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Samsung Presenta Serie Galaxy Tab S10: La Tableta Preparada para IA

Silvia Pastor
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Samsung Presenta Serie Galaxy Tab S10: La Tableta Preparada para IA

Samsung Electronics ha revelado hoy los esperados Galaxy Tab S10 Ultra y Galaxy Tab S10+, sus primeros dispositivos diseñados específicamente para aprovechar la inteligencia artificial (IA). Estos nuevos modelos de tabletas cuentan con pantallas Dynamic AMOLED 2X de 14.6 y 12.4 pulgadas, respectivamente, que ofrecen una experiencia visual impresionante y se convierten en el lienzo perfecto para el intuitivo S Pen incluido con ambos modelos. Las mejoras de rendimiento en el Galaxy Tab S10 Ultra incluyen un aumento del 18% en la CPU, un 28% en la GPU y un 14% en la NPU en comparación con el Galaxy Tab S9 Ultra.

Este incremento en la capacidad de procesamiento permite acceder más rápidamente a las funciones de IA, que ahora son fácilmente accesibles a través de la nueva Galaxy AI Key en los teclados Book Cover. Las características de IA incluyen Note Assist y Drawing Assist, optimizadas para el formato de la tableta. Además, la serie Galaxy Tab S10 se puede utilizar como un dispositivo de hogar inteligente gracias a la nueva funcionalidad de vista de mapa 3D, que permite una gestión simplificada de los dispositivos conectados en el ecosistema SmartThings.

«Nos enorgullece añadir a nuestro ecosistema de dispositivos conectados una experiencia versátil que solo una tableta con IA puede ofrecer,» comentó MC Lee, vicepresidente de Samsung Electronics.

El Galaxy Tab S10 Ultra y el Galaxy Tab S10+ no solo destacan por sus mejoras en capacidad de procesamiento, sino también por su duración de batería y carga rápida, lo que permite un uso prolongado con menos tiempo de espera para recargar. En términos de construcción, ambos dispositivos cuentan con pantallas Dynamic AMOLED 2X que ofrecen claridad y reducción de reflejos, junto con una durabilidad reforzada con aluminio Armor y certificación IP68.

La serie Galaxy Tab S10 no solo está diseñada para el trabajo productivo sino también para la creatividad. Con características como Note Assist, PDF Overlay Translation, y Sketch to Image, la tableta se convierte en una herramienta imprescindible tanto para profesionales como para estudiantes. La integración de funciones de IA con el lápiz S Pen y la opción de personalizar asistentes de IA con Google o Bixby añade un nivel de comodidad y personalización sin precedentes.

Las tabletas también actúan como dispositivos de hogar inteligente, facilitando la gestión de dispositivos a través de la vista de mapa 3D y el monitoreo del consumo energético con SmartThings. Esto convierte a la serie Galaxy Tab S10 en una parte integral del hogar conectado.

El Galaxy Tab S10 Ultra y el Galaxy Tab S10+ estarán disponibles en mercados selectos a partir del 3 de octubre en dos colores: Moonstone Gray y Platinum Silver. Para más información sobre la serie Galaxy Tab S10, los interesados pueden visitar el sitio web oficial de Samsung.

En términos de especificaciones, tanto el Galaxy Tab S10 Ultra como el Galaxy Tab S10+ incluyen características de gama alta como pantallas de hasta 14.6 pulgadas, procesadores MediaTek Dimensity 9300+, cámaras traseras y frontales de alta resolución, múltiples opciones de memoria y conectividad avanzada.

Samsung continúa su compromiso con la privacidad y seguridad de sus usuarios. Con la serie Galaxy Tab S10, los usuarios pueden optar por desactivar el procesamiento de datos en línea para asegurar que sus datos permanezcan en el dispositivo. La seguridad está garantizada con Samsung Knox, que proporciona detección de amenazas en tiempo real y protección colaborativa.

En resumen, la serie Galaxy Tab S10 representa un avance significativo en la integración de IA en dispositivos móviles, ofreciendo una experiencia multipropósito que combina poder, portabilidad y productividad con una amplia gama de aplicaciones de terceros y características de seguridad robustas.
vía: Sala de Prensa de Samsung.

Controla el Acceso a Datos en Amazon S3 desde Amazon SageMaker Studio con Amazon S3 Access Grants

Elena Digital López
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Controla el Acceso a Datos en Amazon S3 desde Amazon SageMaker Studio con Amazon S3 Access Grants

Amazon SageMaker Studio ofrece una interfaz visual basada en la web donde diferentes usuarios, como científicos de datos, ingenieros de aprendizaje automático (ML) y desarrolladores, pueden construir, entrenar, depurar, desplegar y monitorear sus modelos de ML. Estos usuarios dependen del acceso a los datos en Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) para tareas como la extracción de datos para el entrenamiento de modelos, el registro de métricas de entrenamiento y el almacenamiento de artefactos de modelos después del entrenamiento. Por ejemplo, los científicos de datos necesitan acceso a los conjuntos de datos almacenados en Amazon S3 para tareas como la exploración de datos y el entrenamiento de modelos. Los ingenieros de ML requieren acceso a artefactos de modelos intermedios almacenados en Amazon S3 a partir de trabajos de entrenamiento anteriores.

Tradicionalmente, el acceso a los datos en Amazon S3 desde SageMaker Studio se proporciona a través de roles configurados en SageMaker Studio, ya sea a nivel de dominio o de perfil de usuario. El rol de dominio de SageMaker Studio otorga permisos para que el dominio de SageMaker Studio interactúe con otros servicios de AWS, proporcionando acceso a los datos en Amazon S3 para todos los usuarios de ese dominio. Si no se crean roles de perfil de usuario específicos, este rol se aplicará a todos los perfiles de usuario, otorgando privilegios de acceso uniformes en todo el dominio. Sin embargo, si diferentes usuarios del dominio tienen diferentes restricciones de acceso, entonces configurar roles de usuario individuales permite un control más granular. Estos roles definen las acciones y el acceso específicos que cada perfil de usuario puede tener dentro del entorno, proporcionando permisos granulares.

Aunque este enfoque ofrece un grado de flexibilidad, también implica actualizaciones frecuentes a las políticas adjuntas a estos roles cuando cambian los requisitos de acceso, lo que puede añadir un mantenimiento adicional. Aquí es donde Amazon S3 Access Grants puede simplificar significativamente el proceso. S3 Access Grants permite gestionar el acceso a los datos de Amazon S3 de manera más dinámica, sin la necesidad de actualizar constantemente los roles de AWS Identity and Access Management (IAM). S3 Access Grants permite a los propietarios de datos o administradores de permisos establecer permisos, como acceso solo de lectura, solo de escritura o de lectura/escritura, en varios niveles de Amazon S3, como a nivel de bucket, prefijo u objeto. Los permisos pueden otorgarse a los principales de IAM o a usuarios y grupos de su directorio corporativo mediante la integración con AWS IAM Identity Center.

En este artículo, se demuestra cómo simplificar el acceso a los datos de Amazon S3 desde SageMaker Studio utilizando S3 Access Grants, específicamente para diferentes usuarios utilizando principales de IAM.

### Descripción general de la solución

Ahora que hemos discutido los beneficios de S3 Access Grants, veamos cómo se pueden aplicar los grants con los roles de usuarios de SageMaker Studio y roles de dominio para un control de acceso granular.

Consideremos un escenario que involucra un equipo de productos con dos miembros: Usuario A y Usuario B. Utilizarán un bucket S3 donde se implementan los siguientes requisitos de acceso:

– Todos los miembros del equipo deben tener acceso a la carpeta denominada Product dentro del bucket S3.
– La carpeta denominada UserA debe ser accesible solo por Usuario A.
– La carpeta denominada UserB debe ser accesible solo por Usuario B.
– El Usuario A ejecutará un Amazon SageMaker Processing job que utiliza S3 Access Grants para obtener datos del bucket S3. El trabajo de procesamiento accederá a los datos necesarios del bucket S3 utilizando las credenciales temporales proporcionadas por los grants de acceso.

### Validación del acceso a los datos

Para validar el acceso al bucket S3, utilizamos el conjunto de datos Abalone. Como parte del proceso de implementación del stack de CloudFormation, se invoca una función Lambda para cargar los datos en Amazon S3. Después de que se complete la función Lambda, debería encontrar el archivo abalone.csv en las tres carpetas (Product, UserA y UserB) dentro del bucket S3.

### Despliegue y validación de recursos

– Creación de un entorno de SageMaker Studio.
– Establecimiento del dominio de SageMaker Studio y perfiles de usuario para Usuario A y Usuario B.
– Configuración del bucket S3 con las carpetas necesarias.
– Configuración de S3 Access Grants.

Para evitar incurrir en futuros cargos, elimine el stack de CloudFormation. Esto eliminará recursos como el dominio de SageMaker Studio, la instancia de S3 Access Grants y el bucket S3 que creó.

### Conclusión

En este artículo, aprendió cómo controlar el acceso a los datos de Amazon S3 desde SageMaker Studio con S3 Access Grants. S3 Access Grants proporciona un mecanismo más flexible y escalable para definir patrones de acceso a escala en comparación con las técnicas basadas en IAM. Estos grants no solo admiten principales de IAM, sino que también permiten otorgar acceso directo a usuarios y grupos de un directorio corporativo sincronizado con IAM Identity Center. Integrar S3 Access Grants en su entorno de AWS junto con SageMaker Studio permite una colaboración eficiente, acceso seguro a los datos y una gestión de acceso simplificada para su equipo que trabaja en el entorno de SageMaker Studio.
vía: AWS machine learning blog

Eje&Con y LHH Impulsan el Liderazgo Femenino en Altos Cargos Ejecutivos

María MR
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Eje&Con y LHH Impulsan el Liderazgo Femenino en Altos Cargos Ejecutivos

Ambas organizaciones firman un acuerdo para incrementar el número de mujeres en la alta dirección de las compañías y empresas más importantes de España de cualquier sector y ámbito económico.

En un esfuerzo conjunto por promover la igualdad de género en las esferas de alta dirección y presidencia ejecutiva, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y la consultora LHH han firmado un convenio de colaboración para desarrollar iniciativas que faciliten el acceso de mujeres a posiciones de presidencia ejecutiva y dirección general en empresas tanto públicas como privadas.

Para la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho Ferrán, esta colaboración con LHH refuerza el compromiso de la asociación para fomentar la igualdad de oportunidades y visibilidad de las mujeres en las posiciones de mayor responsabilidad en el mundo corporativo: «Se ha hecho un esfuerzo muy importante para mejorar los estándares de diversidad en comités de dirección y consejos de administración, pero las posiciones de dirección general/consejero delegado y presidencia ejecutiva están aún hoy muy mal repartidas. Ese desequilibrio repercute negativamente en los resultados agregados del tejido empresarial, que necesita más mujeres desempeñando la función de CEO. Esta alianza entre EJE&CON y LHH va a contribuir a aumentar el número de profesionales perfectamente preparadas y motivadas para dar ese salto».

En LHH apuestan firmemente por un cambio estructural que permita a más mujeres acceder a posiciones de liderazgo. En este sentido, Marcos Huergo, presidente de LHH España y socio además de EJE&CON, ha subrayado que: «Impulsar la igualdad de género en el ámbito directivo es crucial para mejorar la diversidad en la toma de decisiones, lo que lleva a una mayor innovación y mejores resultados empresariales. A pesar de los avances, las mujeres siguen estando subrepresentadas en posiciones de liderazgo, por lo que es esencial eliminar barreras y aprovechar todo el talento disponible. La igualdad no solo favorece la competitividad empresarial, sino que también transforma la cultura organizacional, promoviendo entornos inclusivos y respetuosos. Por ello en LHH se está muy satisfecho de colaborar con EJE&CON en esta iniciativa, que esperamos sea la primera de muchas».

Este acuerdo marca un nuevo hito en la promoción del talento femenino y la construcción de un entorno empresarial más inclusivo y diverso. El primer paso ha sido el lanzamiento de las becas Women2Top dirigidas a las socias de EJE&CON que aún no han alcanzado una posición de dirección general y están trabajando ya en su plan personal para lograrlo. Se trata de un programa inspiracional con dos partes: por un lado, un mentoring informal entre socias; y por otro, cinco sesiones inspiradoras entre octubre de este año y mayo del 2025. Esta primera edición contará con 20 plazas y ya se ha cerrado el periodo de aplicación.

El convenio establece una serie de proyectos y actividades conjuntas dirigidas a promover la visibilidad y el acceso de mujeres a puestos de alta dirección y consejos de administración. Ambos organismos se comprometen a actuar de manera diligente y conforme a los principios de buena fe, con el objetivo de alcanzar un cambio real y sostenible en el panorama empresarial.

Además, ambas entidades han acordado difundir esta colaboración con el fin de sensibilizar al público y motivar a otras organizaciones a unirse a esta causa fundamental para el futuro del mundo laboral.

EIKEN Participa en la Asamblea Extraordinaria de RedCAU Durante el Zinemaldi

Juan Hernández
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EIKEN Participa en la Asamblea Extraordinaria de RedCAU Durante el Zinemaldi

Celebrada en la tarde de ayer, 25 de septiembre, la asamblea de la Red Española de Clústeres Audiovisuales (RedCAU) ha reunido a nueve asociaciones durante la 72 edición del Zinemaldi. Los asistentes debatieron sobre los avances en la industria audiovisual y los principales retos del sector.

La Red Española de Clústeres Audiovisuales (RedCAU) ha llevado a cabo su Asamblea Extraordinaria, concentrando a las nueve principales asociaciones del sector audiovisual y de contenidos digitales de España. El evento tuvo lugar en Tabakalera, dentro del marco del Festival Internacional de Cine de San Sebastián 2024, y fue dinamizado por el Clúster Audiovisual de Catalunya, que actualmente preside la red.

El principal objetivo de la asamblea fue debatir sobre los avances en la industria audiovisual, evaluar los resultados del último ejercicio anual y trazar el plan de trabajo para el próximo año. Además, se discutió el posicionamiento estratégico ante los retos clave del sector, tales como la innovación, digitalización, creación de infraestructuras colaborativas, formación, análisis de políticas regulatorias e internacionalización.

El encuentro contó con la participación de representantes de los clústeres audiovisuales de Canarias (CLAC), Catalunya, Galicia (CLAG), Aragón (CLADA), Navarra (CLAVNA) y Euskadi (EIKEN), además de los recientemente constituidos clústeres de Madrid, Andalucía (CLAND) y Valencia. La creación de estos últimos representa un hito en la expansión de la representatividad y la cooperación dentro de la industria audiovisual tanto a nivel regional como estatal.

Fundada en 2021, RedCAU tiene como misión fortalecer la industria audiovisual española en los ámbitos nacional e internacional, promoviendo la colaboración entre empresas y entidades españolas y extranjeras. Entre sus objetivos se encuentran facilitar el intercambio de conocimientos y buenas prácticas, impulsar la investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), mejorar la eficiencia en la cadena de valor del sector y atraer inversiones y talento al país.

El encuentro se destacó como una plataforma clave para que los principales agentes del sector audiovisual de España colaboren en la construcción de un futuro que responda a los rápidos cambios tecnológicos, socioeconómicos y culturales que enfrenta la industria.

El 100 congreso de la Sociedad Española de Oftalmología celebra cien años de innovación en oftalmología

Silvia Pastor
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El 100 congreso de la Sociedad Española de Oftalmología celebra cien años de innovación en oftalmología

Cerca de 3.000 médicos oftalmólogos de toda España se reúnen del 25 al 27 de septiembre en el 100 Congreso de la Sociedad Española de Oftalmología que se celebra en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid bajo el lema ‘100 años de visión, mirando hacia el futuro’.

El 100 Congreso de la Sociedad Española de Oftalmología (SEO) es un evento destacado en el calendario científico nacional e internacional que reúne a expertos en Oftalmología de todo el mundo para compartir conocimientos y los últimos avances en diversas áreas de la Oftalmología. Esta 100 edición del congreso, que se celebra del 25 al 27 de septiembre en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid bajo el lema ‘100 años de visión, mirando hacia el futuro’, no es solo un evento científico, sino una celebración histórica que marca un siglo de avances, dedicación y compromiso en la mejora de la salud visual de la población.

El programa científico incluye una gran variedad de interesantes sesiones como la Ponencia Oficial de los Dres. Jorge Vila y Cosme Lavín sobre ‘Cirugía de los glaucomas’; la Mesa Redonda del Dr. Alex Fonollosa y el Prof. Alfredo Adán sobre ‘Retinopatías y Uveítis asociadas al cáncer’; o la Comunicación Solicitada de los Dres. Antonio J. Mateo y David Galarreta sobre ‘Lágrimas artificiales’.

Destacarán también las conferencias asociadas a los Premios más importantes de la SEO: la Conferencia Arruga, sobre ‘OCT, una revolución sin límites en Oftalmología’, del Dr. José I. Fernández-Vigo; la Conferencia Castroviejo, sobre «Cirugía refractiva del cristalino», del Prof. Jorge L. Alió y Sanz; y la Conferencia SEO-ESCRS Prof. Joaquín Barraquer a cargo de la Dra. Filomena Ribeiro.

El Simposio conjunto SEO-PAAO (Sociedad Española de Oftalmología y La Asociación Panamericana de Oftalmología) se centrará en ‘Una nueva mirada de las enfermedades de la Superficie Ocular’ y, además se organizarán diferentes Sesiones de Subespecialidad en áreas como Estrabismo, Oftalmología Pediátrica y Neuroftalmología; Superficie Ocular y Córnea; Uveítis; Glaucoma; Cirugía Oculoplástica; Retina; y Catarata y Cirugía Refractiva.

Este 100 Congreso SEO contará con muchas sorpresas, como la presentación del libro ‘100 años de Congresos SEO’, la muestra artística Miradas Visión y Arte de la Fundación Jorge Alió; o la la Oftalmocarrera Profesor Murube cuyo fin será recaudar fondos para la Asociación Española de Aniridia y la Federación de Asociaciones de Distrofias Hereditarias de Retina de España.

Las firmas comerciales también serán parte de este evento, presentando sus productos y avances, y realizando cursos, simposios, y reuniones satélites.

El Congreso también destacará por su compromiso con la sostenibilidad con las fuentes de agua que se habilitarán por el recinto y las botellas metálicas que se pondrán a su disposición. También se percibirá en los distintivos de cartulina y en todo el papel que se utilice, todo ello reciclado y libre de cloro. Habrá asimismo un cálculo de la huella de carbono y se expresará la forma de compensarlo.

Como acto social de fin de congreso, el Museo del Prado abrirá sus puertas el viernes por la noche para que los asistentes al 100 Congreso SEO se lleven un recuerdo imborrable disfrutando de una exclusiva visita privada a una Selección Personalizada de Obras Maestras de la Colección Permanente del Museo.

Paisaje Imaginario: Entre Osos y Cactus Gigantes

Juan Hernández
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Paisaje Imaginario: Entre Osos y Cactus Gigantes

En el remoto desierto de Sonora, se ha descubierto un sorprendente oasis que está atrayendo la atención tanto de científicos como de turistas. Este lugar único no solo se destaca por la majestuosidad de sus extraordinarios cactus gigantes, sino también por la presencia de figuras de osos esculpidas con impresionante detalle en piedra arenisca.

El hallazgo fue realizado por un grupo de investigadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, encabezados por la doctora Elena Gómez, quien explicó que este sitio era desconocido hasta ahora para la comunidad científica. «Es realmente singular encontrar esculturas de este tipo en una región tan árida y desolada. La precisión de las figuras indica que las personas que las crearon poseían habilidades artísticas avanzadas y una profunda conexión con la naturaleza que les rodeaba», comentó Gómez.

Las estructuras de cactus, principalmente del tipo saguaro, alcanzan alturas impresionantes que superan los quince metros, y su antigüedad se calcula en cientos de años. Estos cactus han sido pieza central en la vida del desierto por su capacidad de almacenar agua y proporcionar refugio a numerosas especies animales.

Por otro lado, las figuras de osos, que se encuentran dispersas por el área, son de un realismo notable y varían en tamaño, desde pequeñas esculturas hasta representaciones de tamaño natural. Algunos expertos creen que estas figuras podrían datar de varios siglos atrás y podrían haber sido obra de pueblos originarios que habitaron la región. Existen teorías que sugieren que estas esculturas tenían un propósito ceremonial o que representaban deidades locales.

Marcelo Rivera, antropólogo y experto en culturas prehispánicas, opina que estas figuras podrían cambiar la comprensión que se tiene sobre la vida en el desierto de Sonora. «Sabemos que los pueblos del desierto tenían complejas relaciones con su entorno y estas esculturas podrían ofrecer nuevas pistas sobre sus ritos y creencias», afirmó Rivera.

El gobierno local ya está trabajando en la preservación de este lugar y en la creación de un parque natural que permita su estudio y al mismo tiempo, lo convierta en un destino turístico sostenible. Se espera que la afluencia de visitantes a la zona incremente considerablemente, lo que podría traer beneficios económicos significativos para las comunidades cercanas.

Los arqueólogos y biólogos continúan sus investigaciones en el área, buscando más indicios que puedan explicar el origen y la función de estas enigmáticas esculturas. Entretanto, la expectación crece, y con ella, un renovado interés por los secretos que aún guarda el vasto y misterioso desierto de Sonora.

Zucchetti Spain Presenta Claves para la Gestión Inteligente del Talento

Belén Garmendiaz
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Zucchetti Spain Presenta Claves para la Gestión Inteligente del Talento

La integración de procesos, esencial para el éxito en la gestión de las personas.

En un contexto marcado por relaciones laborales cada vez más líquidas y complejas, las empresas necesitan apostar por una gestión inteligente del talento. Esto implica adoptar medidas para tener en cuenta el bienestar laboral, digitalizar los procesos administrativos como el cálculo de nóminas o la gestión de los gastos de viaje, y desarrollar una estrategia de selección laboral basada en in-recruiting.

Para poder lograr estos objetivos, es esencial que el departamento de Recursos Humanos disponga de herramientas de última generación que le permitan adoptar un enfoque estratégico en la gestión del talento humano, orientado a la automatización y a alcanzar la máxima eficiencia. Así se explica en la guía «Gestión inteligente del talento. Optimizar los procesos de in-recruiting, nómina y gastos de viaje», ya que estos son puntos esenciales que consumen gran parte del tiempo y donde el software de gestión de RRHH es clave para poder mejorar.

El software de gestión de RRHH, eje principal de la gestión del talento en la empresa

El desarrollo de una estrategia de in-recruiting que permita seleccionar y contratar a las personas más adecuadas y fidelizarlas en el tiempo, debe hacerse partiendo de una estrategia integral articulada a través del software de gestión integral de Recursos Humanos.

Tal como recoge Zucchetti Spain en esta guía de RRHH, que está ya disponible de forma gratuita, este tipo de soluciones ayudan a «centralizar, sistematizar y organizar eficazmente la gestión administrativa y la comunicación interna y externa de la organización para favorecer un clima laboral donde todo funcione de manera ágil». Esto incluye la posibilidad de digitalizar dos aspectos fundamentales, como son el cálculo de nóminas y la gestión de gastos de viajes corporativos.

«El software de gestión integral de Recursos Humanos es la herramienta clave para la integración de procesos y la gestión inteligente del talento».

A través de un software especializado, innovador, escalable y completo, como Zucchetti HR, se pueden recabar y almacenar datos a través de una solución de People Analytics, que refleje información precisa sobre la productividad individual, la evaluación de la formación y el nivel de satisfacción del personal.

La digitalización administrativa de procesos a través del Portal del Empleado de Zucchetti HR ayuda a que las relaciones con el personal sean más fluidas. Toda la información (contratos, horarios, vacaciones, nóminas, etc.) está disponible para la persona empleada de forma digital, lo que ayuda a automatizar los procesos administrativos.

Por otra parte, la optimización de los procesos del cálculo de nóminas y la gestión de gastos de viajes corporativos, solo se puede automatizar a través de una solución flexible y personalizable, como es el software ZTravel, la solución de gestión de gastos de viajes de Zucchetti que se integra la suite de soluciones de gestión de RRHH, Zucchetti HR.

People Analytics e IA, clave para una gestión inteligente del talento

Las empresas necesitan utilizar una solución integral de gestión de Recursos Humanos que les acompañe en todo el proceso, desde la contratación del personal hasta su fidelización.

Hoy día se pueden utilizar herramientas de selección laboral con IA como las de Zucchetti HR, que permiten hacer un cribado previo de las candidaturas, así como encontrar los mejores perfiles según la estrategia de Employer Branding.

Tal como se explica en la guía de Gestión del Talento de Zucchetti Spain, la oferta de soluciones de gestión de Recursos Humanos Zucchetti Spain incluye herramientas de People Analytics con la que se puede medir la productividad, analizar los datos de personal y potenciar el crecimiento laboral. Además, a través del eNPS (Employee Net Promoter Score), se puede analizar la motivación y el estado emocional de las personas, lo que ayuda a prevenir abandonos laborales y potenciar el bienestar del personal y su fidelización a la empresa.

«Con la ayuda de Zucchetti HR de Zucchetti Spain podrás mejorar la eficiencia de tus procesos para convertir la empresa en una incubadora de talento que marque la diferencia en el mercado».

En esta línea, Zucchetti Spain se muestra como la solución más flexible, completa y eficaz para integrar los procesos de gestión de Recursos Humanos, nómina y gastos de viajes y administrativos.

Sobre el Grupo Zucchetti

Con más de 40 años de historia, una facturación de 2.000 millones de euros en 2023 (proforma), más de 700.000 clientes, -9.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España

El Grupo Zucchetti está presente en España a través de Zucchetti Spain. Con más de 35 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI nacional, donde cuenta con 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 22 millones de euros en 2023 y más de 4.000 clientes.

Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, programación y planificación de la producción; gestión de RR.HH., nómina, movilidad y espacios de trabajo; software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y despachos profesionales, soluciones de automatización documental y ciberseguridad.

Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2023, «Premio Mejor Software de Gestión Empresarial» (XXIII Premios Byte TI); en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); y en 2021 «Premio Innovación en Desarrollo de Software» (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

Fuente diarios.net.

Globamatic Lanza Un Innovador Servicio De Extra-brillo Para Digitalización De Películas Super 8

Belén Garmendiaz
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Globamatic Lanza Un Innovador Servicio De Extra-brillo Para Digitalización De Películas Super 8

La empresa ha implementado esta mejora en respuesta a una demanda creciente de usuarios que buscan preservar sus películas familiares o proyectos cinematográficos antiguos con la mayor fidelidad posible. La tecnología utilizada por Globamatic Media no solo promete una imagen más clara y nítida para escenas oscuras, sino que también elimina problemas comunes en otros procesos de digitalización, como la inestabilidad de la imagen o el parpadeo.

Globamatic Media ha desarrollado un nuevo servicio de digitalización de películas Super 8 que incluye una tecnología de LED extrabrillante, ofreciendo una mejora significativa en la calidad de las escenas oscuras. Este avance, implementado en septiembre de 2024, promete optimizar la experiencia visual y preservar mejor los recuerdos cinematográficos. Este avance se suma a la Resolución HD con alto de fotograma de 1080 píxeles que se empezó a ofrecer desde 2022 en los ficheros MP4 para USB. Esta resolución HD es real, no interpolada, como la que realizan algunos escáneres domésticos, y la nitidez del sistema de Globamatic Media queda muy por encima de la obtenida con estos medios no profesionales.

Esta iniciativa introduce un sistema de retroiluminación LED extrabrillante, diseñado para resaltar los detalles en escenas con poca luz y mejorar significativamente la calidad de imagen.

Uno de los mayores beneficios de este nuevo servicio de digitalización de Super 8 es el uso de un sistema de captación directa desde el fotograma, evitando así la necesidad de proyecciones, que suelen degradar la calidad visual. El proceso de digitalización incluye la opción de entregar el contenido en formatos modernos como MP4 para USB o DVD-Video, garantizando que los recuerdos filmados en Super 8 puedan ser disfrutados de manera sencilla en dispositivos actuales.

A diferencia de otros métodos tradicionales que utilizan lámparas incandescentes, este sistema de retroiluminación LED variable permite ajustar la intensidad del brillo según las necesidades de la escena. Esto no solo optimiza el resultado final, sino que también evita el temido efecto «HotSpot», que aparece cuando algunas áreas de la película se iluminan de manera desigual, generando zonas sobreexpuestas.

Otro aspecto destacado del servicio es su sistema AntiParpadeo, que asegura una digitalización libre de interrupciones visuales. Gracias a este avance, se logra una reproducción fluida y estable, eliminando el efecto de parpadeo que a menudo afecta la calidad de las películas antiguas durante el proceso de conversión a formato digital.

Este nivel de precisión en la digitalización de Super 8 permite que los usuarios disfruten de imágenes más nítidas y sin distorsiones. Al reducir las interferencias, las películas mantienen su autenticidad visual, tal como fueron grabadas originalmente.

El avance tecnológico presentado por Globamatic Media responde al interés creciente por conservar películas de Super 8 con un nivel de detalle y realismo superior. Gracias a la retroiluminación LED extrabrillante, escenas que anteriormente resultaban difíciles de ver debido a la baja exposición ahora pueden apreciarse con mayor claridad, ofreciendo una experiencia cinematográfica mejorada.

Con este lanzamiento, Globamatic Media reafirma su compromiso con la innovación y la calidad en el ámbito de la digitalización audiovisual, permitiendo que los recuerdos cinematográficos del pasado puedan revivirse con la tecnología del futuro.

Menores Y Redes Sociales: La Importancia De Saber Qué Hacen Los Hijos En Internet

Sergio Ramirez chef
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Menores Y Redes Sociales: La Importancia De Saber Qué Hacen Los Hijos En Internet

El teléfono móvil y las redes sociales se han convertido en una extensión básica de los menores. Sin embargo, es importante no pasar por alto los riesgos que puede haber tras el uso abusivo de estas plataformas, así como la difusión de publicaciones, el intercambio de mensajes o el consumo masivo de contenidos.

Ocupan una parte significativa de la vida digital de los adolescentes y ya son el lugar en el que pasan la mayor parte de su tiempo libre. De hecho, Instagram es la plataforma con mayor crecimiento en España, tanto en tiempo de uso como en popularidad, siendo la segunda red social más usada (por detrás de Tik Tok), y con un tiempo de uso de 71 min/día, según el informe ‘Nacer en la era digital: La generación de la IA’ de Qustodio, plataforma líder en seguridad online y bienestar digital para familias.

Bajo este escenario, surgen las nuevas cuentas ‘teen’ de Instagram, que implicarán nuevas restricciones en los perfiles de los usuarios más jóvenes de esta red social: los menores de 16 años. Entre estas medidas, se incluye limitar quién puede ponerse en contacto con ellos y el contenido que ven, además de proporcionar nuevas formas para que estos exploren sus intereses. Asimismo, será necesario el permiso de sus padres para cambiar cualquiera de estos ajustes.

Gloria R Ben, psicóloga experta de Qustodio, insiste en que «es muy importante que los padres sean conscientes de lo que hacen sus hijos en redes para identificar cualquier riesgo potencial y poder protegerlos de ello. Se trata de una forma de protección y prevención, no de vigilancia ni control».

¿Por qué es tan importante la supervisión de las redes sociales de los hijos? Ante el imparable desarrollo tecnológico y los beneficios que ello conlleva, los menores también tienen que entender los peligros que pueden aparecer. Por ello, es esencial normalizar que los padres sigan a sus hijos en redes y puedan ver lo que están haciendo, dejando de considerarlo como una invasión de privacidad, si no como una manera de protegerlos de los riesgos presentes en Internet. Así, los expertos de Qustodio explican cómo esta supervisión puede impulsar la seguridad digital de los menores:

– Gracias a la supervisión de los perfiles, resulta más fácil para los padres identificar si su hijo se está exponiendo a algún riesgo o está generando un contenido que le pueda poner en peligro.
– Ver las publicaciones de los menores, muchas veces, permite conocer cómo se encuentran a nivel emocional, sobre todo, en una edad en la que les resulta difícil abrirse.
– Ayuda a estar alerta y poder fomentar el uso responsable de las redes sociales en caso de que no lo esté siendo.
– Se puede prevenir el uso excesivo y la adicción a este tipo de aplicaciones gracias a conocer el tiempo de conexión.

¿Dónde está el límite? El primer paso antes de acceder a la supervisión de los perfiles en redes sociales es tener una conversación con los hijos para establecer los límites, pero sobre todo, escucharles y educarles, que vean que sus padres confían en ellos y que no quieren invadir su privacidad ni controlar, sino proteger. Asimismo, es crucial no juzgar aspectos personales suyos, pues podrían entenderlo como una invasión de su privacidad, ni reaccionar de forma exagerada ante publicaciones menores, ya que podría generarles un rechazo a pedir ayuda a sus progenitores cuando lo necesiten.

Por consiguiente, todas estas reacciones pueden crear en los menores una negativa a que sus padres les «vigilen» en redes, lo cual puede dar lugar a que se creen perfiles secundarios gestionados por ellos y les engañen. Por ello, es muy recomendable fomentar esa confianza entre padres e hijos antes de que empiecen a utilizar las redes, incluso antes de que lleguen a esa edad en la que se sienten tan juzgados por ellos.

Gloria R. Ben, psicóloga experta de Qustodio, afirma que «una comunicación abierta sin juicios, acuerdos mutuos y escucha activa son algunos de los pilares de la educación en la adolescencia para conseguir una prevención efectiva y que los menores se sientan entendidos».

La innovadora apuesta de El Laurel de Miguel en Ubrique: carne Abrasador como base de su menú gastronómico

Elena Digital López
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La innovadora apuesta de El Laurel de Miguel en Ubrique: carne Abrasador como base de su menú gastronómico

A partir de ahora, ubriqueños y visitantes de la sierra de Grazalema encontrarán una oferta gastronómica con toques de vanguardia y brasa con carnes de crianza propia en el nuevo Abrasador El Laurel.

Ayer se celebró una fiesta de inauguración para celebrar la unión de Grupo Abrasador con el restaurante El Laurel, en pleno centro de Ubrique, convirtiéndose así en el segundo restaurante asociado de la provincia de Cádiz.

Formación a los equipos con el sello Abrasador

El equipo ejecutivo del grupo, representado por Julio Ramírez, socio fundador de Abrasador, el chef gastronómico de la marca, Carlos Torres y el maître y sumiller Javier Molina, se desplazaron a Ubrique para ofrecer dos días de formación a todo el equipo de cocina y sala del restaurante.

Se centraron en ofrecerles unas jornadas en la digitalización, motivación del equipo, mejora de procesos y elaboración de recetas para la nueva carta.

De la búsqueda del mejor proveedor de carne para el pueblo de Ubrique a asociarse en dos años a su sello de calidad

El restaurante abrió sus puertas en 2017 en un céntrico local, sitio de referencia gastronómica de Ubrique y, aunque es cierto que tiene una línea de negocio consolidada de catering, quería que su restaurante marcara la diferencia con una oferta gastronómica con carácter y personalidad.

Y para ello decidió poner toda la carne en el asador, junto con su socia Victoria Becerra, jefa de cocina.

Miguel Rosado y Victoria Becerra son el alma del restaurante, personas muy cercanas y queridas en el pueblo y Miguel cuenta cómo empezó todo:

«En 2022 fui a una jornada de puertas abiertas que organizaba Grupo Abrasador y conocí de primera mano la crianza de los animales, visitamos la sala de corte e I+D y terminamos con una comida degustación y, a partir de ahí, me enamoré del proyecto y lo tuve claro».

«Lo que más me unió a Grupo Abrasador fue el equipo humano que tienen, el trato del día a día, la cercanía, las ganas de crecer como empresa familiar y la ilusión y mimo que ponen en cada proceso».

Recetas con toque de vanguardia y cortes de ternera añoja y cerdo ibérico a la brasa como protagonistas

En su carta se pueden encontrar platos de reconocida fama como la costilla de ternera laqueada, el steak tartar sobre hueso de tuétano así como las parrilladas y hamburguesas premium, entre otros.

El restaurante Abrasador El Laurel está situado en la Avenida Dr. Solís Pascual 51 y cuenta con un amplio salón para 100 personas y una acogedora terraza para 30 personas.

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