Adecco Outsourcing ha presentado el IV Barómetro sobre productividad y eficiencia, un estudio que evalúa el desempeño empresarial en España, encuestando a más de 2.000 directores, managers y mandos intermedios. Este análisis, que se realiza por cuarto año consecutivo, busca fomentar una mayor conciencia sobre la productividad y la mejora continua de la eficiencia en las empresas con el fin de fortalecer su competitividad.
Este año, el barómetro revela que España alcanza 56,3 puntos en una escala de 0 a 100 en términos de productividad y eficiencia, lo que representa un aumento de 6,9 puntos respecto al año anterior. Este informe destaca la importancia de factores como el clima laboral, la digitalización y la formación de los empleados a la hora de mejorar la productividad.
Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing, subraya que la productividad no puede ser vista de manera aislada, ya que está influenciada por múltiples variables. Destaca que sectores como IT, Audiovisual, Alimentación y Transporte son los más eficientes. Sin embargo, otros sectores como la Hostelería y la Administración enfrentan obstáculos estructurales que requieren una atención estratégica.
El barómetro también señala la conexión entre la gestión del talento y la productividad. Cortés advierte que las empresas que priorizan la reducción de costos en lugar del desarrollo del talento a largo plazo suelen enfrentar desafíos como alta rotación y pérdida de calidad en su trabajo, lo que conlleva una disminución en la productividad.
Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, agrega que aunque se prevé un crecimiento moderado del PIB, la productividad laboral en España sigue por debajo de la media europea. El informe resalta la necesidad de un enfoque integral que abarque no solo el volumen de trabajo, sino también la calidad y eficiencia de este. Según Blasco, un modelo económico que integre innovación, digitalización y formación continua es esencial para mejorar la competitividad.
En términos de tamaño empresarial, el estudio revela que las empresas más grandes tienden a tener una mayor puntuación en productividad. Las compañías con menos de 10 trabajadores registran una sensibilidad menor hacia este indicador, mientras que aquellas con entre 250 y 1.000 empleados se destacan con 61,2 puntos.
El impacto de la digitalización y la inteligencia artificial en la productividad es otro de los elementos claves del estudio. Un 69% de los encuestados opina que la digitalización ha mejorado la productividad de sus empresas, aunque un 22% considera que no ha habido un impacto significativo.
En cuanto a los sectores más productivos, IT y Audiovisual lideran la lista con 62,5 puntos, seguidos de Alimentación y Transportes. En contraste, la Hostelería presenta desafíos mayores con una puntuación de 53,6 puntos.
El clima laboral también juega un papel crucial en la productividad. Más de la mitad de las empresas encuestadas realiza estudios sobre este tema, lo que indica una creciente preocupación por mantener un entorno laboral saludable.
Finalmente, el barómetro destaca que el 70% de los encuestados afirma que en sus empresas existe un sistema de retribución variable vinculado a la productividad. Sin embargo, aún hay un camino por recorrer para que las empresas de todos los tamaños adopten estas políticas de manera más amplia.
Con el objetivo de cerrar la brecha de productividad respecto a otros países avanzados, se sugiere que las políticas públicas deben enfocarse en inversiones productivas, en la mejora del capital humano y en la digitalización, todo ello con un ímpetu hacia el bienestar de las plantillas.
