Un reciente estudio elaborado por Gi Group Holding revela información significativa sobre el panorama actual del mercado laboral en España, destacando particularmente las diferencias en las expectativas y comportamientos de búsqueda de empleo entre distintas franjas de edad y géneros. A medida que la movilidad laboral se convierte en una constante entre los jóvenes, más del 30% de este grupo ha manifestado su intención de cambiar de trabajo en los próximos seis meses. En contraste, los profesionales mayores de 55 años muestran un enfoque mucho más conservador, con solo un 31,5% considerando la posibilidad de un cambio laboral en el mismo plazo.
Entre las motivaciones que impulsan a los profesionales a buscar nuevas oportunidades, la búsqueda de mejores salarios y prestaciones se destaca como la más relevante, especialmente entre los trabajadores mayores, donde casi el 85% lo considera crucial. Adicionalmente, el deseo de lograr una mejor conciliación entre la vida laboral y personal es una prioridad para el 47,8% de los encuestados, un aspecto que cobra especial importancia entre las mujeres, alcanzando un 51,2%.
El estudio también pone de relieve la reticencia hacia el uso de tecnologías en los procesos de selección. El 91,7% de los profesionales encuestados considera esencial que al menos una de las entrevistas se lleve a cabo de manera presencial. Esta necesidad de interacción humana se acompaña con un notable malestar hacia el uso de chatbots, ya que más del 57% de los participantes se siente incómodo ante la posibilidad de que un robot gestione parte del proceso de selección.
En cuanto a las expectativas de respuesta tras la solicitud de empleo, un tercio de los profesionales espera recibir noticias de la empresa dentro de un periodo de entre una y dos semanas. Los más impacientes son los mayores de 55 años, donde un 30,7% prefiere recibir una respuesta en menos de una semana. A pesar de estos plazos, el feedback tras la postulación es común, con un 53,3% de los encuestados indicando que siempre o a veces reciben comentarios de las empresas.
Cuando se trata de evaluar ofertas de empleo de empresas desconocidas, los candidatos muestran una clara preferencia por salarios competitivos y prestaciones económicas, elementos que se posicionan como decisivos en la selección de un nuevo empleo. En este sentido, la estabilidad laboral es fundamental, siendo valorada por el 72,8% de los respondientes.
Por otro lado, casi la mitad de los profesionales encuestados prefiere trabajar en medianas empresas, valorando las ventajas que ofrecen en comparación con grandes corporaciones, que a menudo son vistas como entornos más competitivos y complejos. Sin embargo, muchos también reconocen los beneficios de trabajar en pequeñas empresas, que a menudo se perciben como más ágiles y humanas.
Finalmente, las bonificaciones por rendimiento son un factor decisivo para aceptar una oferta laboral, especialmente entre los profesionales de mayor edad, donde un 61% considera que este aspecto pesará en su decisión. Otros incentivos como tiempo libre adicional y cobertura sanitaria también se valoran positivamente, lo que refleja una búsqueda más integral de beneficios en el entorno laboral actual.
