En el contexto de una revolución marcada por la transformación tecnológica, líderes en el campo de Recursos Humanos se reunieron recientemente para analizar el impacto que la Inteligencia Artificial (IA) está teniendo en la gestión del talento. Este encuentro, parte del ciclo «Meet & Connect» de The Valley, reunió a destacados expertos de distintas empresas que compartieron sus experiencias y reflexiones sobre cómo adaptarse a estos cambios.
La irrupción de la IA no solo acelera la toma de decisiones, sino que también transforma las relaciones laborales y el desarrollo del talento. Durante la jornada, Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley, enfatizó la importancia de estar preparados para adaptarse a un entorno laboral en constante evolución. “Queremos que nuestra comunidad sea un espacio en el que todos podamos seguir creciendo, aprendiendo y conectando con nuevas ideas”, afirmó Moreno.
Uno de los temas centrales del día fue el papel de la IA en las organizaciones, un aspecto discutido por Enrique Escalante, Responsable de Personas y Talento en Grupo Havas. Escalante destacó cómo la IA puede convertir aspectos subjetivos en métricas y su aplicación en diversas áreas de Recursos Humanos, como el reclutamiento y la formación. Además, enfatizó que la integración de estas tecnologías presenta desafíos, como la posible desaparición de ciertos puestos de trabajo y la necesidad de preparar a los equipos para colaborar con la inteligencia artificial.
El «upskilling» y «reskilling» también fueron abordados durante el encuentro, resaltando la responsabilidad del empleado en su propio crecimiento profesional. Mayte Valverde, presidenta de Women in Banking Spain, subrayó la importancia de la flexibilidad en los planes de carrera y la inclusión de habilidades como la empatía, enfatizando que preparar a los equipos para la IA es vital.
Otro aspecto crucial tratado fue la salud mental y el bienestar de los empleados, tema que Blanca Galván, Head of People & Talent de Canon Medical Systems Europe, consideró fundamental. Se observó un cambio de paradigma en el que los profesionales priorizan su bienestar integral, llevando a las organizaciones a implementar planes que fomenten una comunicación abierta y un ambiente laborar que valore la salud emocional y física.
Este ciclo de «Meet & Connect» no solo busca establecer un diálogo entre los líderes del sector, sino que también refuerza el compromiso de The Valley con la formación de líderes y el desarrollo de competencias esenciales para enfrentar los retos del presente y futuro en un entorno empresarial que continúa evolucionando.
Además, en un escenario paralelo, The Valley Talent organizó un encuentro donde se analizó cómo tecnologías como el blockchain pueden revolucionar la gestión del talento, ofreciendo mayor transparencia y eficiencia en la contratación de profesionales. Fernando Castillo, director general de The Valley Talent, destacó cómo el blockchain permite garantizar la veracidad de la trayectoria profesional, abriendo un nuevo abanico de posibilidades para las organizaciones.
