Un reciente estudio revela que un 44% de los trabajadores de pequeñas y medianas empresas en España no cuentan con un plan de igualdad. Este análisis, titulado «Compensación e Innovación. Diversidad e inclusión en las empresas españolas 2025», fue realizado por Coverflex, una plataforma dedicada a la retribución flexible y compensación para empleados, con motivo del Día Internacional de las Microempresas y las PYMES.
Las PYMES, que constituyen el 99% del tejido empresarial del país, son cruciales para la generación de empleo y la cohesión económica. En cuanto a la representación de género, el 48% de los empleados opina que el sector está predominantemente masculinizado. Esta percepción es más común entre los hombres, con un 59% de ellos señalando una mayoría masculina, en comparación con el 38% de las mujeres. En micropymes, el 43% de los encuestados perciben mayoría masculina, cifra que se eleva al 63% entre hombres.
En lo que respecta a los equipos directivos, un 56% de los empleados cree que los hombres ocupan más del 50% de los puestos de responsabilidad. Mientras que un 21% percibe paridad y un 17% señala una menor presencia masculina. Esta percepción también varía notablemente entre géneros, con un 64% de los hombres sosteniendo que su equipo directivo es mayoritariamente masculino, en comparación con un 49% de las mujeres.
En relación a la brecha salarial, el 60% de los trabajadores no percibe diferencias salariales entre hombres y mujeres. Sin embargo, un 30% de las mujeres sí identifica esta desigualdad, cifra que se eleva en micropymes, donde el 37% de las mujeres manifiestan esta percepción. Estas cifras están respaldadas por datos del INE, que situaron en 2022 el salario medio anual de las mujeres en 24.459,82 euros, mientras que el de los hombres alcanzó 29.381,84 euros, evidenciando una diferencia de 5.022,02 euros.
Desde marzo de 2022, las empresas con más de 50 empleados están obligadas a contar con un plan de igualdad, pero un 44% de los encuestados en PYMES afirman que no existe tal estrategia en sus organizaciones. Solo un 19% dijo que su empresa tiene un plan con un responsable asignado.
El estudio también indaga sobre la influencia de factores como género, orientación sexual o discapacidad en la compensación económica. Un 72% cree que no hay impacto, mientras que un 19% informa lo contrario, siendo esta percepción más notable entre mujeres y jóvenes de entre 18 y 34 años.
A pesar de los avances en diversidad e inclusión, los resultados indican que aún persisten importantes diferencias en la percepción y aplicación de políticas en las PYMES. La presencia femenina en altos cargos y la implementación de planes de igualdad tienen un considerable margen de mejora. Coverflex destaca la importancia de fomentar culturas corporativas inclusivas y equitativas para crear entornos laborales más justos y sostenibles, subrayando que valorar a los trabajadores por sus aportaciones es una estrategia que promueve la innovación.
