En 2024, la brecha de empleo de género en la Unión Europea (UE) entre los adultos que viven en hogares con niños ha mostrado variaciones significativas según el nivel educativo. Las estadísticas revelan que, en hogares donde las mujeres tienen un nivel de educación bajo, el aumento en el número de hijos se traduce en una disminución notable en sus tasas de empleo. Para las mujeres con baja educación, la brecha de género se elevó de 26,1 puntos porcentuales (pp) con un hijo a 35,8 pp con dos hijos y hasta 42,1 pp en aquellos hogares con tres o más hijos.
Las cifras son más alentadoras para mujeres con un nivel medio de educación, donde las tasas de empleo son más altas en general. Sin embargo, al igual que en el caso de las mujeres con menor educación, la brecha de género se amplía conforme aumenta el número de hijos, alcanzando su punto máximo entre las familias numerosas, con una diferencia de 33 pp (58,9% para mujeres frente a 91,9% para hombres).
A pesar de que las mujeres con un alto nivel educativo tienden a tener tasas de empleo más elevadas, el dato sigue siendo preocupante. En hogares con dos niños, la tasa de empleo de las mujeres educadas alcanza el 88,0%, mientras que la de los hombres es del 96,7%, lo que representa una brecha de 8,7 pp. Esta disparidad se incrementa en familias con tres o más niños, donde 81,8% de las mujeres trabajaban en contraste con el 95,4% de los hombres, ampliando la brecha a 13,6 pp. Estos datos indican que, si bien la educación avanzada se asocia con mayores tasas de empleo, no elimina totalmente la diferencia de género.
El análisis muestra que la presencia de hijos en el hogar afecta de manera significativa las tasas de empleo, variando considerablemente entre hombres y mujeres. Para las mujeres, el empleo disminuye conforme aumenta el número de hijos, en contraste con los hombres, que tienden a tener mayores tasas de empleo al ser padres.
Las estadísticas resaltan la necesidad de políticas más efectivas que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral y apoyen a las familias en función de su estructura y los desafíos que enfrentan. En este contexto, la serie de artículos sobre el Día Internacional de la Mujer busca generar conciencia sobre las disparidades que persisten en el mercado laboral y la urgencia de abordarlas.
