En el actual escenario de incertidumbre geopolítica y polarización social, la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), ha sido objeto de una intensa controversia cultural. En este contexto, la Fundación Adecco ha presentado su informe «Tendencias Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) 2026: ‘Volver a la esencia'», donde se exploran las claves que definirán la DEI en las empresas españolas durante el próximo año.
El análisis realizado por la Fundación Adecco se basa en un exhaustivo examen de las dinámicas sociales y empresariales del último año, así como en las percepciones de más de 100 empresas colaboradoras, incluidas las que forman parte de la Alianza #CEOPorLaDiversidad. Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, sostiene que «2026 será el año de ‘volver a la esencia’ en el ámbito de la DEI». A su juicio, es fundamental redefinir el concepto de DEI para desligarlo del ruido ideológico y enfocar los esfuerzos en una diversidad que esté verdaderamente alineada con los retos del país.
En este sentido, el informe destaca varios desafíos sociales que requieren una respuesta activa por parte de las empresas. Uno de los más preocupantes es la escasez de talento, exacerbada en España por el envejecimiento de la población y la falta de adecuación de la formación a las demandas del mercado laboral. La inclusión laboral se presenta así como una estrategia clave para maximizar el potencial de todos los segmentos de la población, incluyendo personas con discapacidad, mayores y migrantes.
Otros retos que enfrentan las empresas incluyen el envejecimiento poblacional, el desempleo juvenil, las dificultades de acceso a la vivienda, y la lucha por la igualdad de género en el entorno laboral. La reciente normativa europea sobre transparencia salarial está llamada a ser un punto de inflexión en la lucha por la igualdad retributiva, que ahora se considera un indicador clave de calidad en el empleo.
La inclusión de personas con discapacidad sigue siendo un tema crítico. Aunque han habido progresos, la mayoría de estos trabajadores todavía están concentrados en entornos protegidos, lo que requiere un cambio hacia la inclusión plena en empresas ordinarias. La nueva Ley Europea de Accesibilidad, en vigor desde junio de 2025, obligará a las organizaciones a eliminar barreras y facilitar la incorporación de este colectivo.
Por otra parte, la migración se argumenta como un factor esencial para mantener la competitividad en el mercado laboral. El nuevo Reglamento de Extranjería abierto por las oportunidades que plantea debe ser utilizado de forma efectiva para integrar el talento migrante.
El informe también subraya la creciente importancia del bienestar integral dentro del ámbito DEI, indicando que la salud mental y física, así como la conciliación laboral y personal, son pilares cruciales para la sostenibilidad empresarial.
Ante estos retos, la Fundación Adecco propone un enfoque más estratégico y menos polarizado en la implementación de la DEI, basado en la ética empresarial y el propósito social. Según Mesonero, «la DEI que aporta valor es la que se mide, se demuestra y se orienta a impacto real en las personas y en las organizaciones».
En el camino hacia 2026, se espera que la DEI se integre más profundamente en la gestión empresarial, obligando a las organizaciones a cambiar su enfoque hacia uno que combine impacto social con excelencia comercial. De este modo, la DEI no solo se concibe como un compromiso ético, sino también como un motor de innovación y competitividad en el entorno empresarial.
