A principios de 2020, apenas un 5% de las empresas ofrecía la alternativa a sus empleados de trabajar desde casa en España, frente a un 40% que lo hace actualmente, debido a la aprobación de la nueva ley de teletrabajo el pasado 23 de septiembre.
El teletrabajo era una asignatura pendiente para muchas empresas hasta la pandemia, independientemente de su tamaño o ubicación, parece que ha llegado para quedarse. Tanto es así, que el número de empresas que ofrecen dicha opción se multiplicó por 8 en solamente 10 meses según un análisis de Sesame Time, la aplicación de control horario mas completa del mercado.
Atentos al panorama y coincidiendo con la entrada en vigor de la nueva Ley del Teletrabajo (13 de octubre), desde Sesame Time llevaron adelante un análisis entre los más de 80.000 empleados de toda España que usan la herramienta para conocer en detalla cómo fue la evolución.
De este análisis se desprende que marzo y abril fueron los meses de mayor pico de adopción del teletrabajo, coincidiendo con los primeros meses del Estado de Alarma. Después de esos dos meses, el crecimiento continuo, pero en menor medida. De hecho, entre el primer y segundo trimestre del año se multiplicó por 5 el número de empresas que ofertan el teletrabajo a través de su app como alternativa para sus empleados.
En lo que respecta a ciudades con mayor adopción al teletrabajo durante los últimos meses, coincide en gran medida con las más expuestas a la crisis sanitaria: Madrid, seguida por Barcelona y en tercer lugar Logroño, Pamplona y Vitoria-Gastei. En el extremo opuesto se encuentran: Mérida y Toledo.
Curiosamente, desde que la aprobación de la nueva ley fue publicada en el BOE, el pasado 23 de septiembre, creció un 2% el número de empresas que lo ofrecen a sus trabajadores.
Aunque no todo aumentó en la pandemia. El porcentaje de empresas que utilizan dispositivos comunitarios como tablets para fichar descendió un 20% de principios de marzo hasta ahora. No en vano, por temas de higiene y seguridad, muchas empresas se vieron obligadas a que los usuarios adopten el control horario desde el propio teléfono móvil, a través de herramientas como Sesame Time.
Las empresas han tenido que adaptarse en tiempo récord a las nuevas exigencias de un mercado abrumado por la pandemia y el teletrabajo podría ser un legado permanente de la crisis sanitaria actual. De hecho, en España, el 43% de los trabajadores cree que la crisis del coronavirus ha marcado el fin del trabajo 100% presencial y que se va a evolucionar hacia un modelo híbrido, según un estudio publicado este miércoles por la empresa de recursos humanos ManpowerGroup. En cuanto a lo los próximos meses, Albert Soriano, fundador de Sesame Time, afirma que “la tendencia parece que irá en aumento. Podríamos estar hablando de un 15% más de aquí a diciembre derivado sobre todo de aquellas empresas que están ahora probando una dinámica mixta y acaben inclinándose por un teletrabajo total. Y también compañías de reciente creación que debido a la tendencia, adquieran un modelo de teletrabajo desde un inicio. Salvo que haya un nuevo confinamiento, no esperamos cifras de aumento como las de los primeros meses de pandemia ya que la mayoría de las empresas ya han tomado las medidas necesarias con lo que ha pasado hasta ahora”.
