en 35,9 horas. Este dato representa una disminución comparativa con las 36,9 horas de media registradas en 2015, lo que indica una tendencia hacia semanas laborales más cortas en una década.

Entre los diferentes países miembros de la UE, Grecia ostenta la primera posición en cuanto a las semanas laborales más largas, con un promedio de 39,6 horas. Le siguen Bulgaria y Polonia, con 38,7 horas, y Lituania, que alcanza las 38,4 horas. Por el contrario, el país con la duración más corta de la jornada laboral es los Países Bajos, donde los trabajadores promedian solo 31,9 horas a la semana. Dinamarca y Alemania comparten promedios de 33,9 horas, mientras que Austria se sitúa en 34,0 horas.

Al analizar las ocupaciones según su tiempo de trabajo, se observa que los trabajadores en sectores como la agricultura, la silvicultura y la pesca lideran el ranking con 42,0 horas semanales. También destacan los gerentes con un promedio de 40,6 horas y las ocupaciones de las fuerzas armadas, que alcanzan 39,4 horas. En el extremo opuesto, las ocupaciones más breves corresponden a los trabajadores de servicios y ventas, que reportan 34,5 horas, empleos de apoyo administrativo con 34,0 horas y las ocupaciones elementales con 31,8 horas.

Esta reducción de la jornada laboral media puede reflejar cambios en las dinámicas laborales y normativas de trabajo en los estados miembros de la Unión Europea, así como la evolución de la economía y el bienestar de los trabajadores.

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