La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, ha celebrado su reunión anual con la participación de 32 CEO de más de 100 empresas comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión. En un contexto de creciente complejidad geopolítica y económica, los líderes han enfatizado la necesidad de abordar la diversidad de manera estratégica, orientada hacia el desarrollo humano y social, y centrada en combatir problemas estructurales como la desigualdad y la exclusión.

Durante el encuentro, los CEOs discutieron sobre la relevancia de volver a los fundamentos de la diversidad, alejándose de tendencias efímeras y poniendo el acento en su integración en la estrategia empresarial. Esta reorientación está destinada a generar un impacto social positivo y a añadir valor corporativo, destacando que las políticas de diversidad deben estar alineadas con los desafíos sociales contemporáneos.

Los asistentes abordaron importantes retos como la escasez de talento, el envejecimiento de la población y el desempleo juvenil, así como las tendencias que marcarán la agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el año 2026. Entre estas tendencias se contempla la necesidad de un debate menos polarizado y un liderazgo que integre la ética y el propósito empresarial. Además, se enfatizó el papel de la inteligencia artificial como herramienta clave para potenciar el talento y fomentar decisiones inclusivas.

Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, destacó la importancia del liderazgo empresarial en el actual entorno global y subrayó que la Alianza ha sido reconocida por el Pacto Mundial de la ONU como un modelo innovador de gestión empresarial en torno a la diversidad. Según Báñez, poner a las personas en el centro de las decisiones empresariales es esencial para afrontar los nuevos desafíos que se presentan.

Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, resaltó la importancia de integrar la diversidad de manera coherente dentro de las estrategias empresariales para maximizar su impacto. Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, añadió que entender la diversidad va más allá de cumplir con normativas, y que las empresas deben contribuir activamente al progreso social.

El diplomático Jorge Dezcallar, ponente invitado del evento, aportó una perspectiva sobre el actual contexto geopolítico y su influencia en la toma de decisiones empresariales. Afirmó que en tiempos de incertidumbre, la diversidad y la inclusión deben considerarse una estrategia inteligente, ya que las organizaciones diversas son más capaces de anticipar cambios y tomar decisiones informadas.

La Alianza #CEOPorLaDiversidad busca unir a los líderes empresariales en España con el objetivo de promover una visión innovadora sobre la diversidad y la inclusión, fomentando el desarrollo de estrategias que impulsen la competitividad y reduzcan la desigualdad en la sociedad española.