Inicio Blog Página 2431

Dianova Lanza la Campaña ‘No Dejemos a Nadie Atrás’ para Luchar contra las Adicciones

Por
Silvia Pastor
-
0
Dianova lanza la campaña 'No dejemos a nadie atrás' para luchar contra las adicciones

Con motivo del Día Mundial de la Lucha contra el Uso Indebido y el Tráfico Ilícito de Drogas, celebrado el 26 de junio, la organización Dianova ha lanzado una campaña bajo el lema: «Leave No One Behind – El acceso al tratamiento de las adicciones es un derecho humano: no dejemos a nadie atrás». El objetivo de la campaña es concienciar sobre la necesidad de acceder a tratamientos de adicción efectivos y adaptados, resaltando que esto no solo es una meta de salud pública, sino también un derecho humano fundamental.

La campaña de Dianova plantea una reflexión sobre las actuales políticas de drogas que, en muchos países, continúan criminalizando a las personas usuarias, perpetuando la estigmatización y agravando las desigualdades. «Todos y cada uno de nosotros debemos poder aspirar a una buena salud física, mental y social, sea cual sea nuestra trayectoria, género, edad, condición social y económica, orientación o identidad sexual,» expresó la organización. Señalan que una persona que enfrenta una adicción necesita apoyo y orientación adecuados, libres de barreras y prejuicios.

Desafortunadamente, las políticas punitivas y no basadas en evidencia científica no solo resultan ineficaces, sino que también aumentan el sufrimiento de las personas afectadas. Dianova enfatiza la necesidad urgente de cambiar estos enfoques y adoptar políticas basadas en pruebas que reconozcan la dignidad y derechos de todas las personas.

La organización destaca que el acceso a tratamientos de adicciones sigue siendo un desafío para muchos, y que solo una de cada cinco personas con problemas graves de consumo de drogas tiene acceso a tratamiento. La campaña «No dejemos a nadie atrás» busca centrar su atención en cuatro grupos específicos que enfrentan mayores barreras: personas LGTBIQ+, personas mayores, jóvenes y mujeres.

Dianova llama a la acción para mejorar la atención a las adicciones, subrayando que es esencial implementar políticas de drogas basadas en la salud y los derechos humanos, así como revisar los servicios de tratamiento para satisfacer las múltiples realidades de las personas, sin dejar a nadie atrás.

Acerca de Dianova, es una red de organizaciones que interviene en los ámbitos social y de salud en cuatro continentes, beneficiando a personas en situaciones de vulnerabilidad. Además de la prevención y tratamiento de adicciones, la organización se involucra en incidencia política, defendiendo los derechos de las personas en organismos y foros internacionales sobre políticas de drogas, salud y derechos humanos.

Dianova cuenta con estatus consultivo especial ante el Consejo Económico y Social de las Naciones Unidas (ECOSOC), está registrada como organización de la sociedad civil ante la Organización de Estados Americanos (OEA), y mantiene relaciones consultivas con la UNESCO. La red también es miembro de otras plataformas como el Foro Europeo de la Sociedad Civil de Drogas (CSFD), el Comité de ONG de Drogas de Viena (VNGOC) y la Federación Mundial de Comunidades Terapéuticas (WFTC).

Fuente: diarios.net

Mueble Versátil Que No Necesita Instalación, Ideal Para Terrazas Pequeñas

Por
Juan Hernández
-
0
no necesita instalación y sirve para terrazas pequeñas

Cada vez es más común que las personas busquen soluciones prácticas para optimizar los espacios reducidos de sus hogares. Es en este contexto que ha surgido un producto revolucionario que promete cambiar la manera en que se utilizan las terrazas pequeñas. Sin necesidad de instalación, esta innovadora solución ha capturado la atención de muchos, proporcionando una mejora significativa en la funcionalidad y el confort de los espacios exteriores limitados en tamaño.

El nuevo producto, que se adapta fácilmente a cualquier entorno, es una suerte de mobiliario multifuncional diseñado específicamente para terrazas pequeñas. A diferencia de otras opciones en el mercado que requieren complicadas instalaciones o ocupan demasiado espacio, esta alternativa se despliega de manera sencilla y se puede reconfigurar según las necesidades del usuario. Fabricado con materiales resistentes a las inclemencias del tiempo, su versatilidad ha sido uno de los aspectos más celebrados por quienes ya lo han adoptado.

Diversos testimonios de usuarios han comenzado a circular en redes sociales y foros de internet, destacando los múltiples usos que han encontrado. Algunos lo emplean como un cómodo y práctico lugar para sentarse, que fácilmente se transforma en una mesa o en una superficie para realizar tareas al aire libre. En lugares donde cada centímetro cuenta, estas características no solo son deseables, sino que marcan una diferencia fundamental en la calidad de vida de los habitantes.

Las terrazas pequeñas, que antes podían parecer espacios desaprovechados, ahora tienen el potencial de convertirse en áreas funcionales y atractivas gracias a este nuevo producto. Desde cenas al aire libre hasta sesiones de trabajo remoto con vistas al cielo, las posibilidades que se abren son tan diversas como las necesidades de cada usuario. Además, la facilidad de uso y el diseño compacto han sido elogiados por expertos en diseño de interiores que buscan soluciones prácticas para maximizar el uso del espacio en viviendas urbanas.

El impacto ecológico también ha sido un foco de atención. Al evitar la necesidad de instalaciones permanentes y estar fabricado con materiales sostenibles, este producto no solo es beneficioso para sus usuarios, sino también para el medio ambiente. Sin dudas, esta innovación representa un paso más hacia la creación de hogares más eficientes y en sintonía con las necesidades contemporáneas.

En definitiva, la terna de beneficios que ofrece —desde la no necesidad de instalación, pasando por su multifuncionalidad, hasta su compromiso con la sostenibilidad— lo convierte en una opción altamente atractiva para quienes disponen de terrazas pequeñas y buscan sacarles el mayor provecho sin complicaciones.

El 60% De Los Turistas Españoles Teme Retrasos O Cancelaciones Durante Sus Vacaciones

Por
Juan Martínez
-
0
Casi el 60% de los turistas españoles temen sufrir retrasos o cancelaciones en sus vacaciones

Según el último estudio de Allianz Partners, International Summer Confidence Index 2024, el 60% de los viajeros españoles afirma que una de sus principales preocupaciones durante las vacaciones de verano es la posibilidad de sufrir retrasos o cancelaciones. De hecho, el 46% menciona este motivo como una razón clave para contratar un seguro de viaje, seguido del 43% que busca cobertura ante eventos inesperados o interrupciones durante el viaje.

En lo que va de año, el número de solicitudes de prestaciones del seguro de anulación ha aumentado un 30% en comparación con el mismo periodo del año pasado, lo que refleja una tendencia al alza. Este tipo de seguro es altamente demandado tanto para viajes dentro como fuera de España: el 40% de los turistas ha contratado un seguro de anulación para sus vacaciones en España, un 20% para destinos europeos y un 3% para Estados Unidos.

El seguro de anulación de Allianz Partners, líder mundial en seguros de viaje, cubre el importe del transporte, el alojamiento, así como las actividades y eventos contratados para las vacaciones. Inmaculada González, responsable de Canales Alternativos de Allianz Partners España, comenta: «Sabemos que, para muchas familias, irse de vacaciones supone un esfuerzo económico importante. De hecho, el gasto medio por persona, previsto para este verano, supera los 1.200 euros. En una unidad familiar con 4 miembros, hablamos de un desembolso de más de 5.000 euros. Por eso, nuestra prioridad es dar garantías a nuestros clientes para que puedan recuperar el importe invertido si surgiera cualquier imprevisto».

El seguro de anulación de Allianz Partners cubre hasta 27 causas diferentes con el objetivo de proteger y dar seguridad a las personas. Por ejemplo, ofrece coberturas relacionadas con la salud, como una enfermedad grave, un accidente, un trasplante o una cita para un tratamiento quirúrgico, además de cuestiones profesionales o de estudios como un traslado, la concesión de una beca, la convocatoria de un examen de oposición o, incluso, un despido. También ofrece el reembolso del importe en caso de recibir una citación judicial o una notificación para formar parte de una mesa electoral. Otros motivos incluidos en la póliza son el fallecimiento de un familiar, el robo del vehículo, un incendio en el negocio del asegurado o el robo de documentación.

«Queremos que nuestros asegurados se sientan protegidos a la hora de viajar para que no tengan que preocuparse por nada, solo de disfrutar. Por eso también ofrecemos otros servicios como el seguro de asistencia médica en viaje, que cubre el servicio de telemedicina, los gastos de hospitalización, los medicamentos o la repatriación, si fuera necesaria. El objetivo es ofrecer a nuestros clientes la máxima tranquilidad posible antes, durante y después de sus vacaciones», concluye Inmaculada González.

Convocadas las oposiciones a prisiones, que ganan popularidad sobre todo entre mujeres

Por
Juan Hernández
-
0
Convocadas las oposiciones a Prisiones, que ganan popularidad, sobre todo entre mujeres

La última convocatoria de plazas para Ayudantes de Instituciones Penitenciarias ofrece 800 vacantes de acceso libre. Según explica la academia especializada Sinergia Prisiones, las buenas condiciones de trabajo y salario, los limitados requisitos del proceso selectivo y la sencillez de las pruebas animan cada año a más aspirantes.

Puede sonar paradójico, pero cada año hay más personas que quieren entrar en la cárcel. Las oposiciones para el cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias generan un creciente interés. Está considerado uno de los procesos selectivos públicos más accesibles y con un sueldo y condiciones de trabajo muy atractivos. El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la convocatoria de 2024. En total, se han abierto 800 plazas de acceso libre para trabajar en alguno de los 84 centros penitenciarios de la Administración General de Estado (no incluye a Cataluña y País Vasco).

Como explican desde la academia online sinergiaprisiones.com, especializada en la preparación de estos aspirantes, las buenas condiciones de trabajo y salario, los limitados requisitos que se exigen y la sencillez de las pruebas animan a muchos aspirantes. Cada año se convocan plazas a este cuerpo funcionarial, a las que aspiran entre 12.000 y 13.000 personas. En los últimos 5 años se han abierto más de 4.000 vacantes. Un dato singular es la elevada presencia de mujeres en estas oposiciones, cuya participación ha ido creciendo hasta representar actualmente el 60% de aspirantes.

Una buena preparación es clave para este tipo de proceso selectivo. «A la academia acuden muchas personas que quieren cambiar de vida y buscan sobre todo estabilidad y una carrera profesional que les permita conciliar su vida personal y familiar», resume Mireia Villar, directora de Sinergia Prisiones, que conoce bien estas oposiciones, ya que las superó hace varios años, cuando se logró su plaza como ayudante de Instituciones Penitenciarias en Andalucía.

Los ayudantes de Instituciones Penitenciarias reciben, tras aprobar la oposición, un salario neto de entre 1.600 y 1.900 euros al mes, según su área de trabajo, y disfrutan de 28 días de descanso al año. En el área de vigilancia, siguen turnos con hasta cuatro y cinco días libres consecutivos y disponen de 45 días libres al año, entre vacaciones, asuntos propios y compensaciones.

En la actualidad, funcionan en España 84 centros penitenciarios de la Administración General del Estado, con unos 21.000 funcionarios adscritos, de los cuales aproximadamente un 70% son hombres y el 30% mujeres. Los ayudantes de Instituciones Penitenciarias realizan funciones de vigilancia y custodia de presos y penados, labores de reeducación y rehabilitación, así como tareas administrativas.

Se considera uno de los procesos selectivos más asequibles para el acceso a la administración pública, teniendo en cuenta en primer lugar el número de aspirantes por plaza (la ratio) que es menor que en otras oposiciones. «Es decir, hay menos competencia», explican en Sinergia Prisiones, donde apuntan un detalle relevante: «muchos aspirantes se presentan sin estar realmente preparados, por lo que, si estudias, las posibilidades de conseguir una plaza son elevadas».

Para participar en estas oposiciones es necesario tener la nacionalidad española y disponer del título de Bachiller o Técnico (grado medio o superior). No es necesario realizar un examen psicotécnico ni pruebas físicas, aunque sí se debe superar un examen de médico básico. Tampoco existe una fase de concurso o valoración de méritos, por lo que solo cuenta la nota que se obtenga en los exámenes.

El proceso selectivo consta de una fase de oposición, con dos exámenes tipo test, seguido de un periodo de prácticas. El temario consta de 50 temas que abarcan Derecho Administrativo, Derecho Penitenciario, Derecho Penal y Conducta Humana.

La Ley de Segunda Oportunidad y Consejos Esenciales para Evitar Endeudarse este Verano

Por
María MR
-
0
La Ley de Segunda Oportunidad y consejos esenciales para evitar endeudarse este verano

Repara tu Deuda Abogados se ha consolidado como el líder indiscutible en la aplicación de la Ley de Segunda Oportunidad en España, ayudando a miles de familias a liberarse de las deudas y a reiniciar sus vidas financieras con un futuro más prometedor. Desde su fundación, la firma ha gestionado exitosamente una amplia variedad de casos, proporcionando asesoramiento experto y soluciones personalizadas a personas que enfrentan situaciones de insolvencia, con un 100% de éxito en todos sus casos.

La Ley de la Segunda Oportunidad, vigente desde 2015, permite a las personas físicas cancelar sus deudas bajo ciertas condiciones, brindando una nueva oportunidad a quienes se encuentran en situación de insolvencia. Repara Tu Deuda Abogados ha sido el primer despacho en la implementación de esta ley, logrando un índice de éxito del 100% en sus casos y siendo reconocido por su compromiso y profesionalismo con muchos premios nacionales e internacionales.

Consejos para no endeudarse este verano
El verano es una época en la que muchas familias aumentan sus gastos debido a las vacaciones, actividades recreativas y otros compromisos. Repara Tu Deuda Abogados ofrece una serie de consejos prácticos para ayudar a las familias a controlar su economía y evitar caer en la trampa del endeudamiento excesivo:

1. Planificación financiera familiar
El primer paso para evitar deudas es la planificación financiera. Es fundamental elaborar un presupuesto familiar que contemple todos los ingresos y gastos. Este presupuesto debe ser realista y adaptarse a las necesidades y prioridades de cada familia. Incluir un apartado para los gastos de verano y asegurarse de no exceder el límite establecido.

2. Evitar préstamos a altos intereses
Durante el verano, es tentador recurrir a préstamos rápidos para financiar las vacaciones o gastos imprevistos. Sin embargo, es crucial evitar los préstamos con altos intereses, ya que pueden convertirse en una carga difícil de manejar a largo plazo. Antes de contratar un préstamo, comparar las diferentes opciones y elegir la que ofrezca las condiciones más favorables.

3. Fomentar el ahorro
Fomentar el hábito del ahorro es esencial para tener un colchón financiero en caso de emergencias. Destinar una parte de los ingresos mensuales al ahorro, aunque sea una cantidad pequeña. Este fondo de ahorro puede ser muy útil para cubrir gastos adicionales durante el verano sin necesidad de endeudarse.

4. Gastar de forma consciente
Es importante ser consciente de los gastos y evitar las compras impulsivas. Antes de realizar una compra, preguntar si realmente es necesaria y si se puede permitir sin comprometer el presupuesto. Aprovechar las ofertas y descuentos, pero siempre con moderación y responsabilidad.

5. Planificar las vacaciones con anticipación
Planificar las vacaciones con antelación puede ayudar a encontrar mejores precios y a organizar un viaje acorde al presupuesto. Investigar diferentes opciones de alojamiento, transporte y actividades para encontrar las mejores ofertas. Además, considerar destinos cercanos o actividades que no requieran un gran desembolso económico.

6. Priorizar el pago de deudas existentes
Si ya se tienen deudas, priorizar su pago antes de incurrir en nuevos gastos. Elaborar un plan de pago y destinar una parte de los ingresos a reducir estas deudas. Evitar aplazar el pago de las deudas, ya que los intereses pueden acumularse y aumentar el monto total a pagar.

7. Buscar asesoramiento financiero
Si se tienen dificultades para gestionar las finanzas, no dudar en buscar asesoramiento financiero. Los profesionales pueden ayudar a elaborar un plan financiero adecuado y a tomar decisiones informadas para mejorar la situación económica.

Conclusión
Repara Tu Deuda Abogados se enorgullece de ser el referente en la Ley de Segunda Oportunidad, brindando esperanza y soluciones a quienes se encuentran en situaciones financieras difíciles. Además, con estos consejos prácticos, las familias pueden disfrutar del verano sin comprometer su estabilidad económica. Planificar, ahorrar y gastar de manera consciente son claves para mantener una economía familiar saludable y evitar el endeudamiento.

Para más información sobre la Ley de Segunda Oportunidad y cómo Repara Tu Deuda Abogados puede ayudar, visitar su sitio web o contactar directamente.

Desafíos para la Formación Profesional en Europa: Convertir la FP en una Opción Atractiva y Fomentar su Reconocimiento Social

Por
Juan Hernández
-
0

El declive demográfico, la falta de atractivo de la formación profesional para los jóvenes y la ausencia de reconocimiento social, fueron algunos de los retos destacados en el Congreso SECOVE, que reunió a expertos en formación profesional de 12 países en San Sebastián durante los últimos dos días.

El 78% de las empresas afirman tener dificultades para atraer y retener talento, cifra que asciende al 81% en el sector industrial, según datos de Manpower Group para 2024. Actualmente, solo el 9% de las alumnas acceden a ramas STEM en Formación Profesional, mientras que en la universidad este porcentaje alcanza el 31%, conforme a las estadísticas de Eustat. Estos datos fueron presentados en la segunda jornada del Congreso SECOVE, organizado por Clúster GAIA, Politeknika Txorierri y Ondoan, donde profesionales de múltiples países compartieron estrategias para adaptar la Formación Profesional a las necesidades del siglo XXI.

Tomas Iriondo, director general de GAIA, abordó las necesidades de formación del sector de la Industria 4.0, destacando que en 2018 ya advirtieron sobre la falta de perfiles especializados en digitalización, subrayando que este problema es estructural. Según Iriondo, «o nos lo tomamos en serio o el crecimiento se verá mermado por la falta de perfiles».

El director recordó que 25.000 personas trabajan actualmente en el Clúster GAIA en Euskadi, un sector que no puede permitirse quedar obsoleto debido a las constantes disrupciones tecnológicas. Enfatizó la importancia del reciclaje profesional (reskilling) y la actualización de competencias (upskilling) para evitar que los profesionales vean limitada su proyección laboral por la falta de habilidades adecuadas.

Pilar Casorrán, Responsable Área de Personas del Grupo Ondoan, discutió las estrategias de contratación y retención de talento en la era digital. Subrayó la importancia de adoptar técnicas de marketing para mejorar la captación y retención de talento, y la necesidad de colaborar con el mundo educativo para adecuar los perfiles a las necesidades existentes.

En una mesa redonda moderada por Anabel Menica, se discutió el «estigma de la FP» en los países asociados al proyecto SECOVE. Representantes de Eslovaquia, España, Italia, Portugal y Grecia coincidieron en la falta de atractivo de la FP para los jóvenes y la falta de reconocimiento social en comparación con la formación universitaria.

Natassa Kazantzidou, de la compañía griega IDEC, señaló que en Grecia las escuelas de FP se perciben como una opción para jóvenes con menos talento, un problema cultural que necesita ser abordado. Ana Ribeiro de INOVA+ en Portugal confirmó esta tendencia y resaltó la falta de preparación específica de muchos formadores de FP. Oto Hudec de la Technical University of Kosic señaló el crecimiento de la educación universitaria en Eslovaquia y la lucha de los centros de FP para captar alumnos.

Silvia Frau, representando a Italia, subrayó la importancia de mejorar la comunicación y colaboración con las empresas para resolver el estigma de la FP. Anabel Menica señaló que en Euskadi la Formación Profesional ha mejorado en atractivo, aunque sigue siendo un reto aumentar la participación de mujeres en carreras técnicas.

Imma Miralles, del Instituto de Estudios Financieros (IEF), presentó la European Chips Skills Academy (ECSA), un proyecto respaldado por la Unión Europea que busca crear una alianza entre sistemas educativos e industria microelectrónica para desarrollar una academia descentralizada que responda a la demanda de competencias en este campo.

Finalmente, se presentaron varios proyectos Erasmus+ relacionados con currículos para ciudades inteligentes y sostenibles, gemelos digitales, robots móviles autónomos y la participación de la FP en la investigación aplicada.

TalentYou se Alía con Instituciones de Educación Superior para Investigar el Impacto de la IA en la Formación

Por
María MR
-
0
TalentYou se alía con UB, Blanquerna, UVic, URV y ESERP para probar el impacto de la IA en la formación

El 97% de los estudiantes consideraron que la IA es efectiva de algún modo y la IA alcanzó un 96% de precisión en la evaluación

TalentYou, plataforma con IA que revoluciona la formación empresarial e incrementa el rendimiento de los empleados, ha cerrado colaboraciones con la Universitat de Barcelona (UB), Blanquerna (URL), Universitat de Vic (UVic), Universitat Rovira i Virgili (URV) y ESERP Business School para probar el impacto de la inteligencia artificial (IA) en la formación y la enseñanza mediante una Prueba de Concepto (PoC) con un total de 118 participantes.

El 97% de los estudiantes consideraron que la IA es efectiva de algún modo y la IA alcanzó un 96% de precisión en la evaluación. Miquel Àngel Mora, CEO y cofundador de TalentYou, ha remarcado que «el uso de la IA para personalizar el aprendizaje puede mejorar los resultados de las formaciones en un 30%».

Esther Hormiga, de la Univeristat de Barcelona, cree que «las actividades interactivas con IA son herramientas que debemos empezar a aplicar lo antes posible. Los estudiantes ya las utilizan en su día a día, y debemos incorporarlas en el contexto educativo para explorar sus oportunidades y límites de manera natural y orgánica». Además, afirma que «la experiencia en el aula ha sido muy positiva. Estoy segura de que las futuras aplicaciones de la IA en la educación nos ayudarán a obtener resultados más sólidos y a comparar diferentes metodologías».

Desde ESERP Business School aseguran que «la IA tiene la capacidad de personalización y adaptabilidad, entendiendo las necesidades individuales de cada estudiante y adaptando el contenido en tiempo real. Esto proporciona una experiencia de aprendizaje casi personalizada para cada alumno». También han comentado que «los alumnos han encontrado que interactuar con la IA hace el aprendizaje más dinámico y entretenido, especialmente en ejercicios de juegos de roles que aumentan su interés y comprensión. Ven un futuro prometedor para las actividades interactivas con IA, ya que practicar situaciones reales con una IA antes de enfrentarse a ellas en la vida real mejora la confianza del estudiante y asegura que estén mejor preparados».

Miguel A. Prats de Blanquerna (URL), comentó: «Mi grado de confianza en la evaluación de la inteligencia artificial es elevadísimo, diría que un 80 o 85%. La simulación de los juegos de roles de un escenario real es un gran acelerador del aprendizaje. El superpoder de la IA es la eficacia, la eficiencia y la rapidez».

Clara E. Uribe Gil, de UVic, señaló: «La herramienta de juegos de roles con IA ha sido muy interesante, manteniendo a los estudiantes en constante atención. Les ha gustado mucho por su interactividad. El feedback personalizado en los informes ayuda a los estudiantes a prepararse mejor para futuras actividades».

TalentYou es una startup tecnológica que se especializa en soluciones de aprendizaje y formación impulsadas por Inteligencia Artificial. Mediante simulaciones y escenarios IA y personalización, TalentYou asegura formaciones empresariales efectivas que preparan trabajadores más capacitados, mejorando directamente su productividad y contribuyendo a un retorno de inversión significativo. La startup reduce la carga administrativa, automatizando la gestión y actualización de contenidos formativos.

El Futuro del Fichaje en las Empresas: ¿digital y con acceso remoto por parte de trabajo?

Por
Juan Martínez
-
0
El futuro del fichaje en las empresas: ¿digital y con acceso remoto por parte de Trabajo?

El Gobierno ha manifestado su intención de eliminar los registros en papel, establecer el acceso en remoto de la Inspección de Trabajo a los registros y endurecer las sanciones por incumplimiento o infracción. Compañías vinculadas a la gestión de recursos humanos, como Cezanne HR, ven ventajas adicionales a esta iniciativa, tales como el análisis orientado a la toma de decisiones en cuanto a gestión de personas en las empresas.

Tras cinco años de regulación del control horario de los empleados en las empresas, el Gobierno pretende ir más allá en esta regulación, estableciendo la obligatoriedad de que el sistema de fichaje, en todos los casos, sea digital, así como que la Inspección de Trabajo tenga acceso a los registros en remoto.

En estos cinco años, muchas son las empresas que aún no han implementado ningún sistema de registro de la jornada laboral, contraviniendo lo dispuesto por la normativa. Otras tantas son las que infringen cuestiones derivadas del tiempo dedicado al trabajo por sus empleados. Y también son muchas las empresas que han sido sancionadas.

Aunque parezca extraño, cierto porcentaje de empresas mantiene el soporte en papel para el sistema de fichajes. Y es que el Real Decreto de 2019, que regula hasta hoy el registro horario, admite tanto el soporte en papel como el soporte telemático.

En este sentido, ahora Trabajo se plantea hacer una revisión sobre lo establecido en la actual normativa, orientándola a digitalizar el registro horario y que no sea manipulable, así como a que el registro sea accesible de forma remota por la Inspección de Trabajo.

Igualmente, esta revisión también se plantea reforzar las sanciones en lo relativo al tiempo de trabajo, con el objetivo de disuadir del incumplimiento de las normas vinculadas a la duración de la jornada y su repercusión en el cómputo de horas extraordinarias, vacaciones, etcétera.

Desde Cezanne HR, solución integral para la gestión de Recursos Humanos, apuestan por la iniciativa del Ejecutivo de digitalizar los sistemas de fichaje, «no solo como fórmula para evitar la picaresca», explica José Manuel Villaseñor, Partner Director Cezanne HR España. «Entre las ventajas que podemos enumerar, figuran el ahorro en los costes de gestión por parte de los recursos de, valga la redundancia, las áreas de Recursos Humanos, frente a una gestión manual», apunta Villaseñor, que considera que «también posibilitan a las empresas realizar analíticas para medir el absentismo laboral para establecer acciones al respecto, analizar las horas que se dedican a un determinado proyecto, detectar ciertos patrones respecto a las rutinas de los empleados, etcétera».

Para el socio director de Cezanne HR España, «la digitalización de la gestión personas es esencial para lograr la eficiencia en el área de Recursos Humanos, pero también en la productividad y eficiencia de los equipos que conforman una organización. Y es que la reducción de tareas administrativas entre los profesionales del área y el resto de empleados les permite centrarse en actividades con foco en su función o estratégicas para las compañías». Y añade: «Además, minimiza los errores humanos, aumentando la precisión en cada proceso».

Según Villaseñor, otros beneficios que reportan sistemas digitalizados de gestión son la garantía de cumplir con la normativa y la seguridad de los datos personales, una gestión efectiva del desempeño, la mejora de la comunicación interna, así como, «y este punto es determinante a mi juicio», resalta Villaseñor, la toma de decisiones basadas en datos.

Fuente diarios.net.

Beneficios Ocultos del Cacao: Paccari Revela Cuatro Razones para Consumirlo

Por
Silvia Pastor
-
0
Cacao y no chocolate: Paccari habla sobre cuatro beneficios desconocidos de este producto

En el Día Mundial del Cacao, celebrado el 7 de julio, se destaca la significativa importancia cultural y gastronómica de este alimento, así como la necesidad de apoyar marcas como Paccari, que promueven la calidad y la sostenibilidad en su producción. El chocolate con alto contenido de cacao puede tener efectos beneficiosos para la salud física y mental, actuando como un antidepresivo natural, regulando el apetito y minimizando la fatiga muscular.

Cada 7 de julio se celebra el Día Mundial del Cacao para reconocer la importancia económica y cultural de este alimento, así como el trabajo de los agricultores y productores. El cacao ha jugado un papel fundamental a lo largo de la historia, especialmente en América del Sur, y su uso se ha expandido globalmente, convirtiéndose en uno de los alimentos más apreciados por su delicioso sabor.

En esta fecha, se promueve no solo el legado cultural del cacao, sino también su relevancia económica a través de la calidad y la sostenibilidad de su producción. Marcas como Paccari, un productor de chocolate de origen ecuatoriano, priorizan un modelo de negocio con valores, centrado en la máxima calidad de su ingrediente principal: el cacao.

Santiago Peralta, fundador de Paccari, afirma que "nuestro modelo de negocio se distingue por contribuir activamente a cumplimentar los Objetivos de Desarrollo Sostenible. La marca se esfuerza en abordar los desafíos socioeconómicos y ambientales mediante prácticas empresariales responsables y éticas." Además, añade que "desde la producción hasta la distribución, en Paccari integramos consideraciones de sostenibilidad en todas sus operaciones, demostrando que es posible alcanzar el éxito comercial sin comprometer los valores fundamentales."

Además de su modelo de negocio sostenible, la marca destaca por su calidad, ofreciendo más de 40 sabores y variedades de chocolates orgánicos, biodinámicos y con alto porcentaje de cacao. La materia prima está mínimamente procesada, libre de transgénicos y elaborada a base de productos naturales.

Paccari, como expertos en la materia, subraya cuatro beneficios del chocolate con alto contenido en cacao:

  1. Provoca un efecto antioxidante: El cacao está compuesto en gran medida de flavonoides, un compuesto natural con altos niveles de antioxidantes. Esto puede ser beneficioso para minimizar las preocupaciones diarias, ya que ayuda a mejorar el rendimiento cognitivo y protege el cerebro del estrés y el envejecimiento prematuro.
  2. Es un antidepresivo natural y reduce el estrés: El cacao contiene estimulantes que benefician al sistema nervioso y activan los receptores de dopaminas y endorfinas, que son los conductores químicos de la felicidad. Consumir una cantidad razonable de chocolate negro puede incrementar la vitalidad y energía.
  3. Minimiza la fatiga muscular: Los flavonoides presentes en el cacao tienen propiedades que ayudan a retrasar la aparición de la fatiga muscular durante el ejercicio, permitiendo un rendimiento prolongado. Estos flavonoides también mejoran la actividad del óxido nítrico, reduciendo el gasto de oxígeno y aumentando el rendimiento en ejercicios aeróbicos.
  4. Regula el apetito: El cacao puede ayudar a mantener una dieta equilibrada y rica en nutrientes, regulando el apetito si se consume con moderación y en un horario regular.

Los beneficios del cacao orgánico resaltan la necesidad de continuar promoviendo una producción de calidad, sostenible y ética, como el ejemplo de Paccari. Demuestra que es posible mantener altos estándares de calidad y responsabilidad social, beneficiando tanto a los consumidores como a las comunidades productoras.

1...2.4302.4312.432...4.583Página 2.431 de 4.583

SOBRE NOSOTROS

Medios y Redes es una empresa con más de 20 años de experiencia en blogging y una amplia red de medios digitales que ofrece servicios relacionados con los contenidos online.

SÍGUENOS

© 1995-2024 Color Vivo Internet. Otros contenidos se cita fuente.