Fujitsu España ha obtenido el reconocimiento como una de las «50 Top Diversity Company 2025», un premio que reconoce a las empresas más comprometidas con la Diversidad, la Equidad y la Inclusión en el país. Este galardón fue entregado por Intrama durante el FactorW Diversity Summit, consolidando a Fujitsu como un referente en la creación de entornos laborales inclusivos y diversos.
Scherezade Miletich, directora de Desarrollo de Recursos Humanos y líder de Responsabilidad Social Corporativa de Fujitsu España, ha subrayado que «la diversidad y la inclusión no son solo palabras de moda; son pilares fundamentales de nuestra cultura y de nuestra estrategia de negocio». Según Miletich, una fuerza laboral diversa e inclusiva se ha demostrado como el mayor activo de la compañía.
Con más de 2.600 empleados en su plantilla, Fujitsu mantiene un firme compromiso con la igualdad de oportunidades y la integración en todas sus facetas, incluyendo género, generaciones, cultura, diversidad LGTBIQ+ y discapacidad. Su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) está plenamente integrada en la esencia de la empresa, reflejándose en sus valores y políticas de gestión del talento.
Entre las iniciativas que destacan en su accionar, se encuentra la creación de una Comisión de Igualdad y Conciliación, conformada por representantes de diversas áreas de la empresa y sindicatos, que se encarga de impulsar medidas de igualdad y conciliación. Además, la compañía ha desarrollado planes específicos que garantizan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, así como programas dedicados a promover un entorno inclusivo para la comunidad LGTBI y mejorar la accesibilidad para personas con discapacidad.
Fujitsu también ha establecido un acuerdo con la Fundación ONCE a través del programa INSERTA, con el objetivo de contratar a 50 personas con discapacidad en un periodo de siete años, complementado con acciones de formación y sensibilización sobre este tema. Asimismo, colabora con REDI, la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI, lo que refuerza su compromiso en este ámbito.
Los programas de formación y sensibilización dentro de la compañía abarcan temas como sesgos inconscientes, liderazgo inclusivo y diversidad LGTBIQ+, y están disponibles para todos los empleados a través de la plataforma interna FORO. También se ofrecen iniciativas de aprendizaje personalizadas, adaptadas a diferentes perfiles, así como una política de flexibilidad laboral que permite a los trabajadores organizar su jornada y trabajar desde cualquier ubicación.
Con estas acciones, Fujitsu España reafirma su dedicación a una cultura empresarial diversa e inclusiva que favorezca el desarrollo de cada individuo. La compañía busca así contribuir a un futuro más justo y sostenible, potenciando la innovación y la responsabilidad social.
