El Grupo Adecco y su Fundación han impulsado un significativo debate en torno a la salud mental y la discapacidad psicosocial en el entorno laboral, con un evento realizado en el Hotel Meliá de Zaragoza. Bajo el lema «Salud Mental y Discapacidad Psicosocial», la jornada reunió a 45 empresas de Aragón, centrando el diálogo en la promoción de un entorno laboral más inclusivo y consciente de los riesgos psicosociales.
La participación especial del actor Javi Martín, conocido por su trabajo en televisión y como embajador de la Fundación Adecco, añadió un valor especial a la celebración. Martín, quien ha sido diagnosticado con trastorno bipolar, compartió su experiencia personal con los participantes, destacando la importancia de aceptar la vulnerabilidad como una fortaleza en los espacios de trabajo.
Las cifras sobre salud mental son alarmantes: según la Fundación AXA, los diagnósticos han aumentado un 30% respecto al año anterior, afectando al 34% de jóvenes y adultos. En este contexto, expertos de Adecco recalcaron la necesidad de ajustar las dinámicas laborales para acoger de manera efectiva a las personas con problemas de salud mental, un grupo de población en crecimiento.
La jornada estuvo dividida en dos ejes: la prevención de riesgos psicosociales para quienes ya trabajan, y la inclusión laboral de aquellas personas que buscan empleo con alguna discapacidad psicosocial. Herminia Lombarte, directora de Adecco Staffing, lideró la inauguración del evento, explicando que no abordar el bienestar psicológico en las empresas puede acarrear altos costes económicos y sociales.
Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, enfatizó que los problemas de salud mental son prevenibles y subrayó que el bienestar mental es crucial para la productividad del personal. Sin embargo, el 46% de las empresas aún no implementa evaluaciones de riesgos psicosociales. Blasco insistió en cambiar esta percepción y fomentar un liderazgo más humano y empático dentro de las organizaciones.
Por otro lado, Beatriz Gutiérrez, directora regional de la Fundación Adecco, abogó por derribar los mitos que rodean a la salud mental en el empleo, una tarea crucial ya que la tasa de desempleo en personas con discapacidad mental es del 80%. Presentó una guía ilustrada diseñada para ayudar a las empresas a adoptar prácticas inclusivas.
Finalmente, Javi Martín cerró la jornada compartiendo su «pequeña gran historia». Habló de cómo su diagnóstico de trastorno bipolar le ha permitido conocer sus propios límites y potencialidades, y animó a las empresas a crear entornos de trabajo donde la vulnerabilidad sea vista como una fortaleza. «La inclusión comienza reconociendo la vulnerabilidad como un valor humano», afirmó, apostando por la escucha y el apoyo sin prejuicios como cimientos de un entorno laboral más comprensivo y colaborativo.
