Gi Group Holding, la multinacional especializada en soluciones de recursos humanos, ha decidido dar un giro innovador a su estrategia de acercamiento al talento joven. Después de dos años de éxito con su GiBus, la compañía ha lanzado el GiFest ON TOUR, una iniciativa que la llevará a participar en los principales festivales de música de España durante este verano. Con eventos como Puro Latino, Zevra y Medusa, Gi Group busca conectar de manera directa con los asistentes en espacios donde el entretenimiento y la cultura convergen.
El propósito de esta nueva experiencia es acercarse a los talentos emergentes en lugares donde se sienten más cómodos y conectados. Javier Carbonell, Candidate Experience Manager de Gi Group, destacó que, tras recorrer España con el GiBus, la empresa ha tenido un impacto considerable, asesorando a miles de personas y posicionándose como una marca empleadora centrada en el talento. “Nuestro compromiso es seguir innovando en la experiencia del candidato y esta nueva propuesta nos permitirá construir vínculos más sólidos y auténticos”, comentó Carbonell.
El GiFest ON TOUR está programado para realizar siete paradas, comenzando el 20 y 21 de junio en el Galaxy Sound de Málaga, seguido de Madrid y Sevilla en el marco del festival Puro Latino. Luego, el equipo se trasladará a Galicia para el Big Sound de Pontevedra antes de dirigirse a la costa levantina, donde participará en el Zevra Festival y en el Medusa Sunbeach Festival. El recorrido concluirá el 13 de septiembre en el Negrita Music Festival de Barcelona.
Durante estas paradas, Gi Group habilitará puntos de encuentro y diversas activaciones donde los asistentes podrán informarse sobre oportunidades laborales a nivel nacional, registrarse para recibir más información o incluso concertar entrevistas en sus localidades de origen. Carbonell enfatiza la importancia del seguimiento posterior al evento, asegurando que las impresiones iniciales acertadas pueden convertirse en oportunidades laborales reales.
El GiFest ON TOUR representa una evolución significativa del GiBus, que en su recorrido anterior realizó cerca de 3.000 entrevistas de trabajo y asesoró a más de 7.000 personas. Este nuevo formato se alinea con la estrategia de Gi Group de estar presente donde se genera el talento, adaptando su propuesta al contexto actual del mercado laboral.
