Un reciente estudio realizado por The Friendly Companies ha puesto de manifiesto la creciente preocupación de los trabajadores en España por la conciliación entre la vida laboral y personal. El informe, titulado «El talento habla: conciliación como ventaja competitiva en la empresa», revela que un 42,5% de los empleados consideraría dejar su puesto de trabajo si su empresa no implementa políticas efectivas de conciliación familiar. Esta cifra alarmante refleja una tendencia que parece ir en aumento.
El estudio, basado en más de 1.200 encuestas a profesionales en activo, enfatiza que el talento actual busca poder desempeñar sus funciones laborales sin comprometer su vida personal y familiar. Elena Gómez del Pozuelo, CEO de The Friendly Companies, subraya que las organizaciones que todavía consideran la conciliación como un gasto están perdiendo la oportunidad de atraer talento e innovación. Según ella, la competitividad actual se mide en términos de humanidad, ya que la conciliación beneficia tanto a los empleados como a la viabilidad económica de las empresas.
Los datos del informe son reveladores. Un 94% de los encuestados opinan que las empresas españolas no están comprometidas de verdad con la conciliación. Además, un 23,7% de quienes están en búsqueda activa de empleo citan la conciliación como el motivo principal para un cambio. La brecha de género se presenta también como un tema esencial; el 76% de las mujeres con hijos siente que la carga familiar ha impactado en su desarrollo profesional, en contraste con un 19% de los hombres.
El informe también destaca que la conciliación no debe verse únicamente como un beneficio, sino como una necesidad estratégica para el futuro. Las empresas que logren integrar la conciliación en su cultura organizacional no solo atraerán y retendrán talento, sino que también serán vistas como líderes en innovación social y sostenibilidad.
Además, los trabajadores han cambiado sus prioridades, valorando más aspectos como la formación continua, flexibilidad horaria y otras medidas que faciliten un equilibrio entre trabajo y vida personal. Los empleados buscan cada vez más beneficios personalizados que se adapten a sus necesidades particulares, demostrando que el bienestar integral es ahora un factor crucial en el entorno laboral.
El informe concluye afirmando que la conciliación es esencial para una vida laboral más plena, resaltando que «conciliar no es trabajar menos, es vivir mejor». Esta visión sugiere que, al lograr que los empleados vivan mejor, las empresas alcanzarán un funcionamiento más eficiente y armonioso.
