S2GRUPO, empresa líder en el ámbito de la ciberseguridad IT y OT, ha dado a conocer nuevas iniciativas estratégicas con el objetivo de potenciar la diversidad y atraer talento, considerados ejes fundamentales en su crecimiento. La compañía se ha propuesto establecerse como el mejor entorno laboral dentro de su sector, promoviendo la inclusión y la formación especializada de sus profesionales.
Para fortalecer su compromiso con el talento, S2GRUPO ha implementado un plan estratégico que abarca formación especializada, planes de desarrollo interno y programas dedicados a atraer a los mejores profesionales del sector. Su CEO, José Miguel Rosell, ha resaltado el papel vital del talento en la innovación de la empresa, afirmando que «nuestro sector evoluciona constantemente y la clave para mantenernos a la vanguardia es el talento». En este sentido, ha enfatizado la importancia de un modelo de crecimiento sostenible, donde la diversidad de perfiles y la capacitación continua sean elementos que permitan a la compañía innovar y ofrecer soluciones avanzadas en ciberseguridad.
En la actualidad, S2GRUPO cuenta con un 21% de mujeres en su plantilla, una cifra que supera la media del sector tecnológico, y tiene como objetivo alcanzar el 26% para el año 2028. Este compromiso con la diversidad ha sido reconocido este año con el Premio Divérsitas a la Gestión de la Igualdad, otorgado durante el Summit Internacional de Igualdad.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la compañía ha lanzado un podcast en el que expertas en ciberseguridad discuten sobre el papel cada vez más relevante de las mujeres en la tecnología. Según Ángela Ribes, subdirectora en S2GRUPO TECH, «tener referentes en ciberseguridad marca la diferencia. Saber que hay mujeres en puestos estratégicos nos permite inspirar y motivar a las futuras generaciones».
Miriam Vitón, Chief People & ESG Officer de la empresa, ha subrayado que «la atracción de talento no es solo cuestión de captación, sino de crear las condiciones adecuadas para su desarrollo y evolución profesional». En su visión, quiere que los equipos encuentren en S2GRUPO un lugar propicio para crecer, innovar y contribuir a la seguridad digital con un impacto real. Además, las políticas de talento de la compañía están alineadas con su estrategia de sostenibilidad, garantizando un entorno de trabajo equitativo y preparado para enfrentar los desafíos del futuro.
Con más de 20 años de experiencia en el sector y un equipo que supera los 700 profesionales, S2GRUPO opera en más de 35 países, consolidándose como un actor clave en el ámbito europeo de la ciberseguridad. Su crecimiento sostenido y su compromiso con la diversidad reflejan una visión a largo plazo en la que la inclusión y la capacitación continua son esenciales para seguir liderando la industria. Estas iniciativas refuerzan el objetivo de S2GRUPO de ser el mejor entorno laboral en ciberseguridad IT y OT, así como un referente en la creación de oportunidades para el talento del futuro.
