A partir del 1 de enero de 2025, 22 de los 27 países de la Unión Europea (UE) adoptarán salarios mínimos, dejando a Dinamarca, Italia, Austria, Finlandia y Suecia como excepciones. Según los datos recopilados, la situación de los salarios mínimos en estos países varía considerablemente, evidenciando desajustes económicos significativos.
En enero de 2025, diez de esos países tendrán salarios mínimos por debajo de los 1.000 euros mensuales. Bulgaria lidera esta lista con un salario mínimo de 551 euros, seguido por Hungría (707 euros), Letonia (740 euros), Rumanía (814 euros), Eslovaquia (816 euros), Chequia (826 euros), Estonia (886 euros), Malta (961 euros), Grecia (968 euros) y Croacia (970 euros).
Otras naciones se sitúan en un rango intermedio, con salarios mínimos que oscilan entre 1.000 y 1.500 euros mensuales. Aquí figuran Chipre (1.000 euros), Portugal (1.015 euros), Lituania (1.038 euros), Polonia (1.091 euros), Eslovenia (1.278 euros) y España (1.381 euros).
Por el contrario, seis países europeos tienen salarios mínimos que superan los 1.500 euros mensuales. FranciaMarca, Francia, se encuentra en la parte inferior de este rango con 1.802 euros, mientras que Bélgica (2.070 euros), Alemania (2.161 euros), Países Bajos (2.193 euros), Irlanda (2.282 euros) y Luxemburgo (2.638 euros) presentan los salarios mínimos más altos de la UE.
A pesar de la notable disparidad en los salarios mínimos en términos absolutos, los datos indican que estas diferencias se reducen drásticamente al considerar el costo de vida en cada país, lo que sugiere que la situación económica real para los trabajadores puede ser más equitativa de lo que los números iniciales indican. Cuando se ajustan los salarios por poder adquisitivo, las cifras revelan que el salario mínimo en Estonia, por ejemplo, se equipara a 878 unidades en el estándar de poder adquisitivo, mientras que en Alemania alcanza las 1.992 unidades. Esto implica que el salario mínimo más alto es 2,3 veces superior al más bajo, lo que sugiere que las disparidades pueden ser menos significativas de lo que parecen a primera vista.
Un análisis adicional revela que las condiciones salariales relativas también muestran diferencias notables. En 2022, los salarios mínimos en Francia, Portugal y Eslovenia alcanzaron más del 60 % de las ganancias mensuales brutas medianas, con un 66 % en cada uno de esos países. En contraposición, en la parte baja de la distribución, en Bélgica los salarios mínimos fueron equivalentes al 49 % de las ganancias medianas, mientras que en Malta, Estonia y Letonia cayeron por debajo del 50 %.
En un momento en que el debate sobre la equidad económica y la calidad de vida se vuelve cada vez más pertinente, estos datos ofrecen una perspectiva valiosa sobre las condiciones laborales en Europa y las disparidades que persisten entre los países. Analistas y responsables de políticas continúan vigilando estas cifras para evaluar su impacto en el bienestar de los trabajadores y el crecimiento económico en la región.
