Schneider Electric, compañía líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, ha sido reconocida como una de las tres mejores empresas para trabajar en España, de acuerdo con el ranking elaborado por la revista Actualidad Económica. Posicionándose como la empresa mejor valorada en el ámbito industrial y tecnológico, Schneider Electric ha destacado por su enfoque inclusivo y por una gestión del talento centrada en la igualdad de oportunidades. Esta filosofía se refleja en planes de desarrollo personalizados, academias de formación y plataformas de mentoring y coaching.
Ainoa Irurre, Vicepresidenta de Adquisición de Talento y Movilidad de Schneider Electric en Europa, ha expresado su satisfacción por este logro: «Es un orgullo estar en las primeras posiciones de este ranking año tras año. Nos sentimos muy agradecidos por este reconocimiento que visibiliza nuestra cultura de innovación, diversidad, inclusión y sostenibilidad. Somos la empresa que somos gracias al esfuerzo y compromiso de las personas que la forman y que trabajan cada día para crear el impacto positivo que queremos ver en la sociedad».
La compañía promueve un entorno diverso donde sus 4.700 profesionales pueden desarrollarse plenamente. Con un especial enfoque en el reskilling y upskilling, Schneider Electric busca preparar a sus empleados para enfrentar los constantes desafíos de un mercado laboral en evolución. Además, implementan programas específicos que aceleran la carrera de los jóvenes talentos y maximizan el bienestar del talento senior, aspectos fundamentales para su reciente reconocimiento.
En el último año, Schneider Electric ha lanzado la plataforma de bienestar Wellhub, que ofrece acceso a fisioterapeutas y psicólogos. Además de fidelizar al talento interno, ha intensificado su colaboración con el ámbito educativo mediante programas de formación y diferentes iniciativas con escuelas y universidades españolas.
La sostenibilidad, la diversidad y la inclusión son pilares en la estrategia de la compañía, que pone en práctica criterios de medioambiente, sociales y de gobernanza (ESG). Desde 2005, han sido pioneros en medir su impacto en las personas a través del barómetro de sostenibilidad de la compañía, y para 2050, aspiran a ser neutros en emisiones de CO2. Han sido reconocidos por la revista TIME y Statista como la empresa más sostenible del mundo.
En cuanto a inclusión e igualdad, Schneider Electric ha desarrollado programas educativos para romper estereotipos. Iniciativas como «Women in Leadership», enfocada en el desarrollo del talento femenino, y «Rising Together», que promueve un mindset inclusivo con perspectiva de género para hombres y mujeres, destacan en su compromiso por la igualdad. Otros programas, como «Woman Sponsorship Program» y «Let’s Go Engineering», buscan promover la ingeniería y romper estereotipos de género desde la educación primaria.
