Las empresas españolas se preparan para la entrada en vigor de la nueva directiva europea sobre transparencia e igualdad retributiva, que entrará en vigor el 7 de junio de 2026. Esta normativa obligará a las organizaciones a revisar y adaptar sus políticas salariales con el fin de evitar sanciones. Desde 2019, las empresas ya tenían la obligación de contar con un registro salarial que incluya todos los tipos de compensaciones de la plantilla, pero la nueva directiva introduce exigencias adicionales.
Las empresas que cuentan con más de 250 empleados deberán presentar información sobre sus políticas de salarios anualmente a la autoridad nacional competente. Para aquellas con más de 100 trabajadores, esta obligación será cada tres años. Otro aspecto relevante de la directiva es la obligación de incluir rangos salariales en las ofertas de empleo y la prohibición de indagar sobre las remuneraciones previas de los candidatos en el proceso de entrevistas.
Nicolas André, director de soluciones de Recursos Humanos en Vip District, subraya que la transparencia en las políticas salariales no solo es un requerimiento legal sino también una estrategia beneficial para las empresas, al potenciar el compromiso y la confianza de los empleados. “Los trabajadores valoran positivamente poder comparar sus salarios con los de sus compañeros en roles similares”, añade André.
Por su parte, Vip District ha desarrollado herramientas como «Vip Salary», que permite a los empleados conocer de manera clara su retribución integral. La plataforma ofrece información sobre salarios fijos, variables, beneficios y retribuciones en especie, presentando datos comparativos y gráficos para facilitar su comprensión.
A lo largo de los últimos años, las empresas han tenido que adaptarse a diversas regulaciones que fomentan la transparencia y la igualdad salarial, como el Canal de Denuncias, los Planes de Igualdad y protocolos de desconexión digital. Aunque estas reformas han incrementado la carga de trabajo en los departamentos de recursos humanos, se consideran necesarias para fomentar un entorno laboral más justo y transparente, aspecto destacado por André.
Vip District, que ya colabora con más de 3000 empresas y cuenta con más de 7 millones de usuarios activos en Europa, se posiciona como un referente en soluciones digitales para el compromiso de los empleados, contribuyendo a un ambiente laboral más transparente y equitativo.
