Ágora Bienestar se reafirma como un pilar en la transformación del bienestar laboral, combinando innovación, inclusión y tecnología en su séptima edición. Este congreso, celebrado en el salón de actos de Santalucía, coincidió con el Día Mundial de las Personas con Discapacidad y logró gran afluencia, superando expectativas y promoviendo entornos laborales sostenibles y saludables.
La Directora de Ágora Bienestar, María Moreno, destacó la calidad de los participantes y el nivel de los contenidos, marcando un hito al proyectar el congreso a nivel internacional. Moreno enfatizó el deseo de llevar el mensaje de Ágora más allá, compartiendo experiencias con países como Italia, Portugal, Colombia, y Brasil, participantes en esta edición.
Significativamente, el evento obtuvo la certificación de «congreso accesible», en colaboración con la Fundación para la Accesibilidad y la Responsabilidad Social. Asimismo, incluyó personal auxiliar con discapacidad y un catering solidario, reafirmando su compromiso con la integración laboral.
Durante el congreso, se entregaron los Premios Ágora Bienestar 2024, que honraron a empresas y profesionales por sus contribuciones al bienestar laboral. En la categoría «Empresa Comprometida con el Bienestar», CaixaBank fue distinguida por su programa «Somos Saludables», mientras Correos recibió el honor por su iniciativa «Correos Saludable». Roams también fue galardonada por su enfoque integral en la salud física y emocional de sus empleados.
En la categoría «Proyecto innovador en bienestar», Noatum fue reconocida por «Mind your emotions», una herramienta gamificada para manejar situaciones emocionales difíciles. Santander, a través de su perfil «Servicio Médico Banco Santander» en LinkedIn, recibió el premio a la «Divulgación social de hábitos saludables». Además, Alberto Cueto Somohano de EDP fue reconocido por su trayectoria profesional en prevención de riesgos laborales.
Repsol fue homenajeada por su compromiso con la inclusión y diversidad, subrayando la importancia de integrar distintas capacidades y fomentar un ambiente culturalmente diverso.
El congreso abordó temas relevantes, como el impacto de la inteligencia artificial en el entorno laboral, con expertos discutiendo los retos éticos y legales. También se exploraron buenas prácticas en bienestar organizacional y estrategias para integrar la salud mental y accesibilidad en el lugar de trabajo.
La jornada incluyó un enfoque práctico e interactivo, destacando talleres y mesas redondas. Se presentaron iniciativas como Comuni-Signo y Mental Health Mentors, enfocadas en mejorar la salud y bienestar en el entorno laboral.
El evento concluyó con una mirada hacia una gestión innovadora del bienestar, subrayando la importancia de las medidas preventivas y el apoyo institucional en crear entornos laborales más seguros y productivos.
