Las prioridades laborales de los trabajadores han cambiado significativamente en los últimos años, impulsadas por transformaciones económicas y sociales que han reconfigurado el panorama laboral. Un nuevo estudio de Gi Group Holding, titulado «The human factor: people and companies in the new global dynamics of work», analiza la satisfacción laboral en varios países, incluyendo España, y revela datos interesantes sobre cómo las personas valoran su entorno de trabajo.
El estudio indica que el 42% de los encuestados en España se sienten satisfechos con su trabajo, el mismo porcentaje que en Italia, aunque aún por detrás del 54% de los británicos y del 57% de los alemanes que reportan mayor satisfacción. Estos números reflejan un cambio de enfoque en la búsqueda de empleo, donde los trabajadores priorizan no solo la remuneración económica, sino también el bienestar personal. De hecho, casi el 70% de los españoles considera que el salario es un factor clave, posicionándose por encima de otros países como Italia y República Checa.
La formación y el desarrollo de habilidades son otros aspectos vitales para los empleados. Aproximadamente el 60% de los encuestados han enfatizado la importancia de actualizar sus competencias para poder avanzar en sus carreras, con un 54% en España que coincide en esta necesidad. Esto pone de relieve la responsabilidad de las empresas de ofrecer programas de formación y desarrollo para captar y retener talento.
El equilibrio entre la vida laboral y personal también destaca como una preocupación importante para los trabajadores. Un 69% de los españoles valora la conciliación entre el trabajo y el hogar, situándose solo por detrás de Portugal y el Reino Unido. Las modalidades de trabajo híbrido, que se hicieron más habituales durante la pandemia, han demostrado ser eficaces en la mejora de este equilibrio, con el 70% de los encuestados reconociendo su relevancia.
Además, el ambiente laboral y las relaciones interpersonales son elementos que los empleados consideran imprescindibles. En este sentido, un entorno colaborativo es altamente valorado, siendo España uno de los países donde la colaboración se reconoce como esencial.
El estudio también revela cómo los trabajadores buscan empleo. Las plataformas online y el envío de CV son métodos predominantes, con un 43% de los españoles apuntando a responder anuncios laborales. Sin embargo, el boca a boca sigue siendo una estrategia eficaz, especialmente en España, donde más de la mitad de los encuestados cree en su relevancia para encontrar trabajo.
Finalmente, las empresas de Recursos Humanos están adquiriendo un rol crucial en la conexión entre la oferta y la demanda del mercado laboral, facilitando una relación más efectiva entre candidatos y compañías. El panorama laboral se encuentra en constante evolución, lo que invita a las empresas a adaptarse y responder a las nuevas expectativas y necesidades de sus empleados.
