Audax Renovables ha lanzado un novedoso programa de estancias en el extranjero destinado a hijos e hijas de empleados y colaboradores que cursan estudios superiores. Este programa, denominado Internship, tuvo una duración de un mes y ofreció la posibilidad de trabajar en las oficinas de Audax localizadas en varios países europeos como Holanda, Italia, Portugal, Hungría, Polonia y España.
Durante el mes de julio, 13 jóvenes participantes se distribuyeron en las ciudades de Budapest (Hungría), Almere (Holanda), Turín (Italia), Varsovia (Polonia), Algés (Portugal) y Badalona (España). Además de contar con un contrato laboral, el programa cubrió los costos de traslado de ida y vuelta y brindó apoyo en la búsqueda de alojamiento en el país de destino. Una vez finalizada la estancia, todos los participantes presentaron su proyecto de Global Challenge ante la dirección de Audax en Badalona.
Esta primera edición del Internship ha sido todo un éxito y los responsables de Audax Renovables ya están considerando la posibilidad de organizar nuevas ediciones en el futuro. Además, están desarrollando el Graduate Program, dirigido a recién graduados universitarios.
El objetivo de esta iniciativa es proporcionar a los jóvenes una valiosa experiencia laboral, mejorar sus habilidades en inglés, ampliar sus horizontes profesionales y personales, y fomentar el conocimiento de nuevas culturas y realidades. Los participantes han desarrollado sus capacidades de autonomía y adaptación, vitales para su futuro profesional.
Carolina Gavilán, Chief People Officer de Audax, comentó: «Estamos seguros de que esta experiencia les ha enriquecido laboralmente y contribuido significativamente a su crecimiento y desarrollo futuro. Es una gran oportunidad para tener una primera incursión en el mundo laboral y sobre todo para aprender a desenvolverse en otro idioma y en otro país. Además, para la compañía y para el resto de compañeros la experiencia ha sido muy positiva».
Gavilán también subrayó que este programa, impulsado y promovido por Oscar Santos, director general de la compañía, se enmarca dentro de las políticas laborales que Audax promueve para mejorar el bienestar y la conciliación de sus trabajadores. Estas políticas incluyen jornadas reducidas los viernes y vísperas de festivos, jornada intensiva en julio y agosto, teletrabajo, adaptación de jornadas y servicio de catering a mediodía.
