La evolución del mercado laboral y la creciente demanda de habilidades específicas han motivado a las empresas a reinventar sus estrategias de formación para sus empleados en un contexto dominado por la transformación digital y la automatización. Con el fin de mantenerse competitivas, muchas organizaciones están priorizando la formación en áreas tecnológicas y competencias lingüísticas, según Gi Training, la firma de formación y desarrollo de Gi Group Holding.
La Inteligencia Artificial, el uso de herramientas como ChatGPT a nivel corporativo y los idiomas son algunas de las formaciones más demandadas por las empresas en la actualidad. La capacitación en estas áreas permite a las organizaciones no solo adaptarse a las nuevas tendencias del mercado, sino también fortalecer sus equipos para enfrentar los desafíos actuales y futuros.
En este entorno, el formato de la formación puede adoptar diversas modalidades, ya sea híbrida, remota o presencial, beneficiándose de la flexibilidad que la tecnología ofrece. Sin embargo, en el caso de habilidades blandas como la comunicación efectiva, la inteligencia emocional y la toma de decisiones, la formación presencial aporta un valor añadido que no puede ser replicado por medios digitales.
Alberto Mateos, Key Account Manager de Gi Training, ha destacado el creciente interés de las empresas por formar a sus empleados mediante itinerarios formativos innovadores como el microlearning, la formación bajo demanda y la gamificación. Estos métodos permiten a las organizaciones estar preparadas para los cambios en el ámbito social y empresarial.
Con el cierre del año en el horizonte, Gi Training subraya la importancia de no dejar pasar la oportunidad de invertir en la formación bonificada de los equipos, destacando su relevancia no solo para mantenerse actualizados ante nuevos retos, sino también como herramienta crucial para el desarrollo personal y la retención del talento.
Verónica Lázaro, experta en estrategias de formación, recomienda que las empresas confíen en el asesoramiento de profesionales para definir los itinerarios de formación más adecuados, ayudando así a potenciar el talento interno y asegurando una integración efectiva de nuevas competencias dentro de los equipos de trabajo.
