La jubilación activa se perfila como una opción atractiva para aquellos que desean continuar en el mercado laboral después de alcanzar la edad ordinaria de jubilación, llevando consigo la posibilidad de percibir parte de su pensión. Con los recientes cambios normativos que entrarán en vigor en abril de 2025, es fundamental que tanto empresas como trabajadores revisen detalladamente los nuevos requisitos y condiciones.
Uno de los puntos más relevantes a destacar es que esta modalidad permite cobrar un porcentaje de la pensión solo si el solicitante ha retrasado al menos un año el acceso a la misma desde la edad ordinaria. Por ejemplo, una persona que puede jubilarse a los 65 años deberá esperar hasta cumplir los 66. A partir de ahí, los porcentajes de la pensión oscilan según el tiempo de demora: el 45% si se retrasa un año, el 55% si son dos, el 65% si son tres, el 80% si son cuatro, y el 100% si se retrasa cinco años o más.
Los trabajadores autónomos no quedan excluidos de esta normativa. Mantienen las mismas condiciones, aunque si tienen al menos un empleado con contrato indefinido que cumpla con un periodo laboral de 18 meses, o contratan a un nuevo trabajador no vinculado a su actividad en los últimos dos años, podrían aumentar el porcentaje de la pensión compatible hasta el 75% si postponen su jubilación entre uno y tres años.
Los requisitos para acceder a la jubilación activa son claros: se debe demorar al menos un año el acceso a la pensión desde la edad ordinaria y contar con un mínimo de 15 años de cotización, de los cuales al menos dos deben estar dentro de los últimos 15. Además, es necesario iniciar o mantener una actividad laboral tras acceder a la pensión y no haber gozado de la jubilación parcial ni flexible anteriormente.
Desde abril de 2025, se eliminarán las excepciones que permitían a algunos autónomos cobrar el 100% de su pensión sin condiciones previas. Esta medida será un cambio relevante que exige a todos los solicitantes cumplir con el requisito de retrasar la jubilación un año como mínimo.
Desde Valoira Abogados, un despacho con más de 30 años en Derecho Laboral, se aconseja estudiar detalladamente esta opción. «Es un camino interesante para quienes quieren seguir activos laboralmente, pero se debe cumplir con condiciones específicas y bien documentadas. La jubilación activa no se obtiene de forma automática; es crucial planificarla adecuadamente», afirman los expertos del despacho.
Valoira Abogados, con sedes en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, se posiciona como una referencia en asesoría jurídica laboral, brindando un enfoque especializado y una atención cercana para garantizar el cumplimiento normativo y la resolución efectiva de conflictos laborales.
