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El 60% De Los Turistas Españoles Teme Retrasos O Cancelaciones Durante Sus Vacaciones

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Casi el 60% de los turistas españoles temen sufrir retrasos o cancelaciones en sus vacaciones

Según el último estudio de Allianz Partners, International Summer Confidence Index 2024, el 60% de los viajeros españoles afirma que una de sus principales preocupaciones durante las vacaciones de verano es la posibilidad de sufrir retrasos o cancelaciones. De hecho, el 46% menciona este motivo como una razón clave para contratar un seguro de viaje, seguido del 43% que busca cobertura ante eventos inesperados o interrupciones durante el viaje.

En lo que va de año, el número de solicitudes de prestaciones del seguro de anulación ha aumentado un 30% en comparación con el mismo periodo del año pasado, lo que refleja una tendencia al alza. Este tipo de seguro es altamente demandado tanto para viajes dentro como fuera de España: el 40% de los turistas ha contratado un seguro de anulación para sus vacaciones en España, un 20% para destinos europeos y un 3% para Estados Unidos.

El seguro de anulación de Allianz Partners, líder mundial en seguros de viaje, cubre el importe del transporte, el alojamiento, así como las actividades y eventos contratados para las vacaciones. Inmaculada González, responsable de Canales Alternativos de Allianz Partners España, comenta: «Sabemos que, para muchas familias, irse de vacaciones supone un esfuerzo económico importante. De hecho, el gasto medio por persona, previsto para este verano, supera los 1.200 euros. En una unidad familiar con 4 miembros, hablamos de un desembolso de más de 5.000 euros. Por eso, nuestra prioridad es dar garantías a nuestros clientes para que puedan recuperar el importe invertido si surgiera cualquier imprevisto».

El seguro de anulación de Allianz Partners cubre hasta 27 causas diferentes con el objetivo de proteger y dar seguridad a las personas. Por ejemplo, ofrece coberturas relacionadas con la salud, como una enfermedad grave, un accidente, un trasplante o una cita para un tratamiento quirúrgico, además de cuestiones profesionales o de estudios como un traslado, la concesión de una beca, la convocatoria de un examen de oposición o, incluso, un despido. También ofrece el reembolso del importe en caso de recibir una citación judicial o una notificación para formar parte de una mesa electoral. Otros motivos incluidos en la póliza son el fallecimiento de un familiar, el robo del vehículo, un incendio en el negocio del asegurado o el robo de documentación.

«Queremos que nuestros asegurados se sientan protegidos a la hora de viajar para que no tengan que preocuparse por nada, solo de disfrutar. Por eso también ofrecemos otros servicios como el seguro de asistencia médica en viaje, que cubre el servicio de telemedicina, los gastos de hospitalización, los medicamentos o la repatriación, si fuera necesaria. El objetivo es ofrecer a nuestros clientes la máxima tranquilidad posible antes, durante y después de sus vacaciones», concluye Inmaculada González.

Convocadas las oposiciones a prisiones, que ganan popularidad sobre todo entre mujeres

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Convocadas las oposiciones a Prisiones, que ganan popularidad, sobre todo entre mujeres

La última convocatoria de plazas para Ayudantes de Instituciones Penitenciarias ofrece 800 vacantes de acceso libre. Según explica la academia especializada Sinergia Prisiones, las buenas condiciones de trabajo y salario, los limitados requisitos del proceso selectivo y la sencillez de las pruebas animan cada año a más aspirantes.

Puede sonar paradójico, pero cada año hay más personas que quieren entrar en la cárcel. Las oposiciones para el cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias generan un creciente interés. Está considerado uno de los procesos selectivos públicos más accesibles y con un sueldo y condiciones de trabajo muy atractivos. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la convocatoria de 2024. En total, se han abierto 800 plazas de acceso libre para trabajar en alguno de los 84 centros penitenciarios de la Administración General de Estado (no incluye a Cataluña y País Vasco).

Como explican desde la academia online sinergiaprisiones.com, especializada en la preparación de estos aspirantes, las buenas condiciones de trabajo y salario, los limitados requisitos que se exigen y la sencillez de las pruebas animan a muchos aspirantes. Cada año se convocan plazas a este cuerpo funcionarial, a las que aspiran entre 12.000 y 13.000 personas. En los últimos 5 años se han abierto más de 4.000 vacantes. Un dato singular es la elevada presencia de mujeres en estas oposiciones, cuya participación ha ido creciendo hasta representar actualmente el 60% de aspirantes.

Una buena preparación es clave para este tipo de proceso selectivo. «A la academia acuden muchas personas que quieren cambiar de vida y buscan sobre todo estabilidad y una carrera profesional que les permita conciliar su vida personal y familiar», resume Mireia Villar, directora de Sinergia Prisiones, que conoce bien estas oposiciones, ya que las superó hace varios años, cuando se logró su plaza como ayudante de Instituciones Penitenciarias en Andalucía.

Los ayudantes de Instituciones Penitenciarias reciben, tras aprobar la oposición, un salario neto de entre 1.600 y 1.900 euros al mes, según su área de trabajo, y disfrutan de 28 días de descanso al año. En el área de vigilancia, siguen turnos con hasta cuatro y cinco días libres consecutivos y disponen de 45 días libres al año, entre vacaciones, asuntos propios y compensaciones.

En la actualidad, funcionan en España 84 centros penitenciarios de la Administración General del Estado, con unos 21.000 funcionarios adscritos, de los cuales aproximadamente un 70% son hombres y el 30% mujeres. Los ayudantes de Instituciones Penitenciarias realizan funciones de vigilancia y custodia de presos y penados, labores de reeducación y rehabilitación, así como tareas administrativas.

Se considera uno de los procesos selectivos más asequibles para el acceso a la administración pública, teniendo en cuenta en primer lugar el número de aspirantes por plaza (la ratio) que es menor que en otras oposiciones. «Es decir, hay menos competencia», explican en Sinergia Prisiones, donde apuntan un detalle relevante: «muchos aspirantes se presentan sin estar realmente preparados, por lo que, si estudias, las posibilidades de conseguir una plaza son elevadas».

Para participar en estas oposiciones es necesario tener la nacionalidad española y disponer del título de Bachiller o Técnico (grado medio o superior). No es necesario realizar un examen psicotécnico ni pruebas físicas, aunque sí se debe superar un examen de médico básico. Tampoco existe una fase de concurso o valoración de méritos, por lo que solo cuenta la nota que se obtenga en los exámenes.

El proceso selectivo consta de una fase de oposición, con dos exámenes tipo test, seguido de un periodo de prácticas. El temario consta de 50 temas que abarcan Derecho Administrativo, Derecho Penitenciario, Derecho Penal y Conducta Humana.

La Ley de Segunda Oportunidad y Consejos Esenciales para Evitar Endeudarse este Verano

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La Ley de Segunda Oportunidad y consejos esenciales para evitar endeudarse este verano

Repara tu Deuda Abogados se ha consolidado como el líder indiscutible en la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad en España, ayudando a miles de familias a liberarse de las deudas y a reiniciar sus vidas financieras con un futuro más prometedor. Desde su fundación, la firma ha gestionado exitosamente una amplia variedad de casos, proporcionando asesoramiento experto y soluciones personalizadas a personas que enfrentan situaciones de insolvencia, con un 100% de éxito en todos sus casos.

La Ley de la Segunda Oportunidad, vigente desde 2015, permite a las personas físicas cancelar sus deudas bajo ciertas condiciones, brindando una nueva oportunidad a quienes se encuentran en situación de insolvencia. Repara Tu Deuda Abogados ha sido el primer despacho en la implementación de esta ley, logrando un índice de éxito del 100% en sus casos y siendo reconocido por su compromiso y profesionalismo con muchos premios nacionales e internacionales.

Consejos para no endeudarse este verano
El verano es una época en la que muchas familias aumentan sus gastos debido a las vacaciones, actividades recreativas y otros compromisos. Repara Tu Deuda Abogados ofrece una serie de consejos prácticos para ayudar a las familias a controlar su economía y evitar caer en la trampa del endeudamiento excesivo:

1. Planificación financiera familiar
El primer paso para evitar deudas es la planificación financiera. Es fundamental elaborar un presupuesto familiar que contemple todos los ingresos y gastos. Este presupuesto debe ser realista y adaptarse a las necesidades y prioridades de cada familia. Incluir un apartado para los gastos de verano y asegurarse de no exceder el límite establecido.

2. Evitar préstamos a altos intereses
Durante el verano, es tentador recurrir a préstamos rápidos para financiar las vacaciones o gastos imprevistos. Sin embargo, es crucial evitar los préstamos con altos intereses, ya que pueden convertirse en una carga difícil de manejar a largo plazo. Antes de contratar un préstamo, comparar las diferentes opciones y elegir la que ofrezca las condiciones más favorables.

3. Fomentar el ahorro
Fomentar el hábito del ahorro es esencial para tener un colchón financiero en caso de emergencias. Destinar una parte de los ingresos mensuales al ahorro, aunque sea una cantidad pequeña. Este fondo de ahorro puede ser muy útil para cubrir gastos adicionales durante el verano sin necesidad de endeudarse.

4. Gastar de forma consciente
Es importante ser consciente de los gastos y evitar las compras impulsivas. Antes de realizar una compra, preguntar si realmente es necesaria y si se puede permitir sin comprometer el presupuesto. Aprovechar las ofertas y descuentos, pero siempre con moderación y responsabilidad.

5. Planificar las vacaciones con anticipación
Planificar las vacaciones con antelación puede ayudar a encontrar mejores precios y a organizar un viaje acorde al presupuesto. Investigar diferentes opciones de alojamiento, transporte y actividades para encontrar las mejores ofertas. Además, considerar destinos cercanos o actividades que no requieran un gran desembolso económico.

6. Priorizar el pago de deudas existentes
Si ya se tienen deudas, priorizar su pago antes de incurrir en nuevos gastos. Elaborar un plan de pago y destinar una parte de los ingresos a reducir estas deudas. Evitar aplazar el pago de las deudas, ya que los intereses pueden acumularse y aumentar el monto total a pagar.

7. Buscar asesoramiento financiero
Si se tienen dificultades para gestionar las finanzas, no dudar en buscar asesoramiento financiero. Los profesionales pueden ayudar a elaborar un plan financiero adecuado y a tomar decisiones informadas para mejorar la situación económica.

Conclusión
Repara Tu Deuda Abogados se enorgullece de ser el referente en la Ley de Segunda Oportunidad, brindando esperanza y soluciones a quienes se encuentran en situaciones financieras difíciles. Además, con estos consejos prácticos, las familias pueden disfrutar del verano sin comprometer su estabilidad económica. Planificar, ahorrar y gastar de manera consciente son claves para mantener una economía familiar saludable y evitar el endeudamiento.

Para más información sobre la Ley de Segunda Oportunidad y cómo Repara Tu Deuda Abogados puede ayudar, visitar su sitio web o contactar directamente.

Desafíos para la Formación Profesional en Europa: Convertir la FP en una Opción Atractiva y Fomentar su Reconocimiento Social

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El declive demográfico, la falta de atractivo de la formación profesional para los jóvenes y la ausencia de reconocimiento social, fueron algunos de los retos destacados en el Congreso SECOVE, que reunió a expertos en formación profesional de 12 países en San Sebastián durante los últimos dos días.

El 78% de las empresas afirman tener dificultades para atraer y retener talento, cifra que asciende al 81% en el sector industrial, según datos de Manpower Group para 2024. Actualmente, solo el 9% de las alumnas acceden a ramas STEM en Formación Profesional, mientras que en la universidad este porcentaje alcanza el 31%, conforme a las estadísticas de Eustat. Estos datos fueron presentados en la segunda jornada del Congreso SECOVE, organizado por Clúster GAIA, Politeknika Txorierri y Ondoan, donde profesionales de múltiples países compartieron estrategias para adaptar la Formación Profesional a las necesidades del siglo XXI.

Tomas Iriondo, director general de GAIA, abordó las necesidades de formación del sector de la Industria 4.0, destacando que en 2018 ya advirtieron sobre la falta de perfiles especializados en digitalización, subrayando que este problema es estructural. Según Iriondo, «o nos lo tomamos en serio o el crecimiento se verá mermado por la falta de perfiles».

El director recordó que 25.000 personas trabajan actualmente en el Clúster GAIA en Euskadi, un sector que no puede permitirse quedar obsoleto debido a las constantes disrupciones tecnológicas. Enfatizó la importancia del reciclaje profesional (reskilling) y la actualización de competencias (upskilling) para evitar que los profesionales vean limitada su proyección laboral por la falta de habilidades adecuadas.

Pilar Casorrán, Responsable Área de Personas del Grupo Ondoan, discutió las estrategias de contratación y retención de talento en la era digital. Subrayó la importancia de adoptar técnicas de marketing para mejorar la captación y retención de talento, y la necesidad de colaborar con el mundo educativo para adecuar los perfiles a las necesidades existentes.

En una mesa redonda moderada por Anabel Menica, se discutió el «estigma de la FP» en los países asociados al proyecto SECOVE. Representantes de Eslovaquia, España, Italia, Portugal y Grecia coincidieron en la falta de atractivo de la FP para los jóvenes y la falta de reconocimiento social en comparación con la formación universitaria.

Natassa Kazantzidou, de la compañía griega IDEC, señaló que en Grecia las escuelas de FP se perciben como una opción para jóvenes con menos talento, un problema cultural que necesita ser abordado. Ana Ribeiro de INOVA+ en Portugal confirmó esta tendencia y resaltó la falta de preparación específica de muchos formadores de FP. Oto Hudec de la Technical University of Kosic señaló el crecimiento de la educación universitaria en Eslovaquia y la lucha de los centros de FP para captar alumnos.

Silvia Frau, representando a Italia, subrayó la importancia de mejorar la comunicación y colaboración con las empresas para resolver el estigma de la FP. Anabel Menica señaló que en Euskadi la Formación Profesional ha mejorado en atractivo, aunque sigue siendo un reto aumentar la participación de mujeres en carreras técnicas.

Imma Miralles, del Instituto de Estudios Financieros (IEF), presentó la European Chips Skills Academy (ECSA), un proyecto respaldado por la Unión Europea que busca crear una alianza entre sistemas educativos e industria microelectrónica para desarrollar una academia descentralizada que responda a la demanda de competencias en este campo.

Finalmente, se presentaron varios proyectos Erasmus+ relacionados con currículos para ciudades inteligentes y sostenibles, gemelos digitales, robots móviles autónomos y la participación de la FP en la investigación aplicada.

TalentYou se Alía con Instituciones de Educación Superior para Investigar el Impacto de la IA en la Formación

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TalentYou se alía con UB, Blanquerna, UVic, URV y ESERP para probar el impacto de la IA en la formación

El 97% de los estudiantes consideraron que la IA es efectiva de algún modo y la IA alcanzó un 96% de precisión en la evaluación

TalentYou, plataforma con IA que revoluciona la formación empresarial e incrementa el rendimiento de los empleados, ha cerrado colaboraciones con la Universitat de Barcelona (UB), Blanquerna (URL), Universitat de Vic (UVic), Universitat Rovira i Virgili (URV) y ESERP Business School para probar el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la formación y la enseñanza mediante una Prueba de Concepto (PoC) con un total de 118 participantes.

El 97% de los estudiantes consideraron que la IA es efectiva de algún modo y la IA alcanzó un 96% de precisión en la evaluación. Miquel Àngel Mora, CEO y cofundador de TalentYou, ha remarcado que «el uso de la IA para personalizar el aprendizaje puede mejorar los resultados de las formaciones en un 30%».

Esther Hormiga, de la Univeristat de Barcelona, cree que «las actividades interactivas con IA son herramientas que debemos empezar a aplicar lo antes posible. Los estudiantes ya las utilizan en su día a día, y debemos incorporarlas en el contexto educativo para explorar sus oportunidades y límites de manera natural y orgánica». Además, afirma que «la experiencia en el aula ha sido muy positiva. Estoy segura de que las futuras aplicaciones de la IA en la educación nos ayudarán a obtener resultados más sólidos y a comparar diferentes metodologías».

Desde ESERP Business School aseguran que «la IA tiene la capacidad de personalización y adaptabilidad, entendiendo las necesidades individuales de cada estudiante y adaptando el contenido en tiempo real. Esto proporciona una experiencia de aprendizaje casi personalizada para cada alumno». También han comentado que «los alumnos han encontrado que interactuar con la IA hace el aprendizaje más dinámico y entretenido, especialmente en ejercicios de juegos de roles que aumentan su interés y comprensión. Ven un futuro prometedor para las actividades interactivas con IA, ya que practicar situaciones reales con una IA antes de enfrentarse a ellas en la vida real mejora la confianza del estudiante y asegura que estén mejor preparados».

Miguel A. Prats de Blanquerna (URL), comentó: «Mi grado de confianza en la evaluación de la inteligencia artificial es elevadísimo, diría que un 80 o 85%. La simulación de los juegos de roles de un escenario real es un gran acelerador del aprendizaje. El superpoder de la IA es la eficacia, la eficiencia y la rapidez».

Clara E. Uribe Gil, de UVic, señaló: «La herramienta de juegos de roles con IA ha sido muy interesante, manteniendo a los estudiantes en constante atención. Les ha gustado mucho por su interactividad. El feedback personalizado en los informes ayuda a los estudiantes a prepararse mejor para futuras actividades».

TalentYou es una startup tecnológica que se especializa en soluciones de aprendizaje y formación impulsadas por Inteligencia Artificial. Mediante simulaciones y escenarios IA y personalización, TalentYou asegura formaciones empresariales efectivas que preparan trabajadores más capacitados, mejorando directamente su productividad y contribuyendo a un retorno de inversión significativo. La startup reduce la carga administrativa, automatizando la gestión y actualización de contenidos formativos.

El Futuro del Fichaje en las Empresas: ¿digital y con acceso remoto por parte de trabajo?

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El futuro del fichaje en las empresas: ¿digital y con acceso remoto por parte de Trabajo?

El Gobierno ha manifestado su intención de eliminar los registros en papel, establecer el acceso en remoto de la Inspección de Trabajo a los registros y endurecer las sanciones por incumplimiento o infracción. Compañías vinculadas a la gestión de recursos humanos, como Cezanne HR, ven ventajas adicionales a esta iniciativa, tales como el análisis orientado a la toma de decisiones en cuanto a gestión de personas en las empresas.

Tras cinco años de regulación del control horario de los empleados en las empresas, el Gobierno pretende ir más allá en esta regulación, estableciendo la obligatoriedad de que el sistema de fichaje, en todos los casos, sea digital, así como que la Inspección de Trabajo tenga acceso a los registros en remoto.

En estos cinco años, muchas son las empresas que aún no han implementado ningún sistema de registro de la jornada laboral, contraviniendo lo dispuesto por la normativa. Otras tantas son las que infringen cuestiones derivadas del tiempo dedicado al trabajo por sus empleados. Y también son muchas las empresas que han sido sancionadas.

Aunque parezca extraño, cierto porcentaje de empresas mantiene el soporte en papel para el sistema de fichajes. Y es que el Real Decreto de 2019, que regula hasta hoy el registro horario, admite tanto el soporte en papel como el soporte telemático.

En este sentido, ahora Trabajo se plantea hacer una revisión sobre lo establecido en la actual normativa, orientándola a digitalizar el registro horario y que no sea manipulable, así como a que el registro sea accesible de forma remota por la Inspección de Trabajo.

Igualmente, esta revisión también se plantea reforzar las sanciones en lo relativo al tiempo de trabajo, con el objetivo de disuadir del incumplimiento de las normas vinculadas a la duración de la jornada y su repercusión en el cómputo de horas extraordinarias, vacaciones, etcétera.

Desde Cezanne HR, solución integral para la gestión de Recursos Humanos, apuestan por la iniciativa del Ejecutivo de digitalizar los sistemas de fichaje, «no solo como fórmula para evitar la picaresca», explica José Manuel Villaseñor, Partner Director Cezanne HR España. «Entre las ventajas que podemos enumerar, figuran el ahorro en los costes de gestión por parte de los recursos de, valga la redundancia, las áreas de Recursos Humanos, frente a una gestión manual», apunta Villaseñor, que considera que «también posibilitan a las empresas realizar analíticas para medir el absentismo laboral para establecer acciones al respecto, analizar las horas que se dedican a un determinado proyecto, detectar ciertos patrones respecto a las rutinas de los empleados, etcétera».

Para el socio director de Cezanne HR España, «la digitalización de la gestión personas es esencial para lograr la eficiencia en el área de Recursos Humanos, pero también en la productividad y eficiencia de los equipos que conforman una organización. Y es que la reducción de tareas administrativas entre los profesionales del área y el resto de empleados les permite centrarse en actividades con foco en su función o estratégicas para las compañías». Y añade: «Además, minimiza los errores humanos, aumentando la precisión en cada proceso».

Según Villaseñor, otros beneficios que reportan sistemas digitalizados de gestión son la garantía de cumplir con la normativa y la seguridad de los datos personales, una gestión efectiva del desempeño, la mejora de la comunicación interna, así como, «y este punto es determinante a mi juicio», resalta Villaseñor, la toma de decisiones basadas en datos.

Fuente diarios.net.

Beneficios Ocultos del Cacao: Paccari Revela Cuatro Razones para Consumirlo

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Cacao y no chocolate: Paccari habla sobre cuatro beneficios desconocidos de este producto

En el Día Mundial del Cacao, celebrado el 7 de julio, se destaca la significativa importancia cultural y gastronómica de este alimento, así como la necesidad de apoyar marcas como Paccari, que promueven la calidad y la sostenibilidad en su producción. El chocolate con alto contenido de cacao puede tener efectos beneficiosos para la salud física y mental, actuando como un antidepresivo natural, regulando el apetito y minimizando la fatiga muscular.

Cada 7 de julio se celebra el Día Mundial del Cacao para reconocer la importancia económica y cultural de este alimento, así como el trabajo de los agricultores y productores. El cacao ha jugado un papel fundamental a lo largo de la historia, especialmente en América del Sur, y su uso se ha expandido globalmente, convirtiéndose en uno de los alimentos más apreciados por su delicioso sabor.

En esta fecha, se promueve no solo el legado cultural del cacao, sino también su relevancia económica a través de la calidad y la sostenibilidad de su producción. Marcas como Paccari, un productor de chocolate de origen ecuatoriano, priorizan un modelo de negocio con valores, centrado en la máxima calidad de su ingrediente principal: el cacao.

Santiago Peralta, fundador de Paccari, afirma que "nuestro modelo de negocio se distingue por contribuir activamente a cumplimentar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La marca se esfuerza en abordar los desafíos socioeconómicos y ambientales mediante prácticas empresariales responsables y éticas." Además, añade que "desde la producción hasta la distribución, en Paccari integramos consideraciones de sostenibilidad en todas sus operaciones, demostrando que es posible alcanzar el éxito comercial sin comprometer los valores fundamentales."

Además de su modelo de negocio sostenible, la marca destaca por su calidad, ofreciendo más de 40 sabores y variedades de chocolates orgánicos, biodinámicos y con alto porcentaje de cacao. La materia prima está mínimamente procesada, libre de transgénicos y elaborada a base de productos naturales.

Paccari, como expertos en la materia, subraya cuatro beneficios del chocolate con alto contenido en cacao:

  1. Provoca un efecto antioxidante: El cacao está compuesto en gran medida de flavonoides, un compuesto natural con altos niveles de antioxidantes. Esto puede ser beneficioso para minimizar las preocupaciones diarias, ya que ayuda a mejorar el rendimiento cognitivo y protege el cerebro del estrés y el envejecimiento prematuro.
  2. Es un antidepresivo natural y reduce el estrés: El cacao contiene estimulantes que benefician al sistema nervioso y activan los receptores de dopaminas y endorfinas, que son los conductores químicos de la felicidad. Consumir una cantidad razonable de chocolate negro puede incrementar la vitalidad y energía.
  3. Minimiza la fatiga muscular: Los flavonoides presentes en el cacao tienen propiedades que ayudan a retrasar la aparición de la fatiga muscular durante el ejercicio, permitiendo un rendimiento prolongado. Estos flavonoides también mejoran la actividad del óxido nítrico, reduciendo el gasto de oxígeno y aumentando el rendimiento en ejercicios aeróbicos.
  4. Regula el apetito: El cacao puede ayudar a mantener una dieta equilibrada y rica en nutrientes, regulando el apetito si se consume con moderación y en un horario regular.

Los beneficios del cacao orgánico resaltan la necesidad de continuar promoviendo una producción de calidad, sostenible y ética, como el ejemplo de Paccari. Demuestra que es posible mantener altos estándares de calidad y responsabilidad social, beneficiando tanto a los consumidores como a las comunidades productoras.

Typsa y Adif revolucionan la estación de Chamartín con tecnología BIM

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Typsa y Adif renuevan la estación de Chamartín con tecnología BIM

El entorno de la estación de Chamartín, en Madrid, está siendo objeto de una importante renovación. Más de 70 actuaciones se están llevando a cabo en la terminal ferroviaria, unos proyectos que la promotora pública Adif está liderando con el asesoramiento técnico de Typsa, y en cuyo proceso está jugando un importante papel la tecnología BIM (Building Information Modeling).

El reto de modernizar el ámbito de la estación de tren Chamartín-Clara Campoamor se enmarca en la apuesta por los desarrollos urbanísticos de Madrid Nuevo Norte, que incluyen importantes mejoras en la red de transportes. Esta transformación hará de Madrid Chamartín-Clara Campoamor una estación de referencia en movilidad sostenible y multimodal, y reforzará su posición tanto como nodo estratégico de alta velocidad como de Cercanías y del transporte urbano y metropolitano. Así, la renovación de Chamartín contribuirá de forma determinante al desarrollo de Cercanías: una vez finalizadas las obras, la estación podría gestionar entre un 25% y un 30% más de viajeros, hasta 900 trenes diarios.

La alianza que han establecido Adif y Typsa en este proyecto de gran envergadura requiere de una coordinación constante y eficaz, de ahí que ambas empresas estén apostando por los beneficios que aporta la incorporación de la metodología de trabajo colaborativo BIM. «Llevar a cabo más de 70 actuaciones en un entorno de 125 hectáreas conlleva la confluencia de importantes intervenciones en distintas fases del ciclo de vida de un proyecto: unas en fase de obra, otras en fase de proyecto de construcción y otras en fases tempranas. Y todo ello mientras se da servicio a una de las principales estaciones ferroviarias de Europa. Así que, por supuesto, es necesaria una visión global y continuada en cuanto a espacio-tiempo, y ahí BIM tiene mucho que aportar», explica Vicky Morenate Pérez, Coordinadora BIM de Typsa, en la entrevista que, sobre la estación de Chamartín, se ha publicado en la sección ‘AbiertoXObras’ que cada primer lunes de mes lanza en su web la consultora especializada Espacio BIM. Tal y como destaca Borja Sánchez Ortega, Director de Proyectos y Director del Máster BIM Manager Internacional (+VR) de la mencionada consultora, «BIM permite a Adif centralizar toda la información de las distintas actuaciones en el ámbito de Chamartín-Clara Campoamor (geométrica, documental, etcétera) en un modelo digital desarrollado por todos los agentes que intervienen».

Se garantiza así un acceso constante a datos de previsión de costes, planificación de las actuaciones, gestión de interferencias, etcétera, desde una base de documentación única y compartida. Ello permite que aumente la eficiencia del tiempo que invierten en el proyecto en cuestión tanto promotoras, como constructoras, sin olvidar a profesionales de diseño, urbanismo, arquitectura o empresas proveedoras e instaladoras.

Con esta renovación que se está llevando a cabo de la estación de Chamartín, se busca incrementar la capacidad para un mayor número de circulaciones de trenes de alta velocidad y un tráfico más fluido, a la vez que aumentar la flexibilidad y capacidad de las instalaciones ante posibles incidencias.

Salud Física y Emocional Impulsa Nuevos Horizontes del Mercado Laboral

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La salud física y emocional junto al retraso del envejecimiento impulsan intensamente un nuevo mercado laboral

Los nuevos modelos de alimentación, más naturales y sanos, junto a los suplementos nutricionales y otros bienes de gran consumo, están ofreciendo un alto potencial para perfiles que abarcan desde el marketing y la investigación hasta los servicios de atención al cliente, según Catenon.

La salud física y emocional y el retraso del envejecimiento son el leiv motiv de un número creciente de consumidores que buscan proactivamente productos y experiencias que les hagan sentir mejor y les permitan disfrutar y desconectar.

Según la consultora Catenon, los nuevos modelos de alimentación más naturales y sanos, los suplementos nutricionales y otros bienes de gran consumo, ofrecen un alto potencial para aliviar la ansiedad y reforzar la salud física y emocional de los consumidores.

Entre las tendencias emergentes de bienes de consumo de alta rotación en Europa para 2024 destaca la alimentación orgánica y de proximidad, que fomentará las asociaciones con productores locales y el desarrollo de acciones de información, educación y publicidad al consumidor. Por su parte, la diversificación de las dietas y la adopción creciente de dietas vegetarianas, veganas o flexitarianas aumentará la demanda de alternativas de origen vegetal para productos lácteos, carne y otros alimentos de origen animal, así como el desarrollo de productos que imiten la textura y el sabor de los alimentos de origen animal. El tercer eje, la sostenibilidad y preocupación ambiental, demandará productos sostenibles y ecoamigables, envases reciclables, ingredientes naturales, etiquetas de comercio justo, impulsando el packaging ecológico y las certificaciones de sostenibilidad.

A diferencia de lo que ocurre con otros requerimientos sociales, como la sostenibilidad, los consumidores sí están dispuestos a pagar más por estos atributos. Así, según la consultora, alrededor del 70% de los consumidores españoles afirma estar dispuesto a pagar más por un producto que beneficie su salud.

«Esta tendencia ofrece muchas oportunidades laborales en España», señala Laura Urue, responsable de Consumo de Catenon, «especialmente en tres grandes ámbitos: el desarrollo de productos orientados al cuidado de la salud y bienestar, el marketing emocional para conectar con los consumidores, alineándose con sus preocupaciones actuales, y la sostenibilidad. Estamos viendo como tenemos importantes proyectos, ya que las compañías están trabajando en estrategias de presente y futuro. Un punto interesante es que buscan talento altamente cualificado en este campo y también quieren perfiles que desean permanecer en la empresa y por ello las propuestas laborales son muy interesantes».

Para las empresas de los sectores productivos vinculados a estas tendencias, el compromiso de los empleados es clave para implementar cualquier nueva estrategia con éxito. Los empleados motivados y comprometidos son más productivos y propensos a adoptar y promover cambios positivos. Para ello, es necesario involucrarles en la toma de decisiones, fomentando un ambiente donde se sientan parte de las decisiones estratégicas y tengan un sentido de propiedad sobre la dirección de la empresa. En paralelo, es fundamental la capacitación y desarrollo profesional, ofreciéndoles formación continua que les permita adaptarse a las nuevas tendencias del mercado y tecnologías emergentes.

Los perfiles más demandados del sector de bienes de consumo masivo (FMCG) incluyen al Marketing Manager, Product Manager, KAM, Logistic Manager, Demand Planner, Analista de Cadena de Suministro, Ingeniero de Procesos, Científico de Investigación, Ingeniero de Desarrollo de Producto, Customer Service Manager y Customer Service.

Estos perfiles trabajan en conjunto para asegurar el éxito de las empresas en el sector FMCG, desde la conceptualización del producto hasta su llegada al consumidor final. Cada responsabilidad es crucial para mantener la competitividad y eficiencia en un mercado tan dinámico.

Convierte Tu Balcón en un Spa de Lujo con Esta Ducha Exterior de Leroy Merlin

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convierte el balcón en un spa de lujo con esta ducha de exterior de Leroy Merlin

En plena temporada estival, muchos buscan formas innovadoras de optimizar sus espacios exteriores, y Leroy Merlin ha presentado una solución idónea: su nueva ducha de exterior. Convertir el balcón en un spa de lujo nunca ha sido tan sencillo como ahora, gracias a este último lanzamiento que promete transformar cualquier terraza en un oasis de relajación y confort.

El diseño de la ducha de exterior de Leroy Merlin combina estética y funcionalidad, permitiendo su integración en diferentes estilos de decoración. Con materiales de alta calidad y un acabado elegante, se adapta a balcones de todos los tamaños, ofreciendo una experiencia refrescante que rivaliza con los mejores spas.

La instalación de esta ducha es sorprendentemente sencilla, lo que la hace accesible incluso para aquellos sin experiencia en bricolaje. Equipado con un práctico manual, el montaje requiere pocas herramientas y un esfuerzo mínimo, permitiendo que en tan solo unas horas los usuarios puedan disfrutar de un rincón de bienestar sin salir de casa. Además, su estructura portátil facilita el cambio de ubicación, adaptándose a las necesidades y momentos del día.

El uso eficiente del agua es otra característica destacable de esta ducha de exterior. Con un sistema de regulación que permite ajustar la presión y la temperatura del agua, no solo proporciona una experiencia placentera, sino también sostenible. Los sistemas de ahorro de agua incorporados aseguran que cada uso sea respetuoso con el medio ambiente, alineándose con las crecientes preocupaciones ecológicas de los consumidores.

Esta ducha de exterior ha sido recibida con entusiasmo por los usuarios, quienes han dejado comentarios positivos resaltando su rendimiento y atractivo diseño. Además, su precio competitivo ha sido una agradable sorpresa para muchos, que destacan la relación calidad-precio como uno de sus principales atributos.

Con la llegada del verano, la ducha de exterior de Leroy Merlin se presenta como una opción perfecta para aquellos que desean mejorar su espacio exterior sin realizar grandes inversiones. Este producto no solo ofrece un refugio refrescante en los días calurosos, sino que también añade un toque de lujo y sofisticación a cualquier hogar. Sin duda, una propuesta innovadora que redefine el concepto de relax en el hogar.