La compañía española de servicios legales en línea, reclamador.es, ha dado un importante paso hacia la promoción de la igualdad de género y la diversidad con la implementación de su Plan de Igualdad. Este esfuerzo refleja el compromiso de la empresa con la equidad y representa un avance significativo hacia un entorno laboral más inclusivo.
Ana Mohino, directora de Recursos Humanos de reclamador.es, subraya la importancia de este logro, destacando que la organización trabaja continuamente para asegurar que todos los empleados, sin importar su género, orientación sexual, edad, o cualquier otra característica personal, se sientan valorados y respetados. La implementación de este plan es el resultado de un esfuerzo prolongado y sostenido por parte de la compañía.
El Plan de Igualdad de reclamador.es se estructura en torno a varias líneas de acción clave. Entre ellas se encuentra la creación de un Protocolo de prevención y actuación contra el acoso y la discriminación, así como un Código Ético que define los principios y valores de la empresa. Además, se incluye formación en igualdad para toda la plantilla y medidas para asegurar la igualdad de género en los procesos de selección y retribución.
Una de las metas más notables de este plan es asegurar una distribución equitativa de los puestos de trabajo, con un objetivo marcado de alcanzar un 50% de representación femenina en posiciones directivas. Asimismo, se busca fomentar la corresponsabilidad en la distribución de tareas entre hombres y mujeres y promover la conciliación entre la vida laboral y personal, especialmente mediante el teletrabajo flexible.
Pablo Rabanal, CEO de reclamador.es, destaca que la compañía se fundó en 2012 con la visión de utilizar la tecnología para defender los derechos de las personas frente a las grandes corporaciones. Con esta iniciativa, la empresa reafirma su compromiso de crear un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos sus miembros, libre de cualquier forma de acoso.
En resumen, reclamador.es está decidido a liderar con el ejemplo, impulsando prácticas laborales que impulsen la igualdad y la diversidad, creando un modelo que otras empresas podrían seguir en el futuro.
