La plataforma de formación en inglés, Twenix, ha publicado un informe sobre el aprendizaje el inglés en las empresas españolas. En este estudio se revela como el inglés sigue siendo un reto para muchos profesionales, y que la demanda de formación adaptada es cada vez mayor.
El miedo a hablar sigue siendo una barrera en el entorno laboral
En un mundo donde las empresas cada vez están más internacionalizadas, el 54% de los empleados en España afirman que no están cómodos utilizando el inglés en su entorno laboral. Entre los motivos para esta afirmación están la falta de práctica (48%) y la inseguridad (39%). Solo un 14% considera que su nivel de inglés es bajo, algo que provoca bloqueos y ansiedad.
Este déficit no solo impacta en el desempeño individual, sino también en la competitividad de las empresas. La formación tradicional, basada en clases teóricas y ejercicios memorísticos, no ha conseguido preparar a los profesionales para comunicarse con fluidez en su día a día. Por ello, cada vez más empresas buscan soluciones más dinámicas y adaptadas a la realidad laboral.
Flexibilidad y personalización: claves para el éxito en la formación
El informe de Twenix confirma un cambio de paradigma en la formación en inglés dentro de las empresas. El 87% de los empleados considera la flexibilidad como un factor determinante a la hora de elegir un programa de aprendizaje. En esta línea, más del 81% de los encuestados prefiere clases particulares online, dejando atrás el modelo grupal y presencial. La posibilidad de personalizar la formación según las necesidades específicas de cada profesional es otro aspecto clave, ya que el 54% de los empleados valora poder avanzar a su propio ritmo con sesiones individuales.
Además, el informe destaca la creciente popularidad de metodologías como el microlearning y el learning by doing, que permiten un aprendizaje práctico y aplicado directamente al entorno laboral. El 24% de los encuestados prefiere ejercicios orientados a situaciones reales de su trabajo, mientras que el 38% valora especialmente la interacción con profesores nativos de diferentes países para mejorar su comprensión de distintos acentos y contextos profesionales.
Un beneficio laboral clave para la retención del talento
La formación en inglés no solo impacta en el desempeño laboral, sino que también se ha convertido en un factor clave de fidelización del talento. Según el estudio, el 51% de los empleados considera que la formación en inglés es el beneficio laboral más valioso, superando opciones como el seguro médico (19%) o el ticket restaurante y transporte (12%).
Además, el 61% de los profesionales señala que mejorar su nivel de inglés les permite ser más eficientes en su día a día realizando acciones la redacción de correos electrónicos o elaborando presentaciones internacionales, entre otras actividades. En un contexto en el que la globalización y la digitalización exigen cada vez más habilidades lingüísticas, las empresas que invierten en formación en inglés no solo fortalecen a sus equipos, sino que también mejoran su capacidad de internacionalización y crecimiento.
