El Fondo Laboral de Bahréin, conocido como Tamkeen, ha formalizado una colaboración con el Foro Económico Mundial (FEM) para lanzar el Acelerador de Competencias y Paridad de Género en el país. Este acuerdo fue anunciado durante la 55ª Reunión Anual del FEM, celebrada en Davos, bajo el lema «Colaboración para la Era Inteligente». El objetivo principal de esta iniciativa, impulsada por datos, es abordar la brecha de competencias de género en sectores de alto crecimiento y mejorar la participación de las generaciones actuales y futuras de la mano de obra local en Bahréin.
El acto de firma tuvo lugar en presencia de dignatarios relevantes, incluido Su Alteza el Jeque Isa bin Salman bin Hamad Al Khalifa, Presidente del Consejo de Administración de Tamkeen, y S.E. el Jeque Salman bin Khalifa Al Khalifa, Ministro de Finanzas y Economía Nacional. Noor bint Ali Alkhulaif, Ministra de Desarrollo Sostenible y Directora Ejecutiva del Consejo de Desarrollo Económico de Bahréin, firmó el acuerdo en su calidad de miembro del consejo de Tamkeen, con la presencia destacada del Profesor Klaus Schwab, Fundador del FEM.
Bahréin ha priorizado el desarrollo de una mano de obra capacitada para el futuro mediante la implementación de un sistema educativo centrado en competencias digitales y STEM. Además, ha sido reconocido como un líder regional en paridad de género y en igualdad salarial, ocupando posiciones destacadas en informes del Foro Económico Mundial que analizan la brecha de género a nivel global. Se ha destacado que Bahréin se encuentra entre los cinco primeros países del mundo donde se ha observado que las niñas superan a los niños en logros académicos.
Sriram Gutta, director de Compromiso y Operaciones del FEM, expresó su entusiasmo por la futura colaboración, basándose en el éxito del primer ciclo del programa que movilizó más de 2,5 millones de dólares y benefició a más de 54,500 personas. La nueva etapa se centrará en fomentar la paridad de género en los sectores de alto crecimiento y en los empleos emergentes.
A través de esta nueva iniciativa, Bahréin busca convertirse en un modelo a seguir para otros países y regiones, fundamentándose en sus logros en el desarrollo de un capital humano altamente capacitado. El Fondo Laboral ha sido un motor clave de esta transformación al ofrecer capacitación respaldada por el gobierno y programas enfocados en eliminar las brechas de género en sectores predominantemente masculinos. También ha lanzado Skills Bahrain in 2024, un esfuerzo por maximizar el potencial del talento local, colaborando con empleadores y organizaciones gubernamentales para identificar necesidades de competencias en sectores estratégicos.
El Acelerador de Competencias y Paridad de Género, que será coordinado por Skills Bahrain y dirigido en conjunto con el Fondo Laboral y el Consejo de Desarrollo Económico, contempla la creación de asociaciones con líderes del sector privado. Las fases futuras del proyecto incluirán el análisis de datos para identificar brechas de competencias de género y establecer estrategias efectivas para el desarrollo de talento.
Los esfuerzos del gobierno de Bahréin por empoderar a las mujeres y elevar las habilidades del capital humano joven han dado resultados positivos, situando al país en el cuarto lugar global en cuanto a la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo y en la tasa de graduación femenina, según el Instituto para el Desarrollo de la Gestión. La diversidad de su fuerza laboral y su reputación como centro de servicios han atraído a grandes empresas internacionales como AWS y Citi, que recientemente eligieron Bahréin para establecer su Centro Tecnológico Mundial.
