La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han lanzado la convocatoria para los IX Premios de Diversidad e Inclusión (D&I), un reconocimiento que busca destacar las iniciativas empresariales que generan un alto impacto social y valor corporativo en España. Estos galardones tienen como objetivo identificar y poner en valor los modelos de gestión de la diversidad y las prácticas de inclusión sociolaboral más avanzadas en el país. Las empresas interesadas en participar podrán presentar sus candidaturas hasta el 30 de abril.
El enfoque de estos premios es fomentar una cultura empresarial que valore la diversidad como un elemento clave para impulsar tanto el bienestar social como la competitividad. Con este fin, se pretende visibilizar aquellas prácticas que, además de aportar un impacto social positivo, ayudan a la generación de equipos más competentes y a potenciar la creatividad y la innovación empresarial.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha subrayado la importancia de alcanzar esta novena edición, señalando que el compromiso con la diversidad se ha convertido en parte integral de la estrategia de muchas organizaciones. Este año, además de las categorías tradicionales, se incluyen dos menciones nuevas: «Excelencia en cumplimiento normativo y diversidad» y «Comunicación clara, adaptativa e inclusiva», que buscan reconocer a las organizaciones que superan las expectativas legales y promueven una inclusión efectiva y coherente.
Por su parte, Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, ha resaltado que, en un contexto de incertidumbre y complejidad, los premios son una forma de reconocer a aquellas empresas que centran sus decisiones en las personas, actuando con transparencia y disposición para adaptarse y evolucionar. Los galardonados serán un ejemplo de cómo integrar la diversidad y la inclusión en la estrategia empresarial de manera coherente y con un enfoque en la mejora continua.
Los IX Premios de Diversidad e Inclusión cuentan con cuatro categorías principales: el premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión, que se divide en subcategorías para grandes empresas y pymes; el premio a la mejor práctica en Inclusión laboral; el premio a la mejor práctica en Acción Social; y el premio a la mejor práctica para la Transformación Cultural en Diversidad e Inclusión.
Las dos nuevas menciones añaden un matiz importante al reconocimiento, destacando el cumplimiento normativo en materia de diversidad y la comunicación inclusiva. Además, se otorgará un premio honorífico a un líder empresarial que haya demostrado un compromiso significativo con la diversidad y la inclusión.
El jurado, compuesto por expertos en Responsabilidad Corporativa y Diversidad, evaluará las candidaturas basándose en criterios como la visión estratégica, el impacto social, la innovación y la permanencia de los proyectos a lo largo del tiempo. Las organizaciones que deseen participar pueden hacerlo mediante el enlace dedicado a la convocatoria de los premios.
