La importancia de las pymes en el tejido empresarial español sigue siendo innegable, representando más del 90% del total con 2.942.716 empresas, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esta capacidad de adaptación e innovación convierte a las pequeñas y medianas empresas en pilares fundamentales para el crecimiento económico y la competitividad del país.
En este contexto, Adecco ha presentado su informe titulado “Impulsando el talento en las pymes españolas: Desafíos y oportunidades”, que explora cómo estas empresas gestionan el talento a través de las generaciones, así como sus estrategias para atraer y fidelizar empleados. Una de las principales conclusiones del estudio revela que, aunque la mayoría de las pymes prevé que sus contrataciones se mantendrán estables en los próximos meses, un 36,8% de ellas planea incorporar nuevo talento.
El informe señala que, si bien las pymes enfrentan el desafío de atraer talento joven, también reconocen el valor que aportan los profesionales con experiencia. Esta situación plantea la necesidad de encontrar un equilibrio entre las distintas generaciones en el lugar de trabajo. Juan Francisco Rodríguez, director comercial de Adecco Staffing, destaca que la dificultad en atraer a los jóvenes radica en su preferencia por trabajar en empresas más grandes y reconocidas. Para cambiar esta percepción, no solo se deben ofrecer buenas condiciones laborales, sino también proyectos que motiven a los empleados y un entorno donde se sientan valorados.
Además, la llegada de talento senior se presenta como una posible solución. La experiencia que aportan los trabajadores mayores de 55 años es altamente valorada por el 57,1% de las pymes encuestadas; sin embargo, un 20,4% aún prefiere apostar por profesionales más jóvenes, dado su potencial de adaptación. Esta disparidad en las opiniones pone de manifiesto un posible sesgo en la contratación, lo que podría suponer la pérdida de un recurso valioso en un mercado laboral competitivo.
El informe también aborda la evolución del empleo en las pymes, destacando que un 56,9% de los encuestados esperan mantener la estabilidad de sus plantillas en los próximos seis meses. Las pymes de sectores como la industria y el transporte muestran un optimismo más marcado en comparación con las pequeñas empresas, que suelen adoptar un enfoque más conservador.
La atracción y retención del talento es otro aspecto crítico. La mayoría de las pymes reconoce la dificultad de encontrar perfiles cualificados, con un 57,2% identificando esta limitación como su principal obstáculo. Ante esto, las estrategias más comunes incluyen fomentar un ambiente laboral positivo y ofrecer oportunidades de desarrollo. Un 38,1% de las empresas menciona que crear un lugar de trabajo agradable es esencial para fidelizar a sus talentos.
Por último, el informe revela que un desafío común entre las pymes es atraer talento joven. Aunque el 73,8% de los encuestados reconoce esta dificultad, los que no la experimentan suelen reflejar una percepción positiva en comunidades como La Rioja y Cantabria. Para captar a los jóvenes, las pymes consideran que un entorno laboral favorable, oportunidades de aprendizaje y flexibilidad son atractivos clave. En cuanto al talento senior, su experiencia es valorada, aunque su contratación muchas veces se limita a roles específicos.
La coexistencia de generaciones en el entorno laboral no solo es un objetivo de diversidad, sino un medio para aprovechar plenamente el potencial de todos los empleados. Así, las pymes españolas se sitúan en un momento crucial para adaptar sus estrategias de gestión de talento y asegurar su crecimiento sostenible.
