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El Renacer del Terrazo Hidráulico en las Viviendas Contemporáneas

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El terrazo hidráulico, un material que una vez fue sinónimo de los hogares de principios del siglo XX, ha resurgido con fuerza en la actualidad, conquistando el corazón de diseñadores y propietarios de viviendas modernas. Este antiguo revestimiento, conocido por su durabilidad y estética única, está experimentando un renacimiento que despierta tanto interés como nostalgia.

A pesar de su origen humilde, el terrazo hidráulico ha sabido adaptarse a las tendencias contemporáneas. Su popularidad se puede atribuir a varias razones. En primer lugar, su versatilidad en términos de diseño es notable. Con una amplia gama de colores y patrones, permite la personalización del espacio de manera única. Esto se alinea perfectamente con la tendencia actual que valora la individualidad en la decoración de interiores, donde los propietarios buscan un estilo que refleje su personalidad.

Además, el enfoque hacia la sostenibilidad está impulsando su resurgimiento. En un momento en que los consumidores están cada vez más conscientes del impacto ambiental de sus decisiones, el terrazo se presenta como una opción ecológica. Compuesto por materiales naturales como cemento, piedras y pigmentos, su producción tiene una huella de carbono significativamente menor en comparación con otros materiales de construcción. Asimismo, su longevidad significa que no es necesario reemplazarlo con frecuencia, lo que contribuye a una menor generación de residuos.

La influencia del diseño industrial también ha jugado un papel crucial en la revalorización del terrazo. Los arquitectos y diseñadores están incorporando este material en proyectos que van desde restaurantes hasta espacios de trabajo, aportando un aire de modernidad y retro chic a los ambientes. Además, su fácil mantenimiento y resistencia a las manchas lo convierten en una elección práctica para hogares y negocios.

Por otro lado, el auge de las plataformas de redes sociales ha sido determinante en la moda del terrazo. Bloggers de interiorismo y expertos en decoración han comenzado a compartir sus impresionantes transformaciones utilizando este material, lo que ha generado un interés renovado entre los millennials y la generación Z, quienes buscan elementos de diseño que marquen la diferencia.

En definitiva, el regreso del terrazo hidráulico a las casas más modernas no es solo una cuestión de estética. Es un testimonio de cómo los estilos del pasado pueden fusionarse con las necesidades y valores contemporáneos, creando espacios que son tanto funcionales como ricos en historia. Con su mezcla de tradición y modernidad, el terrazo ha logrado encontrar su lugar en la arquitectura del siglo XXI, demostrando que hay belleza en lo antiguo que aún tiene mucho que ofrecer.

iFood: La Construcción de una Plataforma para Ejecutar Cientos de Modelos de Aprendizaje Automático con Amazon SageMaker Inference

iFood, la empresa líder en tecnología alimentaria en América Latina, con sede en São Paulo, Brasil, ha implementado una estrategia innovadora al integrar tecnología de punta en sus operaciones diarias. La compañía gestiona millones de pedidos mensuales y ha optimizado sus procesos internos gracias a la colaboración con Amazon Web Services (AWS). A través de esta cooperación, iFood ha desarrollado una infraestructura robusta para la inferencia de aprendizaje automático (ML), utilizando Amazon SageMaker para crear y desplegar modelos de manera más eficiente.

La plataforma de ML de iFood se basa en un conjunto de herramientas y procesos con el objetivo de acelerar el desarrollo y entrenamiento de modelos de IA, garantizar que la implementación de estos modelos en producción sea confiable y escalable, y facilitar la evaluación de su rendimiento de manera accesible y estandarizada. SageMaker ha permitido a iFood no solo mejorar su funcionamiento interno, sino también ofrecer soluciones innovadoras a socios de entrega y restaurantes.

Los modelos de recomendación impulsados por IA analizan el historial de pedidos y las preferencias de los clientes, facilitando la búsqueda de nuevos restaurantes y platillos, lo que incrementa la satisfacción del usuario. Asimismo, el sistema de seguimiento de pedidos en tiempo real, también basado en IA, permite predecir con gran precisión los tiempos de entrega, reduciendo la incertidumbre para los usuarios.

Para gestionar una gran cantidad de consultas diarias, iFood ha desarrollado un chatbot asistido por IA que responde rápidamente a preguntas comunes, asegurando un soporte ágil sin sobrecargar al equipo humano. Además, la integración de modelos de lenguaje avanzados en la aplicación permitirá a los usuarios generar listas de compras simplemente dictando sus necesidades.

Históricamente, los equipos de ciencia de datos y de ingeniería de iFood operaban de manera independiente, lo que dificultaba la implementación de modelos precisos de ML en producción. Para abordar este desafío, iFood construyó una plataforma interna de ML que integra las funciones de ambos equipos y permite desplegar modelos con mayor facilidad. Este cambio ha permitido que iFood se enfoque en crear modelos de alto rendimiento en lugar de lidiar con los detalles de la inferencia.

A medida que iFood sigue ampliando su oferta de servicios y optimizando su infraestructura, la compañía ha colaborado con el equipo de SageMaker para desarrollar nuevas capacidades de inferencia y optimizar el rendimiento de los modelos. Estas mejoras incluyen la implementación de técnicas que reducen significativamente los costos y tiempos de latencia en los entornos de producción.

Con una clara visión hacia la automatización y el uso eficiente de recursos, iFood no solo se eleva a sí misma en el ámbito de la tecnología alimentaria, sino que también sirve como modelo a seguir para otras empresas que buscan adoptar soluciones basadas en IA. La transformación digital que está experimentando iFood no solo significa un avance tecnológico, sino también una oportunidad para mejorar la experiencia del cliente y optimizar operaciones en toda la industria alimentaria en América Latina.
vía: AWS machine learning blog

El Palau de les Arts Acoge la Tercera Edición de los Goya del Emprendimiento Digital

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La Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia se convertirá en el epicentro del emprendimiento digital el próximo 15 de mayo con la celebración de los III Premios Brandea, un evento organizado por la Escuela Brandea, reconocida como la primera escuela online de habla hispana dedicada a la formación de consultores de marca personal. Este año se espera la participación de más de 350 emprendedores de diversos sectores como negocios, salud, desarrollo personal, belleza, moda y lifestyle, consolidando así este evento como una cita clave en la agenda de marcas personales tanto en España como en América Latina.

Con el apoyo del Ayuntamiento de Valencia y Valencia Innovation Capital, el evento refuerza la imagen de la ciudad como un punto de encuentro para el emprendimiento. Además, se ha anunciado un acto simbólico en el que se reconocerá a una marca emblemática en honor a los emprendedores valencianos que han enfrentado dificultades tras la DANA, demostrando así el compromiso del evento con su comunidad local.

Este año, los Premios Brandea amplían sus categorías y suman nuevos sectores, destacando la inclusión de moda, belleza y lifestyle, en respuesta a la evolución del ecosistema digital. Las seis categorías tradicionales se mantendrán, y todos los asistentes tendrán la oportunidad de participar en la nueva categoría ‘Outfit más diferente’, cuyo ganador será elegido durante la gala. Asimismo, se reconocerá a la Marca Personal Referente del Año y se reconocerá el esfuerzo de quienes han sido afectados por la DANA.

La experiencia de este año se enriquecerá con una comida exclusiva de networking al día siguiente del evento, que reunirá a ganadores, patrocinadores y asistentes VIP en La Marina de Empresas de Valencia. Este espacio es considerado un centro estratégico para la innovación y el emprendimiento en la ciudad.

El lema de la gala será “Ocupa tu lugar”, una frase que busca resaltar la importancia de la diferenciación de marca en los negocios digitales. Irene Milián, CEO de la Escuela Brandea, ha expresado que esta edición busca consolidar los premios como el evento de referencia en el ámbito del emprendimiento digital y enfatiza su compromiso con la ciudad de Valencia.

El jurado, compuesto por más de 50 expertos en consultoría de marca personal, seleccionará a los ganadores entre los más de 3.000 profesionales que ha formado la Escuela Brandea desde su fundación. En las ediciones previas, el evento ha reunido a más de 200 marcas personales destacadas en el ámbito digital, premiando a aquellos que han logrado un impacto significativo en sus sectores.

Los III Premios Brandea no solo celebran el talento, sino que también fomentan conexiones estratégicas que pueden llevar a colaboraciones importantes en el futuro.

Medios Encontrados: Reduce la Deuda de Seguridad a Gran Escala con Campañas de Seguridad en GitHub

En un entorno donde el tiempo es un recurso limitado y la presión para lanzar nuevas funcionalidades es constante, la gestión de la seguridad del código puede convertirse en una carga pesada para los desarrolladores. Para aliviar esta preocupación, GitHub ha introducido herramientas como Copilot Autofix, que permite a los equipos solucionar problemas de seguridad hasta un 60% más rápido, reduciendo significativamente el tiempo medio de resolución (MTTR) en comparación con las soluciones manuales. Con Autofix, los desarrolladores pueden detectar vulnerabilidades antes de que tengan la oportunidad de afectar la producción, permitiéndoles concentrarse en la creación de nuevas funciones en lugar de en la corrección de errores pasados.

Sin embargo, la amenaza de las vulnerabilidades existentes en el código sigue siendo un desafío importante. La acumulación de hallazgos de seguridad no resueltos lleva a lo que se conoce como «deuda de seguridad», que, según datos internos de GitHub, suele dejar sin abordar hasta un 90% de las vulnerabilidades. Esto representa un riesgo creciente que muchas organizaciones no pueden permitirse ignorar.

Las campañas de seguridad son la respuesta propuesta para mitigar esta situación. Estas campañas reúnen a expertos en seguridad y a desarrolladores para simplificar el proceso de remediación de vulnerabilidades dentro del flujo de trabajo habitual, permitiendo resolver hasta 1,000 alertas de escaneos de código a la vez. Esta colaboración no solo acelera la identificación y solución de problemas, sino que también mejora el compromiso del desarrollador con las alertas de seguridad.

Desde que se lanzaron en vista previa pública en GitHub Universe el año pasado, las campañas de seguridad han demostrado ser efectivas. Por ejemplo, en un análisis realizado a los primeros clientes, se encontró que el 55% de las alertas incluidas en estas campañas fueron resueltas, en comparación con solo el 10% de la deuda de seguridad fuera de ellas. Este notable aumento en la efectividad resalta cómo las campañas permiten a los equipos de desarrollo tener un enfoque más enfocado y efectivo en la remediación de problemas de seguridad.

Las campañas funcionan al priorizar riesgos que necesitan atención, utilizando plantillas definidas y métricas para ayudar en la planificación. Los alertas seleccionados se comunican a los desarrolladores, quienes pueden gestionar su trabajo directamente en GitHub, y el Copilot Autofix comienza a sugerir remedios automáticos, facilitando así la intervención en cuestiones críticas.

Adicionalmente, GitHub ha implementado nuevas características que mejoran la planificación y gestión de campañas de seguridad. Estas incluyen la posibilidad de crear borradores de campañas para asegurar que se traten las alertas más críticas antes de su lanzamiento, la automatización de problemas en GitHub para seguir y discutir el trabajo relativo a las campañas, y estadísticas de campaña a nivel de organización que permiten a los gerentes de seguridad supervisar el progreso general.

Esta innovadora propuesta no solo busca reducir la deuda de seguridad acumulada, sino también educar a los equipos de desarrollo sobre las vulnerabilidades existentes y fomentar un enfoque colaborativo para abordarlas. Con estas medidas, GitHub se posiciona como un aliado clave para las organizaciones que buscan mejorar la seguridad de su código sin sacrificar la velocidad y eficiencia del desarrollo.
vía: GitHub Security

GA-ASI Establece Un Acuerdo de Colaboración Con La Surcoreana Hanwha

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En un importante avance en la industria de sistemas aéreos no tripulados (UAS), General Atomics Aeronautical Systems, Inc. (GA-ASI) y Hanwha Aerospace de Corea del Sur han sellado un acuerdo de colaboración que busca el desarrollo y producción de UAS para el mercado de defensa global. Esta alianza se formaliza después de una exitosa demostración de vuelo llevada a cabo en 2024, en la que se destacó la capacidad del UAS MQ-1C Gray Eagle® STOL (GE STOL) para operar desde el buque de desembarco anfibio ROKS Dokdo de la Armada surcoreana.

La demostración, realizada frente a la costa de Pohang, subrayó las competencias operativas del GE STOL, que puede despegar y aterrizar de manera segura desde una variedad de plataformas navales. Esto abre nuevas posibilidades para que Estados Unidos y sus aliados usen este UAS en operaciones multidominio. Linden Blue, CEO de GA-ASI, expresó su entusiasmo por esta asociación, señalando el gran interés mostrado por la Armada de Corea del Sur durante el vuelo de prueba.

El Gray Eagle STOL se distingue por ser el único sistema de su clase capaz de operar sin la necesidad de catapultas o equipos de detención en buques de guerra con cubierta de combate, lo que lo convierte en una opción versátil para diversas misiones. También permite la operación en superficies no mejoradas, lo que amplía considerablemente su flexibilidad táctica.

Como parte del acuerdo, Hanwha Aerospace planes invertir más de 300.000 millones de KRW, equivalentes a aproximadamente 203,5 millones de dólares, en el desarrollo de motores y UAS, así como en la creación de centros de investigación y producción en Corea del Sur y Estados Unidos. Esta inversión se suma al esfuerzo continuo de GA-ASI en UAS STOL y se prevé que genere alrededor de 10.000 puestos de trabajo en total, de los cuales al menos 500 estarán en EE.UU.

Dong Kwan Kim, Vicepresidente del Grupo Hanwha, resaltó que los sistemas no tripulados son un elemento clave para el futuro de la defensa, y que su colaboración con GA-ASI fortalecerá la alianza entre Corea del Sur y Estados Unidos, además de contribuir a la capacidad de defensa soberana del país asiático.

Conocido anteriormente como Mojave, el Gray Eagle STOL combina elementos del Gray Eagle 25M, que ya se encuentra en producción, ofreciendo una solución de bajo costo y riesgo técnico. Hasta la fecha, el Gray Eagle STOL ha logrado varios hitos significativos, demostrando su eficacia y versatilidad en diversas condiciones operativas.

WiBLE Potencia la Movilidad Empresarial con Su Carsharing Sin Gastos Fijos

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La movilidad urbana en la Comunidad de Madrid está experimentando un cambio significativo, impulsado por la necesidad de soluciones sostenibles ante la creciente congestión y las preocupaciones medioambientales. En este contexto, WiBLE Empresas, un servicio de carsharing respaldado por KIA y Repsol, se presenta como una alternativa innovadora para las empresas que buscan optimizar su movilidad sin los costos fijos que conllevan la compra y mantenimiento de una flota propia.

El servicio de WiBLE ofrece a las empresas la posibilidad de alquilar vehículos híbridos enchufables con Etiqueta Cero Emisiones por el tiempo que realmente necesiten, desde minutos hasta varios días. Esta flexibilidad les permite a las empresas adaptarse a las demandas cambiantes de transporte de sus empleados, mientras que, a su vez, contribuyen a la reducción de la huella de carbono en la ciudad. La propuesta de WiBLE es especialmente atractiva para aquellas organizaciones que desean mantener un enfoque sostenible en sus operaciones.

Una de las ventajas más destacadas del carsharing de WiBLE es la eliminación de la inversión inicial. Las empresas solamente pagan por el tiempo que utilizan los vehículos, lo que les permite controlar sus gastos de manera más efectiva. Además, el proceso de reserva es accesible y sencillo: tras registrarse en la plataforma, los usuarios pueden realizar sus reservas ya sea a través de la aplicación móvil o del sitio web, sin necesidad de abonar fianzas.

La flota de WiBLE, compuesta por más de 600 vehículos híbridos enchufables, no solo permite a las empresas operar en las Zonas de Bajas Emisiones del centro de Madrid, sino que también representa una opción de movilidad responsable. Gracias a la tecnología avanzada de estos vehículos, el impacto ambiental se minimiza, lo que resulta crucial para las empresas que buscan adoptar prácticas más ecológicas.

Además del servicio para empresas, WiBLE también ofrece vehículos para particulares que buscan una forma flexible y sostenible de desplazarse por la ciudad. Los ciudadanos pueden alquilar coches por horas o días y utilizar el servicio para traslados al aeropuerto Adolfo Suárez Madrid-Barajas. Esta variedad de opciones convierte a WiBLE en un referente en el sector del transporte en Madrid.

Con su propuesta de carsharing, WiBLE está contribuyendo a un futuro más sostenible y accesible para la movilidad en la comunidad, aliviando las ataduras financieras y contractuales que suelen implicar el uso de vehículos propios. La empresa se consolida así como una solución líder para quienes buscan una alternativa moderna y eficiente en el transporte urbano.

Los Jóvenes Como Líderes Empáticos: Creciendo en un Entorno Con Propósito y Digitalizado

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Durante un reciente debate titulado «¿De qué tienen que preocuparse los nuevos líderes?», organizado por The Valley, se discutió sobre los desafíos que enfrentarán los futuros líderes en un mundo en constante cambio. El panel incluyó a destacados profesionales como Ana Gobernado Hernández de IBM Consulting, Miguel Venegas Carrasco de Valorian, Remedios Orrantia de Vodafone y Adolfo Ramírez, advisor en transformación empresarial. En este contexto, se identificaron siete prioridades esenciales para el nuevo liderazgo.

Una de las conclusiones más destacadas es que las nuevas generaciones ya no buscan ocupar posiciones de poder tradicionales. En lugar de ello, se inclinan hacia un liderazgo que prioriza el bienestar emocional y el propósito por encima del estatus. Estos jóvenes profesionales valoran entornos laborales flexibles y colaborativos, lo que ha llevado a una redefinición del papel del líder, quien debe guiar desde la empatía y fomentar el desarrollo del talento en un entorno diverso y dinámico.

Un análisis del informe «Future of Jobs 2023» del Foro Económico Mundial revela que un 61% de líderes empresariales prevé una reestructuración significativa de sus organizaciones para adaptarse a transformaciones tecnológicas. Asimismo, habilidades como el pensamiento analítico, la inteligencia emocional y el liderazgo centrado en las personas son cada vez más demandadas. Desde la perspectiva de Deloitte, el 74% de las empresas reconsideran sus modelos de liderazgo para responder a estas nuevas exigencias.

Entre las prioridades discutidas, destaca la gestión constante del cambio, un imperativo en un entorno marcado por crisis geopolíticas y transformaciones digitales. Los líderes deben anticiparse a estos cambios, cultivando organizaciones resilientes que vean la adaptación como una oportunidad para innovar.

Otro aspecto clave es el desarrollo de la inteligencia emocional y la empatía. Los líderes hoy necesitan comprender las emociones y motivaciones de sus equipos para crear ambientes psicológicamente seguros, especialmente en momentos de incertidumbre. Además, el uso estratégico de la tecnología es fundamental; el líder debe integrar herramientas emergentes en la estrategia del negocio evitando improvisaciones que puedan generar fricciones.

El fomento del aprendizaje continuo se erige como una responsabilidad central. Con la creciente necesidad de adaptarse a un entorno laboral cambiante, los líderes deben promover una cultura que valore el aprendizaje como parte integral del desarrollo organizacional, a través de iniciativas como universidades corporativas y programas de formación continua.

Asimismo, la promoción de la diversidad, inclusión y equidad se ha convertido en una cualidad esencial. La diversidad no solo debe verse como un objetivo, sino como una fuente de innovación y competitividad. Para ello, los líderes deben trabajar activamente para eliminar barreras estructurales y fomentar un ambiente donde todas las voces se escuchen.

Finalmente, la ética y la transparencia son fundamentales en la dirección empresarial. En un mundo donde la desinformación puede afectar la confianza pública, los líderes deben actuar con integridad y rendir cuentas, construyendo una reputación basada en la autenticidad.

El bienestar y la salud mental de los equipos también emergen como una prioridad indiscutible. El equilibrio entre la vida personal y profesional, junto con un enfoque en el cuidado emocional, se ha convertido en una condición necesaria para el rendimiento sostenible en el trabajo.

Este nuevo paradigma de liderazgo, centrado en la empatía, la adaptabilidad y la ética, marcará la pauta para las organizaciones del futuro, que deberán enfrentar los retos de un mundo en constante transformación.

Desarrolla una Estrategia de Datos Sintéticos Empresariales Utilizando Amazon Bedrock

El panorama de la inteligencia artificial está evolucionando rápidamente y cada vez más organizaciones están reconociendo el poder de los datos sintéticos para impulsar la innovación. Sin embargo, las empresas que buscan utilizar la inteligencia artificial enfrentan un gran obstáculo: cómo usar datos sensibles de manera segura. Las estrictas regulaciones de privacidad hacen que sea arriesgado utilizar estos datos, incluso con una anonimización robusta. Análisis avanzados pueden potencialmente descubrir correlaciones ocultas y revelar datos reales, lo que puede conducir a problemas de cumplimiento y daños a la reputación.

Además, muchas industrias enfrentan una escasez de conjuntos de datos de alta calidad y diversidad, necesarios para procesos críticos como pruebas de software, desarrollo de productos y formación de modelos de IA. Esta falta de datos puede obstaculizar la innovación y ralentizar los ciclos de desarrollo en diversas operaciones comerciales.

Las organizaciones necesitan soluciones innovadoras para desbloquear el potencial de los procesos impulsados por datos sin comprometer la ética o la privacidad de los datos. Aquí es donde entra en juego el dato sintético: una solución que imita las propiedades estadísticas y patrones de los datos reales mientras es completamente ficticia. Al utilizar datos sintéticos, las empresas pueden entrenar modelos de IA, realizar análisis y desarrollar aplicaciones sin el riesgo de exponer información sensible. Los datos sintéticos cierran la brecha entre la utilidad de los datos y la protección de la privacidad.

No obstante, la creación de datos sintéticos de alta calidad presenta desafíos significativos. La calidad de los datos, la gestión de sesgos, el equilibrio entre privacidad y utilidad, así como la validación de los datos son aspectos críticos que requieren atención. También existe el riesgo de que los datos sintéticos no capturen completamente la naturaleza dinámica del mundo real, lo que podría llevar a desconexiones entre el rendimiento del modelo en datos sintéticos y sus aplicaciones en el mundo real.

En este contexto, Amazon Bedrock se presenta como una herramienta útil para la generación de datos sintéticos, ofreciendo un conjunto amplio de capacidades para construir aplicaciones de IA generativa con un enfoque en la seguridad, la privacidad y la IA responsable. Con herramientas como Bedrock, los desarrolladores pueden implementar procesos que aseguran el cumplimiento de los estándares de seguridad y regulación requeridos para el uso empresarial.

Para que los datos sintéticos sean verdaderamente efectivos, deben ser realistas y confiables, reflejando las complejidades y matices de los datos del mundo real, al mismo tiempo que mantienen el anonimato completo. Las características clave de un conjunto de datos sintético de alta calidad incluyen una estructura de datos adecuada, propiedades estadísticas que imiten los datos reales, patrones temporales, y una representación consistente de anomalías y valores atípicos.

La generación de datos sintéticos útiles que protegen la privacidad requiere un enfoque cuidadoso. El proceso generalmente implica tres pasos: definir las reglas de validación que definen la estructura y propiedades estadísticas de los datos reales, utilizar esas reglas para generar un código que cree subconjuntos de datos sintéticos, y finalmente combinar esos subconjuntos en conjuntos de datos completos.

Sin embargo, aunque los datos sintéticos ofrecen numerosas ventajas para el análisis y el aprendizaje automático, las preocupaciones sobre la privacidad persisten incluso con conjuntos de datos generados artificialmente. Por ello, es crucial incorporar técnicas de privacidad diferencial en el proceso. Esta técnica inyecta ruido calibrado en el proceso de generación de datos, lo que dificulta la inferencia sobre información sensible.

En conclusión, al combinar los modelos de lenguaje disponibles en Amazon Bedrock con el conocimiento de la industria, las empresas pueden desarrollar un método flexible y seguro para generar datos de prueba realistas sin utilizar información sensible. Esta estrategia no solo ayuda a abordar los desafíos de los datos, sino que también fortalece las prácticas de desarrollo y prueba, brindando un camino hacia la innovación responsable y segura.
vía: AWS machine learning blog

Emoción y Autenticidad: Daynee Presenta ‘Cielo’, Un Himno Urbano

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La artista urbana internacional Daynee, cuyo nombre real es Daynely Hernández, ha lanzado su nuevo sencillo titulado «CIELO», consolidando así su propuesta musical fresca y auténtica dentro del género urbano. Originaria de Santa Fé, La Habana, Cuba, Daynee ha sabido capturar en su música una historia personal profundamente arraigada.

Desde muy joven, la artista se vio influenciada por su abuela, que la introdujo al universo musical de Selena, su mayor fuente de inspiración. Este amor por la música se transformó no solo en una pasión, sino también en una vocación que ha llevado a Daynee a desarrollar su propio estilo. «CIELO» llega como una continuación de sus anteriores lanzamientos, «De X Vida» y «Madrid», y se centra en explorar emociones sinceras. Sus letras están impregnadas de experiencias personales, destacando temas como la perseverancia, el amor propio y la creencia en la realización de los sueños.

A pesar de no contar con formación musical académica, Daynee inició su carrera al grabar su primer tema en estudio, impulsada únicamente por el deseo de compartir su voz. Desde entonces, su evolución ha sido constante, con una creciente presencia en redes sociales que le ha permitido conectar directamente con su público, especialmente entre los jóvenes que ven en ella un ejemplo a seguir.

Uno de los hitos más conmovedores de su carrera fue cuando un niño le confesó que ella había sido su inspiración para dedicarse a la música, lo que demuestra el poder transformador de su arte. Actualmente, Daynee se encuentra inmersa en nuevos proyectos y preparativos para futuras presentaciones en vivo, con el firme propósito de seguir afirmándose en la industria musical.

Con «CIELO», la artista reafirma su identidad y visión, dejando claro que su trayecto en el mundo de la música apenas comienza. Este nuevo sencillo ya está disponible en todas las plataformas digitales, lo que promete llevar su carrera a nuevas alturas.

El Modelo Laboral Ideal en España: Beneficios Flexibles, Teletrabajo y Transparencia

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Más de la mitad de los empleados en España no reciben beneficios flexibles, como seguros de salud o formación, a pesar de que estos son cada vez más valorados por los trabajadores, según un reciente estudio de Coverflex. El informe revela que el 56% de los empleados no disfruta de estas prestaciones, aunque el valor medio de los beneficios flexibles que reciben quienes sí los tienen asciende a 178 euros al mes.

En un contexto laboral donde se prioriza el equilibrio entre la vida personal y profesional, la implementación de beneficios flexibles se ha vuelto crucial para mejorar la satisfacción y retención del talento. Sin embargo, el estudio muestra que el sector del comercio es el más rezagado, con un 68% de empleados que no cuentan con estas opciones. Por el contrario, el sector de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) destaca, ya que el 64% de sus trabajadores tienen acceso a beneficios flexibles.

A nivel regional, las empresas en Madrid son las que ofrecen más beneficios, con una tasa de implantación del 50%. Les siguen Castilla y León, con un 49%, y Murcia, con un 44%. En contraste, las empresas canarias se sitúan al final de la lista, ya que solo el 29% proporciona beneficios flexibles.

La valoración general de los paquetes de compensación en España es moderada, con una puntuación media de 6,3 sobre 10. Un 38% de los encuestados otorga una calificación de 8 o más, pero el 52% estima que su plan de beneficios es poco flexible. Esta percepción se acentúa con la edad, ya que solo el 33% de los menores de 34 años considera que su paquete es poco flexible, mientras que este porcentaje asciende al 60% entre quienes tienen más de 45 años. Los empleados andaluces son los más satisfechos, con una puntuación media de 7.

El seguro de salud se identifica como un beneficio crucial para el bienestar de los empleados, impactando positivamente en su percepción de la empresa; no obstante, apenas el 38% tiene acceso a este servicio. Además, el 62% de los trabajadores desean contar con un seguro de vida proporcionado o cofinanciado por su empresa, aunque solo un 9% actualmente lo recibe.

Este desajuste entre las prioridades de las empresas y las preferencias de los empleados es evidente, ya que mientras las organizaciones tienden a ofrecer planes de formación, los trabajadores prefieren seguros de salud y planes de ahorro o jubilación.

La Country Manager de Coverflex en España, Julia Abarca, subraya la importancia del seguro de salud como componente esencial de cualquier plan de compensación flexible, resaltando su impacto positivo en la atracción y retención de talento.

Entre otros beneficios, el adelanto de nómina también resulta altamente valorado, con un 67% de los encuestados dispuestos a acceder a esta opción, a pesar de que solo un 14% lo experimenta actualmente. Este interés es más notable entre los jóvenes de 18 a 34 años y aquellos con salarios más bajos.

El estudio de Coverflex también aborda el trabajo híbrido y la flexibilidad laboral, revelando que el 57% de los empleados califica su horario como flexible y que la comunidad de Madrid lidera en la implementación del teletrabajo. Además, el creciente interés por la semana laboral de cuatro días muestra que un 31% de los trabajadores estaría dispuesto a aceptar esta opción, incluso con una reducción salarial.

Finalmente, la demanda de transparencia salarial es notable, ya que el 55% de los empleados considera que las empresas deberían compartir información sobre salarios de manera interna, mientras que el 79% opina que las ofertas laborales deberían incluir un rango salarial. En conjunto, esta radiografía del trabajador en España muestra un perfil que pide adaptaciones a las necesidades actuales del mercado laboral, subrayando la importancia de la flexibilidad y la transparencia en el ámbito laboral.