En un contexto global donde la rotación laboral ha aumentado un 25% en los últimos cinco años, según datos de Gallup y LinkedIn, y donde el 51% de los profesionales está dispuesto a cambiar de empleo en el próximo año, las empresas enfrentan un desafío significativo en la gestión del talento. A esto se suma el impacto económico del absentismo, que representa más del 2% del PIB mundial, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En respuesta a este escenario, Bizneo HR ha presentado su nuevo módulo de rotación predictiva, una herramienta basada en inteligencia artificial y analítica avanzada que permite anticipar, con una fiabilidad del 80%, el riesgo de absentismo y la intención de abandono de los empleados.
Este módulo, integrado de forma nativa en el software de Recursos Humanos de Bizneo, aborda una de las preguntas más críticas para las organizaciones: cómo detectar la intención de salida de un empleado antes de que sea demasiado tarde. La clave, según la empresa, está en los datos. El modelo analiza millones de datos reales a lo largo del ciclo de vida del empleado, cruzando variables como el historial de ausencias, evaluaciones de desempeño, cambios de rol, nivel de engagement y participación. A partir de este análisis, la IA estima la probabilidad de abandono o absentismo y genera alertas tempranas acompañadas de recomendaciones específicas para actuar con anticipación.
Una de las características distintivas de esta solución es su capacidad para adaptarse al contexto, cultura y estructura interna de cada organización. A diferencia de otras herramientas en el mercado, el algoritmo de Bizneo HR se entrena con los datos reales de cada empresa, lo que le permite identificar patrones personalizados y descartar variables no representativas. Por ejemplo, el sistema puede descubrir que el verdadero motivo detrás de una alta rotación en un departamento no está relacionado con el género, sino con una retribución salarial inferior que genera insatisfacción.
La herramienta no se limita a identificar correlaciones superficiales, sino que profundiza en las causas subyacentes, permitiendo a los departamentos de Recursos Humanos tomar decisiones informadas basadas en datos concretos. Además, el módulo prioriza la retención en los perfiles críticos, distinguiendo entre la rotación natural y aquella que podría tener un impacto negativo en los resultados de la empresa. Según datos combinados de Work Institute y LinkedIn, el 8% de los empleados que abandonan las organizaciones son top performers, lo que subraya la importancia de identificar y retener a estos profesionales clave.
El módulo también detecta indicadores tempranos de disfunción interna, como una caída en la satisfacción con un manager o un descenso en el rendimiento, lo que permite intervenir de manera proactiva antes de que estos problemas se conviertan en focos de fuga de talento. Para facilitar la toma de decisiones, el sistema ofrece una visualización del mapa de talento segmentado por impacto y riesgo, permitiendo a los equipos de RR. HH. identificar qué empleados requieren una intervención urgente y cuáles pueden ser gestionados de manera más flexible.
Bizneo HR ha respaldado esta funcionalidad con una garantía sin precedentes en el mercado: si el modelo no alcanza una fiabilidad del 80%, el módulo no se factura o se reembolsa. Este compromiso refleja la confianza de la empresa en su herramienta y su objetivo de ofrecer valor real y medible a sus clientes. Con esta innovación, Bizneo HR posiciona a los departamentos de Recursos Humanos como motores de ventaja competitiva, transformando la gestión del talento en un proceso más inteligente, automatizado y estratégico.
