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Opentix y Factorial HR Se Asocian para Impulsar la Digitalización de los Recursos Humanos en las Empresas

Belén Garmendiaz
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Opentix y Factorial HR Se Asocian para Impulsar la Digitalización de los Recursos Humanos en las Empresas

Opentix, reconocido líder en el ámbito de las soluciones tecnológicas enfocadas en la transformación digital de pymes y despachos, ha anunciado recientemente la formalización de un acuerdo de alianza estratégica con Factorial HR. Esta última es una plataforma innovadora dedicada a la gestión de recursos humanos. La colaboración entre ambas compañías busca dotar a las empresas de herramientas avanzadas que optimizan la administración de sus recursos humanos, incrementando así la eficiencia, reduciendo la carga administrativa y mejorando la experiencia general de los empleados.

El eje central de esta colaboración es proporcionar a las empresas una solución comprensiva para la gestión de recursos humanos. Esto se logrará mediante la simplificación de tareas administrativas y la consolidación de todos los procesos de RRHH en una única plataforma digital. Opentix aportará su experiencia en la implementación de soluciones tecnológicas, mientras que Factorial HR, con su liderazgo en digitalización de recursos humanos, ofrecerá a las empresas una gestión más eficiente, permitiendo un significativo ahorro de tiempo en labores administrativas.

La plataforma de Factorial HR permite gestionar un amplio rango de procesos, desde el seguimiento de vacaciones y ausencias, así como la gestión de nóminas, hasta la evaluación y desempeño de los empleados. Opentix, con su amplia experiencia en el desarrollo e implementación de soluciones de gestión, proporcionará soporte y conocimientos durante el proceso de integración de Factorial HR en los sistemas de los clientes. Esta alianza promete ser una solución de RR.HH robusta y flexible para empresas de todos los tamaños y sectores, diseñada para adaptarse al crecimiento y evolución de sus necesidades empresariales.

Este acuerdo es para ambas compañías un paso firme hacia la innovación y la eficiencia. Beatriz Buenestado, del equipo de Desarrollo de Opentix, señaló que siempre han apostado por acercar la tecnología a las pymes, y que esta alianza les permitirá ofrecer una solución de RR.HH avanzada y adaptable a las necesidades actuales y futuras de sus clientes. Por su parte, Marc Conesa, Head of Channel de Factorial, añadió que esta colaboración busca hacer más accesibles y eficaces los procesos de RR.HH.

Ambas empresas están decididas a consolidarse como socios estratégicos en la digitalización de procesos empresariales en España. La combinación de la experiencia tecnológica de Opentix y la plataforma innovadora de Factorial HR está destinada a transformar la manera en que las empresas gestionan su capital humano, facilitando la labor tanto a gestores de RRHH como a los propios empleados.

Opentix se ha consolidado como una consultora tecnológica especializada en soluciones digitales para pymes y despachos profesionales. Parte del Grupo Aitana-Opentix, ha destacado por su colaboración con importantes socios como Sage en España, acumulando más de 2.600 clientes y contando con más de 400 profesionales que les permiten mantenerse a la vanguardia de la transformación digital.

El Alquilador.com Se Compromete con el Green Friday

Belén Garmendiaz
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El Alquilador.com Se Compromete con el Green Friday

La plataforma elalquilador.com ha introducido recientemente su iniciativa denominada Green Friday, con el objetivo de fomentar el alquiler de productos como una alternativa sostenible y ambientalmente consciente. Este enfoque busca no solo ofrecer una opción más económica para los consumidores, sino también reducir significativamente el impacto medioambiental asociado con la compra de equipos.

El alquiler de maquinaria, así como de equipos para la manipulación de cargas y la elevación de personas, ha demostrado ser ventajoso tanto desde el punto de vista financiero como ecológico. En lugar de realizar una compra, que implica un gasto inicial elevado y costos de mantenimiento, el alquiler permite a las empresas acceder a maquinaria moderna y eficiente, garantizando su operación con equipos de última generación. Esto no solo optimiza los costes operativos de un proyecto, sino que también contribuye a disminuir la huella de carbono, gracias a las mejoras tecnológicas en eficiencia energética que caracterizan a estos equipos.

Una de las principales ventajas económicas del modelo de alquiler promovido por elalquilador.com es su adaptación a las necesidades de empresas que gestionan proyectos a corto o medio plazo. Al evitar el desembolso inicial que conlleva la adquisición de maquinaria, las empresas pueden manejar sus finanzas con mayor flexibilidad y dedicar recursos a otras áreas de importancia estratégica.

La iniciativa Green Friday no solo busca atraer a nuevos usuarios, sino también incrementar la conciencia sobre las opciones viables desde el punto de vista económico y ecológico que ofrece el alquiler. La plataforma apuesta por una comunicación clara y educativa sobre los beneficios de su oferta, con la esperanza de influir positivamente en las decisiones de empresas y profesionales.

El lanzamiento de Green Friday por parte de elalquilador.com es un ejemplo de cómo las empresas pueden integrar prácticas comerciales con iniciativas sostenibles. En un mundo que enfrenta desafíos ambientales crecientes, este tipo de programas destacan la necesidad de explorar alternativas que sean beneficiosas tanto para los negocios como para el planeta. A través de un esfuerzo constante y una educación efectiva sobre las ventajas del alquiler, elalquilador.com reafirma su compromiso con un futuro más sostenible y responsable.

Flexibilidad Y Trabajo Inteligente: El Dúo Que Transforma La Productividad Y Eleva La Experiencia Del Empleado

Sergio Ramirez chef
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En la actualidad, la flexibilidad laboral se ha convertido en un elemento esencial y muy valorado por los empleados, quienes buscan un equilibrio entre sus vidas profesional y personal. Sin embargo, esta demanda representa un desafío importante para las empresas, que deben encontrar el modo de implementar modelos de trabajo más flexibles sin comprometer su eficiencia operativa. Según los expertos de Cigna Healthcare, es vital adoptar un enfoque estratégico que permita mantener el rendimiento organizacional al tiempo que se preserva el bienestar del equipo.

A pesar de que un notable 14,3% de los españoles ya trabajan a distancia, el país sigue rezagado en comparación con otros lugares de Europa. Solo el 37,5% de las empresas en España ofrecen la opción de teletrabajar, según cifras del Instituto Nacional de Estadística (INE), reflejando una brecha considerable entre la oferta empresarial y las expectativas de los trabajadores. Muchos empleados valoran cada vez más los beneficios emocionales y la conciliación laboral, priorizando estos aspectos sobre las compensaciones económicas tradicionales. Esta tendencia es evidente en la diferencia de percepción: el 28% de aquellos que trabajan de manera presencial sienten que su vida personal se ve perjudicada por el trabajo, en comparación con el 17% que trabaja a distancia.

No obstante, el cambio hacia modelos más flexibles no está exento de complicaciones. Algunas empresas creen que el teletrabajo podría deteriorar la comunicación interna y la cultura organizacional, llevándolas a limitar las opciones de trabajo a distancia. Surge entonces la necesidad de diseñar entornos de trabajo que permitan autonomía a la vez que aseguren el control y la supervisión. El smart working, o trabajo inteligente, es una alternativa que está ganando popularidad. Este enfoque combina las ventajas del teletrabajo con la tecnología, facilitando que los empleados organicen su tiempo y espacio al enfocarse en resultados, más que en el control físico.

Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare España, señala que la clave reside en ofrecer a los empleados la flexibilidad y las herramientas necesarias para alcanzar sus objetivos, independientemente de su ubicación. Para lograr una transición efectiva hacia entornos más flexibles, Cigna Healthcare recomienda seguir ciertas pautas estratégicas.

Primero, es crucial definir una hoja de ruta clara que permita a los empleados entender su papel dentro de la organización. La conectividad y colaboración digital también son fundamentales, facilitando la cohesión del equipo y promoviendo interacciones creativas. Establecer una relación de confianza entre la empresa y sus empleados es esencial, permitiendo a estos últimos gestionar autonomamente sus responsabilidades. Finalmente, fomentar una capacitación continua adaptada a los nuevos modelos de trabajo ayudará a los empleados a desarrollar las habilidades necesarias para manejar las nuevas herramientas y tecnologías de manera efectiva.

Estas recomendaciones no solo buscan mejorar la productividad y la satisfacción laboral, sino también permitir a las organizaciones adaptarse a las crecientes demandas de flexibilidad de los trabajadores, sin devaluar los objetivos empresariales.

Ciberacoso en los Juegos en Línea: Cuando el Juego Deja de Ser Divertido

Elena Digital López
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Ciberacoso en los Juegos en Línea: Cuando el Juego Deja de Ser Divertido

El ciberacoso en los videojuegos en línea se ha convertido en un tema de preocupación creciente, especialmente para los menores que constituyen una gran parte de la comunidad gamer. Según un informe publicado en 2022 por la Fundación ANAR y la Fundación Mutua Madrileña, el 37% de los jóvenes que sufren ciberbullying lo experimentan a través de plataformas de videojuegos. Este fenómeno se manifiesta principalmente en los chats de las partidas, donde los jugadores pueden ser víctimas de insultos, amenazas, exclusión social, y comentarios de índole sexista o racista.

Ante este panorama, la prevención se alza como la medida más efectiva para combatir el ciberacoso en el ámbito de los videojuegos. Las consecuencias de estas conductas sobre las víctimas pueden ser graves, provocando desde ansiedad y depresión hasta la pérdida de autoestima. Por este motivo, el papel de los padres resulta crucial en la protección de los menores. Es esencial que los progenitores estén informados sobre los riesgos y promuevan un uso saludable de las plataformas digitales, ayudando a sus hijos a identificar y denunciar situaciones de acoso.

Qustodio, una plataforma especializada en seguridad online y bienestar digital para familias, ha propuesto varias estrategias para prevenir el ciberacoso en los videojuegos. En primer lugar, se recomienda fomentar una comunicación abierta entre padres e hijos para que estos últimos se sientan cómodos compartiendo sus experiencias en los juegos. Además, los padres deben supervisar el uso que los menores hacen de los videojuegos, familiarizándose con sus funciones sociales y configuraciones de privacidad. Establecer reglas claras sobre la interacción en línea, como evitar compartir información personal o aceptar solicitudes de amistad de desconocidos, también es fundamental para mantener la seguridad.

Emily Lawrenson, gerente de comunicación de Qustodio, destaca la importancia de que los padres aborden estas cuestiones desde un enfoque de comunicación abierta y sin juicios. «Es esencial que los menores se sientan cómodos para hablar de inseguridades, faltas de respeto, acoso o situaciones similares que puedan experimentar en el mundo de los videojuegos», asegura Lawrenson.

A medida que los videojuegos online continúan siendo una parte integral de la vida de muchos jóvenes, la implicación y vigilancia de los padres, junto con la concienciación sobre los riesgos, se vuelven esenciales para proteger a los menores de experiencias negativas en estas plataformas.

Cerrajeros Madrid JVM Refuerza su Compromiso Social con la Comunidad de Madrid

Belén Garmendiaz
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Cerrajeros Madrid JVM Refuerza su Compromiso Social con la Comunidad de Madrid

Cerrajeros Madrid JVM, una destacada empresa en el ámbito de la cerrajería y la seguridad en la Comunidad de Madrid, ha puesto en marcha una loable iniciativa llamada «Seguridad para Todos». Este programa, que se encuadra dentro de su plan de responsabilidad social corporativa, tiene como fin mejorar la protección de comunidades vulnerables de la región madrileña mediante la donación de cerraduras de alta seguridad y la realización de talleres educativos.

El proyecto, tal y como ha explicado Jorge V, gerente general de Cerrajeros Madrid JVM, busca asegurar que la seguridad sea un derecho accesible para todos los madrileños, no un privilegio. «El objetivo es garantizar que cada madrileño, independientemente de su situación económica, tenga acceso a una vivienda segura y protegida», señaló Jorge V.

Desde el inicio del programa, se ha logrado beneficiar a más de 50 familias y 10 organizaciones locales en diversas zonas de Madrid, como Carabanchel, Vallecas y Usera, áreas que han reportado alta incidencia de robos según datos recientes. Estas familias han recibido cerraduras antibumping, conocidas por su resistencia frente a técnicas comunes de robos, y han gozado de la instalación profesional y gratuita por parte de los técnicos de Cerrajeros Madrid JVM.

Además, las organizaciones benéficas, como comedores sociales y refugios comunitarios, también se han visto beneficiadas por esta iniciativa. La seguridad adicional ha proporcionado una mayor tranquilidad tanto para los usuarios como para los trabajadores de dichos centros, permitiendo que continúen con su importante labor social sin preocupaciones relacionadas con la seguridad.

Una vertiente clave del programa son los talleres educativos que Cerrajeros Madrid JVM está desarrollando en las comunidades. Los talleres están enfocados en instruir a los vecinos sobre cómo identificar puntos vulnerables en sus hogares y adoptar medidas preventivas para evitar intrusiones. Durante las sesiones, se realizan demostraciones sobre el uso correcto de cerraduras modernas y se enseñan técnicas para detectar intentos de manipulación en cerraduras.

La iniciativa no termina aquí. Cerrajeros Madrid JVM ve este esfuerzo como el principio de un compromiso a largo plazo con la sociedad madrileña. Planifican extender el programa a otros municipios como Getafe, Leganés y Alcorcón en los próximos meses y están explorando colaboraciones con gobiernos locales y otras empresas para ampliar el alcance de su proyecto. «Queremos que este programa sea un ejemplo de cómo las empresas pueden marcar una diferencia real en la vida de las personas», expresó Jorge V.

La reacción de la comunidad ha sido muy positiva, con testimonios como el de Ana G. de Carabanchel, quien afirmó sentirse más segura con la nueva cerradura instalada, o el de Rosa M., directora de una organización en Usera, quien ahora se siente más en capacidad de concentrarse en ayudar a los demás gracias a la seguridad proporcionada por la empresa.

Cerrajeros Madrid JVM, con más de una década a sus espaldas, se consolida así no solo como una empresa de referencia en la instalación de sistemas de seguridad, sino también como un agente de cambio social en la Comunidad de Madrid. Para participar en la iniciativa o solicitar asistencia, la empresa ha habilitado una sección especial en su sitio web, invitando también a otras entidades y personas a sumarse a este esfuerzo colectivo para un Madrid más seguro.

Volumen Y Color: La Persuasión Religiosa En La Escultura Policromada Española Del Museo Del Prado

María MR
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Volumen Y Color: La Persuasión Religiosa En La Escultura Policromada Española Del Museo Del Prado

En el Museo del Prado, una nueva exposición presenta una introspectiva mirada al arte de la escultura policromada del siglo XVII, un período en el que la fusión de volumen y color alcanzó niveles asombrosos. Antonio Palomino, teórico del arte de la época, destacó la creación del Cristo del Perdón, obra de Manuel Pereira y Francisco Camilo, como un ejemplar prodigioso donde la pintura y la escultura se entrelazan en un espectáculo visual.

Desde la antigüedad grecolatina, la escultura ha sido una forma de arte indispensable, con la representación corpórea de la divinidad sirviendo no solo como un elemento decorativo, sino como un símbolo de presencia protectora y healing. Gregorio de Argaiz, benedictino del siglo XVII, subrayaba que la pintura es lo que infunde vida a la escultura, transformando un objeto meramente tangible en una obra que expresa el alma humana.

La muestra profundiza en cómo la escultura sagrada se envolvía de connotaciones sobrenaturales, en un intento de transmitir divinidad y misticismo. Los escultores trabajaban casi como si fuesen partícipes de un acto divino, creando imágenes que trascendían la mera existencia terrenal. En este sentido, el color jugó un papel crucial: no era un simple acabado, sino una parte esencial de la obra, que añadía un valor dramático y vital a las creaciones.

En las iglesias y conventos del siglo XVII, estas esculturas policromadas no solo adornaban retablos y pasos procesionales, sino que se convertían en herramientas vitales para la predicación. La teatralidad de los gestos y la suntuosidad de los ropajes, ya fueran esculpidos o reales, dotaban a estas esculturas de una carga escenográfica rica en significado.

Además, la exposición en el Prado explora la interrelación entre distintas formas de arte unidas por la escultura policromada. Desde estampas que difundían devociones populares hasta pinturas que, con un ilusionismo destacable, replicaban las esculturas en altares, la muestra ofrece una visión completa de cómo el arte de este periodo dialogaba y se influenciaba mutuamente para enriquecer la expresión religiosa y artística.

De Cultivar Melocotones a Crear Lentes Progresivas: La Evolución de PRATS en Cien Años de Historia

María MR
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De Cultivar Melocotones a Crear Lentes Progresivas: La Evolución de PRATS en Cien Años de Historia

El centenario de la empresa española PRATS es un testimonio del espíritu emprendedor y la capacidad de adaptación que ha llevado a esta compañía a convertirse en una multinacional competitiva en el sector de la óptica. Fundada en 1924 por Alberto Prats, en un pequeño pueblo de Teruel, la empresa comenzó con un modesto taller de óptica que ha evolucionado a lo largo de los años para convertirse en líder en innovación y fabricación de lentes oftálmicas a nivel mundial.

La historia de PRATS es un ejemplo de transformación y perseverancia en un mercado donde el 60% de las empresas no logran superar los cinco años de existencia. Este mes de diciembre, la compañía celebra sus cien años de historia con la publicación del libro ‘100 AÑOS DE IDEAS PROGRESIVAS. Aprendizajes de una empresa centenaria’, que narra los desafíos y logros alcanzados desde aquellos días iniciales hasta el presente.

El libro no solo es un homenaje a la visión y determinación de su fundador, sino también una fuente de inspiración para emprendedores y empresarios actuales. En sus páginas, se exponen las claves del éxito de PRATS, basadas en la obsesión por la calidad, la innovación continua y una profunda dedicación a los clientes, aspectos que han definido a la empresa a lo largo de su historia.

Las cifras actuales de PRATS reflejan su sólida posición en el mercado: con una facturación de 47 millones de euros en 22 países, la empresa se ha consolidado como un referente en la industria. Además, sus modernas fábricas, equipadas con tecnología automatizada, producen lentes las 24 horas del día, garantizando la satisfacción de un 97% de sus usuarios.

El enfoque de la empresa en la calidad y el servicio se manifiesta no solo en sus productos, sino también en su trato al personal. PRATS se enorgullece de ofrecer empleos estables y de larga duración a más de 250 profesionales cualificados.

A lo largo de cien años, PRATS ha demostrado que la combinación de una buena gestión empresarial y una visión clara pueden dar lugar a una trayectoria exitosa y duradera. La presentación del libro en Barcelona y Madrid en diciembre marcará un hito en la historia de la compañía, mostrando cómo un sueño que comenzó en un pequeño pueblo de Teruel se ha convertido en una multinacional pionera en investigación y desarrollo en el campo de la óptica.

Este centenario de PRATS celebra no solo el legado de Alberto Prats, sino también el espíritu de innovación y excelencia que continúa guiando a la empresa, reflejado ahora en un libro que busca inspirar a las futuras generaciones de empresarios.

SemFYC Lanza Fundación Communia para Impulsar Proyectos Solidarios y Cooperación Internacional

Juan Hernández
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SemFYC Lanza Fundación Communia para Impulsar Proyectos Solidarios y Cooperación Internacional

Con el compromiso inquebrantable de velar por la salud de las comunidades más desfavorecidas, la Sociedad Española de Medicina de Familia y Comunitaria (semFYC) ha lanzado la Fundación Communia. Esta nueva entidad sin ánimo de lucro se enfoca en asegurar el derecho a la salud de personas en situación vulnerable, buscando impulsar la equidad y la universalidad en el acceso a una Atención Primaria de calidad.

La Fundación Communia semFYC se ha propuesto desarrollar proyectos que fomenten la profesionalización en Medicina de Familia y Comunitaria, con el objetivo de generar un impacto positivo en la salud y el bienestar de individuos y del entorno global. Además, la organización se dedicará a visibilizar toda iniciativa solidaria que nazca desde sus filas o desde la especialidad en general. La presidenta de la fundación, Remedios Martín, reafirmó el compromiso de ubicar la vida y la salud de las personas en el centro de sus iniciativas, recordando que “la verdadera riqueza es la salud”.

Dentro del marco de sus proyectos, la Fundación Communia ha lanzado dos iniciativas Alma Mater. La primera, “Ecografía clínica en la Atención Primaria en Guatemala”, busca mejorar las capacidades diagnósticas de los profesionales de la salud en el departamento de Sololá. La segunda, “Cuidando la Atención Primaria de La Palma”, planeada para 2025, pretende fortalecer el manejo de la salud mental en emergencias a raíz de desastres como la reciente erupción volcánica en la isla.

Durante el XLIV Congreso de la semFYC en Barcelona, la fundación fue presentada oficialmente en su Espacio Solidario, un lugar de intercambio y asesoramiento para médicos de familia involucrados en cooperación internacional. La ocasión sirvió para recalcar el compromiso de la semFYC con causas globales y dar voz a experiencias personales, como las de Karima Shujazada y Najiah Mohammadi, refugiadas afganas que compartieron sus vivencias bajo la ley que afecta a mujeres en Afganistán.

Finalmente, alineándose con la Agenda 2030 de la ONU, la semFYC continúa su misión de promover el bienestar a través de la Medicina de Familia y Comunitaria, enfatizando en la sostenibilidad, igualdad y salud global mediante la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

TransAndalus Celebra su Décimo Aniversario como Referente Logístico Nacional e Internacional

Juan Hernández
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TransAndalus Celebra su Décimo Aniversario como Referente Logístico Nacional e Internacional

La empresa granadina TransAndalus International Logistics, especializada en transporte y soluciones logísticas, celebra su décimo aniversario consolidándose como líder en el sector. Fundada en 2014, la compañía ha logrado un crecimiento continuo a lo largo de esta década, destacándose por su capacidad de ofrecer servicios personalizados y responsables. Su enfoque en la calidad y la puntualidad les ha permitido convertirse en un socio clave para clientes tanto a nivel nacional como internacional.

Con la próxima apertura de nuevas instalaciones en el Parque Metropolitano de Escúzar, Granada, TransAndalus busca reafirmar su compromiso con la sostenibilidad y la innovación. Este proyecto es parte de su estrategia de expansión, alineada con los objetivos de la Agenda 2030. La empresa está firmemente comprometida con la reducción de sus emisiones de CO2, mediante la adopción de tecnologías eficientes y la promoción de prácticas de conducción sostenible.

El CEO de TransAndalus, Antonio Melguizo, comentó durante un evento en la capital granadina que este aniversario no solo conmemora el pasado de la empresa, sino que también refleja su visión de futuro. Melguizo reafirmó el compromiso de TransAndalus de seguir siendo un referente en el sector logístico a través de la innovación y la mejora continua.

En un mercado altamente competitivo, TransAndalus ha logrado destacarse gracias a su amplia flota y su red de distribución eficiente. La gestión de la empresa, basada en tecnología avanzada, les permite ofrecer soluciones logísticas adaptadas a las necesidades específicas de cada cliente.

Durante el evento, Sylwia Szewczyk, fundadora de la empresa, resaltó la importancia de la presencia de asistentes de todo el país, mostrando su gratitud a pesar de las dificultades ocasionadas por la DANA en Valencia. La empresa agradeció a sus proveedores, clientes y colaboradores su confianza y apoyo durante estos diez años, reafirmando su compromiso con un crecimiento responsable y sostenible.

Al mirar al futuro, TransAndalus se propone seguir impulsando el desarrollo de sus clientes y de la industria mediante soluciones logísticas innovadoras y sostenibles. La compañía granadina se prepara para afrontar nuevos desafíos con la misma determinación y compromiso que han caracterizado su trayectoria hasta ahora.

Talento Senior: La Edad Del Poder Y La Experiencia En El Women 360º Congress

María MR
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Talento Senior: La Edad Del Poder Y La Experiencia En El Women 360º Congress

En un marco de celebración y compromiso, el Women 360º Congress cumplió su décimo aniversario en Barcelona, consolidándose como un punto de referencia en salud, bienestar y empresa para mujeres directivas y empresarias. Organizado junto con el Institut de Formació Continua de la Universitat de Barcelona (IL3-UB), este evento ha sido un foro en el que se destaca el valor del talento sénior, especialmente entre las mujeres mayores de 50 años.

Desde 2014, cuando Rosa Cuscó, emprendedora y comunicadora, inauguró esta iniciativa, el congreso ha reunido a más de 20.000 mujeres, prometiendo promover la buena salud y las relaciones profesionales. Esta edición enfatizó el lema «Talento Sénior, un valor en alza», reflejando una creciente población madura que representa un potencial significativo en todos los aspectos de la vida profesional y personal.

Analizando las estadísticas del Banco Mundial, resulta evidente que la población de 60 años o más ha crecido al 9,54% a nivel mundial en los últimos 60 años, y se espera que para 2030, una de cada seis personas supere esa edad. En Cataluña, la mitad de la población femenina es mayor de 45 años. Estas cifras resaltan la importancia de enfocar políticas y acciones hacia este grupo demográfico.

Durante el congreso, se abordaron diversas temáticas a través de mesas redondas y ponencias. Entre los tópicos destacados estuvieron la salud, la belleza y la sexualidad, particularmente en «etapa sénior». Raquel Cervera, María José Valenzuela, y Panaita García discutieron sobre la relevancia de la salud bucal en la madurez, mientras que Valérie Tasso, reconocida escritora y sexóloga, desafió los estereotipos sobre la sexualidad femenina en edades avanzadas, enfatizando que el deseo sexual puede recuperarse tras la menopausia.

Otra intervención notable fue la de la Dra. Elena Prada sobre la fertilidad y los modelos de familia, señalando un aumento en las tasas de infertilidad y cómo la reproducción asistida juega un rol crucial para muchas mujeres mayores de 40 años. Eva María Melendo también aportó con reflexiones sobre el sistema sanitario y los cuidados para mejorar la calidad de vida de los mayores.

En cuanto al debate sobre talento sénior, moderado por Cristina Martí, se destacó la necesaria valorización de la experiencia y sabiduría en el entorno empresarial actual. Expertas como Cèlia Hil y Araceli Higueras compartieron sus conocimientos sobre cómo el talento sénior puede encontrar nuevas oportunidades laborales, mientras Stefano Melis señaló caminos para prolongar la vida laboral.

Finalmente, tras un evento exitoso, Rosa Cuscó agradeció el apoyo de los patrocinadores, recordando la importancia de mantener este espacio de discusión y promoción del talento sénior y de las mujeres en el ámbito profesional y personal. El congreso no solo celebró su historia, sino que también miró hacia el futuro, marcando un hito en la reivindicación de la capacidad y el potencial de las mujeres mayores de 50 años.

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