Los últimos datos sobre el mercado laboral en la Unión Europea muestran una persistente brecha de empleo entre hombres y mujeres. En 2024, la tasa de empleo de los hombres se situó en un 80,8 %, mientras que la de las mujeres fue del 70,8 %, lo que supuso una diferencia de 10,0 puntos porcentuales. Este indicador, que mide la diferencia en las tasas de empleo entre hombres y mujeres de entre 20 y 64 años, sigue siendo una preocupación para la igualdad de género en el ámbito laboral.
La situación se vuelve más preocupante al analizar el tipo de empleo. En cuanto a la ocupación a tiempo parcial, las mujeres representaron un 27,8 % del total de empleos en este sector, frente al 7,7 % de los hombres. Esta tendencia se repite en los contratos temporales, donde las mujeres alcanzaron un 11,3 %, en comparación con el 8,9 % de los hombres, así como en las situaciones de subempleo, con un 3,6 % femenino frente a 1,6 % masculino.
El panorama de la brecha de empleo por género muestra diferencias significativas entre los Estados miembros de la UE. Italia registró la mayor brecha en 2024, alcanzando los 19,4 puntos porcentuales, seguida de Grecia con 18,8 pp y Rumanía con 18,1 pp. En el extremo opuesto, Finlandia se destacó con una brecha casi insignificante de 0,7 pp, mientras que Lituania y Estonia mostraron diferencias relativamente bajas de 1,4 pp y 1,7 pp, respectivamente.
Desde 2014 hasta 2024, la brecha de empleo por género en la UE se ha reducido en 1,1 pp, una tendencia positiva que se ha observado en 22 países de la Unión. La mayor disminución se registró en Malta, que logró reducir su brecha en 13,2 pp, seguida de Luxemburgo y Chequia, con reducciones de 7,4 pp y 4,9 pp, respectivamente. Sin embargo, otros países como Grecia mantuvieron su brecha sin cambios, mientras que en Chipre, Bulgaria, Rumanía e Italia se registraron aumentos.
Este análisis se enmarca también en el contexto de la celebración del Día Internacional de la Mujer, que busca resaltar la necesidad de seguir trabajando en pro de la igualdad de género y en la promoción de un entorno laboral equitativo para todas las personas. La cuestión del empleo femenino sigue siendo un tema fundamental en la agenda política y social de la Unión Europea, donde se espera que se implementen políticas más efectivas para reducir estas disparidades en el mercado laboral.
