En 2024, el 35,2% de todos los puestos gerenciales en la Unión Europea estaban ocupados por mujeres, un notable incremento desde el 31,8% registrado en 2014. Este aumento refleja una tendencia hacia la igualdad de género en el ámbito laboral, aunque todavía existen diferencias significativas en la representación femenina según la edad de los gerentes.
Entre los jóvenes, la representación femenina es más alta, alcanzando un 39,0% en el grupo de edad de 15 a 39 años. Sin embargo, esta cifra disminuye con la edad, con un 34,4% entre los gerentes de 40 a 64 años y un descenso notable al 26,5% en el grupo de 65 años o más. Esto sugiere que, aunque hay un avance general, aún persisten barreras que dificultan la equidad a medida que las mujeres avanzan en sus carreras.
En el ámbito de los países, Suecia lidera con la mayor proporción de mujeres en posiciones gerenciales, alcanzando un 44,4%. Le siguen Letonia con un 43,4% y Polonia con un 41,8%. Por otro lado, los países con menor representación femenina incluyen a Chipre (25,3%), Croacia (27,6%) e Italia (27,9%). Estas cifras evidencian no solo el progreso, sino también las disparidades geográficas en la inclusión de mujeres en roles de liderazgo.
Desde 2014, 24 de los 27 países de la UE han visto un aumento en el porcentaje de mujeres en posiciones de dirección. Luxemburgo destaca con un incremento del 13,7 puntos porcentuales, seguido de Malta con un aumento del 10,1 puntos y Chipre con un 7,9 puntos. No obstante, algunas naciones como Eslovenia, Letonia y Lituania han experimentado disminuciones en esta proporción, lo que sugiere que los avances no son uniformes en toda la región.
Estas estadísticas son un recordatorio de los logros alcanzados en la lucha por la igualdad de género y la importancia de seguir promoviendo políticas que favorezcan la inclusión de mujeres en todos los niveles de gestión. Este artículo forma parte de una serie de publicaciones con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado cada 8 de marzo, que busca poner de relieve los retos y las oportunidades en el camino hacia la equidad.
