Valoira Abogados ha lanzado una advertencia a las empresas y departamentos de Recursos Humanos sobre la urgencia de actualizar sus protocolos y políticas internas debido a los cambios que trae consigo el nuevo Real Decreto-ley 9/2025, publicado en el Boletín Oficial del Estado. Este decreto, que entró en vigor el 31 de julio de 2025, amplía el permiso por nacimiento y cuidado de menores de 16 a 19 semanas para cada progenitor, estableciendo que este tiempo es intransferible y retribuido.
La reciente normativa responde a los compromisos de España con las directrices europeas en materia de conciliación laboral e igualdad en el trabajo. Entre los aspectos claves de esta ampliación, destaca que cada progenitor tendrá derecho a 19 semanas de permiso sin la posibilidad de ceder dicho tiempo a su pareja. Las condiciones retributivas actuales se mantendrán durante toda la duración de la baja.
Además, se ofrece una distribución flexible de las tres semanas adicionales. Una de estas semanas podrá ser utilizada hasta que el menor cumpla un año, mientras que las otras dos se podrán utilizar hasta que el niño cumpla ocho años. En el caso de familias monoparentales, se establece un derecho a un total de 32 semanas de permiso, repartidas en seis semanas obligatorias inmediatamente tras el nacimiento, 22 semanas voluntarias hasta que el niño cumpla 12 meses y cuatro semanas adicionales hasta los ocho años.
Este cambio legal conlleva importantes desafíos para las empresas, ya que deberán revisar sus protocolos internos y la documentación laboral para asegurar el cumplimiento de la normativa. Asimismo, se hace hincapié en la necesidad de adaptar las políticas de recursos humanos y de conciliación, así como mejorar la comunicación con los empleados. Es esencial que las empresas planifiquen las sustituciones de los trabajadores que se acojan a esta ampliación de permiso y cuenten con asesoramiento especializado para evitar posibles desajustes en la operativa laboral.
Desde Valoira Abogados se ha destacado la importancia de que las empresas se anticipen a estos cambios, asegurando así un equilibrio entre la productividad y losderechos laborales de sus empleados. La firma, reconocida en el ámbito del Derecho Laboral en España, subraya que la ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menores representa no solo un avance social, sino también un reto organizativo para las empresas.
Con más de tres décadas de experiencia y sedes en Barcelona, Madrid y Palma de Mallorca, Valoira Abogados se presenta como una referencia en este campo, ofreciendo asesoría completa a empresas y profesionales en todo el país. Su enfoque combina una sólida especialización jurídica con una visión estratégica que permite a sus clientes cumplir con las normativas vigentes y resolver eficazmente cualquier conflicto laboral que pueda surgir.
