Los premios Madrid Empresa Flexible han celebrado su XXI edición, reconocidos por su labor en la promoción del equilibrio entre la vida profesional y personal. Esta iniciativa, impulsada por la Dirección General de Mujer de la Comunidad de Madrid, busca destacar las mejores prácticas en políticas de conciliación implementadas por empresas de la región.
En esta ocasión, The Adecco Group ha sido galardonado con el Premio Madrid Empresa Flexible 2025 en la categoría de Gran Empresa. Este reconocimiento se produce tras un riguroso proceso de evaluación que involucró a 208 organizaciones de distintos tamaños. La XXI edición ha puesto de manifiesto la importancia de adoptar políticas sólidas de conciliación, flexibilidad y corresponsabilidad en el entorno laboral.
La colaboración de CEIM, la Cámara de Comercio de Madrid y la contribución científica de ESADE han elevado el perfil de estos premios, subrayando la relevancia de reconocer a empresas que fomentan el bienestar de sus empleados. El jurado ha destacado que Adecco se distingue por una sólida cultura de gestión del talento, caracterizada por medidas de flexibilidad horaria y de lugar de trabajo, así como un amplio abanico de beneficios sociales que facilitan la conciliación.
Además, la estructura organizativa del Grupo Adecco se ha preparado para integrar la diversidad, apoyándose en indicadores que mejoran la eficiencia y productividad de los equipos. El proceso de selección incluyó encuestas a empleados e entrevistas con responsables de recursos humanos, evaluando las políticas internas desde una perspectiva estratégica y la experiencia vivida por los empleados en su cotidianidad.
El premio representa un respaldo a la visión del Grupo Adecco de crear un entorno laboral centrado en las personas. Encarna Maroño, directora de Personas y Cultura del Grupo, ha enfatizado que este reconocimiento refuerza el compromiso de la empresa con una cultura que prioriza a las personas, y ha añadido que seguirán trabajando para que el desarrollo profesional y la calidad de vida vayan de la mano. Maroño ha resaltado también que fomentar una cultura basada en valores como la inclusión, la sostenibilidad y la igualdad es clave para fidelizar el talento en la organización.
