Inicio Blog Página 1029

Valoira Abogados Advierte Sobre el Nuevo Cambio Legal que Prohíbe el Despido Automático por Incapacidad Permanente

0
Valoira Abogados alerta sobre el cambio legal que prohíbe el despido automático por incapacidad permanente

El Boletín Oficial del Estado (BOE) anunció el pasado 30 de abril de 2025 la publicación de la Ley 2/2025, de 29 de abril, que deroga el artículo 49.1 e) del Estatuto de los Trabajadores. Esta norma eliminará la posibilidad de extinguir automáticamente los contratos laborales tras la declaración de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador. Con esta reforma, las empresas ya no tendrán la opción de finalizar de manera automática el contrato de un empleado que se encuentre en esta situación, marcando un cambio significativo en la gestión de las situaciones laborales relacionadas con la incapacidad.

Con la derogación del mencionado artículo, las empresas estarán obligadas a considerar la readaptación o reubicación del trabajador en otro puesto que sea compatible con sus capacidades. Esto implica realizar un análisis exhaustivo sobre las posibilidades de reubicación y adaptación del puesto, asegurando que se actúe sin discriminación y promoviendo la inclusión laboral.

Además, será fundamental prestar mayor atención al cumplimiento de la normativa sobre discapacidad y no discriminación, ya que un cese injustificado podría dar lugar a vulneraciones de derechos fundamentales, acarreando importantes consecuencias jurídicas. Por ello, las áreas de recursos humanos deberán revisar y actualizar sus procedimientos internos, especialmente aquellos que se refieren a bajas laborales prolongadas y situaciones relativas a la discapacidad.

El incumplimiento de la nueva normativa puede resultar en despidos considerados nulos, lo que conllevaría la readmisión obligatoria del trabajador despedido. Además, la empresa podría enfrentarse al pago de salarios de tramitación, indemnizaciones por daños morales y sanciones por discriminación.

Desde Valoira Abogados, una firma con más de 30 años de experiencia en Derecho Laboral, se recomienda a las empresas revisar todos los procedimientos internos relacionados con la extinción de contratos por motivos de salud, solicitar informes médicos y jurídicos antes de tomar decisiones, y valorar medidas de adaptación razonables en colaboración con servicios de prevención. También se aconseja capacitar a los equipos de recursos humanos y dirección jurídica sobre la nueva normativa y consultar con un abogado laboralista ante cualquier duda.

Valoira Abogados es una firma de referencia en Derecho Laboral con oficinas en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, que brinda asesoramiento a empresas y profesionales en todo el país, combinando especialización jurídica con un enfoque estratégico.

SyA Instalaciones: Segundo Puesto en el Ranking de Servicios de Gas Repsol en España

0
SyA Instalaciones se coloca en el segundo puesto del ranking de Servicios de Gas Repsol de toda España

SyA Instalaciones ha logrado el segundo puesto en el ranking anual de Servicios de Gas Repsol (SGRs), que evalúa cerca de 50 empresas de mantenimiento oficial de gas butano y propano en España. Este destacado reconocimiento pone de manifiesto el compromiso de la compañía con la calidad del servicio, la eficiencia en la gestión y la satisfacción del cliente, consolidándose así como uno de los actores más relevantes en el sector.

El ranking de Repsol considera diversos criterios de evaluación, entre los que se incluyen la puntualidad en las revisiones técnicas, la gestión de averías, la eficiencia administrativa y la calidad en la atención al cliente. La posición obtenida por SyA Instalaciones refleja la profesionalidad y la dedicación que el equipo aporta en cada tarea que realizan.

Adrián Cortés, gerente de SyA Instalaciones, expresó que “el esfuerzo y la implicación de cada una de las personas que forman parte de la empresa ha sido clave para alcanzar este resultado. Desde el equipo de atención al cliente hasta los técnicos de campo, todos han contribuido de forma significativa a este logro”. Este enfoque en la excelencia ha permitido a la compañía adaptarse a un mercado demandante y en constante evolución.

Cortés también ha señalado que el segundo puesto en el ranking de Repsol es un testimonio del trabajo bien hecho y del compromiso con la mejora continua de sus servicios. Este reconocimiento no solo llena de orgullo a la empresa, sino que también les motiva a continuar operando con la misma pasión y dedicación que los ha llevado a destacarse en el sector.

KAYAK Lanza KAYAK.ai: Innovador Programa Piloto de IA Para Viajeros Tecnológicos

0
KAYAK lanza KAYAK.ai, su programa piloto de IA para los viajeros más tecnológicos

KAYAK ha dado un gran paso en el ámbito de la inteligencia artificial con la reciente incorporación de Yaron Zeidman como su nuevo Chief Technology Officer (CTO). Esta designación tiene como objetivo fortalecer los esfuerzos de la compañía en el uso de IA, con la mirada puesta en ofrecer una experiencia de planificación de viajes más intuitiva y personalizada.

La compañía ha anunciado el lanzamiento de KAYAK.ai, una plataforma innovadora que combina información de viajes en tiempo real con un enfoque de búsqueda conversacional. A diferencia de otras plataformas de inteligencia artificial, KAYAK.ai ofrece datos actualizados y detallados sobre precios utilizando más de 400 proveedores, todo a través de un formato de chat que los viajeros pueden utilizar de manera confiable.

Construido sobre la tecnología de OpenAI y respaldado por la inteligencia acumulada de KAYAK, este nuevo sitio se convertirá en un laboratorio de innovación donde se analizará cómo los viajeros interactúan con las herramientas ofrecidas. Esto permitirá a la compañía ajustar y mejorar sus servicios, trasladando características exitosas de KAYAK.ai a KAYAK.com.

Steve Hafner, CEO de KAYAK, comentó que la nueva plataforma crea un entorno ideal para la creatividad tecnológica. «KAYAK.ai es un espacio donde nuestros equipos pueden innovar y ofrecer una plataforma divertida, adaptándose a aquellos viajeros que disfrutan del uso de herramientas como ChatGPT», explicó. Además, destacó que las características que resulten populares en KAYAK.ai serán implementadas en KAYAK.com, beneficiando a todos los viajeros.

KAYAK.ai ofrece un conjunto de herramientas útil para la planificación de escapadas de verano. Los usuarios pueden encontrar los mejores destinos por menos de 500 euros desde Madrid, descubrir vuelos directos desde su aeropuerto de origen y identificar opciones de alojamiento convenientes. También facilita comparaciones de precios y la búsqueda de viajes sin escalas para minimizar complicaciones.

Además, KAYAK.ai permite a los viajeros seguir su itinerario como profesionales. Por ejemplo, al preguntar por el estado de un vuelo guardado en la cuenta de KAYAK, el usuario recibe un resumen en tiempo real sobre retrasos y cambios. La plataforma es capaz de mostrar gráficos de precios y ofrecer detalles específicos sobre hoteles, adaptándose a distintas necesidades.

Yaron Zeidman, quien asumirá el cargo con más de 29 años de experiencia en el sector, será fundamental en la dirección de los equipos globales de producto e ingeniería de KAYAK. Con su liderazgo, se espera que los esfuerzos en inteligencia artificial y personalización se intensifiquen, marcando un nuevo capítulo en la evolución de KAYAK.

Black Iron Celebra el Acuerdo Minero entre EE. UU. y Ucrania

0
Black Iron felicita a EE.UU. y Ucrania por su acuerdo minero

Black Iron Inc. ha expresado su felicitación a los gobiernos de Ucrania y Estados Unidos por la reciente firma de un acuerdo histórico que busca desarrollar los abundantes recursos minerales de Ucrania. Este acuerdo está diseñado para acelerar la reconstrucción del país tras la guerra y para disminuir la dependencia global de cadenas de suministro controladas por naciones hostiles. Con un potencial mineral sin explorar que se valora en billones de dólares, Ucrania está en vías de convertirse en una potencia mineral, aunque no se ha construido ninguna mina a gran escala desde la era soviética.

El proyecto de mineral de hierro Shymanivske de Black Iron se presenta como uno de los desarrollos mineros más avanzados del país, y su construcción estaba prevista para iniciar justo antes del inicio del conflicto en 2022. Este proyecto, reconocido como uno de los más prometedores, sería clave para atraer futuras inversiones según el nuevo acuerdo de minerales entre ambos países. Black Iron destaca su posición única en este contexto, ya que es una de las pocas empresas con la experiencia necesaria para poner en marcha una explotación minera de tal magnitud en Ucrania. Con su ubicación estratégica en Kryvyi Rih y rodeado por varias minas operativas, el Proyecto ya cuenta con los permisos necesarios y un respaldo financiero importante, incluida la participación de la minera global Anglo American.

El CEO de Black Iron, Matt Simpson, ha enfatizado que «no se trata solo de construir una mina, sino de reconstruir un país». Se estima que el proyecto inyectará aproximadamente 1.200 millones de dólares en capital de desarrollo a lo largo de su vida, generando hasta 2.200 millones de dólares para la economía ucraniana y creando miles de empleos. Además, se planea la introducción de tecnologías innovadoras y la revitalización de la infraestructura industrial, dejando en claro que Ucrania está abierta a los negocios de cara al futuro.

Black Iron se posiciona como una compañía de exploración y desarrollo enfocada en su proyecto de mineral de hierro Shymanivske, el cual se espera que juegue un papel crucial en la revitalización del sector minero de Ucrania y en su camino hacia la recuperación económica.

Espiroflex: 30 Años de Crecimiento Sostenible

0
Espiroflex celebra su 30 aniversario con la sostenibilidad como pilar de su crecimiento

Espiroflex, una de las empresas líderes en Europa en la fabricación y distribución de mangueras industriales, celebra en 2025 su 30 aniversario reafirmando su compromiso con la sostenibilidad y la innovación. La compañía, que ha acumulado tres décadas de experiencia, se ha consolidado como un referente en el sector, destacándose por la calidad de sus productos y su impacto positivo en el medio ambiente.

José Bruno Sánchez Hellín, CEO de Espiroflex, expresó: «Cumplir 30 años es todo un éxito, y lo hemos hecho con responsabilidad y siempre con objetivos claros: la vanguardia tecnológica, la expansión internacional y el liderazgo del mercado». La empresa produce más de 40 millones de metros de mangueras anualmente y cuenta con una amplia cartera de productos certificados según normativas exigentes a nivel internacional. Además, se enorgullece de ofrecer el leadtime más bajo del mercado gracias a su stock de 5 millones de metros.

De origen familiar, Espiroflex ha crecido mediante la integración vertical de todo su proceso de producción. La compañía gestiona desde el desarrollo de ingeniería y formulación de materiales, hasta la fabricación de todas las materias primas, distribuidas desde sus plantas en España, Francia y la República Checa. Esta estrategia ha estado siempre enfocada en la reducción de emisiones y en la reutilización y reciclaje de materiales.

El próximo 23 de mayo, la empresa llevará a cabo un gran evento conmemorativo en el Palacio de Congresos de Cataluña. Se espera la asistencia de clientes y distribuidores de todo el mundo, donde se realizará un recorrido breve por la historia de Espiroflex, pero el énfasis será en celebrar y agradecer el compromiso de sus partners.

Con este evento, Espiroflex pone cierre a tres décadas de logros, posicionándose como un líder en su sector a nivel internacional. Este crecimiento ha sido posible gracias a su visión innovadora, su estrategia de expansión centrada en la consolidación de mercados, y su firme compromiso con la sostenibilidad.

¿Por Qué Mi Vecina Recibió Luz Antes Que Yo?

0
¿Por qué mi vecina tuvo luz antes que yo?

El pasado lunes, alrededor de las 12:30 de la mañana, se produjo un apagón sin precedentes en España que paralizó el país. La recuperación de la electricidad fue un proceso lento, que se extendió hasta la mañana siguiente, cuando se anunció que se había restablecido el 99,95 % de la demanda energética de la península.

Durante las primeras horas de la tarde, se empezó a restaurar el suministro en el norte y sur de la península, pero muchos hogares tuvieron que pasar la noche a oscuras. Esta disparidad en la recuperación de la luz llevó a cuestionamientos sobre las razones detrás de tales diferencias.

Itziar Zubia Olaskoaga, profesora en la Escuela de Ingeniería de Gipuzkoa-Donostia de la Universidad del País Vasco, explicó que no todas las centrales eléctricas son adecuadas para la recuperación de energía. Las centrales hidráulicas y de gas son las más apropiadas, pero necesitan una red de apoyo para arrancar. Por ello, se optó por utilizar la red eléctrica de Francia y la conexión con Marruecos, lo que permitió que el suministro se restableciera desde las fronteras hacia el centro de la península.

La velocidad de la recuperación de la electricidad fue un tema de debate. En muchas zonas, la vuelta de la luz tardó varias horas. Este proceso debe hacerse pausadamente, equilibrando la generación con el consumo, ya que un incremento abrupto podría provocar una nueva caída del sistema.

Además, se registraron diferencias significativas en la restauración del servicio entre pueblos cercanos e incluso dentro de la misma ciudad. Esto se debió a la existencia de centros de transformación que conectan las viviendas a la red. Si un vecino tuvo luz antes que otro, es probable que se deba a que sus hogares no dependen del mismo centro.

Priorizar la recuperación de ciertos centros en función del número de consumidores o la proximidad a las centrales también influyó en este proceso. En caso de que no existieran interconexiones con redes extranjeras, la situación podría haber sido aún más crítica. Los países europeos operan interconectados, y en este caso, las protecciones de las fronteras desconectaron España para evitar la propagación del problema hacia Francia y el resto de Europa. Esto dejó a España en una situación excepcionalmente vulnerable, resaltando así la importancia de las interconexiones para enfrentar emergencias.
Fuente: Agencia Sinc

Hudisa Renueva por Quinto Año Consecutivo la Certificación IFS Food en su Máxima Categoría, ‘Higher Level’

0
HUDISA renueva por quinto año consecutivo la certificación IFS Food en su máxima categoría, 'higher level'

Hudisa ha reafirmado su compromiso con la calidad y la seguridad alimentaria al superar por quinto año consecutivo las rigurosas auditorías para la certificación IFS Food, alcanzando nuevamente la calificación más alta: ‘Higher Level’. Esta certificación es fundamental para las empresas del sector alimentario, ya que asegura que sus productos cumplen con los más altos estándares internacionales de calidad y seguridad.

La IFS Food es una certificación internacional que evalúa los procesos de producción, control de calidad, higiene y gestión en las empresas alimentarias. Obtener esta certificación no solo demuestra la seguridad y calidad de los productos a clientes y consumidores, sino que también facilita la entrada en mercados internacionales, mejora la reputación empresarial y reduce los riesgos asociados con la seguridad alimentaria.

Además de la certificación IFS Food, Hudisa mantiene la calificación AA en BRC Food y cuenta con otras acreditaciones internacionales importantes como SGF, CAAE, HALAL, KOSHER y la homologación de la FDA. Según Joaquín Malagón, CEO de Hudisa, la renovación de esta certificación reafirma el compromiso de la empresa con la innovación, la sostenibilidad y la excelencia.

Ubicada en la provincia de Huelva, conocida como la mayor zona productora de frutos rojos de Europa, Hudisa nació de la colaboración entre 19 importantes cooperativas agrícolas de la región. Este modelo de integración vertical garantiza trazabilidad, calidad y eficiencia desde el campo hasta el consumidor final.

Con un potencial productivo de más de 20 millones de kilos al año y una capacidad de procesamiento diaria de 350.000 kg, Hudisa se coloca como líder del mercado en el sur de Europa. Su oferta incluye productos convencionales, Babyfood y orgánicos, y su presencia comercial se extiende a más de 30 países en los cinco continentes.

Hudisa Renueva por Quinto Año Consecutivo la Certificación IFS Food en su Máxima Categoría, ‘Higher Level’

0
HUDISA renueva por quinto año consecutivo la certificación IFS Food en su máxima categoría, 'higher level'

Hudisa, una destacada empresa en el procesamiento y comercialización de purés, concentrados y frutas congeladas como fresa, frambuesa, mora y arándano, ha logrado por quinto año consecutivo la certificación IFS Food, alcanzando la calificación más alta de ‘Higher Level’. Esta certificación internacional es fundamental para el sector alimentario, ya que evalúa y audita procesos en producción, control de calidad, higiene y gestión, garantizando que los productos cumplen con altos estándares de calidad y seguridad.

Obtener la certificación IFS Food permite a las empresas demostrar a sus clientes que sus productos son seguros y que cumplen con las regulaciones internacionales. Además, facilita el acceso a mercados internacionales, mejora la reputación empresarial y reduce los riesgos relacionados con la seguridad alimentaria, convirtiéndose en una herramienta clave para asegurar la confianza en los alimentos comercializados.

La IFS Food, reconocida por la Global Food Safety Initiative (GFSI), establece estrictos estándares de calidad y seguridad alimentaria a lo largo de todas las fases posteriores a la producción agrícola. Junto a esta distinción, Hudisa también mantiene la calificación AA en BRC Food y diversas acreditaciones internacionales, como SGF, CAAE, HALAL y KOSHER, así como la homologación de la FDA.

Joaquin Malagón, CEO de Hudisa, ha señalado que la renovación de esta certificación “reafirma el compromiso con la innovación, la sostenibilidad y la excelencia como pilares fundamentales de la actividad de la empresa”.

Ubicada en la provincia de Huelva, la mayor zona productora de frutos rojos de Europa, Hudisa surge de la colaboración de 19 cooperativas agrícolas, creando un modelo de integración vertical que asegura trazabilidad, calidad y eficiencia desde el campo hasta el consumidor final. Actualmente, la empresa lidera el mercado del sur de Europa, con un potencial productivo de más de 20 millones de kilos al año y una capacidad de procesamiento diaria de 350.000 kilogramos. Su oferta incluye productos convencionales, Babyfood y orgánicos, y cuenta con presencia en más de 30 países en todos los continentes.

Reducción del Apoyo a Matronas en Países en Crisis por Recortes en la Ayuda Humanitaria

0
El apoyo a las matronas en países en crisis se verá drásticamente reducido por los recortes a la ayuda humanitaria

La Agencia de la ONU para la salud sexual y reproductiva, UNFPA, ha emitido una grave advertencia sobre el impacto devastador que los recortes de financiación tendrán en el apoyo a las matronas en países afectados por crisis. Esta situación pone en peligro la salud y la vida de numerosas mujeres embarazadas y recién nacidos en algunas de las regiones más vulnerables del mundo.

La doctora Natalia Kanem, directora ejecutiva del UNFPA, subraya la importancia de las matronas, quienes “salvan vidas” incluso en los peores momentos. En situaciones de crisis, cuando los sistemas de salud colapsan, las matronas se convierten en un salvavidas para las embarazadas que han perdido el acceso a servicios vitales de maternidad.

Para el año 2025, el UNFPA se enfrenta a la difícil tarea de reducir el apoyo a las matronas en ocho países aquejados por crisis. Se estima que solo se podrá financiar al 47% de las 3,521 matronas que se proyectaba apoyar originalmente. Esto significa que en Afganistán se apoyará a 565 de 974 matronas, en Bangladesh a 241 de 288, y en otros países como la República Centroafricana y Sudán, no habrá apoyo disponible en absoluto.

Los recortes de financiación, que se han visto exacerbados por decisiones de Estados Unidos, también están afectando el apoyo a matronas en Chad, Nigeria, Madagascar y Somalia. Esta pérdida de recursos trae consigo consecuencias alarmantes: solo en Afganistán, dejar de apoyar a 409 comadronas significa que alrededor de medio millón de mujeres perderán el acceso a atención especializada.

Las matronas son responsables de hasta el 90% de los servicios esenciales de salud sexual, reproductiva, materna y neonatal, desde el parto hasta la atención a supervivientes de violaciones. En contextos de crisis, las mujeres enfrentan el doble de probabilidades de morir durante el embarazo o el parto, debido a la falta de atención obstétrica.

Para abordar esta crisis, el UNFPA y sus socios han lanzado recientemente la iniciativa Global Midwifery Accelerator, con el objetivo de ampliar la atención brindada por matronas en países donde las tasas de mortalidad materna son más elevadas. La doctora Kanem recalca que recortar la financiación de estos servicios pone en peligro tanto a las mujeres como a sus bebés, instando a la comunidad internacional a encontrar formas de apoyar este trabajo esencial.
Fuente: ONU noticias Salud

Las Parteras: Vitales para Salvar Vidas y Asegurar Derechos Sexuales y Reproductivos

0
Las parteras: Esenciales para salvar vidas y garantizar derechos sexuales y reproductivos

Durante una crisis provocada por un desastre o un conflicto, las probabilidades de que una mujer muera durante el embarazo o el parto se duplican, lo que pone de manifiesto la crítica necesidad de garantizar el acceso a servicios de salud sexual y reproductiva de calidad. El despliegue de parteras en las zonas más peligrosas o remotas se ha demostrado como una de las estrategias más eficaces para prevenir las muertes maternas y neonatales. Estas profesionales no solo aseguran el acceso a la salud sexual y reproductiva, incluida la planificación familiar, sino que también responden a la violencia sexual y de género, que tiende a aumentar durante tales crisis.

En el marco del Día Internacional de la Partera, que se conmemora el 5 de mayo, es fundamental abogar por la inclusión de parteras en todas las etapas de la preparación y respuesta ante crisis. Esta inclusión es esencial para salvar vidas y alcanzar soluciones más efectivas. Silvia Ramos, enfermera y partera profesional, resalta la importancia de estas profesionales: “Ante una crisis humanitaria, las parteras tienen un papel muy importante, porque las mujeres embarazadas necesitan atención urgente y mayor seguimiento”.

El trabajo de una partera es particularmente crucial en comunidades rurales y de difícil acceso, donde a menudo son el primer contacto para las mujeres y sus recién nacidos. Con gran dedicación, recorren distancias para brindar servicios esenciales que salvan vidas. En estas comunidades, las mujeres enfrentan mayores riegos durante el embarazo y el parto, lo que subraya la necesidad de fortalecer el rol de las parteras integrándolas plenamente al sistema de salud.

A pesar de su notable importancia, la partería aún carece de reconocimiento social y su práctica, en muchos casos, no está plenamente integrada en el sistema de salud formal. Según un informe que enfatiza el papel de las parteras en el mundo, estas pueden ofrecer hasta el 90% de todos los servicios esenciales de salud sexual y reproductiva. Sin embargo, solo representan un 10% del personal que brinda esos servicios, lo que subraya un desperdicio de su potencial.

El informe estima que a nivel global, la integración efectiva de las parteras podría salvar 4,3 millones de vidas anualmente para el año 2035. Ramos destaca que la partería profesional no solo mejora el acceso a cuidados individualizados, sino que también permite que las mujeres y sus familias comprendan mejor los procesos que ocurren en sus cuerpos, garantizando un acompañamiento respetuoso en todas las etapas de la salud femenina.

En México, se está avanzando hacia el reconocimiento de la partería como parte esencial de la atención integral materna y neonatal. Se promulgó una nueva norma que busca promover una atención más respetuosa y centrada en el paciente, fomentando la colaboración entre servicios de salud y partería.

Desde 2016, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA) en México ha implementado estrategias para fortalecer la partería profesional, enfocándose en estándares internacionales y promoviendo un modelo de atención que integre derechos humanos, género e interculturalidad. Estas iniciativas son clave para reducir la mortalidad materna, uno de los principales problemas de salud que enfrenta las mujeres en edad reproductiva a nivel global.
Fuente: ONU últimas noticias