The Valley ha reafirmado su compromiso con la formación especializada para profesionales sénior, dotándolos de herramientas clave a través de su Programa de Alta Dirección Scale & Impact. Este programa resalta las capacidades de liderazgo de estos profesionales experimentados para enfrentar los desafíos actuales y mantener su competitividad en un entorno empresarial en constante cambio.
La economía sostenible ha emergido con fuerza en el panorama empresarial, impulsada por la creciente concienciación social y los nuevos criterios climáticos. La sostenibilidad, que ha pasado de ser una mera opción a una necesidad estratégica, demanda que las empresas integren nuevas estrategias empresariales para asegurar su perdurabilidad y éxito futuro. En este contexto, el talento sénior se convierte en un recurso estratégico, combinando experiencia con adaptabilidad. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), este grupo demográfico está en aumento, y su capacidad para gestionar cambios en tiempos de transformación es invaluable. Lejos de constituir un obstáculo, la inteligencia artificial (IA), el análisis de datos, las habilidades de innovación y los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobierno corporativo) representan nuevas oportunidades para fortalecer sus conocimientos y liderazgo.
La IA, en particular, ofrece la posibilidad de automatizar tareas repetitivas, liberando a los profesionales sénior para concentrarse en roles más estratégicos y creativos, según destaca el estudio de Generación SAVIA. Además, una encuesta de KPMG revela que el 22% de los directivos españoles considera que la ejecución de iniciativas ESG es fundamental para el crecimiento de sus organizaciones.
The Valley Business and Tech School está firmemente dedicada a formar a los profesionales sénior para que no solo se integren en el entorno digital, sino que prosperen en él. A través de programas como el Programa de Alta Dirección Scale & Impact, The Valley busca empoderar a estos líderes digitales del mañana.
Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley, subraya la importancia de este grupo demográfico: «Los profesionales sénior aportan experiencia y conocimientos invaluables para las empresas, adaptándose con éxito a las nuevas tecnologías. La digitalización ya fue una palanca de cambio, y ahora, la inteligencia artificial, los datos, la cultura empresarial y los criterios ESG son los nuevos motores de transformación. Sin embargo, es esencial crear una cultura que promueva estas nuevas competencias y habilidades, tanto para líderes como para equipos».
Los expertos de The Valley destacan que los líderes actuales deben desarrollar ciertas habilidades para liderar con éxito en un entorno empresarial dinámico, capacidades que incluyen tomar decisiones basadas en datos, aprovechar la inteligencia artificial para aumentar la productividad, fomentar una cultura de innovación y adaptación continua, e integrar la sostenibilidad como una estrategia de negocio, especialmente ante regulaciones europeas más estrictas para reducir las emisiones de gases de efecto invernadero.
Con este enfoque, The Valley se posiciona como una referencia en la formación de líderes que buscan adaptarse y prosperar en el panorama cambiante del mundo empresarial actual.
