Inicio Blog Página 2779

Innovación en Gamificación para la Salud: Promoviendo el Bienestar a Todas las Edades

Silvia Pastor
-
0

La gamificación ha llegado a todos los ámbitos profesionales, incluido el de la salud. Aprender jugando no solo resulta más entretenido y divertido, sino que mejora los resultados, ayuda a fijar conceptos y aumenta el compromiso. Por este motivo, resulta una herramienta muy valiosa para involucrar tanto a jóvenes como a adultos en actividades relacionadas con la salud de una manera diferente y atractiva.

Según el estudio Cigna 360-Vitality, el 44% de los españoles ha usado servicios de salud virtual y el 40% los recomendarían. Este estudio también muestra que las generaciones de menor edad como la Generación Z o los millennials, son más propensas a utilizar este tipo de servicios y a recomendarlos a otras personas. Por este motivo, las aplicaciones móviles, los juegos online y las plataformas interactivas se presentan como herramientas clave para promover hábitos saludables y llegar de una manera efectiva a la población. Al convertir el cuidado de la salud en una experiencia lúdica y motivadora, la gamificación aumenta significativamente la participación y el compromiso en la gestión de su bienestar.

En el sector de la salud, ya se está implementando la gamificación para acompañar a los pacientes en sus tratamientos y permitir un seguimiento cercano por parte de los profesionales. Entre las herramientas utilizadas se incluyen tecnologías inmersivas como el vídeo interactivo, la realidad virtual, la realidad aumentada o las aplicaciones móviles. La utilización de estas herramientas no solo familiariza a los trabajadores de la salud con las nuevas tecnologías del sector, sino que también anima a los pacientes, convirtiendo actividades rutinarias en experiencias lúdicas y atractivas. Esta estrategia es eficaz porque aborda tanto aspectos cognitivos como emocionales, ya que mediante elementos de juego como desafíos, premios y recompensas, se fomenta la adherencia al tratamiento, observándose un mayor esfuerzo, concentración y progreso por parte de los pacientes. Además, permiten el monitoreo del estrés y las emociones del paciente, lo que resulta en una mayor voluntad y resistencia frente a la enfermedad.

«En un mundo dominado por la tecnología y el entretenimiento digital, es fundamental adaptarse a las preferencias y comportamientos de la población. La gamificación en salud nos permite hacer precisamente eso al ofrecer una experiencia de aprendizaje divertida y envolvente. Y es que, al convertir el cuidado de la salud en una experiencia amena, es posible inspirar y capacitar a la sociedad para que tome decisiones más saludables y conscientes a largo plazo, fomentando comportamientos saludables y trabajando para trazar el camino hacia un futuro más consciente para todos. Además, gracias a la aplicación de la gamificación en salud, los pacientes encuentran en sí mismos la confianza necesaria para superar los desafíos del juego, lo que les ofrece una recompensa a su esfuerzo y los impulsa a alcanzar sus objetivos terapéuticos», indicó Elena Luengo, directora de Innovación de Cigna Healthcare España.

Así, a medida que la gamificación en salud continúa ganando popularidad, es fundamental crear herramientas efectivas para promover la salud y el bienestar de las generaciones presentes y futuras. Desde Cigna Healthcare, como expertos en salud, analizan los beneficios de utilizar la gamificación para transmitir conceptos relacionados con la salud:

Llega a todos los públicos. La adaptabilidad a diferentes dispositivos y formatos es fundamental para alcanzar a una audiencia diversa en el ámbito de la salud. Estas plataformas tecnológicas pueden ser accesibles a través de dispositivos móviles como teléfonos, tablets o portátiles. Esta flexibilidad asegura que tanto los profesionales sanitarios como los pacientes puedan acceder al contenido relevante en cualquier momento y desde cualquier lugar, lo que facilita la difusión de información crucial y el acceso a recursos de salud. Bajo esta premisa, Cigna Healthcare puso en marcha «Cigna Well-being Challenge», una propuesta de gamificación en formato «escape room online» con la que la aseguradora de salud pretende visibilizar aquellos elementos y situaciones que pueden aumentar el estrés en el trabajo con el fin de concienciar sobre la importancia de saber manejarlos adecuadamente y, por tanto, motivar a la población a tomar medidas para reducir y gestionar ese estrés laboral.

Permite que los usuarios tengan un papel activo, lo que aumenta el compromiso y, en el caso de los pacientes, potencia el autocuidado y el empoderamiento. Los pacientes pueden monitorear su progreso, establecer metas de salud y acceder a recursos educativos para mejorar su bienestar. Un ejemplo de esto es la aplicación de la realidad aumentada para el tratamiento para problemas de salud mental, como fobias, trastorno de estrés postraumático, ansiedad o trastorno obsesivo-compulsivo, entre otros.

Maximiza la difusión al tener un contenido atractivo y divertido que se comparte con más personas. Esto se logra mediante el uso de elementos visuales llamativos, narrativas convincentes a cargo de profesionales cualificados, y formatos interactivos que captan la atención del público. Además, se fomenta la participación activa de los usuarios a través de funciones de compartir en diferentes canales digitales. Esta estrategia de difusión orgánica amplifica el impacto del mensaje de salud y aumenta la conciencia sobre temas relevantes para la comunidad. Según el estudio Cigna 360-Vitality, a escala mundial, la salud virtual muestra un impulso positivo: el 49% de la población mundial asegura haber utilizado servicios de salud virtual y, de ellos, el 23% haber repetido.

Fomenta el aprendizaje y la educación en salud. Estas plataformas sirven como herramientas educativas en salud al proporcionar información precisa, actualizada y fácilmente comprensible sobre una amplia gama de temas médicos y de bienestar. A través de vídeos instructivos, artículos informativos, cursos online y recursos descargables, los usuarios pueden aprender sobre enfermedades, tratamientos, hábitos de vida saludables y estrategias de prevención. Sin olvidar el contrastar la información con profesionales médicos, estas plataformas pueden capacitar a los individuos para que tomen decisiones informadas sobre su bienestar y que adopten comportamientos más saludables que mejoren su calidad de vida a largo plazo.

Más de 30.000 empresas españolas a menos de 7 meses de la directiva europea sobre deforestación

Juan Hernández
-
0
Más de 30.000 empresas españolas a menos de 7 meses de la directiva europea sobre deforestación

La EUDR (EU Deforestation Regulation) impacta a una amplia gama de actores, desde grandes cadenas de alimentación o de retail hasta pequeñas y medianas empresas españolas. En este contexto, osapiens lanza el osapiens HUB for EUDR, para ayudar a todo tipo de empresas, ya sea que tengan 10 o 10.000 proveedores, a cumplir de forma sencilla, ágil y asequible con las exigencias de la EUDR y fortalecer sus prácticas de sostenibilidad y responsabilidad corporativa.

Según la Organización de Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), hasta el año 2020 se perdieron aproximadamente 420 millones de hectáreas de bosques en todo el mundo. Europa, el segundo mayor importador de productos relacionados con la deforestación, quiere mitigar la degradación de la masa forestal mundial con la implementación de la EUDR (EU Deforestation Regulation). Esta normativa comenzará a aplicarse el 30 de diciembre de 2024 para las grandes empresas, y a partir de junio de 2025 para las pequeñas empresas y microempresas.

Aunque la regulación se aplicará dentro de la UE, afectará también a los socios de las empresas europeas en otras regiones, mediante la exigencia de transparencia y trazabilidad en la cadena de suministro. El incumplimiento de la EUDR puede conllevar multas de hasta el 4% del volumen de negocio anual neto de la empresa en la UE. Además, contempla sanciones como la exclusión temporal de procedimientos de licitación pública y la prohibición de comercializar productos relevantes.

De este modo, más de 30.000 empresas españolas deberán recopilar la información relevante para cumplir con esta normativa antes de finalizar el año, ya que en 2025 cualquier empresa que comercie con productos vinculados con la deforestación deberá reportar estos datos, independientemente de su tamaño.

La EUDR establece la necesidad de certificar el origen de cualquier producto que contenga carne de vacuno, cacao, café, aceite de palma, soja, caucho y madera. Esto implica que empresas de industrias como retail, mobiliario o editorial estarán obligadas a poner en marcha todos los procesos necesarios para dar cumplimiento a la normativa comunitaria.

Las obligaciones clave para cumplir con la EUDR introducen novedades que las empresas deben tener en cuenta para adaptarse a esta regulación, como la recopilación de información y documentación que muestre la legalidad de los productos, su origen o la evaluación de riesgos detallada.

Además, las empresas deberán adoptar medidas para mitigar los riesgos antes de que los productos entren al mercado. Para que sea factible, la normativa promueve el uso de tecnología que se integre fácilmente con otros sistemas para mejorar la gestión de la información.

El osapiens HUB es la primera plataforma SaaS de sostenibilidad del mercado, una herramienta que destaca por su simplicidad, facilidad de uso, el ahorro de costes que supone y la posibilidad de crear transparencia en toda la cadena de valor, cumplir los requisitos ESG legales y automatizar los procesos.

Las características de osapiens HUB permiten la comprensión completa de la regulación, el mapeo de la cadena de suministro, la evaluación y gestión de riesgos automatizados, la implementación de medidas de diligencia debida y verificación, la monitorización y facilita la comunicación y transparencia en el intercambio de datos.

«Trabajamos constantemente actualizando la plataforma para que ofrezca soluciones sencillas y eficaces que den respuesta a las nuevas normativas que entran en vigor y entrarán en los próximos años. Está en nuestro ADN ser el partner tecnológico que ayude a las empresas a crecer siendo más sostenibles y transparentes», concluye Marta Piedrafita, country manager de osapiens para España y Portugal.

Transformación Empresarial Mediante la Automatización de Tareas en DevOps

Juan Martínez
-
0

En un escenario empresarial cada vez más competitivo, la adopción de tecnologías se vuelve imprescindible para mantenerse a la vanguardia. En este contexto, las estrategias de DevOps emergen como un pilar fundamental para optimizar los procesos y reducir costos, ayudando a las empresas a adaptarse a los cambios.

El término DevOps proviene de las palabras development (desarrollo) y operations (operaciones). La cultura DevOps es una filosofía de trabajo que busca acercar o unificar dentro de una compañía el desarrollo o construcción de software (Dev), y la administración de sistemas (Ops).

Algunas de las actividades que realizan estos dos equipos de trabajo son:

Desarrollo: Análisis de requisitos del software, diseño arquitectónico, codificación, pruebas, integración, pruebas de aceptación.

Operaciones: Instalación, actualización, migración, monitorización, administración de configuración, soporte.

La implementación de estrategias de DevOps y en aquellos que requieren de una capa de seguridad en particular como DevSecOps, ha demostrado una reducción del 55% en los gastos TI, además de una mejora significativa en la calidad de los productos, generalmente software (61%), y una reducción en los fallos/defectos de implementación (57%). Estos datos reflejan el potencial de esta estrategia, especialmente considerando que muchas empresas se encuentran en etapas iniciales de adopción.

También existen obstáculos que impiden alcanzar su máximo potencial y algunos de los desafíos son:

Falta de una estrategia claramente definida.
Falta de experiencia en su implementación.
Incorporación de características y controles de seguridad.
Complejidad en la integración con otras soluciones.
Falta de experiencia por parte de los usuarios que se integran en el proceso.

¿Qué no es DevOps?

DevOps está enfocado a acercar el mundo de los desarrolladores y los administradores de sistemas, con un conjunto de mejores prácticas para la producción de aplicaciones en la nube, orientadas a la integración continua y la liberación frecuente del código. Pero también es importante saber distinguir lo que no es:

No es un puesto de trabajo, o un rol específico. En algunas ocasiones se puede observar ofertas de trabajo del tipo «responsable DevOps», pero como se ha podido ver, se trata más bien de una cultura que abarca al conjunto de miembros del equipo, y no a un perfil específico diferenciado del resto.
No es una categoría de herramientas. DevOps no se ocupa tanto de herramientas específicas, como de la manera de organizar el trabajo, que permite un desarrollo y despliegue continuo del producto software.
No es sinónimo de integración continua. El hecho de que un proyecto realice integraciones continuas no significa que exista una cultura DevOps implantada en la organización.
No es simplemente un término de moda. DevOps da una respuesta a la necesidad actual de adaptarse a los cambios del entorno de manera temprana y manteniendo un nivel de calidad.

¿Por qué una empresa necesita seguir la metodología DevOps?

Sencillo y de sentido común. Es la metodología que da respuesta a cada una de las áreas en función de sus competencias y necesidades productivas, de manera que a través de la interconexión de todas ellas, se pueda verificar que los procesos son medibles, repetibles, mejorables y sobre todo estables.

En este sentido, Qualoom Expertise Technology se posiciona como un aliado estratégico y de referencia en el ámbito nacional e internacional en la definición e implementación de estrategias de DevOps y DevSecOps, logrando llevar a término el conjunto de buenas prácticas y así como el empleo de las herramientas que se necesitan para que todas las áreas de la organización se beneficien de esta metodología.

CEMOSA Implanta Nueva Plataforma de RRHH Basada en SAP con Eviden

María MR
-
0
CEMOSA Implanta Nueva Plataforma de RRHH Basada en SAP con Eviden

CEMOSA, la multinacional española especializada en ingeniería y control de calidad para el sector de la construcción con presencia en más de 20 países en Europa, Latinoamérica y Asia, ha seleccionado a Eviden para la implementación de SAP SF Employee Central y Employee Central Payroll dentro de su estrategia de empresa digital e inteligente.

Esta tecnología tendrá un papel clave en los planes de crecimiento del negocio de la multinacional española e inicialmente se centrará en un nuevo sistema de autoservicio de RR.HH. El objetivo es permitir a los empleados gestionar sus propios datos, lo que ayudará a los equipos de RR.HH. a agilizar procesos, reducir costes y dedicar más tiempo a trabajar estratégicamente para añadir valor en actividades claves.

Durante los últimos meses, Eviden ha colaborado con CEMOSA en la definición de la evolución de sus Sistemas de Información SAP de RR.HH., con un doble propósito: garantizar la transformación necesaria para sus sistemas de RR.HH. y contar con un aplicativo que garantice la evolución de funcionalidad al departamento de RR.HH. y su operativa futura.

Finalmente, se decidió que evolucionar hacia SuccessFactors era la mejor opción para CEMOSA. Una vez adquiridas las licencias del producto, la siguiente fase es desarrollar el proyecto de implantación de Employee Central y Employee Central Payroll.

SAP SuccessFactors Employee Central es un software de recursos humanos líder en el sector que mantiene una continua evolución digital a través de sus actualizaciones semestrales, ayudando a atraer, comprometer y retener personal de forma más eficaz.

Un aspecto clave es la capacidad de Employee Central para facilitar la elaboración de informes y el cumplimiento normativo, asegurándose de que todas las acciones de los usuarios se guarden y sean fácilmente accesibles a través de informes comprensibles y ágiles.

Asimismo, con la incorporación de los procesos administrativos y de cálculo de nómina para sus empleados, CEMOSA cuenta con una plataforma avanzada de RR.HH., totalmente renovada, que incorpora también SAP SuccessFactors Employee Central Payroll como sistema de gestión integrada para el cumplimiento retributivo y legal de sus empleados.

La experiencia en implementación proporcionada a CEMOSA por Eviden forma parte de un equipo global más amplio de expertos en HCM (Human Capital Management) que opera en 20 países, aprovechando más de 15 años de conocimiento en la migración de procesos a la plataforma de cloud pública de SuccessFactors. De esta manera, Eviden garantiza una implementación sin problemas y un soporte continuo.

Eviden estará presente en el SAP Sapphire Barcelona del 11 al 13 de junio, donde los visitantes podrán conocer al equipo y saber más sobre las últimas innovaciones en tecnología de recursos humanos.

Innovación en la Rehabilitación de Naves Industriales en Barcelona por la Empresa Constructora Líder Biloba Projectum

Juan Hernández
-
0

En Biloba Projectum, una empresa líder en la rehabilitación de naves industriales en Barcelona, están comprometidos en ofrecer los mejores resultados en cada proyecto de construcción. Especializados en la reforma de locales comerciales y oficinas, utilizan los mejores diseños funcionales y técnicos para garantizar el cumplimiento de la normativa.

La empresa Biloba Projectum, conocida por su experiencia y compromiso con la excelencia, ha anunciado el lanzamiento de un ambicioso proyecto de rehabilitación de naves industriales en la ciudad. Este proyecto se presenta como un hito significativo en los esfuerzos por revitalizar y modernizar la infraestructura industrial de Barcelona, adecuándola a las necesidades contemporáneas.

El objetivo principal de esta iniciativa es transformar naves industriales obsoletas en espacios modernos y funcionales. Este enfoque no solo mejora la estética y funcionalidad de las instalaciones, sino que también incorpora tecnologías de vanguardia para optimizar el uso de recursos y minimizar el impacto ambiental. Entre las mejoras destacan la modernización de las infraestructuras eléctricas y de fontanería, cruciales para la eficiencia y sostenibilidad de los espacios rehabilitados.

La rehabilitación de naves industriales en Barcelona es esencial para impulsar el desarrollo económico y la competitividad de la ciudad. Biloba Projectum se dedica a ofrecer soluciones innovadoras y sostenibles, adaptándose a las nuevas demandas del mercado y a las regulaciones medioambientales. Gracias a su compromiso y experiencia en el sector, la empresa se ha posicionado como un referente en la construcción y rehabilitación industrial en la región.

Barcelona se consolida como un núcleo de innovación y desarrollo industrial gracias a proyectos como este, que no solo mejoran las condiciones de trabajo y producción, sino que también contribuyen al bienestar y progreso de la comunidad. Biloba Projectum está comprometida con la transformación y modernización del tejido industrial de la ciudad, asegurando que las naves rehabilitadas cumplan con los más altos estándares de calidad y sostenibilidad.

El equipo de expertos de la empresa en construcción y rehabilitación está altamente capacitado para enfrentar los desafíos de cada proyecto. Su orgullo radica en contribuir al crecimiento y modernización de Barcelona, brindando a sus clientes soluciones a medida que satisfacen sus necesidades específicas.

Con este proyecto, Biloba Projectum reafirma su liderazgo como constructora de naves en Barcelona, destacando su capacidad para innovar y adaptarse a un entorno industrial en constante evolución. La empresa continuará desarrollando iniciativas que promuevan el desarrollo económico de la región, consolidando su posición como un actor clave en la modernización industrial de Barcelona.

Securitas celebra 90 años haciendo del mundo un lugar más seguro

Juan Martínez
-
0

La compañía líder mundial de soluciones de seguridad para empresas e instituciones ha sido pionera en vincular la presencia de sus profesionales con el uso de la tecnología, siempre poniendo al cliente en el centro.

Securitas celebra 90 años de legado e historia, recordando los hitos que han marcado su trayectoria hasta convertirse en líder del sector, y centrándose en tres pilares: valores sólidos, tecnología innovadora y una cultura que siempre pone a las personas en primer lugar.

«Estos 90 años de trayectoria son inéditos en el sector de la seguridad privada y son producto de una forma distinta de hacer las cosas. Seguimos en una estrategia de transformación continua, invirtiendo en tecnología y basándonos en el nuevo talento, capacidades y conocimiento adquiridos durante los últimos años para proporcionar a nuestros clientes modelos de protección a medida y basados en tecnología que abarcan no solo la seguridad, sino también otros procesos fundamentales para la continuidad del negocio», explica Zacarías Erimias, consejero delegado de Securitas Seguridad España.

Fundada en Helsingborg (Suecia) en 1934 por Erik Philip-Sörensen, Securitas nació como una empresa de vigilancia nocturna tradicional y ha evolucionado hasta convertirse en un líder global de soluciones de seguridad.

Ya a mediados de la década de los 40, Securitas empezó a integrar la tecnología en soluciones para sus clientes, creciendo rápidamente tras la Segunda Guerra Mundial. En este sentido, Securitas fue pionera en el control automático de accesos, e hizo historia al lanzar el primer cajero automático del mundo conectado en línea en 1968. Al elevar la presencia y la experiencia humanas con la tecnología, Securitas ha ayudado a sus clientes a centrarse en su actividad principal, un desarrollo continuo que sentó las bases de lo que hoy es Securitas.

Desde 1958, el fundador Erik Philip-Sörensen tuvo la previsión de establecer los valores de integridad, eficacia y servicio de Securitas, documentándolos en el libro «Código de conducta para vigilantes», con el fin de proteger la profesión y garantizar su integridad. Para ello, hizo hincapié en la importancia del desarrollo continuo de los estándares, reconociendo que es un trabajo que nunca termina.

En la década de los 80, el entonces CEO de la compañía, Melker Schörling, hizo hincapié en la simplificación, la orientación al cliente y la expansión internacional, impulsando el crecimiento de Securitas en Europa, Estados Unidos y otros países mediante adquisiciones estratégicas. La desinversión en negocios no esenciales permitió a Securitas volver a centrarse en servicios de seguridad especializados, manteniendo su compromiso con la excelencia operativa y los valores fundamentales a lo largo de su expansión mundial.

«Vivir nuestro propósito de ayudar a hacer del mundo un lugar más seguro, no solo tiene un impacto muy positivo en nuestros clientes, sino también en el mundo en general», afirma Magnus Ahlqvist, presidente y CEO de Securitas. «Los líderes que encarnan nuestros valores atemporales han dado forma a nuestra cultura y han mantenido un compromiso con la excelencia. Con nuestro enfoque en la mejora continua y la innovación, estamos en mejores condiciones que nunca para hacer frente a las necesidades cambiantes de nuestros clientes y del panorama de la seguridad en general».

Ya en la década de los años 30, Philip-Sörensen reconoció que las personas bien formadas y con una clara brújula profesional podían influir positivamente en todo un sector. Al invertir esfuerzos en la estrategia de expansión, en comprender a los clientes y en mantener la curiosidad por lo que estaba por venir, sentó las bases de lo que se ha convertido en una compañía de seguridad líder mundial.

Más información sobre la historia de Securitas en www.securitas.com/journey.

Planea al Máximo tu Viaje a Interlaken con Jungfrau Railways

Silvia Pastor
-
0
Planea al Máximo tu Viaje a Interlaken con Jungfrau Railways

Interlaken, situada en el Oberland bernés de Suiza, se presenta como un destino obligado para los amantes de la aventura, resaltando especialmente la ciudad de Spiez. A orillas del majestuoso Lago Thun, Spiez emerge como una joya pintoresca y punto de partida ideal para explorar la región a través de Jungfrau Railways.

La encantadora localidad de Spiez, con una bahía conocida como una de las más bellas de Europa, ofrece a los visitantes un paseo por el tiempo. Su castillo, que domina la bahía, y el Museo de Historia Local y Viticultura, son visitas obligadas. Además, la posibilidad de probar el vino local y realizar actividades de viticultura añade un toque especial al recorrido, revelando una tradición vinícola que se remonta al siglo XIII.

Las vistas espectaculares están garantizadas en Interlaken, pero en Spiez, las mejores panorámicas se aprecian desde las colinas suavemente onduladas que rodean la ciudad. Estos puntos de observación son accesibles a pie o en bicicleta eléctrica. El sendero lacustre hacia Faulensee, dentro de una ruta circular por los alrededores, es muy recomendable.

El lago Thun ofrece múltiples actividades, desde relajantes paseos en barco hasta deportes acuáticos como kayak, paddle, esquí acuático y windsurf, adaptándose a todos los gustos y garantizando experiencias memorables.

La aventura no termina en Spiez. Al tomar el tren de Jungfrau Railways desde la estación de Interlaken Ost, se abren nuevas posibilidades. Las rutas de senderismo desde Schynige Platte y las actividades de aventura en Grindelwald-First destacan entre ellas. Desde la estación de montaña de Schynige Platte, a casi 2000 metros de altitud, se ofrece una ruta panorámica que promete las mejores vistas de las cumbres Eiger, Mönch y Jungfrau, así como del lago Brienz. Esta ruta, accesible a partir del 15 de junio hasta el 20 de octubre, se puede completar en aproximadamente dos horas y media, siendo apta para todos los niveles. No se puede dejar de visitar el Jardín Alpino cerca de la estación, una muestra de la impresionante flora alpina.

Para los más aventureros, la ruta Schynige Platte-Faulhorn-First, de seis horas de duración, es imperdible. Este recorrido asciende desde Schynige Platte hasta Faulhorn, ofreciendo una vista panorámica espectacular antes de descender a la estación del teleférico Grindelwald-First.

La experiencia en Grindelwald-First – Top of Adventure es igualmente emocionante. Accesible en telecabina, ofrece actividades como el First Flyer, First Glider, First Mountain Cart y First Scooter Trottibike, todas ellas diseñadas para quienes buscan adrenalina.

El Jungfrau Travel Pass proporciona viajes ilimitados de 3 a 8 días a todos estos destinos, con un precio especial para el Jungfraujoch – Top of Europe.

Para culminar esta escapada a Interlaken, el Belvédère Strandhotel en Spiez se postula como el lugar ideal para descansar, disfrutar de su spa o saborear la gastronomía local en su restaurante.

DXC Technology colabora con el proyecto de reforestación Motor Verde de Fundación Repsol

Juan Hernández
-
0
DXC Technology colabora con el proyecto de reforestación Motor Verde de Fundación Repsol

Motor Verde es un ambicioso proyecto de reforestación a gran escala en España y Portugal, que tiene como objetivo principal la compensación de emisiones de CO2 y la generación de impactos positivos en la economía, el medio ambiente y la sociedad. Este proyecto, liderado por la Fundación Repsol y el Grupo Sylvestris, se propone reforestar 70.000 hectáreas, compensar 16 millones de toneladas de CO2 y crear miles de empleos locales e inclusivos.

En su primera actuación, DXC Technology juega un papel crucial, patrocinando la plantación y cuidado de casi 200 ejemplares en Caminomorisco, Cáceres. Esta iniciativa se enmarca dentro de la estrategia de sostenibilidad de DXC Technology, que busca reducir las emisiones de carbono y reforzar su compromiso con el cuidado del medio ambiente. La zona seleccionada, Las Hurdes, es una región que abarca más de 350 hectáreas de bosque afectado por un incendio, cuya reforestación ayudará a compensar aproximadamente 180.000 toneladas de CO2.

DXC Technology, una compañía global especializada en la gestión de sistemas y operaciones críticas de TI, se suma a esta causa reafirmando su compromiso con la sostenibilidad. A través de la modernización de tecnologías, optimización de arquitecturas de datos y garantía de seguridad en múltiples entornos de nube, la empresa busca no solo innovar en el ámbito tecnológico, sino también contribuir significativamente a la protección del medio ambiente.

La participación de DXC en este proyecto no solo evidencia su responsabilidad corporativa, sino que también refleja una tendencia creciente entre las grandes empresas a involucrarse en iniciativas que propicien un desarrollo más sostenible y responda a los desafíos medioambientales actuales. Más información sobre DXC Technology y sus compromisos está disponible en su página web oficial.

Esta acción se define como un paso adicional en el camino hacia una economía más verde y resiliente, donde las corporaciones juegan un rol fundamental en la mitigación del cambio climático y la promoción de prácticas sostenibles.

Tot-Net presenta innovaciones de limpieza en la feria Interclean Ámsterdam 2024

Juan Martínez
-
0
Tot-Net presenta innovaciones de limpieza en la feria Interclean Ámsterdam 2024

Con la presencia de más de 900 expositores distribuidos en 11 pabellones, la feria ha atraído a unos 30.000 visitantes provenientes de más de 120 países, consolidándose como un punto de encuentro esencial para profesionales de todo el mundo.

Tot-Net, empresa líder en servicios integrales de limpieza profesional en todo el país, ha participado esta última semana en la feria Interclean Ámsterdam 2024, un evento clave en el sector que este año se ha estructurado en cuatro etapas temáticas: sostenibilidad, salud e higiene, datos y tecnología.

Durante la feria, Tot-Net tuvo la oportunidad de explorar las últimas novedades del sector, establecer nuevas oportunidades de negocio y conocer a otros profesionales líderes en la industria. Interclean Ámsterdam no solo es una feria comercial, sino un trampolín para la innovación y una oportunidad para explorar conexiones, revelando innovaciones y trazando el futuro de la limpieza.

Los profesionales de Tot-Net que han asistido al evento han realizado una valoración muy positiva, «destacando la experiencia directa con tecnologías y soluciones de limpieza innovadoras», afirma Mohammed Elfoukki, responsable general de la división técnica en Tot-Net. Entre las tecnologías presentadas, se incluyeron robots aspiradores autónomos, como las fregadoras automáticas que han mejorado notablemente la facilidad de uso para los operarios, pértigas para la limpieza de altura con cámara incorporada, robots para la limpieza de placas solares; o drones de lavado de alta tecnología; entre otros.

Sin embargo, Elfoukki reconoce que «a pesar de lo impactantes que son estas innovaciones, consideramos que algunas tecnologías, como los drones de lavado, resultan demasiado complejas y costosas. Actualmente, la limpieza manual sigue siendo más rentable para nuestros clientes. Hay tecnologías que todavía no son viables económicamente para el cliente final».

La participación de Tot-Net en Interclean Ámsterdam 2024 reafirma su compromiso con la innovación y la excelencia en el sector de la limpieza profesional. La compañía, con instalaciones en Barcelona y Madrid, cuenta con tecnologías pioneras que la posicionan como una de las empresas referentes en el sector.

Sin ir más lejos, dispone de la tecnología más avanzada para la limpieza de los sistemas de climatización y ventilación, tanto en sistemas de cepillado como en inyección de aire comprimido y en sistemas de video inspección, que garantiza una mejora de la calidad del aire y del bienestar del personal.

También cuenta con fregadoras autónomas que utilizan inteligencia artificial para optimizar la limpieza en diversos entornos, desde naves de producción hasta grandes centros comerciales.

La compañía también dispone de uno de los robots de limpieza de suelos más avanzados del mundo, integrando cuatro modos de limpieza (aspiración, barrido, fregado y limpieza).

Una de las últimas adquisiciones por parte de Tot-Net, ha sido un robot limpiacristales de última generación que humedece, frota, desliza, limpia y seca todos los cristales con un acabado profesional.

La experiencia y dedicación de la compañía, la posicionan como especialista en limpiezas técnicas de alta complejidad. Una de ellas, es la limpieza por osmosis, un método que utilizad agua tratada para una limpieza eficaz y respetuosa con el medio ambiente de grandes superficies acristaladas, tejados, fachadas de cristal y placas fotovoltaicas. «Desde Tot-Net seguimos dedicados a ofrecer las soluciones más avanzadas y sostenibles para satisfacer las necesidades de todos nuestros clientes y liderar el futuro de la limpieza», concluye Elfoukki.

Tot-Net, con más de sesenta años de experiencia, está entre las principales empresas de limpieza de España. Disponer de unas instalaciones limpias y cuidadas es una exigencia colectiva, es un factor que influye positivamente en las personas y generalmente es una necesidad sanitaria. El servicio que aporta Tot-Net contribuye a que esa sea la imagen que transmiten sus clientes. La imagen de sus clientes es la imagen de Tot-Net.

1...2.7782.7792.780...4.785Página 2.779 de 4.785