Konecta y Fundación ONCE han renovado por cuarta ocasión el Convenio Inserta, un acuerdo con el que se busca promover la inserción laboral de personas con discapacidad en el marco de un compromiso social y empresarial. Este convenio, que data de 2011, tiene como objetivo alcanzar 251 contrataciones en los próximos cuatro años, aumentando así el número de empleados con discapacidad en la plantilla de Konecta.
La firma del acuerdo tuvo lugar entre Enrique García Gullón, director general de Konecta IBERIA, y José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE. Ambos líderes han subrayado la importancia de esta alianza, que se ha consolidado a lo largo de más de quince años como un referente en la colaboración entre el sector empresarial y el ámbito social para fomentar la inclusión laboral.
García Gullón destacó que la renovación del convenio reafirma el compromiso de Konecta con un modelo de crecimiento basado en la diversidad y la igualdad de oportunidades. Según sus palabras, «la inclusión forma parte esencial de la cultura corporativa», enfatizando que este enfoque contribuye al desarrollo del talento y al crecimiento sostenible de la empresa.
Por su parte, Martínez Donoso ha resaltado que los más de 200 contratos logrados hasta la fecha a través del programa Inserta son un testimonio del éxito de esta colaboración. «Haber alcanzado ya más de 200 contrataciones de personas con discapacidad a través del programa Inserta es un logro que compartimos con orgullo», declaró, añadiendo que la Fundación continuará apoyando a la empresa con experiencias en intermediación, formación y acompañamiento, asegurando que cada oportunidad se convierta en empleo real y de calidad.
A lo largo de este convenio, Konecta seguirá trabajando con Inserta Empleo, la entidad de Fundación ONCE especializada en la formación y colocación laboral de personas con discapacidad. Esta colaboración incluirá la identificación y preselección de candidatos, así como el desarrollo de programas formativos personalizados, facilitando así la integración y el desarrollo profesional de los empleados.
Con esta nueva renovación, ambas entidades refuerzan su compromiso con la creación de un modelo empresarial que fomente la inclusión, considerándola una vía fundamental hacia una sociedad más equitativa y diversa.
