La empresa gallega Servitalent, reconocida en la selección de directivos y mandos intermedios para el sector industrial, ha optimizado sus procesos de evaluación gracias a la implementación de la plataforma Steelter. Esta herramienta facilita una evaluación integral de las soft skills, permitiendo a Servitalent y a sus clientes mejorar la toma de decisiones en la gestión del talento.
Steelter, una plataforma de software como servicio (SaaS), se especializa en la transformación del talento en una ventaja competitiva mediante análisis de competencias y datos avanzados. A través de esta colaboración estratégica, Servitalent ha logrado enriquecer sus procesos de selección de personal y ofrecer evaluaciones más detalladas que se alinean con las acciones de formación y desarrollo internas de sus clientes.
Alberto Fernández, CEO de Servitalent, destacó la importancia de contar con una metodología que incluya información del entorno de los candidatos, lo que permite añadir valor a sus servicios. Tras una primera fase de evaluación, la empresa ha integrado Steelter como una herramienta estructural, utilizándola para selecciones internas y externas, así como para el desarrollo de equipos.
La plataforma también actúa como base analítica que ayuda a construir grupos más cohesivos basándose en datos objetivos. Fernández subrayó que la simplicidad de la herramienta, como la respuesta a un formulario, genera resultados muy significativos y prácticos en la evaluación del talento.
Además, Servitalent utiliza la información de Steelter para mejorar sus procesos internos y ofrecer recomendaciones fundamentadas a sus clientes, garantizando una gestión del talento más objetiva. Con el fin de unificar criterios de evaluación a nivel internacional, la empresa planea extender el uso de Steelter a su red de reclutadores colaboradores.
Este avance representa un paso hacia un modelo unificado de evaluación, donde la aceptación de las evaluaciones 360º se va consolidando en el entorno español. Al respecto, Fernández señala que una vez que las personas comprenden el potencial de los resultados de Steelter, se percibe su verdadero valor.
Por su parte, Steelter enfatiza que esta colaboración muestra cómo la tecnología puede humanizar y profesionalizar la gestión del talento, impulsando una cultura de desarrollo continuo en las organizaciones. José Luis Marco, fundador de Steelter, resalta que la analítica del talento es un activo estratégico que permite tomar decisiones más informadas sobre las personas.
