En 2023, 3,7 millones de mujeres en la Unión Europea ocupaban puestos de dirección, una cifra que ha crecido desde los 3,1 millones registrados en 2014. Este dato proviene de la Encuesta de Fuerza Laboral de la UE, considerada la principal fuente de estadísticas laborales en la región.
A pesar de que las mujeres representaban casi la mitad del total de personas empleadas en la UE —con un 46,4%—, su proporción en posiciones de liderazgo es notablemente inferior, alcanzando solamente un 34,8% en 2023. En comparación, en 2014, las mujeres constituían el 45,8% de la fuerza laboral, mientras que solo ocupaban el 31,8% de los puestos directivos.
Entre los países de la UE, Suecia lidera la cifra de mujeres en cargos de gestión, con un 43,7%. Le siguen Letonia y Polonia, con un 42,9% y un 42,3%, respectivamente. Por otro lado, países como Luxemburgo (22,2%), Croacia (23,8%) y Chequia (27,4%) presentan las tasas más bajas de mujeres en puestos directivos.
Desde 2014, el número general de mujeres en posiciones de gestión en la UE ha aumentado en 3,1 puntos porcentuales, y 20 países han registrado incrementos en esta categoría. Las mayores subidas se observan en Chipre (+10,5 pp), Malta (+8,3 pp) y Suecia (+6,5 pp). Sin embargo, en Hungría y Eslovenia la proporción de mujeres en gestión disminuyó en 2,6 pp, mientras que en Lituania se redujo en 1,7 pp.
Estos datos son parte de un análisis más amplio en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora cada 8 de marzo. A pesar de los avances, la subrepresentación de las mujeres en el ámbito directivo evidencia la necesidad de seguir impulsando políticas y acciones que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo.
