La Fundación Claudia Tecglen y Envera han dado un importante paso hacia la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad al firmar un acuerdo estratégico de colaboración. Este convenio tiene como objetivo principal ofrecer un acompañamiento integral no solo a las personas con discapacidad, sino también a sus familias, adaptándose a las verdaderas necesidades del tejido empresarial.
El acuerdo fue suscrito por Claudia Tecglen, fundadora y presidenta de la Fundación, y Enrique Grande, director general de Envera, consolidando una colaboración que ambas entidades han venido desarrollando desde el año anterior. Entre las iniciativas conjuntas más destacadas se encuentra la Escuela Convives, que se presenta como la primera escuela online dedicada al Afrontamiento Activo de la Discapacidad. Este recurso ha sido utilizado por 30 profesionales de Envera en el último semestre, ayudando a reforzar sus intervenciones y a construir procesos de inclusión laboral de manera efectiva.
La alianza se gestó en un contexto donde persisten considerables desigualdades en el acceso y la participación en el mercado laboral. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) de 2024, la tasa de actividad de las personas con discapacidad en España se ubica en el 35,4%, en contraste con el 78,5% de la población sin discapacidad. Esta brecha de más de 40 puntos porcentuales resalta la urgencia de crear alianzas estratégicas entre organizaciones sociales, empresas e instituciones para facilitar oportunidades de empleo reales y sostenibles.
Ambas organizaciones unirán sus experiencias para avanzar hacia un modelo de inclusión que no solo considere el acceso al empleo, sino que también aborde la eliminación de barreras, la lucha contra los prejuicios, y la salud emocional, además de promover un diseño de entornos laborales más responsables y productivos. El convenio también prevé el desarrollo de campañas de concienciación en el ámbito empresarial, resaltando el valor que las personas con discapacidad pueden aportar en el entorno laboral.
Claudia Tecglen enfatizó que «hablar de inclusión desde una perspectiva estratégica implica tomar decisiones que generen un impacto real en la vida de las personas y en el funcionamiento de las organizaciones», mientras que Enrique Grande destacó el compromiso de Envera, con casi 50 años de trayectoria, en propiciar que las personas con discapacidad encuentren su lugar en el mundo laboral con dignidad.
Este acuerdo reafirma el compromiso compartido entre la Fundación Claudia Tecglen y Envera hacia la igualdad de oportunidades y una visión de inclusión laboral que actúe como catalizador de transformación social y como un valor estratégico para las organizaciones. La unión de esfuerzos en esta dirección promete no solo mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad, sino también enriquecer el entorno laboral en su conjunto.
