La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han anunciado la apertura de la convocatoria para la octava edición de los Premios de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I). Este proyecto tiene como objetivo visibilizar y reconocer a aquellas empresas que sobresalen por desarrollar iniciativas de DE&I con un fuerte impacto social y corporativo. El plazo para presentar candidaturas se mantendrá abierto hasta el 10 de mayo.
Estos premios, que ya se han consolidado como un referente en el ámbito empresarial, buscan fomentar una cultura que valore la diversidad como un factor clave para la defensa de los principios democráticos, el bien común y la competitividad. Reconocen prácticas que no solo generan un impacto social positivo, sino que también contribuyen a la formación de equipos de alto rendimiento, mejoran las interacciones con los grupos de interés y estimulan la creatividad e innovación dentro de las organizaciones.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha destacado la relevancia de los premios en un contexto global marcado por la polarización ideológica. «Es fundamental reconocer a aquellas empresas que, lejos de dejarse arrastrar por narrativas polarizadas, están manteniéndose firmes en su compromiso, sustentando sus estrategias de DE&I en principios universales», afirmó Mesonero.
Los premios contarán con cuatro categorías principales, así como un premio honorífico. La primera categoría, «Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión», reconocerá a las empresas que destaquen por sus planes estratégicos en DE&I, tanto en grandes empresas como en pymes. La segunda categoría premiará las mejores prácticas en inclusión laboral, enfocándose en iniciativas que beneficien a personas en situación de vulnerabilidad.
La tercera categoría se centrará en las mejores prácticas en acción social, buscando aquellos proyectos que contribuyan a reducir la desigualdad y la exclusión social. Por último, la cuarta categoría se dedicará a reconocer a las empresas que promuevan la transformación cultural hacia una mayor diversidad e inclusión.
Además, se otorgará un premio honorífico a una persona que ejemplifique el liderazgo inclusivo, reconociendo su compromiso con el desarrollo de políticas de diversidad y su impacto en el sector empresarial.
El jurado estará compuesto por expertos en responsabilidad corporativa y diversidad, quienes evaluarán las candidaturas basándose en criterios como la visión estratégica, el impacto social, la replicabilidad del modelo y la innovación. Las empresas interesadas en participar tienen hasta el 10 de mayo para presentar sus propuestas.
