LHH, proveedor líder mundial de soluciones integrales de talento de The Adecco Group, y Women in Banking (WIB), asociación de referencia en el impulso del talento femenino en el ámbito financiero, han firmado un acuerdo de colaboración que busca promover un entorno laboral más equitativo en el sector bancario. Esta alianza surge tras meses de trabajo conjunto en proyectos de mentoring dirigidos a mujeres directivas y profesionales en desarrollo.
Ambas organizaciones comparten la visión de un sector bancario más inclusivo, donde el talento femenino pueda florecer y alcanzar su máximo potencial. El acuerdo refleja su compromiso por implementar cambios que favorezcan una mayor diversidad e inclusión en las empresas, fomentar el desarrollo profesional de las mujeres y sensibilizar sobre la importancia de su presencia en roles de decisión.
La cooperación entre LHH y WIB se estructurará en torno a cinco ejes principales: la organización de eventos y redes de networking, programas de desarrollo de liderazgo, mentoring y coaching individualizado, apoyo en la evolución de carreras profesionales y la creación de contenido conjunto a través de investigaciones y publicaciones.
Este acuerdo se basa en un firme deseo de cooperación, sin contraprestaciones económicas, centrado en el beneficio mutuo y en el intercambio de conocimientos. LHH, aprovechando su experiencia en desarrollo del talento, se involucrará activamente en la creación de un entorno laboral más diverso e inclusivo, al mismo tiempo que busca mejorar el rendimiento organizacional.
En este contexto, LHH ha participado en programas de mentoring de Women in Banking para egresados de los másteres de CUNEF Universidad, apoyados por la Asociación Española de Banca y la Universidad Complutense de Madrid. Estos programas han permitido a estudiantes de posgrado compartir tiempo y conocimientos con profesionales del sector financiero en un ambiente de crecimiento compartido.
WIB, por su parte, continuará actuando como catalizador del cambio cultural en el sector, implementando acciones que refuercen el liderazgo femenino y que derriben las barreras estructurales que limitan la presencia de mujeres en altos cargos.
Marcos Huergo, presidente de LHH España, afirmó que la diversidad y la inclusión son esenciales no solo desde un enfoque ético, sino también como estrategias clave para transformar el entorno laboral. Este acuerdo con Women in Banking representa un importante paso hacia la creación de organizaciones más equitativas.
Gema Martín, miembro de la junta directiva de WIB y líder del equipo de mentoring, celebró este hito y destacó que la formalización de la alianza con LHH permitirá seguir impulsando iniciativas de impacto real, desde programas de mentoring hasta espacios de reflexión compartida en el sector de las finanzas.
