Steelter, la plataforma líder en gestión del talento, ha lanzado una innovadora funcionalidad que promete revolucionar los procesos de selección de personal. Esta nueva herramienta, desarrollada con inteligencia artificial, permite a las empresas crear perfiles de referencia de manera automática, optimizando la definición de roles y acelerando las contrataciones.
El mecanismo es sencillo: los usuarios deben cargar la descripción del puesto en la plataforma, la cual es analizada en menos de 30 segundos por la inteligencia artificial de Steelter. Este análisis identifica una serie de habilidades, responsabilidades y requisitos que se alinean con un modelo de evaluación que contempla 26 soft skills esenciales. Como resultado, se genera un perfil de referencia ideal que incluye entre 8 y 12 soft skills clave para el desempeño del rol. Cada habilidad seleccionada cuenta con una justificación detallada que aclara su importancia y relevancia en el contexto del puesto.
Esta funcionalidad no solo mejora la claridad y objetividad en el proceso de selección, sino que también facilita decisiones más rápidas y fundamentadas, permitiendo a los equipos de Recursos Humanos identificar el grado de alineación entre los candidatos y los requisitos del puesto. Esto se traduce en una drástica reducción en los tiempos de contratación, un desafío constante para los departamentos de RRHH en el mundo actual.
Los beneficios son notables: la optimización del proceso de construcción de perfiles libera recursos que pueden ser destinados a labores más estratégicas. Además, la posibilidad de contar con un perfil de referencia listo para ser utilizado agiliza la visualización del match entre candidatos y puestos. La incorporación de decisiones respaldadas por datos objetivos refuerza el carácter efectivo y transparente del proceso.
Con esta herramienta, Steelter está marcando un nuevo estándar en la gestión del talento, estableciendo procesos de selección que son no solo más eficientes, sino también más alineados con la cultura organizacional. Esta funcionalidad, disponible en la suscripción PRO de la plataforma, representa un paso significativo hacia la transformación digital en el ámbito de la gestión de talento, haciendo uso de la analítica de datos para reemplazar criterios que anteriormente eran subjetivos. En un entorno empresarial cada vez más competitivo, contar con estas herramientas se vuelve imprescindible para garantizar la calidad en las incorporaciones de personal y la efectividad en los procesos de promoción interna.
